Решение № 2-1092/2019 2-1092/2019~М-1215/2019 М-1215/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-1092/2019

Дело № 2-1092/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года г. Пенза

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе

председательствующего судьи Николаевой Л.В.,

при секретаре Хамзиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания города «Спутник» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что работала главным бухгалтером в ООО «Управляющая компания города Спутник» с «09» февраля 2011г. по «15» апреля 2019 г. Приказом №49к от «12» апреля 2019 г. с ней с 15.04.2019 года был расторгнут трудовой договор по ее инициативе, ФИО1 была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи со спецификой работы, в период трудовых отношений истец реализовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 112 дней из положенных 228,66 дней. На момент увольнения количество дней неиспользованного отпуска составило - 116,66 дней. При увольнении истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за предшествующий увольнению 21 месяц (то есть за период с 09.07.2017г. по 10.04.2019г.) в количестве 49 дней в размере 81 370 руб. 38 коп. В нарушение ст. 127 ТК РФ ей не выплатили денежную компенсацию в размере 112 357 руб. 55 коп. за неиспользованный отпуск, который должен был быть предоставлен за периоды: с 09.02.2015г. по 08.02.2016г., продолжительностью 28 календарных дней; с 09.02.2016г. по 08.02.2017г., продолжительностью 28 календарных дней; с 09.02.2017г. по 08.07.2017г., продолжительностью 11,66 календарных дней, всего 67,66 календарных дней. В ответ на ее обращение ответчиком 08.05.2019г. было отказано в выплате компенсации. Полагая, что имеет право на компенсацию на основании ст. 127 ТК РФ за весь период работы у ответчика, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 112 357 руб. 55 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, подтвердив обстоятельства, изложенные в нем, иск просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что у ответчика работала на протяжении 8 лет, не использовала отпуск в полном объеме, в связи с большой нагрузкой и недостаточным количеством специалистов в бухгалтерии. Каждый год руководитель отпускал ее в отпуск лишь на две недели, компенсация не выплачивалась, в связи с чем, в момент увольнения количество дней неиспользованного отпуска составило - 116,66 дней. При увольнении была выплачена денежная компенсация лишь за неиспользованный отпуск за предшествующий увольнению 21 месяц в количестве 49 дней в размере 81 370 руб. 38 коп., в связи с чем, считает, что ее права нарушены, заявленные исковые требования просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания города «Спутник» по доверенности ФИО2 с заявленными исковыми требованиями не согласилась, в их удовлетворении просила отказать. Дополнительно пояснила, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Истец действительно в спорный период времени не использовала отпускав полном объеме, т.к. уходила в отпуск только на 14 календарных дней, а не на 28, как предусмотрено положениями трудового законодательства. При этом, истец сама отказывалась уходить в отпуск, такое право ей предоставлялось ответчиком. Однако приказы о предоставлении ей отпуска на 28 календарных дня работодателем не издавались. На время нахождения сотрудника в отпуске его трудовые обязанности возлагаются на другого бухгалтера. При увольнении истцу произведена выплата за неиспользованный отпуск за предшествующий увольнению 21 месяц в количестве 49 дней. Полагает, что срок исковой давности по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется как равный 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленным требованием. В иске просила отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ч.1, 2 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д..

В соответствии с п.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установлено судом на основании материалов дела, в частности, трудовой книжки истца, согласно приказа №13к от 08.02.2011 г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Управляющая компания город «Спутник» на должность главного бухгалтера с 09.02.2011г..

На основании приказа №49 от 12.04.2019 г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Управляющая компания город «Спутник» расторгнут по инициативе работника с 15.04.19г..

Ответчиком не оспариваются период работы истца в ООО и занимаемая им должность.

На основании приведенных выше правовых норм, истец, исполняя трудовые обязанности в ООО «Управляющая компания города «Спутник», имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленным в материалы дела заявлениям истца, приказам руководителя ООО «Управляющая компания города «Спутник» о предоставлении отпуска работнику ФИО1, она, за периоды работы, начиная с 09.02.2011г. по день увольнения фактически использовала 112 дней отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска составляет 116,66 дней ( 28дн./12мес.*98мес.-112 дн.).

Как установлено в судебном заседании при увольнении ответчиком была выплачена денежная компенсация в размере 81 370 рублей, за неиспользованный отпуск в количестве 49 дней ( за период с 09.07.17г. по 10.04.19г).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1, при ее увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска, которые должны были быть ей предоставлены за периоды: с 09.02.2015 по 08.02.2016, продолжительностью 28 календарных дней; с 09.02.2016 по 08.02.2017, продолжительностью 28 календарных дней; с 09.02.2017 по 08.07.2017, продолжительностью 11,66 календарных дней, т.е. всего 67,66 календарных дней.

При разрешении настоящего спора обязанность по доказыванию отсутствия обязательств перед работником по выплате полного и своевременного расчета при увольнении возлагается на работодателя ООО «Управляющая компания города «Спутник» - ответчика по делу.

Согласно определений Конституционного Суда Российской Федерации, от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 29 сентября 2015 года N 1834-О и др.), выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Содержащиеся в ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 ТК РФ положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск работник обладает при увольнении, следовательно, течение срока на обращение в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск начинается со дня прекращения трудового договора.

Трудовые отношения между сторонами настоящего спора прекращены 15.04.19г.. С иском в суд истец обратилась 14.05.19г., то есть с соблюдением предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд, следовательно, срок исковой давности истцом пропущен не был.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату исходя, прежде всего, из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать ч. 1 ст. 127 ТК РФ - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Федеральным законом от 01.07.2010г. N 139-ФЗ "О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции N 132)" была ратифицирована Конвенция N 132, которой предусмотрено, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Каждое лицо, пользующееся отпуском, предусмотренным в данной Конвенции, получает за полный период этого отпуска, как минимум, свою обычную или среднюю заработную плату (включая эквивалент в форме наличных денежных средств любой части этого вознаграждения, которая обычно выдается натурой и которая не является постоянной выплатой, производимой независимо от того, находится данное лицо в отпуске или нет), подсчитанную методом, определяемым компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране.

На основании приведенных положений, суд полагает, что истец ФИО1 имеет право на компенсацию за все неиспользованные за время работы у ответчика отпуска, которая подлежала выплате ей при увольнении, чего ответчиком сделано не было.

Доводы стороны ответчика об обратном, основаны на неверном толковании правовых норм.

Пункты 1 и 2 статьи 9 Конвенции регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков, но не определяют и не ограничивают период взыскания испрашиваемой истцом компенсации.

Кроме того, механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом РФ.

В тех случаях, когда национальное законодательство содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, должны применяться нормы национального законодательства, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, регламентирующие основные вопросы, касающиеся порядка предоставления, использования и оплаты отпусков.

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что истец не использовала отпуска в указанный в исковом заявлении период времени, т.к. находилась на рабочем месте. Доводы истца о том, что она имела возможность уйти в отпуск, однако не делала это по своему желанию, объективно ничем не подтверждены. Приказов о предоставлении отпуска истцу в предусмотренном трудовым законодательством размере, так же как и графиков отпусков за прошедший период времени с указанием в них периода запланированного отпуска истца, в судебное заседание стороной ответчика не представлено. Компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачивалась. Доказательств того, что истец добровольно отказалась от предоставленного ей работодателем отпуска, не имеется.

Истец указывает на то, что ей не предоставлялись отпуска ответчиком в связи с производственной необходимостью. Данные доводы ничем не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд соглашается с предоставленным истцом расчетом компенсации за неиспользованные дни отпуска, которая с учетом среднего заработка (539 285,67 руб.), количеством отработанных дней ( 324,75), средним дневным заработком (1660,62 руб.), с учетом выплаченной компенсации за не использованный отпуск составляет 112 357,55 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Управляющая компания города «Спутник» в пользу ФИО1 компенсацию отпуска при увольнении в размере 112 357 руб. 55 коп.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 3 447,15 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Пенза.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания города «Спутник» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания города «Спутник» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 112 357 руб. 55 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания города «Спутник» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 3 447 руб. 15 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2019 года.

Председательствующий: