Решение № 2-5498/2017 2-5498/2017~М-4971/2017 М-4971/2017 от 7 июня 2017 г. по делу № 2-5498/2017

Дело № 2-5498/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 08 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рамос» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 в период с 15.07.2013 по 27.03.2017 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Рамос» в должности инженера, уволена по собственному желанию.

Истец со ссылкой на наличие у ответчика задолженности по выплате ей заработной платы обратилась в суд с иском, просит взыскать (с учетом заявления об уточнении) долг по зарплате в сумме 170 992,43 руб., денежную компенсацию за задержку 8 629,78 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., юридические расходы 10 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 уточненные требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «Рамос» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещались надлежащим образом.

Исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца – в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Рамос» с 15.07.2013г, уволена 27.03.2017, однако окончательный расчет с нею произведен не был, справку о задолженности на дату увольнения ответчик не представил.

Согласно расчетному листку за февраль 2017 года задолженность организации перед истцом на конец месяца составляла 82 300,52 руб.

Задолженность за 27 дней марта 2017 года составляет согласно справке о доходах за 2017 год 130 604,58 руб., что за вычетом налога на доходы (13%) равняется 113 625,99 руб.

Согласно выписке по лицевому счету истца ФИО1 ответчиком была переведена сумма 14 933,55 руб. (07.06.2017). Кроме того истец не оспаривает, что на питание в марте 2017 года ей было выплачено ответчиком 10 000 руб. Таким образом, задолженность по зарплате на дату увольнения составила 170 992,96 (82 300,52 + 113 625,99 – 10 000 – 14 933,55) руб. Истцом ко взысканию предъявлено 170 992,43 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, учитывая то, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истец вправе требовать от ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

По расчету истца компенсация за период с 16.11.2016 по 05.05.2017 составила 8 629,78 руб. Расчет является верным, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма компенсации в полном объеме.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению на основании ст.237 ТК РФ, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая требования разумности и справедливости, сложность дела, количество и продолжительность судебных заседаний, суд считает возможным взыскать частично с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 092,40 руб.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с ООО "Рамос" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 170 992 рубля 43 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат 8 629 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, юридические расходы 5 000 рублей, а всего 185 622 рубля 21 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Рамос" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере в размере 5 092 рубля 40 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.06.2017г.