Решение № 2-195/2018 2-195/2018 ~ М-16/2018 М-16/2018 от 8 февраля 2018 г. по делу № 2-195/2018

Дело №2-195-2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Губаха 09.02.2018 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи А.Н. Мельникова,

при секретаре А.Е. Захаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам заместителя прокурора г.Губаха в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г.Губаха в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратился в суд с тремя исками к индивидуальному предпринимателю ФИО4, заявив требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты. В обосновании исков указал, что в ноябре 2017 года прокуратурой г.Губаха по обращению ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о нарушении трудовых прав была проведена проверка, результаты которой показали нарушение ответчиком трудовых прав граждан ФИО1, ФИО2 и ФИО3, которые работали продавцами в магазине ответчика на основании трудовых договоров, а ДД.ММ.ГГГГ были уволены по собственному желанию. В нарушении ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцами, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 10899 рублей 36 копеек, размер денежной компенсации за ее задержку на ДД.ММ.ГГГГ составляет 608 рублей 55 копеек. Задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет 10379 рублей, размер денежной компенсации за ее задержку на ДД.ММ.ГГГГ составляет 579 рублей 49 копеек. Задолженность по заработной плате перед ФИО3 составляет 11445 рублей 36 копеек, размер денежной компенсации за ее задержку на ДД.ММ.ГГГГ составляет 639 рублей 30 копеек. По результатам прокурорской проверки ДД.ММ.ГГГГ в адрес ИП ФИО4 внесено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда, а также в отношении него возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. ДД.ММ.ГГГГ постановлением государственного инспектора труда в Пермском крае ИП ФИО4 привлечен к административной ответственности и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей. Неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы работникам в установленный срок влечет нарушение прав работников на гарантированную государством своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи. Таким образом, ответчик должен выплатить истцам заработную плату и компенсацию за ее задержку в указанных размерах.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по этим искам были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В судебном заседании прокурор Шлегель А.Н., истцы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 поддержали заявленные исковые требования по указанным в иске обстоятельствам.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился, возражений и ходатайств не представил.

Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предписано, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истицы ФИО1, ФИО2 и ФИО3 на основании трудовых договоров работали у индивидуального предпринимателя ФИО4 продавцами в магазине, ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры с истцами были прекращены, но в день увольнения ответчик не выплатил истцам заработную плату: ФИО1 - в размере 10899 рублей 36 копеек, ФИО2 - в размере 10379 рублей, ФИО3 - в размере 11445 рублей 36 копеек.

Это, кроме объяснений сторон, подтверждается письменными доказательствами.

В копиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ФИО1 и приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята продавцом к ИП ФИО4 и уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Должностной оклад составлял 4365 рублей.

Из расчета ИП ФИО4 следует, что невыплаченная заработная плата ФИО1 за август и сентябрь 2017 года составляет 10899 рублей 36 копеек.

В копиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ФИО2 и приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята продавцом к ИП ФИО4 и уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Должностной оклад составлял 4365 рублей.

Из расчета ИП ФИО4 следует, что невыплаченная заработная плата ФИО2 за август и сентябрь 2017 года составляет 10379 рублей.

В копиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки ФИО3 и приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята продавцом к ИП ФИО4 и уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Должностной оклад составлял 4365 рублей.

Из расчета ИП ФИО4 следует, что невыплаченная заработная плата ФИО3 за август и сентябрь 2017 года составляет 11445 рублей 36 копеек.

В своем объяснении прокурору г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2 и ФИО3 указали, что они работали у ИП ФИО4 продавцами в магазине «7 дней» с 8 часов до 23 часов, заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержкой, а за август и сентябрь 2017 года заработная плата до сих пор не выплачена. На телефонные звонки ФИО4 не отвечает, на контакт не идет. В настоящее время находится в <адрес>.

В своем представлении от ДД.ММ.ГГГГ заместитель прокурора г.Губаха потребовал ИП ФИО4 безотлагательно устранить нарушения законодательства об оплате труда.

Постановлением заместителя прокурора г.Губаха от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО4 возбуждено дело об административном правонарушении по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ за неполную выплату в рамках трудовых отношений заработной платы работникам ФИО1, ФИО2 и ФИО3

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей за то, что он, являясь индивидуальным предпринимателем, в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых договоров с ФИО1, ФИО2 и ФИО3 не произвел с ними окончательный расчет и в нарушение статьи 236 Трудового кодекса РФ уклонился от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Из совокупности исследованных доказательств следует, что истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и истица ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находились в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО4

В этой связи ответчик как работодатель в силу ст.22 ТК РФ был обязан выплачивать в полном размере причитающуюся истцам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка. Между тем, вопреки требованиям ст.136 ТК РФ заработная плата истцам выплачивалась нерегулярно, а при прекращении трудовых отношений с истцами ответчик вопреки требованиям ст. 140 ТК РФ не выплатил им в день увольнения все причитающиеся денежные суммы.

При таких обстоятельствах ответчик должен выплатить истцам все причитающиеся им на день увольнения денежные суммы, а также компенсацию за задержку их выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Таким образом, с учетом заявленных требований с ответчика подлежат взысканию:

- в пользу истицы ФИО1 - заработная плата в размере 10899 рублей 36 копеек и компенсация за задержку ее выплаты в размере 608 рублей 55 копеек;

- в пользу истицы ФИО2 - заработная плата в размере 10379 рублей и компенсация за задержку ее выплаты в размере 579 рублей 49 копеек;

- в пользу истицы ФИО3 - заработная плата в размере 11445 рублей 36 копеек и компенсация за задержку ее выплаты в размере 639 рублей 30 копеек.

Так как в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины, то в силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ эта госпошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика в следующих размерах:

- по требованиям истицы ФИО1 - 460 рублей 32 копейки (расчет (10899,36+608,55)х4%= 460,32);

- по требованиям истицы ФИО2 - 438 рублей 34 копейки (расчет (10379+579,49)х4%= 438,34);

- по требованиям истицы ФИО3 - 483 рубля 39 копеек (расчет (11445,36+639,30)х4%= 483,39).

Итого общий размер госпошлины по всем искам составляет 1382 рубля 05 копеек (расчет 460,32+438,34+483,39=1382,05).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 10899 (десять тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 36 копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 608 (шестьсот восемь) рублей 55 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО2 заработную плату в размере 10379 (десять тысяч триста семьдесят девять) рублей и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 579 (пятьсот семьдесят девять) рублей 49 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату в размере 11445 (одиннадцать тысяч четыреста сорок пять) рублей 36 копеек и компенсацию за задержку ее выплаты в размере 639 (шестьсот тридцать девять) рублей 30 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в бюджет городского округа «Город Губаха» Пермского края госпошлину в размере 1382 (одна тысяча триста восемьдесят два) рубля 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: