Решение № 2-337/2024 2-337/2024~М-232/2024 М-232/2024 от 13 мая 2024 г. по делу № 2-337/2024

4

Дело № 2-337/2024 УИД 42RS0003-01-2024-000390-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 14 мая 2024г.

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Цепелевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2, просит взыскать в свою пользу с ФИО2 93500 руб. 00 коп., а также расходы по уплате госпошлины.

Требования мотивирует тем, что 18.10.2017 ФИО2 (далее - ответчик) была принята в аптеку ИП ФИО1 (далее - работодатель) на должность помощника фармацевта, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 18.10.2017.

23.08.2018 между ответчиком и работодателем ИП ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которого ответчик обязуется пройти обучение в <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности «Фармация» и проработать у работодателя весь период обучения, и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение и оплатить.

В свою очередь 23.08.2018 между <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> (далее - техникум), ИП ФИО1 и ответчиком был заключен договор № от 23.08.2018 об оказании платных образовательных услуг, а именно обучение работника по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности 33.02.01 «Фармация». По данному договору № от 23.08.2018 ИП ФИО1 была произведена оплата обучения сотрудника ФИО2 из расчета 170 000 рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями № от 12.09.2018, № от 14.01.2019, № от 30.08.2019, № от 12.02.2020, № от 11.12.2020.

Ответчик прошла обучение в техникуме и ей 29.12.2020 был выдан диплом регистрационный № с присвоением квалификации «Фармацевт».

Однако 20.03.2023 ответчик была уволена из ИП ФИО1 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора 079/001-к от 20.03.2023.

В соответствии с п. 1.1 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязуется пройти обучение в техникуме и проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение. Период нахождения ученика в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком не включается в срок обязательной отработки.

В соответствии с пунктом 3.3.4 ученического договора № от 23.08.2018 ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством, в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию.

В соответствии с п. 3.4 ученического договора № от 23.08.2018 расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником: стоимость обучения в образовательной организации, оплаченная работодателем.

В соответствии с п. 3.5 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязан возместить в полном объеме расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с даты увольнения - в случае досрочного увольнения.

Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения срока, согласованного сторонами в ученическом договоре № от 23.08.2018, то на основании пунктов 3.3.4, 3.4 и 3.5 указанного договора ответчик должна возместить истцу затраты, понесенные на оплату её обучения в сумме 170 000 (сто семьдесят тысяч) рублей 00 копеек, т.к. она не отработала указанный период.

170 000:60 мес. *33 мес. = 93 500 руб. (девяносто три тысячи пятьсот) руб. 00 коп., где:

170 000 руб. - расходы истца на обучение ответчика (34 000 х 5 семестров =170 000 руб.).

60 мес. (5 лет) - срок, в течение которого ответчик должна была проработать у истца после окончания техникума.

27 мес. - количество месяцев, которые отработала ответчик с момента выдачи диплома до увольнения (с 29.12.2020 по 20.03.2023).

33 мес. - количество месяцев, которые не отработала ответчик (60 мес. -27 мес. = 33 мес.).

93 500 руб. 00 коп. - расходы истца на обучение ответчика, которые не отработала ответчик.

От добровольного возмещения расходов, понесенных ИП ФИО1 на обучение ответчика, ответчик отказалась.

Истец ИП ФИО1 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ИП ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности № от 12.03.2024 сроком по 31.12.2024, в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила письменный отзыв на возражения ответчика, из которых следует, что приказом работодателя №-к от 24.02.2021 ФИО2 переведена с должности помощника фармацевта на должность фармацевта аптеки ИП ФИО1 в тоже структурное подразделение по адресу: <адрес>, о чем сделана запись в трудовой книжке ФИО2 от 24.02.2021. Кроме того, доводы ФИО2 о том, что увольнение было вынужденным, не соответствуют также действительности, так как ФИО2 была уволена 20.03.2023 приказом 079/001-к по собственному желанию. В соответствии с приказом о расторжении трудового договора от 18.10.2017 работник уволен 20.03.2023 с должности фармацевта, когда как, в свою очередь, диплом получен ФИО2 еще 29.12.2020, на должность фармацевта переведена 24.02.2021.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменные возражения, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку работник не обязан возмещать работодателю расходы на обучение, когда имеются уважительные причины расторжения ученического договора. Считает, что работодатель ИП ФИО1, своим бездействием, фактически вынудил ее уволиться, т.к. фактически уклонился от обязательств, предусмотренных ученическим договором, а именно предоставить работнику возможность работать в должности «Фармацевт», согласно полученной квалификации после обучения в техникуме.

Представитель ответчика ФИО2 – ФИО4, действующий на основании доверенности от 06.04.2024 сроком на 3 года, в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, и находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК РФ).

Судом установлено следующее.

ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, осуществляющий фармацевтическую деятельность, торговлю розничную изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из ЕГРП от 18.03.2024, в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 поставлен на учет 04.09.2000 в ИФНС России по <адрес>, что подтверждается свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

18.10.2017 ФИО2 была принята в аптеку ИП ФИО1 на должность помощника фармацевта, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 18.10.2017, трудовым договором № от 18.10.2017.

23.08.2018 между ответчиком и работодателем ИП ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которого ответчик обязуется пройти обучение в <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности «Фармация» и проработать у работодателя весь период обучения, и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение и оплатить.

В соответствии с п. 1.1 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязуется пройти обучение в техникуме и проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти такое обучение. Период нахождения ученика в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком не включается в срок обязательной отработки.

В соответствии с пунктом 3.3.4 ученического договора № от 23.08.2018 ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством, в случае увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию.

В соответствии с п. 3.4 ученического договора № от 23.08.2018 расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником: стоимость обучения в образовательной организации, оплаченная работодателем.

В соответствии с п. 3.5 ученического договора № от 23.08.2018 ученик обязан возместить в полном объеме расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с даты увольнения - в случае досрочного увольнения.

Согласно п. 5.1 ученического договора № от 23.08.2018, настоящий договор является дополнением по отношению к трудовому договору от 18.10.2017 №.

23.08.2018 между <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты> ИП ФИО1 и ответчиком был заключен договор № от 23.08.2018 об оказании платных образовательных услуг, а именно обучение работника по основной профессиональной образовательной программе среднего профессионального образования по специальности <данные изъяты> «Фармация». По данному договору № от 23.08.2018 ИП ФИО1 была произведена оплата обучения сотрудника ФИО2 из расчета 170 000 рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями № от 12.09.2018, № от 14.01.2019, № от 30.08.2019, № от 12.02.2020, № от 11.12.2020.

29.12.2020 ФИО2 был выдан диплом регистрационный №, присвоена квалификация «Фармацевт».

20.03.2023 ответчик была уволена из ИП ФИО1 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от 20.03.2023.

Истец полагает, что поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения срока, согласованного сторонами в ученическом договоре № от 23.08.2018, то на основании пунктов 3.3.4, 3.4 и 3.5 указанного договора ответчик должна ему возместить затраты, понесенные на оплату её обучения в сумме 170 000 рублей 00 копеек, т.к. она не отработала указанный период, исходя из следующего расчета: 170 000:60 мес. *33 мес. = 93 500 руб. (девяносто три тысячи пятьсот) руб. 00 коп., где:170 000 руб. - расходы истца на обучение ответчика (34 000 х 5 семестров =170 000 руб.), 60 мес. (5 лет) - срок, в течение которого ответчик должна была проработать у истца после окончания техникума, 27 мес. - количество месяцев, которые отработала ответчик с момента выдачи диплома до увольнения (с 29.12.2020 по 20.03.2023), 33 мес. - количество месяцев, которые не отработала ответчик (60 мес. -27 мес. = 33 мес.), 93 500 руб. 00 коп. - расходы истца на обучение ответчика, которые не отработала.

Не согласившись с доводами истца, ответчик полагает, что после присвоения квалификации «Фармацевт», работодатель ИП ФИО1 не заключил с ней новый трудовой договор, либо дополнение к уже заключенному трудовому договору, в соответствии с которым она была переведена (назначена) на должность «Фармацевт». Таким образом сам работодатель (истец) не выполнил условия ученического договора, в следствии чего она написала заявление о расторжении трудового договора (№-к от 20.03.2023). Работодатель обязан предоставить работнику должность, соответствующую его специальности и уровню образования. Полагает, что она продолжила работать помощником фармацевта.

Данные доводы ответчика суд находит необоснованными, поскольку из копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.03.2023 следует, что трудовой договор расторгнут с ФИО2, являющейся фармацевтом аптеки ИП ФИО1

Исследовав доводы и возражения сторон, а также доказательства, представленные сторонами в обоснование своих требований и возражений, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на предмет их относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в их совокупности, суд считает установленным, что до истечения обязательного пятилетнего периода работы в аптеке ИП ФИО1, предусмотренного п.1.1 ученического договора, ответчик по собственному желанию в отсутствие уважительных причин, прекратила трудовые отношения, нарушив договорные обязательства и, как следствие, обязана в силу ст.249 ТК РФ и п.1.1. ученического договора возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на ее обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Суд считает возможным снизить размер ущерба, причиненный ответчиком ФИО2 истцу ИП ФИО1 с учетом степени и формы ее вины, материального положения ответчика.

Из представленного свидетельства о рождении следует, что у ФИО2 на иждивении находится <данные изъяты>

Кроме того, у ответчика имеются кредитные обязательства на срок 60 месяцев, что подтверждается договором потребительского кредита от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>», ежемесячные платежи по которому составляют <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 подлежат взысканию расходы на обучение в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу ИП ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально части удовлетворенных исковых требований в размере 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании расходов за обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, родившейся <данные изъяты> в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО2, родившейся <данные изъяты> в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН <***>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании расходов за обучение, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Л.Бигеза

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.05.2024