Решение № 2-3766/2025 2-3766/2025~М-3105/2025 М-3105/2025 от 31 июля 2025 г. по делу № 2-3766/2025

27RS0004-01-2025-004044-28

№ 2-3766/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 18 июля 2025 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ДВ-Сервис 16» о возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы с учетом компенсаций, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «ДВ-Сервис 16» о возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы с учетом компенсаций, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях в ООО «ДВ-Сервис 16» в должности мастера по электрохозяйству, уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата). С ДД.ММ.ГГГГ другим мастерам ООО «ДВ-Сервис 16» повышены должностные оклады с 15 955 рублей до 20 262 рубля на 27 %, что применительно к истцу привело бы к повешению оклада с 18 141 рубль до 23 039 рублей, а заработной платы - на 7 849 рублей ежемесячно. Истец полагает, что ответчиком допущена дискриминация при изменении условий труда по причине предстоящего увольнение по сокращению штата, в связи с чем, истцу причинен материальный ущерб в размере 44 394 рубля. Просит обязать ООО «ДВ-Сервис 16» произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения с учетом повышения должностного оклада, взыскать с ООО «ДВ-Сервис 16» недоплаченную часть заработной платы за февраль и ДД.ММ.ГГГГ года, части положенных при увольнении выплат и компенсаций на сумму 44 394 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в иске обстоятельства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, пояснив, что увеличение оклада по иной должности «мастер участка» произведено в связи с уменьшением количества ставок по данной должности, в то время истец занимает иную должность «мастер по электрохозяйству», по которой всего 1 ставка. По должности, занимаемой истцом, изменения в штатное расписание в части должностного оклада не вносились.

Выслушав пояснения истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 132 Трудового кодекса РФ закрепляет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2).

То есть применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных указанных в части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Частью 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ установлено, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДВ-Сервис 16» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность мастера по электрохозяйству с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Пунктом 3.2. договора предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада) 13 075 рублей, премиального вознаграждения до 50 % к должностному окладу, районного коэффициента 30 % к должностному окладу, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 % к должностному окладу, и другие выплаты в соответствии в действующим законодательством и коллективным договором.

Согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ мастеру (по электрохозяйству) – 1 штатная единица - установлен оклад в размере 18 141 рубль, с учетом премии 50 % и районного коэффициента, климатической надбавки 60% заработная плата составляет 43538 рублей 40 копеек; мастер участка – 6 штатных единиц - установлен оклад в размере 15 955 рублей, с учетом премии 50 % и районного коэффициента, климатической надбавки 60% заработная плата составляет 260 385 рублей 60 копеек (43 397 рублей 60 копеек на 1 ставку).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО «ДВ-Сервис 16» с ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: исключена должность «старшего мастера» (вакансия) в количестве 1 ставки с окла<адрес> 296 рублей, исключена должность «мастера участка» (вакансия) в количестве 1,5 ставок с окла<адрес> 955 рублей, утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ООО «ДВ-Сервис 16» № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 110,7 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 1 978 145 рублей 04 копейки, штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительным с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно штатному расписанию на период 1 год с ДД.ММ.ГГГГ мастеру (по электрохозяйству) – 1 штатная единица - установлен оклад в размере 18 141 рубль, с учетом премии 50 % и районного коэффициента, климатической надбавки 60% заработная плата составляет 43538 рублей 40 копеек; мастер участка – 4,5 штатных единиц - установлен оклад в размере 20 262 рубля, с учетом премии 50 % и районного коэффициента, климатической надбавки 60% заработная плата составляет 248 006 рублей 88 копеек (55 112 рублей 64 копейки на 1 ставку).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание ООО «ДВ-Сервис 16» с ДД.ММ.ГГГГ внесены следующие изменения: исключена должность «мастера по электрохозяйству» в количестве 1 ставки с окла<адрес> 141 рубль, утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ООО «ДВ-Сервис 16» № от ДД.ММ.ГГГГ в количестве 109,7 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 1 934 606 рублей 64 копейки, штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ считать недействительным с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно штатному расписанию на период 1 год с ДД.ММ.ГГГГ должность «мастер по электрохозяйству» отсутствует, должность «мастер участка» - 4,5 ставки - тарифная ставка в размере 20 262 рубля, с учетом премии 50 % и районного коэффициента, климатической надбавки 60% заработная плата составляет 248 006 рублей 88 копеек (55 112 рублей 64 копейки на 1 ставку).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата).

При увольнении с истцом произведен расчет с учетом заработной платы, ежемесячной премии, компенсации отпуска и компенсации при увольнении в общей сумме 135 355 рублей 40 копеек - исходя из должностного оклада в размере 18 141 рубль согласно штатному расписанию.

Учитывая установленные обстоятельства, принимая во внимание, что работодателем решение о повышении размера должностного оклада по занимаемой истцом должности работодателем не принималось, истец не переводился на какие-либо иные должности, соответствующие соглашения к действующему трудовому договору с истцом не заключались, истцу установлен оклад в соответствии со штатным расписанием работодателя, увеличение должностного оклада по должности «мастер участка» произведено в связи с уменьшением количества ставок (с 6 до 4,5) по данной должности, в связи с чем, какой-либо дискриминации в отношении него со стороны работодателя не имеется, а действия работодателя являются правомерными и соответствуют трудовому законодательству.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоплаченные денежные средства за февраль и марта 2025 года с учетом компенсаций при увольнении не имеется.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от первоначально заявленных требований о возложении обязанности произвести перерасчёт и взыскании недоплаченной заработной платы, то оно также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ДВ-Сервис 16» о возложении обязанности, взыскании недоплаченной заработной платы с учетом компенсаций, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья Е.В. Савченко

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2025 года.