Решение № 2-3110/2024 2-3110/2024~М-2484/2024 М-2484/2024 от 18 октября 2024 г. по делу № 2-3110/2024

Дело № 2-3110/2024

55RS0005-01-2024-004763-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2024 года <адрес>

Первомайский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мироненко М.А. при секретаре Заставной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 ча к АО «Институт Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Институт Оргэнергострой» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, премии, указав в обоснование, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «Институт Оргэнергострой» в должности производителя работ на основании трудового договора №. Местом работы являлся <адрес>. Работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность рабочего времени составляла 40 часов в неделю. Устанавливалась заработная плата в размере оклада 33000 руб., районный коэффициент 30%. Другие поощрительные выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определялись Положением об оплате труда и премировании работников АО ОЭС. Указывает, что в июне 2024 года за 15 отработанных дней (120 часов) ему было выплачено с учетом удержания НДФЛ: оклад 24750 руб., районный коэффициент 39876,98 руб., премия 108173,25 руб., - всего выплачено 150336,23 руб. В июне 2024 года было выплачено с учетом удержания НДФЛ: оклад за 18 отработанных дней (143 часа) 31263,16 руб., оплата выходных и праздничных дней 6403,23 руб. за 2 дня (16 часов), районный коэффициент 11299,92 руб., - всего выплачено 42600,31 руб. В июле 2024 года выплачено: оклад по дням (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) количество отработанных дней – 3 (количество часов 24) – 4304,35 руб., районный коэффициент 1291,31 руб., компенсация отпуска (основной отпуск)– 22377,89 руб., компенсация отпуска (отпуск за работу в районных Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) – 6373,15 руб., всего – 29881,70 руб. Указал, что в июне и в июле им были отработаны смены по 10 часов, а не по 8 часов, переработка составляла 2 часа. Также указал, что в июне и июле 2024 года он был безосновательно и неправомерно лишен премиальных выплат. С приказом о лишении его премии не ознакомлен.

Просил взыскать с ответчика в качестве компенсации за сверхурочную работу за период с 03.06.2024г. по 03.0.2024г. денежные средства в размере 14540,96 руб., неполученную стимулирующую выплату (премию) за июнь 2024г. в размере 144231 руб., неполученную стимулирующую выплату (премию) за июль 2024г. в размере 21634,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что работал в соответствии со своими должностными обязанностями. Нареканий от руководства не было. Премию получили все работники, кроме него. Полагал, что это личная неприязнь к нему со стороны руководства. Работал с 08.00 до 19.00 часов, чтобы рабочие успевали выполнять работу. Руководитель проекта одобрил. Никаких приказов не подписывали. Табелировали по 10 рабочих часов. В расчетных листках указывали по 8 рабочих часов. Табель подписывал главный инженер и начальник участка. Начальник участка имеет право подписывать табель.

Представитель АО «Институт Оргэнергострой» по доверенности ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме по доводам, изложенном в письменном отзыве. Из пояснений следует, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада и районного коэффициента. В АО ОЭС утвержден локальный нормативный акт, которым регламентирована система оплаты труда работников, с которым истец был ознакомлен при приеме на работу. Премия по итогам работы за отчетный период может выплачиваться за успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, в случае положительных финансовых результатов деятельности общества. Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач. Рекомендуемый размер премии каждого работника определяется руководителем структурного подразделения в пределах фонда оплаты труда подразделения. Ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться одновременно с выплатой заработной платы за отчетный период (месяц, квартал, год). За каждый отчетный период может предусматриваться разный размер премии, исходя из фонда оплаты труда подразделения, поэтому не верно производить расчет премии исходя из размера предыдущей премии, как это сделал истец. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме. Доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе стороной истца в материалы дела не представлено. Если истец по собственной инициативе находился в некоторые дни на территории работодателя, не свидетельствует о его привлечении работодателем к сверхурочной работе. Штатным расписанием и распоряжением №-лр обозначен максимальный фонд заработной платы, а также премиальный фонд по должности производителя работ, при этом премия за отчетный период определяется в соответствии с Положением об оплате труда. Основанием для выплаты премии ФИО1 за май 2024г. послужило распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со служебной запиской начальника участка ФИО3 №-ок от ДД.ММ.ГГГГ., адресованной заместителю руководителя Обособленного подразделения ФИО4, по итогам работы за июнь 2024г. ФИО1 предложено установить ежемесячную премию в размере 0 руб. Исходя из предмета государственного контракта, объекта назначения, на котором осуществляются строительные работы, установлен особый порядок прибытия и убытия работников на строительную площадку. Работники проходят контроль только на пограничной зоне Российской Федерации. Работники, приехавшие на автобусе, организованном работодателем на объект строительства, проверяются пограничниками, которые осуществляют проверку наличия разрешения на работу на строительной площадке и паспорта у каждого работника. Далее работники в автобусе следуют до строительной площадки, на въезде охрана проверяет только допуск автобуса.

Отдельной проверки на объекте строительства в отношении каждого прибывшего работника не имеется. Фиксация времени прихода на работу каждого работника в отдельности и времени ухода технически специальными средствами не осуществляется.

В связи с этим Ответчик не имеет возможности предоставить суду документы о фиксации времени прихода и ухода ФИО1 с объекта строительства. В штатном расписании Обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> имеется должность главного специалиста отдела кадров. В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела кадров Обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, установлена должностная обязанность по сбору, ведению учета и регистрации табелей учета рабочего времени по подразделениям Обособленного подразделения общества, а также осуществлению своевременной передачи табелей учета рабочего времени в бухгалтерию. Табели учета рабочего времени ФИО1 не выдавались, заявления о выдаче ему таких документов от него не поступали. Представленные истцом табели считает недействительными, так как они подписаны неуполномоченным лицом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебном заседании участия не принимал, уведомлен надлежащим образом.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО «Институт Оргэнергострой» в лице руководителя обособленного подразделения ФИО5 и работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в АО «Институт Оргэнергострой» Строительно-монтажный участок № Обособленного подразделения АО ОЭС <адрес> на должность производителя работ. Работник непосредственно подчиняется Заместителю руководителя обособленного подразделения по строительству (п. 1.2). Должностные обязанности (трудовая функция) работника определяется его должностной инструкцией (п.1.6). Устанавливается 5 (пяти) дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункт 3.1). Продолжительность рабочего времени устанавливается 40 (сорок) часов в неделю (пункт 3.2). Разделом 4 трудового договора закреплены условия оплаты труда. Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 33000 руб. (пункт 4.1). Другие поощрительные выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников АО ОЭС (пункт 4.2). Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 30% (пункт 4.3).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность производителя работ Строительно-монтажного участка № Обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес>. Место работы основное, на неопределенный срок, тарифная ставка (оклад) 33000 руб., надбавка районный коэффициент 1,300. Установлен испытательный срок 3 месяца.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лк от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из табеля учета рабочего времени, представленного истцом, в июне 2024 года он отработал 20 рабочих дней по 10 часов (всего 200 часов). В июле 2024 года – 3 рабочих дня по 10 часов (30 часов). Табели подписаны старшим производителем работ участка СМУ-3 ФИО1, начальником участка СМУ-2 ФИО3, главным инженером ФИО6

Из расчетных листков ФИО1, предоставленных ответчиком, следует, что работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней, 120 часов) начислен оклад 24750 руб., районный коэффициент 39876,98 руб., месячная премия 108173,25 руб., с учетом удержания НДФЛ выплачено 150336,23 руб.

За июнь 2024 года (18 рабочих дней, 143 часа) начислен оклад 31263,16 руб., за 2 отработанных праздничных/выходных дня (16 часов) начислено 6403,23 руб., районный коэффициент 11299,92 руб., с учетом удержания НДФЛ выплачено 48966,31 руб. Также отражено, что ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставлен отпуск за свой счет.

За июль 2024 года (3 рабочих дня, 24 часа) начислен оклад 4304,35 руб., районный коэффициент 1291,31 руб., компенсация отпуска (основной отпуск 4,67 дн.) – 22377,89 руб., компенсация отпуска (отпуск за работу в районных Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) – 6373,15 руб. с учетом удержания НДФЛ выплачено 48966,31 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом, в связи с чем незаконно лишен работодателем премии.

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, распорядка (статья 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. 15, 16, 56, 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные ДД.ММ.ГГГГ в АО «Институт Оргэнергострой» закрепляют для работников общества 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными днями. Пункт 3.4. Правил устанавливает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом Работодатель не производит оплату работы, произведенную сверх установленной нормы, но Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Ненормированный рабочий день устанавливается приказом генерального директора, в табеле учета рабочего времени ставится соответствующая отметка.

Пункт 3.6 Правил устанавливает, что привлечение Работодателем Работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для Работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ но ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа Работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего Работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим Работником.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ АО «Институт Оргэнергострой» внесены изменения в пункт 3.3 «Правил внутреннего трудового распорядка»: начало рабочего дня пн-пт. С 9.00, обед с пн-пт с 13.00 до 13.48 (48 мин.), окончание рабочего дня пн-чт. – 18.00, пт. – 17.00.

Выплату премий за расчетный период устанавливает Положение Об оплате труда и премировании Работников АО «Институт Оргэнергострой», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей, в случае положительных финансовых результатов деятельности Общества, по решению руководства может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период (меся/квартал/год) (пункт 6.1 Положения).

Выплачиваемая премия является формой материального стимулировании эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада Работника в успешное выполнение задач (пункт 6.2 Правил). Премии по итогам работы за отчетный период входят в повременно-премиальную систему оплату труда и учитываются при исчислении средней заработной платы Работника (пункт 6.3 Правил). Рекомендуемый размер премии каждого Работника определяется руководителем структурного полразделения в пределах фонда оплаты труда подразделения и оформляется служебной запиской на. имя Руководства, согласованной с курирующим заместителем генерального директора (пункт 6.4 Правил). Окончательное решение о размере премии каждого Работника, руководителя структурного подразделения и заместителя генерального директора принимается Руководством Общества, При установлении, изменении или прекращении начисления премии издается соответствующий приказ (пункт 6.5 Правил).

Ежемесячная премия может начисляться и выплачиваться одновременно с выплатой, заработной платы за отчетный период (месяц, квартал, год) (пункт 6.7 Правил).

В случае не начисления и невыплаты ежемесячной, премии в течение месяца Работникам начисляется и выплачивается ежеквартальная премия (пункт 6.9 Правил).

Работники, допустившие в отчетном периоде ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа Руководства но представлению руководителя структурного подразделения с согласованием курирующих заместителей генерального директора (пункт 6.11 Правил).

Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системой оплаты труда (пункт 4.1 Правил).

Заработная плата Работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда:

- должностной оклад, установленный в трудовом договоре между Работником и АО ОЭС;

- персональная надбавка;

-премиальные выплаты в соответствии с системой премирования, определенной настоящим Положением;

-доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

-выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества н трудовыми договорами, основанные на нормах трудового права Российской Федерации.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № генеральным директором АО «Институт Оргэнергострой» внесены изменения в Положение об оплате труда и премировании работников, в том числе в пункт 6.5, который устанавливает, что окончательное решение о выплате и размере премии каждого работника принимается руководством Общества. При установлении премии издается соответствующий указ. Пункт 13.3 устанавливает, что положение распространяет свое действие на всех работников Общества. При необходимости закрепления особенностей оплаты труда и премирования для работников структурных подразделений Общества (филиалы, представительства, обособленные подразделения), они вводятся в действие Дополнением к настоящему Положению.

Распоряжением руководителя обособленного подразделения ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-лр ФИО1 допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ в строительно-монтажный участок № Обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> на должность производителя работ с должностным окла<адрес> руб. в месяц, месячным премиальным фондом в размере 144231 руб. (с оплатой в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников), с районным коэффициентом к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ в размере 30%.

В соответствии со служебной запиской начальника участка ФИО3 №-ок от ДД.ММ.ГГГГ, адресованной заместителю руководителя Обособленного подразделения ФИО4, по итогам работы за июнь 2024 года ФИО1 предложено установить ежемесячную премию в размере 0 руб.

Вместе с тем суд отмечает, что несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий работникам оно не может быть произвольным, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

В материалы дела ФИО1 представлены положительные характеристики от сотрудников АО «Институт Оргэнергострой», расчетный листок ФИО7, мастера строительных и монтажных работ на СМУ № Обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес>, которому в июне и июле 2024 года начислялась премия.

Как следует из нарядов-заданий в июне 2024 года ФИО1 выполнял задание по порученным ему работам, был назначен за выполнение строительно-монтажных работ и выполнении МСГ июня 2024 года, по зданиям и сооружениям ГП-1,ГП-5,ГП-9,ГП-11,ГП-6.1/6.2 и прочее (устройство монолитных ж/б конструкций, гидроизоляция ж/б конструкций).

Из представленной служебной записки начальника СМУ-2 ФИО3 на имя заместителя руководителя обособленного подразделения ФИО4 следует, что невыполнение МСГ за июнь 2024 года имело место по работам по устройству ж/б конструкций (ответственный ФИО6), работам по монтажу сэндвич-панелей, монтажу металлоконструкций, в том числе работы по устройству плиты перекрытия на позиции ГП-1 (ответственный ФИО1). Указано, что в распоряжение истца было выделено такое количество бетонщиков и арматурщиков, плотников, которое потребуется, включая мастера СМР ФИО7 Работы были выполнены частично. Предложение для ускорения, продолжить работы по субботам было отвергнуто. Устанавливаются ограждения, обеспечивающие безопасность строительно-монтажных работ, происходит замена фанеры, установленной под руководством ФИО1

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта оплаты труда работника, установленной системой оплаты труда на предприятии, работникам в полном объеме возлагается на работодателя.

Однако ответчиком доказательств совершения дисциплинарного проступка или не выполнения плана по вине истца не представлено. Из смысла представленных служебных записок следует, что субподрядной организацией ООО «Строй Альянс ДВ» допускались срывы сроков производства работ (не представлены документы, подтверждающие участие в СРО с допуском на выполнение работ, не преступили к выполнению работы в установленный срок), смета контракта представлена некорректной и в июне 2024 года ее согласовывали. Кроме того, указано, что устройство ж/б конструкций не выполнено из-за отклонения фактического положения свайного поля от проектных размеров.

Таким образом, совокупность установленных обстоятельств не позволяет достоверно установить вину ФИО1 в нарушении трудовых обязанностей.

Ответчиком не доказаны полномочия начальника СМУ-2 ФИО3 на основании служебной записки устанавливать работнику премию в размере 0 рублей, то есть фактически лишать его премии, которая входит в систему оплаты труда и была ранее установлена Распоряжением руководителя обособленного подразделения Общества в размере 144231 руб. Приказ о лишении ФИО1 премии за июнь, июль 2024 года суду не представлен.

Учитывая изложенное в совокупности, суд полагает, что оснований для лишения ФИО1 премии не имеется.

В связи с чем, требования истца о выплате ему премии за июнь и июль 2024 года подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

за июнь 2024г. (23 раб. дня) 187500,30 руб.= (144231х30% (район. коэф.))

за июль 2024г. (3 раб. дня) 24456,56 руб.= (18812,74х30% (район. коэф.)), всего 211 956 рублей 86 копеек.

Статья 91 ТК РФ устанавливает понятие рабочего времени: время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Как следует из ч.1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Часть 1 ст. 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Рассматривая требования истца о взыскании заработную платы за сверхурочную работу, суд исходит из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ в АО «Институт Оргэнергострой», которые устанавливают систему оплаты труда на предприятии.

Пункт 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ в АО «Институт Оргэнергострой» устанавливает: в случае установления приказом генерального директора ненормированного рабочего дня, в табеле учета рабочего времени ставится соответствующая отметка. При привлечении работников к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, работодатель не производит оплату работы, произведенную сверх установленной нормы, но Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Таким образом, урегулирован вопрос о возмещении сверхурочной работы в АО «Институт Оргэнергострой».

Как следует из табеля учета рабочего времени, представленного ответчиком, в июне 2024 года ФИО1 отработал 20 рабочих дней по 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 7 (всего 159 часов), ДД.ММ.ГГГГ не работал (дополнительный отпуск). В июле 2024 года – 3 рабочих дня по 8 часов (24 часов). Табели подписаны руководителем обособленного подразделения А.В. Бабанко, главным специалистом ФИО8, датированы ДД.ММ.ГГГГ.

В штатном расписании Обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес> имеется должность главного специалиста отдела кадров. В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста отдела кадров Обособленного подразделения АО ОЭС в <адрес>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. установлена обязанность по сбору, ведению учета и регистрации табелей учета рабочего времени по подразделениям Обособленного подразделения АО ОЭС, а также осуществлению своевременной передаче табелей учета рабочего времени в бухгалтерию (абз. 5 п. 4 Должностной инструкции).

Указанная должностная инструкция подтверждает полномочия главного специалиста отдела кадров на составление и подписание табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком в материалы дела.

Оценивая представленный истцом табель учета рабочего времени, суд отмечает, что он составлен не уполномоченными лицами. Истцом не представлено доказательств привлечения его по инициативе работодателя к сверхурочной работе. Кроме того, из содержания служебной записки начальника СМУ-2 ФИО3 следует, что его предложение, как представителя работодателя, для ускорения, продолжить работы по субботам было отвергнуто бригадой ФИО1

Каких-либо иных доказательств выполнения работы по заданию ответчика за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени истец не представил.

В связи с чем, в данной части заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Суд считает, что с учетом установленных обстоятельств дела, в частности нарушения прав истца на своевременное получение оплаты труда, степени вины работодателя, размер компенсации морального вреда в 15 000 рублей является достаточным, соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания.

Часть 1 статьи 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с изложенным с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина по делу в размере 5 320 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

исковые требования ФИО1 ча удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, денежную премию за июнь, июль 2024 года в размере 211 956 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» (ИНН <***>) в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 5 320 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца с момента составления судом решения в окончательной форме.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированный текст решения составлен 01.11.2024.