Решение № 2-852/2024 2-852/2024~М-773/2024 М-773/2024 от 8 января 2025 г. по делу № 2-852/2024

Мотивированное
решение составлено 09.01.2025 г.

№ 2-852/2024

66RS0031-01-2024-001120-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Качканар «26» декабря 2024 года

Качканарский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Яковлева В.Н.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что истец с 2022 г. работал у ответчика грузчиком в объединении «торговая сеть» центральный склад, затем грузчиком в пекарском цехе, а затем грузчиком-экспедитором. 11.08.2024 г. трудовой договор с ним был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию работника, хотя фактически ему и другим работникам было предложено уволиться, поскольку у работодателя было неудовлетворительное финансовое положения, невозможность расчета с поставщиками. На предприятии существовала официальная заработная плата, которая выплачивалась на банковскую карту работника, которая была выплачена истцу в полном объеме за июль и август 2024 г. Однако истцом были дополнительно отработаны 14 смен в июле 2024 г., а именно: 03, 04, 07, 08, 11, 12, 19, 23, 24, 25, 27, 28, 29, 31, а также и в августе 2024 г., а именно 01, 04, 05, 08, 09, за отсутствующего грузчика. Оплата за дополнительно отработанное время осуществлялось на предприятии через кассу по ведомости наличными денежными средствами, то есть неофициально («серая») зарплата. Данные о выходе на работу в выходные дни за других работников учитывались заведующей ФИО4 в служебных записках на имя управляющего. Оплата за смену в свой выходной день была определена в сумме 3 123 руб. Таким образом, истец просит взыскать в его пользу с ответчика невыплаченную ему заработную плату за июль 2024 г. в сумме 43 722 руб., из расчета: 14 смен х 3 123 руб., а также за август 2024 г. в сумме 15 672 руб., всего 59 337 руб. (за вычетом НДФЛ 51 623 руб. 19 коп.), а также компенсировать причиненный ему моральный вред на сумму 20 000 руб., взыскать с ответчика компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6 418 руб. 60 коп. по состоянию на 20.11.2024 г., с продолжением начисления процентов по день вынесения решения суда, кроме того, возместить расходы на оплату юридических услуг.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала полностью, пояснив, что заявленные им ко взысканию денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Представитель ответчика ООО «КорпусГрупп Урал» в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не направлял, документы, истребуемые судом не представил.

С учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-812/2024 по иску ФИО3 и др. к ООО «КорпусГрупп Урал», суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Главой 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудовой книжки, а также копией трудового договора от 01.07.2022 г., что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «КорпусГрупп Урал» с 01.07.2022 г. по 11.08.2024 г., грузчиков в Объединении «Торговая сеть» центральный склад, 01.10.2023 г. переведен грузчиком в Пекарский цех, а 29.07.2024 г. грузчиком-экспедитором в пекарский цех (л.д. 13-19), что также подтверждается пропуском на территорию АО «ЕВРАЗ КГОК» (л.д. 10).

11.08.2024 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

Представленными документами, а именно графиком работы производственного персонала за июль 2024 г. подтверждается, что истцом отработано 29 смен по своему графику и 11 смен в августе 2024 г.

Служебными записками руководителя пекарского цеха ФИО4, что истцом П-вым за отсутствующего грузчика отработано в июле 14 смен: 03.07.2024 г. и 04.07.2024 г. (л.д. 20), 07.07.2024 г. и 08.07.2024 г. (л.д. 21), 11.07.2024 г. и 12.07.2024 г. (л.д. 22), 19.07.2024 г. (л.д. 23), 23.07.2024 г., 24.07.2024 г., 25.07.2024 г., 27.07.2024 г., 28.07.2024 г., 29.07.2024 г., 31.07.2024 г. (л.д. 24-25); а августе: 5 смен: 01.08.2024 г., 04.08.2024 г., 05.08.2024 г., 08.08.2024 г., 09.08.2024 г. (л.д. 26-27).

Истцом заявлено ко взысканию за 14 смен в июле 2024 г. 43 722 руб. из расчета: 14 смен х 3 123 руб., а за пять смен в августе 2024 г. 15 615 руб. из расчета: 5 смен х 3 123 руб.

Иных доказательств в подтверждение отработанного истцом рабочего времени за временно отсутствующего работника в материалы дела не представлено.

Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каких-либо документов в обоснование своей позиции по делу ответчиком не представлено, в том числе копии трудового договора истца, дополнений к данному договору, контрасчета недополученной истцом заработной платы, каких-либо локальных нормативных актов, которыми регулируется порядок оплаты труда работников исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, как не представлено и доказательств выплаты заработной платы истцу ФИО2 в полном объеме в спорный период.

Однако из материалов гражданского дела № 2-812/2024 по иску ФИО3 к ООО «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, обозренного в судебном заседании, следует, что в соответствии с платежной ведомостью за расчетный период с 01.07.2024 г. по 31.07.2024 г., предоставленной кассиром ФИО5, подтвердившей, что именно согласно данной ведомости она через кассу предприятия выплачивала работникам ООО «КорпусГрупп Урал» заработную плату за сверхурочно отработанное время, а также и работу по совместительству (неофициальная часть заработной платы – «серая заработная плата»), в то время как официальная заработная плата перечислялась работникам на банковские карты, работнику Петрову за июль 2024 г. была начислена, но не выплачена заработная плата наличными через кассу предприятия на сумму 43 400 руб. (п. 188 Ведомости), то есть из расчета 3 100 руб. за дополнительно отработанную смену (14 смен).

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 пояснила, что она являлась руководителем Пекарского цеха в ООО «КорпусГрупп Урал», в её подчинении находился грузчик ФИО1 В связи с отсутствием в цехе сменного грузчика ФИО1 дополнительно к своей работе исполнял его обязанности, что ею оформлялось служебными записками в адрес управляющего. При этом на предприятии существовала официальная заработная плата («белая» заработная плата), которая выплачивалась на банковскую карту работника, а также и неофициальная – та, которая исполнял ФИО1 за отсутствующего сменного грузчика, которая подлежала выплате по ведомости через кассу предприятия наличными денежными средствами («серая» зарплата), которую выплачивала кассир ФИО5. Она полностью поддержала копии служебных записок в отношении ФИО1, имеющиеся в деле, на основании которых ему подлежала выплата заработная плата через кассу предприятия за работу за отсутствующего сменного грузчика. Ей известно, что данная заработная плата за июль и август 2024 г. выплачена не была.

Таким образом, учитывая данные обстоятельства, размер, заявленных истцом требований, которые меньше, чем заработная плата, подлежащая ему уплате за июль 2024 г., по ведомости, которую суд принимает в качестве надлежащего доказательства по делу, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за июль – август 2024 г. следует удовлетворить полностью на сумму 58 900 руб. из расчета 43 400 руб. – за июль 2024 г. и за 5 смен за август 2024 г. (5 смен х 3 100 руб.) = 15 500 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом того, что последняя смена истца у работодателя была 11.08.2024 г., то в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере 9 182 руб. 75 коп. исходя из следующего расчета:

Период:

Сумма

Расчет

с 12.08.2024 г. по 15.09.2024 г.

2 152 руб. 21 коп.

51 243 руб. 00 коп. х 35 дн. х 1/150 х 18 %

с 16.09.2024 г. по 27.10.2024 г.

2 726 руб. 13 коп.

51 243 руб. 00 коп. х 42 дн. х 1/150 х 19 %

с 28.10.2024 г. по 23.12.2024 г.

4 304 руб. 41 коп.

51 243 руб. 00 коп. х 60 дн. х 1/150 х 21 %

Итого сумма процентов:

9 182 руб. 75 коп.

Сумма основного долга: 51 243 руб. 00 коп. – сумма основного долга после удержания НДФЛ

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права истца ФИО1, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Соответственно исковые требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Кроме того, поскольку истец при подаче настоящего иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в указанной сумме в размере 7 000 руб., в том числе 4 000 руб. – по имущественным требованиям, 3 000 руб. – по неимущественным требованиям.

Кроме того, истцом понесены расходы по составлению искового заявления, размер которых составляет 4 000 руб., их уплата подтверждается квитанцией от 31.10.2024 г. серии АВ №. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, её размер соответствует объему и сложности оказанных юридических услуг.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль и август 2024 г. в размере 58 900 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, 9 182 руб. 75 коп. – в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, 15 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 4 000 руб. в счет оплаты юридических услуг.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Урал» доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Качканарский городской суд.

Судья В.Н. Яковлев