Решение № 2-162/2019 2-162/2019~М-999/2018 М-999/2018 от 2 апреля 2019 г. по делу № 2-162/2019

Дело № 2-162/2019 2 апреля 2019 года

УИД 29RS0016-01-2018-001370-74


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Коноваловой А.М.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Партнер» о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Партнер» (ООО «СП») об установлении факта трудовых отношений (по существу о признании отношений трудовыми). В обоснование требований указал на то, что работал с 04.04.2018 в должности слесаря-монтажника, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался, местом выполнения трудовых обязанностей была территории АО «АЦБК», проводились инструктажи, подчинялся непосредственному руководителю – мастеру ФИО7, были выданы инструменты и рабочая одежда, оформлен постоянный пропуск на территорию комбината. При трудоустройстве работодатель обещал выплачивать зарплату в размере <данные изъяты> заработная плата выплачивалась два раза в месяц. В период исполнения трудовых обязанностей 04.06.2018 произошел несчастный случай, при котором истец получил многочисленные травмы, находился на стационарном лечении в ГБУЗ АО «НЦГБ», а затем проходил лечение амбулаторно. Во время лечения следственным комитетом проведена проверка по факту получения травмы, 08.09.2018 получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от 03.09.2018, из которого стало известно, что отношения с ООО «СП» квалифицируются как гражданско-правовые, и оплата периода нетрудоспособности не положена, также из постановления стало известно, что отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, прекращены. В этой связи просил суд установить факт трудовых отношений с 04.04.2018 по настоящее время.

Ответчик ООО «СП» в письменном отзыве иск не признает, утверждает, что отношения с истцом были гражданско-правовыми, 04.04.2018 заключен договор подряда № для обеспечения исполнения договора на проведение ремонтно-строительных работ в здании отбельного цеха АО «АЦБК». Истец не исполнял заранее определенную трудовую функцию, в его обязанности входило выполнение определенного объема работ: монтаж и демонтаж строительных лесов, демонтаж проемов, уборка мусора. Истец с согласия заказчика имел право привлечь для выполнения подрядных работ третьих лиц, т.е. права и обязанности истца не носили личного характера. Место выполнения подрядных работ определено в здании отбельного цеха АО «АЦБК» в целях обеспечения исполнения договора на проведение ремонтно-строительных работ, заключенного между ответчиком и АО «АЦБК». В договоре подряда определен срок выполнения подрядных работ с 10.04.2018 по 01.07.2018, в этот период исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для выполнения конкретных работ, однако при этом о времени выполнения работ уведомляет заказчика. Истцу не был установлен конкретный режим труда и отдыха, его он определял самостоятельно, локальным нормативным актам заказчика, мастеру ФИО7 не подчинялся. За выполнение работы истцу выплачено <данные изъяты>. (без вычета НДФЛ).

Третье лицо Государственное учреждение – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в письменных объяснениях ссылается на недоказанность истцом наличия трудовых отношений с ответчиком, а потому истец не является застрахованным в понимании Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и права на получение страхового обеспечение не имеет.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом (статья 113 ГПК РФ, статья 165.1 ГК РФ).

В судебном заседании представитель истца требования уточнил, просит суд признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком с 13.04.2018 в должности сварщика, трудовыми, пояснил, что ФИО1 31.08.2018 обратился к работодателю с просьбой об оплате периода временной нетрудоспособности, в чем ему было отказано, к выполнению трудовых обязанностей в этот день он не приступил.

Заместитель прокурора города Новодвинска письменно просил суд о рассмотрении дела без участия прокурора.

Неявка истца ФИО1, представителей ответчика ООО «СП», третьих лиц Государственного учреждения – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, АО «АЦБК» не стала препятствием для рассмотрения дела (статья 167 ГПК РФ).

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между АО «АЦБК» (заказчик) и ООО «СП» (подрядчик) заключен договор подряда от 02.10.2017 № на выполнение работ по установке грузоподъемного оборудования <данные изъяты> срок выполнения работ согласован сторонами с 02.10.2017 по 29.12.2017, договор в любом случае действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (пункты 1.1, 1.3, 11.1).

04.06.2018 ФИО1, осуществляющий строительные работы, упал со строительных лесов и получил травму.

Между сторонами возник спор относительно характера правоотношений.

По факту получения истцом травмы Приморским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу проводилась проверка.

Ответчиком следователю предоставлена копия договора подряда от 04.04.2018 №, согласно которому ФИО1 (исполнитель) по указанию ООО «СП» (заказчик) обязуется выполнить работу по монтажу и демонтажу строительных лесов, демонтажу проемов, уборке мусора на территории АО «АЦБК» (г. Новодвинск) в отбельном цехе в период с 10.04.2018 по 01.07.2018. ФИО1 обязан нести риски случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приема заказчиком. При выполнении работ ФИО1 обязан соблюдать правила распорядка АО «АЦБК» и ЧОП «Лидер». Кроме того, ФИО1 выдавался следующий инвентарь: каска строительная, жилет сигнальный, очки защитные, пояс высотный, перчатки строительные (1 пара), леса ЛХ-60, электроотбойник «Штурм», пневмоотбойник, тележка, две лопаты.

Из объяснения ФИО3-М. от 04.06.2018 следует, что он работает в должности юриста в ООО «СП», которое осуществляет предоставление услуг по строительству. В апреле 2018 года указанная организация заключила гражданско-правовой договор подряда с ФИО1, который обязан выполнять работы по монтажу и демонтажу строительных лесов и демонтажу балки в отбельном цехе на территории АО «АЦБК». 04.06.2018 ФИО1 упал со строительных лесов на пол.

Согласно объяснениям ФИО1 от 08.06.2018 с середины апреля 2018 года он работал в ООО «СП», при этом трудового договора не подписывал, при трудоустройстве прошел инструктаж по технике безопасности на АО «АЦБК», был выдан пропуск, бригада занималась демонтажем старого оборудования в отбельном цехе. 08.06.2018 около 8 часов 00 минут, как обычно, пришел на территорию АО «АЦБК» для выполнения работ, которые поручал мастер ФИО7. Около 15 часов 00 минут упал с высоты (лесов) и получил травму.

В объяснениях от 08.08.2018 ФИО1 указал на следующие обстоятельства: в начале апреля 2018 года заключил договор подряда с ООО «СП». Выполнял работы: отбивал пневмомолотом бетон, убирал лишний мусор, красил бетонные колонны. Перед выходом на работу ему выдавалась специальная одежда: страховочный пояс, каска, перчатки, форма. На объекте неоднократно проводились беседы о технике безопасности, расписывался в журналах инструктажа. Заработная плата выдавалась своевременно. Работал он с 8 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов. 04.06.2018 он также заступил с утра на работу и выполнял свои обязанности по демонтажу бетонной балки на высоте 16 метров. В указанный день он также надел форму, каску, перчатки, страховочный пояс не надевал, так как его некуда было крепить. Приступил к работе и работал до обеда, отбивая небольшие куски бетона. После обеда вновь приступил к работе и поднялся на строительные леса на высоту 16 метров (5-й этаж на строительных лесах). Строительные леса были смонтированы таким образом, что пол был накрыт деревянными щитами, под которыми стояли опоры. Ранее данный пол выдерживал нагрузку до 1 тонны груза. В указанный день он также отбивал бетон, который лежал на лесах. После обеда зашел в помещение, вступил на леса, они стали падать. Упал на бетонный пол и потерял сознание, после чего пришел в себя в автомобиле, когда везли в больницу. В результате данного падения получил травму: <данные изъяты>. В больнице пролежал около одного месяца.

Из объяснений ФИО4 следует, что он является генеральным директором ООО «СП», которое создал в феврале 2016 года для ведения строительной деятельности и поставки строительных материалов. В 2017 году ООО «СП» заключен договор по производству строительных работ в отбельном цехе АО «АЦБК». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СП» и ФИО1 заключен договор подряда, согласно которому последний обязан был производить работы по монтажу и демонтажу строительных лесов, демонтажу балки, а также уборке строительного мусора. ФИО1 в период работы на указанном объекте сам устанавливал строительные леса, сам организовывал свой рабочий процесс. ФИО1 выдавалась специальная одежда, каска, жилет сигнальный, очки защитные, пояс высотный, перчатки строительные, леса ЛХ-60, электроотбойник «Штурм», пневмоотбойник, тележка, лопата для ведения работ. 04.06.2018 около 16 часов позвонил ФИО3), который пояснил, что на объекте произошел несчастный случай: ФИО1 упал вместе со строительными лесами. О случившемся сразу сообщили в скорую помощь и диспетчеру. Он сразу прибежал в отбельных цех, где обнаружил, что леса были на полу, на них лежал ФИО1, который был в сознании, но жаловался на боли. Далее сопроводил ФИО1 в ГБУЗ АО «НЦГБ», где последнего госпитализировали. По прибытию на место происшествия осмотрел строительные леса, проверил все хомуты и крепежи, которые были на месте. Леса могли выдержать вес до 1,5 тонны. На момент падения на лесах было мало бетона, поэтому полагает, что ФИО1 по собственной халатности не следил за уровнем натяжения хомутов, в связи с чем они расслабились и в результате чего после обеда ФИО1 резко прыгнул на леса и те начали складываться с места его падения и падать вниз. ФИО1 выплачены денежные средства за выполненную работу под расписку, а за больничный не выплачивались, т.к. последний не был штатным сотрудником фирмы, и в связи с чем не проводилась проверка по факту получения травмы.

По заключению эксперта ГБУЗ АО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» от 19.07.2018 № 228 у ФИО1 при осмотре врачом 04.06.2018 обнаружены телесные повреждения характера: <данные изъяты> Указанные повреждения образовались незадолго до обращения в ГБУЗ АО «НЦГБ» и расцениваются как тяжкий вред здоровью.

Из копии расписки ФИО1 (без даты) следует, что денежные средства в размере <данные изъяты>. по договору от 04.04.2018 № от ООО «СП» получены в полном объеме, претензий по оплате указанного договора он не имеет.

Результаты доследственной проверки оформлены в виде постановления следователя от 03.09.2018, которое исходя из положений статьи 61 ГПК РФ, преюдициального значения не имеет.

Как следует из материалов дела, согласно выписке из приказа ООО «СП» от 13.04.2018 №/к ФИО1 принят на должность сварщика постоянно с 13.04.2018 на основании трудового договора от 13.04.2018 №.

В заявлении от 16.04.2018 № на имя начальника отдела по обеспечению пропускного режима Управления службы безопасности АО «АЦБК» директор ООО «СП» просил оформить пропуск для выполнения работ по договору от 02.10.2017 № (ремонтно-строительные работы по установке грузоподъемного оборудования <данные изъяты>) через КПП1 и КПП9 сотрудникам, включая сварщика ФИО1

Согласно листкам нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на лечении в ГБУЗ АО «НЦГБ», в том числе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в стационаре, причина нетрудоспособности «04», что в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, означает «несчастный случай на производстве или его последствия», в графе «место работы – наименование организации» указано ООО «Строй-Партнер», приступить к работе врачом предписано 31.08.2018.

В трудовых книжках истца записи о работе в 2018-2019 годах, в том числе в ООО «СП», отсутствуют.

Согласно ответу АО «АЦБК» от 29.03.2019 ФИО1 работником комбината не является.

По сообщению Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в отношении истца имеются сведения о фактах работы в феврале 2018 года в Управлении Федеральной почтовой связи Архангельской области – филиале ФГУП «Почта России», в апреле-июле 2018 года – в ООО «СП», в ноябре-декабре 2018 года – в ООО «Армтехстрой».

Справкой по форме 2-НДФЛ подтверждается получение ФИО1 дохода от ООО «СП» в июле 2018 года в сумме <данные изъяты>

По утверждению представителя истца, ФИО1 31.08.2018 обратился к работодателю с просьбой об оплате периода временной нетрудоспособности, в чем ему было отказано, к выполнению трудовых обязанностей в этот день не приступил.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С учетом совокупности установленных обстоятельств, принимая во внимание специфику указанного истцом предмета иска, отсутствие иных требований, а также то, что истец отстранение от работы не оспаривал, на продолжении трудовых отношений после 31.08.2018 не настаивал, к выполнению трудовых обязанностей ни в этот день, ни позднее не приступил, суд приходит к выводу о наличии между сторонами документально подтвержденных трудовых, а не гражданско-правовых, отношений в период с 13.04.2018 по 31.08.2018. Об этом, в частности, свидетельствуют объяснения истца, представителя ответчика, данные следователю при проверке по факту получения ФИО1 травмы, выписка из приказа ООО «СП» от 13.04.2018 №/к, заявление директора ООО «СП» от 16.04.2018 № на имя начальника отдела по обеспечению пропускного режима Управления службы безопасности АО «АЦБК», сообщение Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Архангельской области от 19.03.2019, справка по форме 2-НДФЛ от 06.03.2019 № 3, которые относятся к письменным доказательствам (статья 55 ГПК РФ), объяснениями представителей истца и ответчика, зафиксированными в протоколах судебных заседаний от 12.02.2019, 15.03.2019, 02.04.2019.

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 № 243, монтаж стальных конструкций: лестниц, площадок, ограждений, опорных стоек, кронштейнов, лесов, подмостей и т.д., а также конструкций массой до 5 т: балок, прогонов, связей входит в трудовые обязанности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций.

Доводы ответчика полностью опровергаются совокупностью установленных судом обстоятельств дела.

Иск в остальной части, в том о наименовании должности истца «сварщик» удовлетворению не подлежит, поскольку не подтверждается достаточным объемом достоверных доказательств.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» следует взыскать 300 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй-Партнер» о признании отношений трудовыми удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Строй-Партнер» в период с 13.04.2018 по 31.08.2018, трудовыми (по профессии «Монтажник технологического оборудования и связанных с ним конструкций»).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй-Партнер» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» 300 рублей 00 копеек государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2019