Решение № 2-2117/2019 2-2117/2019~М-1273/2019 М-1273/2019 от 24 апреля 2019 г. по делу № 2-2117/2019

< >

дело № 2-2117/2019

35RS0001-02-2019-001268-21


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 апреля 2019 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего Огурцова В.А.,

при секретаре Школьник А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электростроймонтажпроект» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеуказанным иском, указав ответчиком ФИО2, ООО «Электростроймонтажпроект». В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ неофициально без трудовой книжки утроился в ООО «Электростроймонтажпроект» к ФИО2 Эту работу < > нашел < > по телефону. При трудоустройстве была договоренность о зарплате за первый месяц в 25 000 рублей, в последующие 30 000 рублей. Работали на объектах <адрес>. Было выплачено 27 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность за ФИО2 остается в сумме 55 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ. За невыплату денег пришлось уволиться.

Истец просил взыскать с ФИО2 задолженность по заработной плате 55 000 рублей, моральный вред 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по этим же основания, уточнил наименование ответчика- ООО «Электростроймонтажпроект».

Представитель ответчика ООО «Электростроймонтажпроект» ФИО2 иск не признал и пояснил, что с ФИО1 не знаком, он в обществе не работал. Свидетель А. действительно работал в обществе полтора месяца, к нему было много нареканий.

Суд, заслушав ФИО1 и ФИО2, свидетеля А., исследовав материалы дела, приходит к убеждению об отклонении иска.

В соответствии со статьей 56, частью 1 статьи 61, частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Письменных доказательств, подтверждающих трудовые отношения с ответчиком, истец не представил. Следовательно, требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: < > Огурцов В.А.