Решение № 2-4255/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-4255/2017

По делу ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 октября 2017 года ... ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. ФИО1, при секретаре Толмачевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТранзитТехСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТранзитТехСтрой» с иском об установлении факта трудовых отношений в перирод с ... по ..., взыскании задолженности по заработной плате в размере 293 181 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 59696,54 рублей, компенсации морального вреда в сумме 158 850 рублей.

В обоснование требований указал, что ... он был принят на работу в ООО «ТранзитТехСтрой» аналитиком отдела логистики с оплатой ... рублей в месяц, по режиму пятидневной рабочей недели. Директор общества А.З. пообещал оформить трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке через месяц. В его обязанности входило: аккредитация на торговых площадках; мониторинг электронных торговых площадок на предмет определения потенциальных тендеров анализ целесообразности участия в тендере, оценка рентабельности; участие в торгах; отслеживание результатов подачи заявок на торги; обработка заявок от заказчика; анализ ценовых предложений поставщиков касательно условий оплаты, сроков поставки товаров; формирование коммерческого предложения от ООО «ТранзитТехСтрой» на основании проведенного анализа; проведение личных встреч с заказчиками; проведение личных встреч с поставщиками; экспедирование грузов; формирование в 1С бухгалтерских документов; подписание документов; осуществление контроля над сроками исполнения условий договора; подготовка претензионных писем; разработка документов правового характера; проверка на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации проектов договоров, соглашений; подготовка протоколов разногласий к договорам заказчиков, поставщиков; получение и отправка корреспонденции; ведение отчетности по количеству заключённых контрактов, по количеству принятых участий ООО «ТТС» в тендерах; составление сводного анализа по полученной прибыли в компании. ... истцу сообщили о его увольнении. За указанный период работы ответчик ни разу не выплатил ему заработную плату, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 293 181 рубль, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 59696,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 158 850 рублей.

В последующем ФИО2 увеличил иск требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31818,8 рублей. Суду пояснил, что А.З.. являлся его другом, между ними существовали доверительные отношения. Незаключение трудового договора ответчик мотивировал временными финансовыми трудностями. Истец по поручению директора занимался поиском клиентов (поставщиков и покупателей), оформлял заявки на участие в торгах, составлял договоры, вел деловую переписку с контрагентами.

Представитель ответчика А.З.. иск не признал, пояснив, что в штатном расписании не предусмотрены должность аналитика отдела логистики, единственным сотрудником с ... по настоящее время является директор. По устному соглашению между истцом и А.З.. последний предоставил истцу место в офисном помещении для ведения предпринимательской деятельности, взамен истец согласился помогать ему в оформлении и документов.

Решением ... городского суда ... от ... исковые требования ФИО2 удовлетворены и постановлено:

«Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «ТранзитТехстрой» в период с ... по ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТранзитТехстрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с обществом с ограниченной ответственностью «ТранзитТехстрой» в бюджет муниципального образования «... муниципальный район ...» государственную пошлину в размере ... рублей.».

... ООО «ТранзитТехСтрой» обратилось в суд с заявлением о пересмотре указанного решения по вновь открывшимся обстоятельствам.

Определением суда от ... заявление было удовлетворено, решение суда от ... отменено, гражданское дело назначено к судебному разбирательству.

В судебном заседании истец, его представитель настаивали на удовлетворении требований, пояснив, что между сторонами фактически возникли трудовые отношения, истец выполнял определенные обязанности – осуществлял мониторинг электронных торговых площадок, анализировал целесообразность участия фирмы в тендере, осуществлял аккредитацию на торговых площадках, составлял проекты договоров поставки по результатам торгов; имел установленную продолжительность рабочего времени. Кроме того, на основании доверенностей, выданных директором ООО «ТранзитТехСтрой» А.З.., в которых была указана занимаемая им должность, получал товарно-материальные ценности как работник ответчика.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что стороны вели совместную коммерческую деятельность, что подтверждается соглашением о распределении прибыли, подписанным им и ФИО2 .... На основании данного соглашения ФИО2 обратился к мировому судье с иском о взыскании А.З.. денежных средств по данному договору. Кроме того, в обращении ФИО2 к начальнику УВД также указано, что он совместно с А.З. арендовал офис для ведения предпринимательской деятельности.

Заслушав стороны, представителей, допросив свидетеля, исследовав документы, представленные сторонами, материал проверки КУСП ... по заявлению ФИО2 суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо (организация).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... ... следует, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными но...

Исковые требования ФИО2 основываются на его утверждении о том, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку ответчик фактически допустил его к работе, он выполнял определенные трудовые функции, за обусловленную плату.

В подтверждение данного довода истцом предоставлены письменные доказательства:

1) доверенности на ФИО2 от имени ООО «ТранзиТехСтрой» на получение товарно-материальных ценностей ( ... от ..., ... от ...), в которых истец указан как аналитик отдела логистики (л.д.л.д.12-15 том 1).

2) скрин-шот переписки между ответчиком и истцом с ответчиком в сети «Интернет», принадлежность которой ответчику им подтверждена в судебном заседании, за период с ... по ..., из содержания которых следует, что истец на постоянной основе в течение длительного времени выполнял по поручению ответчика работу по переписке с контрагентами, заключении контрактов, платежам.

3) копии договоров поставки, возмездного оказания услуг, из содержания которых следует, что истец участвовал в заключении договоров ООО «ТранзитТехстрой» в период времени с ... по ... (л.д.л.д.12-39, том 1 ).

4) из текста деловых писем, направленных от имени работодателя за подписью А.З.. за период с ... по ..., видно, что их составителем являлся истец (л.д.л.д.40-61, том 1).

Кроме того, истец ссылается на показания свидетелей Л.А.., показавшей, что летом ... года по устному соглашению выполнила для ООО «ТранзитТехСтрой» проект распределения профнастила для насосной станции. От имени организации с ней вел переговоры и расплатился ФИО2

Свидетель Т.С.., работающая ... ООО «Челны-Бройлер» показала, что знает ФИО2 как представителя ООО «ТранзитТехСтрой», которое неоднократно участвовало в проводимых тендерах. Вся переписка велась через ФИО2, который обращался к ней с различными коммерческими предложениями, оформлял заявки на участие в электронных торгах и аукционах. Свидетелем также была представлена переписка с истцом в сети «Интернет», содержание которой подтвердила достоверность её показаний.

Свидетель Т.Р. работающая ... ООО СБО «Шинник», показала, что деловая переписка от имении ООО «ТранзитТехСтрой» велась его директором А.З.. и ФИО2, которого она знала как менеджера данной организации, участвовавшей на электронных торгах, объявленных СБО «Шинник».

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Представленные истцом доказательства не подтверждают факт того, что истец выполнял у ответчика заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получение им оплаты за труд, а не его результат. Также им не представлено доказательств того, что его должностной оклад составлял ... рублей в месяц.

Более того, из содержания иных письменных доказательств, исследованных судом, следует, что ФИО3 велась совместная предпринимательская деятельность, в том числе посредством участия истца в хозяйственной деятельности ООО «ТранзитТехСтрой», единственным участником и директором которого является А.З.., зарегистрированный также в качестве индивидуального предпринимателя с ....

Так, содержание заявления ФИО2 в УМВД ... свидетельствует, что между ним и А.З. возникли отношения из договора займа денежных средств, по условиям которого истец в период с ... года по ... года перевел на карточный счет А.З. денежные средства в сумму ... рублей. В данном заявлении указано также, что ФИО3. совместно арендовали офисное помещение (том 1 л.д.173).

Из его объяснений, данных при проведении проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ, следует, что между ними существовали дружеские отношения (том 1 л.д.181-оборот).

Как пояснил ФИО2 в судебном заседании при рассмотрении заявления о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам, передача им денег в долг была связана с тяжелым финансовым положением А.З.., который нуждался в денежных средствах для погашения долга по алиментам и другим обязательным платежам. Заемные денежные средств А.З.. истцу до настоящего времени не вернул.

Ответчиком в судебное заседание было представлено соглашение в части коммерческой деятельности, осуществляемой совместно, подписанное ФИО3 ..., из содержания которой следует, что ФИО2 ведет реестр эксплуатации автотранспорта, который подписывается сторонами в конце каждого месяца. Кроме того, стороны согласовали распределение чистой прибыли от сделок юридического лица, в зависимости от того, на чьи денежные средства совершена сделка (том 1 л.д.85).

При таких обстоятельствах суд расценивает представленные ФИО2 доказательства как свидетельство выполнения им условий данного соглашения о совместной деятельности.

Кроме того, ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с А.З.. задолженности по данному соглашению, указав в иске, что оказал последнему транспортные услуги на сумму ... рублей.

Оценив вышеизложенные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд приходит к выводу об отсутствии достоверных и объективных доказательств, подтверждающих факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности аналитика отдела логистики либо иной должности с ведома и по поручению работодателя.

Из пояснений сторон данных в суде следует, что трудовой договор между сторонами не заключался, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности у ответчика не вносились.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения иска ФИО2 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТранзитТехСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ ФИО1