Решение № 2-540/2026 2-540/2026~М-102/2026 М-102/2026 от 18 февраля 2026 г. по делу № 2-540/2026

89RS001-01-2025-000206-79

№2-540/2026

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 февраля 2026 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Якуповой А.У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-540/2026 по исковому заявлению ФИО1 к НТСН «Север» о взыскании отпускных, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к НТСН «Север» о взыскании отпускных, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат. В обоснование требований иска истец указала, что она с ответчиком на основании трудового договора от 05.02.2013 состояла в трудовых отношениях, работала в должности бухгалтера-кассира. Ее оклад, согласно штатного расписания, утвержденного 24.08.2024, с учетом доплат, без учета северного и районного коэффициентов составлял 44 454,36 рублей.

График отпусков на 2025 был сформирован и утвержден 03.12.2024, в соответствии с которым запланированная дата ежегодного оплачиваемого отпуска Истца была с 01.06.2025 продолжительностью 52 календарных дня, каких-либо утвержденных внесений изменении в график отпусков не было.

16.04.2025 Истцом был заключен договор с туристическим агентством ООО АП «Альфа-Тур» и приобретен тур в Тайланд (Пхукет) с вылетом из Екатеринбурга 05.06.2025 и обратно 17.06.2025, общей стоимостью 208 171 рубль.

На период отсутствия Истца для исполнения обязанностей ежегодно заключался договор оказания услуг с гражданкой ФИО6, так и в 2025 году заблаговременно было получено её устное согласие.

06.05.2025 скончался председатель товарищества, копия свидетельства о смерти которого от 13.05.2025 IV-ИВ № была предоставлена в адрес Ответчика родственниками умершего председателя товарищества.

18.05.2025 протоколом собрания правления НТСН «Север» б/н рассматривался, в том числе вопрос о заключении на время отпуска основного сотрудника бухгалтера-кассира ФИО1 договора на оказание услуг с ФИО6 Из трех членов правления все трое проголосовали за.

27.05.2025 Истец подала заявление в правление НТСН «Север» о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.06.2025 по 30.06.2025, на котором только один член правления ставит свою единоличную резолюцию: «Отказать, в связи с производственной необходимостью», которая датирована 03.06.2025. Один член правления не уполномочен был единолично рассматривать вопрос о предоставлении отпуска Истцу, поскольку в соответствии с ч.3 ст.16 правление товарищества является коллегиальным органом.

Протоколом собрания правления товарищества от 28.05.2025 №1 указанный выше протокол собрания правления товарищества от 18.05.2025 полностью ничтожным с формулировкой: «в связи с отсутствием юридически значимых документов на собрании правления». В протоколе указано, что за проголосовало два члена правления, против один член правления. Данная формулировка является необоснованной, неясно какие документы были необходимы для решения вопроса о заключении договора оказания услуг для исполнения обязанностей бухгалтера-кассира, уходящего в отпуск неясно.

Этим же протоколом правления вновь решался вопрос об отпуске Истца следующего содержания: «В связи с производственной необходимостью отпуск бухгалтеру-кассиру предоставить после предоставления от нее финансовой отчетности и актов сверки с поставщиками, не ранее октября 2025 года». Под вопросом ставится отметка, что «ЗА» проголосовали 3 члена правления, «ПРОТИВ» - нет голосов. Однако, в месте подписей членов правления, стоят подписи только двух членов правления, один член правления отказался подписывать данный протокол. Помимо всего вышеперечисленного, данный протокол датируется 28.05.2025 года 13:00 часов, а подписи с датой и временем членов правления датируются: 29.05.2025 года 15:28 ФИО3; 29.05.2025 15:31 ФИО4; ФИО5 отказался подписывать. Указанное свидетельствует о фальсификации данного протокола.

Вместе с тем, ФИО6 прилетела в г. Салехард из г. Омска 29.05.2025, для оказания услуг по исполнению обязанностей бухгалтера-кассира по договору гражданско-правового характера вместе Истца на период ее отпуска, что свидетельствует о наличии договоренности с ней, которая не была отменена до последнего.

Финансовая отчетность, запрошенная правлением товарищества была предоставлена истцом 03.06.2025.

В связи с тем, что приказ на отпуск подписан ни кем не был, достичь договоренности с Ответчиком не удалось, а купленные билеты и тур в Таиланд были невозвратные и не подлежали обмену, Истом и её супругом было принято решение лететь в отпуск 04 июня 2025 года, чтоб не потерять оплаченную еще в апреле 2025 года сумму в размере 208 171 рубль.

Смерть председателя, равно как и избрание нового, в том числе временное управление товариществом, которое приняли на себя члены правления товарищества не является основанием для отказа в предоставлении отпуска, в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков.

В нарушение положений ст.136 ТК РФ, за три дня до начала отпуска, так и по настоящее время отпускные Ответчиком Истцу так и не выплачены.

19.09.2025 Истец направила в правление НТСН «Север» заявление об увольнении по собственному желанию 20.09.2025. Заявление было зарегистрировано на следующий день, каких-либо резолюций или решений по вопросу переноса даты увольнения Истцу не предоставлено, за исключением устного комментария юриста товарищества, что Истец обязан отработать 2 недели. Приказ об увольнении был издан 23.09.2025, дата увольнения 04.10.2025, а дата ознакомления Истца с приказом 30.09.2025. Что свидетельствует о возможности Ответчика принять необходимые решения и дать поручения по проведению процедуры увольнения Истца надлежащим образом в соответствии с требованиями Трудового кодекса, однако в нарушение положени1 ст.140 ТК РФ окончательный расчет с Истцом произведен не был, ей не были выплачены указанные выше отпускные, заработная плата с 01.10.2025 по 04.10.2025, компенсация за неиспользованный отпуск.

Запись в ее трудовой книжке о ее увольнении не произведена.

На основании изложенного, в соответствии с произведенным расчетом просила:

1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму не выплаченных отпускных за период работы с 04.06.2025 по 30.06.2025 за 26 дней в размере 144 596 рублей 00 копеек, с учетом НДФЛ;

2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты отпускных в размере 34 785 рублей 09 копеек за период с 31.05.2025 по 20.01.2026;

3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму не выплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.10.2025 по 04.10.2025 в размере 19 327,97 рублей, с учетом НДФЛ;

4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1 993,13 рублей за период с 05.10.2025 по 20.01.2026;

5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 05.02.2025 по 04.10.2025 в размере 50 519,07 рублей, с учетом НДФЛ;

6. Взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 209, 79 рублей за период с 05.10.2025 по 20.01.2026;

7. Обязать Ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении Истца, с указанием причины и основания прекращения трудового договора.

В судебном заседании Истец, ее представитель ФИО2, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, на удовлетворении требований иска настаивали, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснили, что Ответчик в электронную трудовую книжку внес сведения о увольнении Истца с указанием причин и оснований прекращения трудового договора, но в трудовую книжку на бумажном носителе данные сведения не внес, поэтому Истец настаивает на данном требовании. С момента смерти предыдущего председателя товарищества и по настоящее время новый председатель товарищества не избран, поскольку на собиравшихся собраниях, которые проходили трижды, не было необходимого кворума для принятия решения общего собрания товарищества.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился. Ответчик извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, поскольку в соответствии с ч.2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия, судебное извещение было направлено ответчику по указанному истцом адресу, однако в деле имеются сведения уведомления о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором, из которого следует, что извещение 29.01.2026 прибыло в место вручения, 05.02.2026 истек срок хранения, 06.02.2026 покинуло место возврата, что свидетельствует об отказе в получении ответчиком судебного извещения на почте. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Суд, выслушав мнение Истца и ее представителя, полагавших возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Ответчика, на месте, определил: дело рассмотреть в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы Истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

05.02.2013 между Ответчиком и Истцом был заключен трудовой договор с бухгалтером (с обязанностями секретаря – делопроизводителя) в соответствии с которым, Истец с 05.02.2013 была принята на работу к Ответчику на должность бухгалтера-кассира. (л.д.11-14)

05.02.2013 Ответчиком был издан приказ № о приеме Истца на работу с 05.02.2013 на должность бухгалтера-кассира. (л.д.19)

Согласно штатного расписания Ответчика, утвержденного 24.08.2024, оклад истца с учетом доплат, без учета северного и районного коэффициентов составлял 44 454,36 рублей. (л.д.20)

Согласно утвержденного Ответчиком 03.12.2024 графика отпусков на 2025, начало Истца в количестве 52 календарных дней планировалось с 01.06.2025. (л.д.21)

16.04.2025 Истцом был заключен договор с туристическим агентством ООО АП «Альфа-Тур» и приобретен тур в Тайланд (Пхукет) с вылетом из Екатеринбурга 05.06.2025 и обратно 17.06.2025, общей стоимостью 208 171 рубль. Поездка забронирована на двоих Истца и ее супруга ФИО8. (л.д.22-40)

17.04.2025 истцом приобретены авиабилеты по маршруту Салехард-Екатеринбург на 04.06.2025. (л.д.41-42)

05.06.2025 Истец вылетела по маршруту Екатеринбург-Пхукет, обратно Пхукет-Екатеринбург 17.06.2025. (л.д.48-50)

18.06.2025 Истец вылетела по маршруту Екатеринбург- Санкт-Петербург (л.д.54)

25.06.2025 Истец вылетела по маршруту Санкт-Петербург-Салехард (л.д.51)

Согласно копии свидетельства о смерти IV-ИВ № от 13.05.2025, председатель НТСН «Север» ФИО7 умер <дата>. (л.д.60)

Из протокола собрания правления НТСН «Север» от 18.05.2023 следует, что единогласно принято решение об избрании исполняющим обязанности председателя НТСН «Север» члена правления ФИО3 вопрос. 3 вопросов единогласно принято решение о заключении на время отпуск основного сотрудника бухгалтера-кассира ФИО1 договор на оказание услуг с ФИО6 (о.л.61-63)

27.05.2025 Истцом в адрес правления НТСН «Север» подано заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 02.06.2025 по 30.06.2025. На данном заявлении ФИО3 03.06.2025 поставил визу «отказать, в связи с производственной необходимостью». (л.д.64)

Из протокола собрания правления НТСН «Север» от 28.05.2023 следует, что 4 вопросом принято решение отпуск бухгалтеру-кассиру ФИО1 предоставить в связи с производственной необходимости после предоставления от нее финансовой отчетности и актов сверок с поставщиками, не ранее октября 2025. Решение по данному вопросу принято единогласно. 5 вопросом в связи с отсутствием юридически значимых документов на собрании правления от 18.05.2025, указанный протокол считать ничтожным. По данному вопросу двое проголосовали за, один против. Данный протокол подписан членами правления ФИО3 29.05.2025 в 15:31; ФИО4 29.05.2025 в 15:28; ФИО5 от подписи отказался. (л.д.65-67)

Согласно копии посадочного талона ФИО6 29.05.2025 прилетела в г. Салехард из г. Омска. (л.д.68)

Согласно сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, предоставленных Истцом, внесены сведений о ее увольнении от Ответчика 04.10.2025 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ч.2 ч.3 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен к исполнению как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Условия продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска определены в ст.124 ТК РФ, в которой определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Истец свое согласие на перенос отпуска на другой период не давала, а потому действия Ответчика о его переносе являются незаконными, тем более, что согласно пояснений Истца, требуемые от нее членами правления товарищества финансовая отчетность и акты сверок с поставщиками, были ею предоставлены 03.06.2025.

Согласно положений ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела в указанный срок, и по настоящее время оплата отпуска Ответчиком Истцу не произведена.

Согласно расчета Истца задолженность ответчика по оплате отпуска за период с 04.06.2025 по 30.06.2025 за 26 дней составляет 144 596 рублей, с учетом НДФЛ. Данный расчет Ответчиком не опровергнут, суд находит его верным, и требования иска в данной части подлежащими удовлетворению.

Согласно положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задержкой Ответчиком оплаты отпуска Истцу, подлежат удовлетворению ее требования о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока выплаты отпускных в размере 34 785 рублей 09 копеек за период с 31.05.2025 по 20.01.2026.

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Окончательный расчет истца при ее увольнении так и не был произведен, а потому подлежат удовлетворению требования иска о взыскании с Ответчика в пользу Истца суммы не выплаченной при увольнении заработной платы за период с 01.10.2025 по 04.10.2025 в размере 19 327,97 рублей, с учетом НДФЛ; компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 1 993,13 рублей за период с 05.10.2025 по 20.01.2026; не выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 05.02.2025 по 04.10.2025 в размере 50 519,07 рублей, с учетом НДФЛ; компенсации за нарушение работодателем срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 209, 79 рублей за период с 05.10.2025 по 20.01.2026.

Согласно положений ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Несмотря на то, что Ответчиком сведения о трудовой деятельности Истца внесены в электронной форме в соответствии с положениями ст.66.1ТК РФ, в трудовую книжку Истца сведения о ее увольнении с указанием причин и оснований увольнения не внесены, а потому требования иска в данной части также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 333.20. ч.1 п.8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Ответчик от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ не подлежит освобождению, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа город Салехард согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 8704 рубля.

На основании изложенного, ст. ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к НТСН «Север» о взыскании отпускных, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, удовлетворить.

Взыскать с НТСН «Север» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по оплате отпуска в сумме 144 596 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты по оплате отпуска 19 327,97 рублей, задолженность по заработной плате в сумме 19 327,97 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1993,13 рублей, задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50 519,07 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5209,79 рублей.

Обязать НТСН «Север» (ОГРН <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 (№) с указанием причин и оснований увольнения.

Взыскать с НТСН «Север»(ОГРН <***>) в бюджет городского округа город Салехард государственную пошлину в сумме 8704 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено 19.02.2026.

Председательствующий К.В. Лисиенков