Решение № 2-1452/2021 2-1452/2021~М-1058/2021 М-1058/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-1452/2021

Дело № 2-1452/2021

УИД № 27RS0006-01-2021-001698-09

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 9 июля 2021 года

Хабаровский районный суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Кузьминова М.Ю.

при секретаре Коротковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафных санкций по договору целевого обучения, судебных расходов,

установил:

Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору целевого обучения, расходов по оплате государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы следующим.

Между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края и ответчиком ФИО1 был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ, врач, педиатрия, высшее профессиональное, реализуемое в ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор ( контракт) не менее чем на три года с организацией ( истцом), а организация взяла обязательство предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом ( п. 1 договора)

В соответствии с п. 3 «а» указанного договора, организация обязалась предоставить гражданину меру социальной поддержки: в выплате стипендии в размере две тысячи ежемесячно.

В соответствии с п. 4 «д» указанного договора гражданин (ответчик) обязался возместить организации (истцу) в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Аналогичное обязательство было предусмотрено п. 3.1. Дополнительного Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору о целевом обучении между учреждением здравоохранения и гражданином от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Минздрава России приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением учебного плана.

В связи с отчислением из учебного заведения по причине невыполнения учебного плана, ответчик не исполнил надлежащим образом свои обязательства по договору о целевом обучении.

За период обучения ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ года ему были оказаны меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты стипендии и оплате проезда к месту прохождения практики, что в общей сумме составило <данные изъяты> рублей. Из них <данные изъяты> рублей - стипендия выплаченная за период обучения ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> руб. 00 коп. - оплата проезда к месту прохождения практики и обратно.

Поскольку, ответчик, без какой либо уважительной причины, не исполнил свои обязанности по договору о целевом обучении, то в соответствии с п. 4 «д» договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должен выплатить штраф в пользу истца. Размер штрафа составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).

Добровольно ответчик отказалсяь возместить стоимость оказанных мер социальной поддержки и выплатить штраф. Направленная в адрес ответчика претензия, оставлена без ответа. При обращении к нему по телефону не отрицал обязанность по возвращению мер социальной поддержки, обещал добровольно возместить оказанные ему меры социальной поддержки, но денежные средства не вернул.

Ссылаясь на указанное, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей, составляющих меры социальной поддержки и <данные изъяты> рублей, составляющие сумму штрафа, а также расходы по государственной пошлине в сумме <данные изъяты> рублей 00 коп.

В судебное заседание представитель КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу указанному в исковом заявлении, причины неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края (организация) и ФИО1 (ученик) был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности врач, педиатрия, высшее профессиональное, реализуемое в ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по укачанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) не менее чем на три года с организацией (истцом), а организация взяла обязательство предоставить ответчику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (п. 1 договора).

В соответствии с п. 3 «а» указанного договора, организация обязалась предоставить гражданину меру социальной поддержки: в выплате стипендии в размере две тысячи ежемесячно.

В соответствии с п. 4 «д» указанного договора гражданин (ответчик) обязался возместить организации (истцу) в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Аналогичное обязательство было предусмотрено п. 3.1. Дополнительного Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору о целевом обучении между учреждением здравоохранения и гражданином от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из ФГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Минздрава России приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением учебного плана.

В связи с отчислением из учебного заведения по причине невыполнения учебного плана, ответчик не исполнил надлежащим образом свои обязательства по договору о целевом обучении.

За период обучения ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ года ему были оказаны меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплате стипендии и оплате проезда к месту прохождения практики, что в общей сумме составило <данные изъяты> рублей. Из них <данные изъяты> рублей - стипендия выплаченная за период обучения ДД.ММ.ГГГГ г.г. <данные изъяты> руб. - оплата проезда к месту прохождения практики и обратно.

Поскольку, ответчик, без какой либо уважительной причины, не исполнил свои обязанности по договору о целевом обучении, то в соответствии с п. 4 «д» договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должна выплатить штраф в пользу истца. Размер штрафа составляет <данные изъяты>

Направленная в адрес ответчика претензия, оставлена им без ответа.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с положениями ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

При таких обстоятельствах ФИО1 обязан возместить КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края расходы на выплату ему мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> рублей, осуществление которых подтверждено материалами дела.

Оснований для освобождения ФИО1 от исполнения своих обязательств по заключенному договору о целевом обучении, не имеется.

Поскольку, ответчик, без какой либо уважительной причины, не исполнил свои обязанности по договору о целевом обучении, то в соответствии с п. 4 «д» договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ и п. 3.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должен выплатить штраф в пользу истца. Размер штрафа составляет <данные изъяты>

В силу положений ст. 98 ГПК РФ надлежит взыскать со ФИО1 в пользу КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей,.

Руководствуясь ст. ст. 233, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафных санкций по договору целевого обучения, судебных расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края денежные средства в виде выплаченных мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> рублей, штраф в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии указанного решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд путем подачи жалобы через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья Кузьминов М.Ю.