Решение № 2-1042/2017 2-1042/2017~М-1006/2017 М-1006/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-1042/2017

Дело № 2-1042/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 03 мая 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северный Цемент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52 000,00 рублей, компенсацию морального вреда 50 000,00 рублей.

В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Задолженность ответчика по заработной плате за период с января 2017 по март 2017 года составила 52 000,00 рублей. На иждивении истца находятся двое несовершеннолетних детей, заработная плата является единственным источником средств к существованию.

В отзыве на исковое заявление ООО «Северный Цемент» указывает, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с января по апрель 2017 года составляет 47 217,49 рублей. Указывает, что задолженность по заработной плате образовалась в связи с отсутствием денежных средств из-за действий ООО «ВЦПК».

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования. Согласилась с суммой задолженности по заработной плате, указанной ответчиком в размере 47 217,49 рублей.

Ответчик, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Северный Цемент» с 06.10.2016, что подтверждается копией приказа №39 о приёме на работу от 05.10.2016.

Из представленных расчётных листков следует, что ООО «Северный Цемент» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в общей сумме 47 217,49 руб., в том числе: январь 2017г. - 7 041,70 руб., февраль 2017г. - 7 438,92 руб., март 2017г. - 9 738,08 руб., апрель 2017г. - 22 998,79 руб.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Ответчик не оспаривает факт невыплаты истцу заработной платы с января по апрель 2017 года в сумме 47 217,49 рублей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в размере 5000,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1616,52 рублей по требованиям имущественного характера и 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 1916,52 руб.

Поскольку задолженность по заработной плате за период с января 2017 сформировалась в течение трех месяцев, предшествующих обращению и не выплачена в полном объеме на день рассмотрения, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании ст.211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северный Цемент» (ИНН ... ЕГРЮЛ ...) в пользу ФИО1 (08...) задолженность по заработной плате в размере 47 217,49 рублей (сорок семь тысяч двести семнадцать рублей 49 копеек).

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление многоквартирными домами» в пользу ФИО1 (компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей (пять тысяч рублей).

Взыскать с Муниципального Унитарного Предприятия «Управление многоквартирными домами» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 1916,52 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.