Решение № 2-1569/2017 2-1569/2017~М-212/2017 М-212/2017 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-1569/2017

Дело № 2-1569/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 2 марта 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» (далее – ООО «СКК «Стройальянс») с 01.02.2012 в должности главного инженера, уволена 03.10.2016 на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. У ответчика имеется задолженность перед ней по выплате заработной платы по состоянию на 03.10.2016 в сумме 504 787,48 руб., задолженность по больничному листу за период с 25.10.2016 по 31.10.2016 в сумме 6 294,26 руб., что подтверждается справками работодателя, а также задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в размере 57 500 руб. Кроме того, согласно договору на аренду автомобиля от 30.12.2015 за ответчиком числится задолженность перед истцом в сумме 35 235 руб..

Просит взыскать с ООО «СКК «Стройальянс» в пользу ФИО1 с учетом увеличения исковых требований задолженность по заработной плате по состоянию на 03.10.2016 и выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в сумме 561 978,74 руб. (504 478,74 руб. + 57 500 руб.), задолженность по больничному листу в размере 6 294,26 руб., задолженность по аренде автомобиля в размере 35 235 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки по ст.236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 04.10.2016 на день обращения в суд, а также денежную компенсацию за задержку выплат с 02.03.2017 по день фактического расчета включительно 390,80 руб. за каждый день просрочки.

В судебном заседании истец ФИО1 увеличенные исковые требования уточнила, исключила из требований пункт 5 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат с 02.03.2017 по день фактического расчета включительно 390,80 руб. за каждый день просрочки. Остальные исковые требования оставила прежними, поддержала их в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СКК «Стройальянс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны, представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «СКК «Стройальянс» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил отзыв на исковое заявление, в котором не возражает против удовлетворения заявленных требований, а также ходатайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные по нему доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «СКК «Стройальянс» с 01.02.2012 в должности главного инженера на основании трудового договора № 32-04/12 от 01.02.2012 и записи в трудовой книжке, уволена 03.10.2016 на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (приказ о прекращении трудового договора от 03.10.2016 № СКК00000008).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Как следует из материалов дела, по состоянию на 03.10.2016 у ООО «СКК «Стройальянс» имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате в сумме 504 787,48 руб., задолженность по больничному листу за период с 25.10.2016 по 31.10.2016 в сумме 6 294,26 руб., что подтверждается справками работодателя от 03.10.2016 № б/н и от 01.11.2016 № б/н, а также задолженность по выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в размере 57 500 руб., что подтверждается решением заместителя начальника отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» от 09.01.2017 № 0090010/1725.

Кроме того, согласно договору на аренду автомобиля от 30.12.2015 за ответчиком числится задолженность перед истцом в сумме 35 235 руб. за временное пользование принадлежащего истцу автомобиля марки Фольксваген Тигуан, гос. рег. знак <***>. Указанная задолженность ответчиком не оспаривалась.

На основании изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «СКК «Стройальянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в сумме 561 978,74 руб. (504 478,74 руб. + 57 500 руб.), задолженность по больничному листу в размере 6 294,26 руб., задолженность по аренде автомобиля в размере 35 235 руб..

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку указанных выплат за период с 04.10.2016 по 02.03.2017 в сумме 54 745,75 руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 года №272-ФЗ в статью 236 ТК РФ внесены изменения. Указанная норма изложена в следующей редакции:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изменения вступили в силу с 03.10.2016 года.

Согласно расчету истца компенсация за просрочку указанных выплат за период с 04.10.2016 по 02.03.2017 составит 54 745,75 руб., из них:

50 478,74 руб. за задержку выплаты задолженности по заработной плате;

1993,33 руб. за задержку выплаты средней заработной платы в течение 3-го месяца со дня увольнения;

511,93 руб. за задержку выплаты по листку нетрудоспособности;

1761,75 руб. за задержку компенсации по договору аренды автомобиля.

Данный расчет судом проверен, является верным частично, суд полагает, что сумма 1761,75 руб. за задержку компенсации по договору аренды автомобиля не подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку данное требование не основано на нормах трудового законодательства.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию на основании ст.236 ТК РФ компенсация за просрочку указанных выплат за период с 04.10.2016 по 02.03.2017 в размере 52 984 руб..

В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст. ст. 61.1, 61.2 БК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выплате средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения в сумме 561 978,74 руб., задолженность по больничному листу в размере 6 294,26 руб., задолженность по аренде автомобиля в размере 35 235 руб., компенсацию за просрочку указанных выплат за период с 04.10.2016 по 02.03.2017 в размере 52 984 руб..

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная консалтинговая компания «Стройальянс» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 9 764,92 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2017.