Решение № 2-897/2017 2-897/2017~М-558/2017 М-558/2017 от 18 апреля 2017 г. по делу № 2-897/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г.Рязань

Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Эктова А.С., при секретаре Максимовой А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. на основании трудового договора работал в должности <...>, откуда приказом № от дд.мм.гггг. был уволен по собственному желанию. Однако, ответчик не произвел с ним полный расчёт в размере <...> Истец просит суд, с учетом положений трудового законодательства, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию морального вреда <...>, а также судебные расходы за составление искового заявления в сумме <...>

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Санаторий «Сосновый бор», надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституция Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы, своевременную и в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от дд.мм.гггг. ФИО1 был принят на работу в <...> в должности <...>, откуда дд.мм.гггг. на основании приказа № был уволен по собственному желанию.

На ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ была возложена обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда работника, в том числе правильность и своевременность выплаты расчета при увольнении, однако таких доказательств в суд представлено не было.

Напротив, из материалов дела усматривается, и стороной ответчика не оспаривалось, что в день увольнения окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Данный факт подтверждается расчетным листком за дд.мм.гггг., в котором имеется запись о том, что долг предприятия на конец месяца по выплате заработной платы составляет <...>

Истцом указано, что задолженность по заработной плате у предприятия ООО «Санаторий «Сосновый бор» перед ним в настоящее время составляет <...>, которая до настоящего времени в полном объеме не погашена.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1 на получение заработной платы в установленные законом сроки, с ООО «Санаторий «Сосновый бор» в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <...>, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат ко взысканию судебные расходы по оказанию юридических услуг за составление искового заявления в размере <...>

Кроме того, на основании положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере <...>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Санаторий «Сосновый Бор» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере <...>, судебные расходы в размере <...>, а всего <...>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Санаторий «Сосновый Бор» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...>

Решение в месячный срок может быть обжаловано в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Рязани.

Судья-подпись.