Решение № 2-573/2026 2-573/2026~М-206/2026 М-206/2026 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-573/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» апреля 2026 года

<адрес>

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Стекларь ФИО4.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО1 к ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 767 441,26 руб.; компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную по правилам статьи 236 ТК РФ; компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность заместителя генерального директора по развитию.

Работа по настоящему договору являлась для истца основной. Местом работы являлся адрес: <адрес>, рп.Быково, <адрес>, офис 1.

Согласно пункту 3.1.1 трудового договора, истцу был установлен должностной оклад размере 40 230 руб. в месяц, включающий должностную тарифную ставку и ежемесячную надбавку в виде премии.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому должностной оклад установлен размере 172 414 руб. в месяц, включающий должностную тарифную ставку и ежемесячную надбавку в виде премии, согласно штатном расписанию работодателя для заместителя генерального директора по развитию.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, днем прекращения трудового договора было установлено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3 соглашения, что на день увольнения работнику причитается сумма в размере 767 441,26 руб., которая включает заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Работодатель в нарушение трудовых прав истца не произвел с ним окончательный расчет в день увольнения.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, представил заявление, в котором указал на согласие с исковыми требованиями.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на должность заместителя генерального директора по развитию, установлен должностной оклад размере 40 230 руб. в месяц, включающий должностную тарифную ставку и ежемесячную надбавку в виде премии. Местом работы являлся адрес: <адрес>, рп.Быково, <адрес>, офис 1.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому должностной оклад установлен размере 172 414 руб. в месяц, установленного штатным расписанием.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, днем прекращения трудового договора было установлено ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3 соглашения, работодатель обязуется выплатить работнику в связи с расторжением трудового договора сумму в размере 767 441,26 руб., а также обязуется выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты в связи с расторжением трудового договора. Компенсация будет начислена за каждый календарный день задержки по день фактической выплаты включительно.

Ответчик не оспаривает, что не произвел с истцом окончательный расчет в день увольнения.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 767 441,26 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную по правилам статьи 236 ТК РФ.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, истец имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 50 000 рублей, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

На основании ст.103 ч.1 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20 349 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО1 к ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» в пользу ФИО2 ФИО1 сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 767441 рубль 26 копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с ООО «ЭНЕРГО ЭКСПРЕСС» в бюджет г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 20349 (двадцать тысяч триста сорок девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Ковалёв