Решение № 2-4508/2017 2-4508/2017~М-3900/2017 М-3900/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-4508/2017

Дело № 2-4508/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

26 июня 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дока» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дока» об установлении факта трудовых отношений с ** ** **, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы в связи с ликвидацией предприятия с ** ** **, взыскании недополученной заработной платы в сумме ..., компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что он с ** ** ** работал у ответчика в должности ..., трудовые отношения не были оформлены. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере ... рублей в час, за все время работы выплатили .... ** ** ** директор сообщил о закрытии ресторана, его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, окончательный расчет не сделали.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом. С учетом мнения представителя истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как пояснил истец, в ООО «Дока» его позвал на работу шеф-повар Р. и предложил пройти у них практику, так как учился в ... ** ** ** он пришел в ООО «Дока» пообщался с директором, который предложил ему сначала поработать в ... цеху, потом перейти в ... цех. С ** ** ** он начал работать, работали по графику ..., с ** ** **., в ... и ... с ** ** **. В ** ** ** он, чтобы трудоустроиться, отдал администратору заявление о приеме на работу и документы: копию паспорта, копию аттестата, копию диплома, медицинскую книжку, трудовую книжку. Однако трудовой договор с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не знакомили, сказав, что не хватает каких-то документов. ** ** ** ресторан закрыли и он перестал работать. ** ** ** выходили на работу в последний раз, чтобы посчитать ревизию. Заработную плату выплачивали, но с задержками, расписывались за получение заработной платы в ведомостях.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Для проверки доводов истца, как в обоснование заявленных требований, судом в качестве свидетелей были допрошены свидетели.

Свидетель ... Р.Е. пояснил, что ФИО1 ** ** ** пришел в ООО «Дока» на практику в ресторан .... Он пришел к нему с направлением от училища, т.к. он заблаговременно разговаривал с руководителем. Также он был руководителем его практики. С ** ** ** по конец ** ** ** истец работал как практикант. По окончанию практики его должны были принять на работу и оформить. Он вместе с ФИО1 разговаривали с директором ... Н.В. и договорились, что ФИО1 берут на работу, это было до ... года. Со слов директора он знает, что ФИО1 приняли на работу. ** ** ** он вышел на полноценную смену. Заявление о приеме на работу истец писал, отдавал трудовую книжку и другие документы. Они лежали на столе администратора. Не оформили его, потому что администратор забыла про документы. График работы был с ** ** **., смены ставили по-разному. Попадали с истцом в одну смену раз-два в неделю. Заработную плату выплачивали по расходно-кассовым ордерам, по выдаче всей суммы подписывались в платежной ведомости. Так как он сам составлял график работы, знает, что ФИО2 работает. ** ** ** ему позвонили сотрудники и сказали, что ресторан закрыт.

Свидетель ... С.Н. пояснила, что с ФИО1 вместе работали в ООО «Дока» в ресторане .... Он пришел в начале ** ** ** г., как практикант, потом ближе к концу года его приняли на работу .... График работы был ..., первая смена с ** ** **. до ** ** **., вторая смена с ** ** **. до ** ** **. Вместе с истцом попадали в одну смену. Истец занимался .... Директор знал, что он работает, хотел заключить трудовой договор с ним. Она слышала, как директор говорил истцу, что когда он получит диплом, будет сначала работать стажером, потом перейдет на другую должность. Заработную плату выплачивали частями, расписывались в ведомости после получения всей суммы.

В соответствии с ч.1 ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя свидетельские показания, суд приходит к выводу, что истец в период с ** ** ** осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дока» в должности ..., поскольку у него было определено рабочее место, каждый месяц получал вознаграждение за труд наряду с другими работниками, соблюдал режим работы и отдыха наравне со всеми, выполнял конкретную трудовую функцию по заданию ответчика в должности ....

Таким образом, суд полагает, что между сторонами по делу фактически сложились трудовые отношения в период с ** ** **, где истец выполнял конкретную трудовую функцию по заданию ООО «Дока» в должности ..., в связи с чем в этой части заявленных требований иск подлежит удовлетворению.

Требования истца об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** не подлежат удовлетворении, так как согласно объяснениям истца, свидетелей, директор ООО «Дока» был намерен принять истца на работу после прохождения производственной практики.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период, то на ответчика возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с ** ** ** и увольнении с работы с ** ** ** по п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Оснований для внесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией организации не имеется, так как согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Дока» является действующей организацией.

Доказательств о согласованном с ответчиком размере оплаты труда в ... рублей за один час работы, истцом не представлено.

В связи с этим, суд руководствуется нормами ст. 133 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

На основании Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ** ** ** установлен в сумме ... в месяц.

С учетом районного коэффициента в соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ заработная плата составит ...

За период работы с ** ** ** истцу положена к выплате заработная плата в размере ... (за ** ** ** рабочих дня ** ** ** – ..., за ** ** ** рабочих дней ** ** ** ** ** ** – ..., за ** ** ** рабочих дней ** ** ** – ..., за ** ** ** рабочих дней ** ** ** – ..., всего ... – 13 НДФЛ),

Как указывает истец, ответчик выплатил ему заработную плату в сумме ...

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Дока» и ФИО1 с ** ** **

Обязать ООО «Дока» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ** ** ** в должности ..., запись об увольнении с ** ** ** п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Дока» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ...

Требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ** ** **, взыскании недополученной заработной платы в сумме ... оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева