Решение № 2-3022/2024 2-509/2025 2-509/2025(2-3022/2024;)~М-2607/2024 М-2607/2024 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-3022/2024

Дело 2-509/2025

24RS0024-01-2024-004489-20


Решение

Именем Российской Федерации

2 декабря 2025 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крашкауцкой М.В.,

при секретаре Лобановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ, ОСФР по Красноярскому краю, ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, 1062 ЦМТО ЦВО - войсковая часть 58661, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Министерства обороны РФ о возложении обязанности по внесению сведений в электронном виде об увольнении, восстановлении на работе, удалении сведений,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к 1062 Ордена Красной Звезды Центр материально-технического обеспечения (войсковая часть 58661-ГМ), ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Министерства обороны РФ, ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ о возложении обязанности подать в электронном виде в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по действующей форме ЕФС-1, мотивировав свои требования тем, что истец был принят на работу работодателем 16.06.2011 грузчиком отдела хранения приказом № 127 от 16.06.2011. Приказом от 13.12.2011 № 280 переведен на должность командира отделения пожарной команды и работал по трудовому договору № 101 в данной должности с 13.12.2011 до увольнения. От ведения трудовой книжки на бумажном носителе истец не отказывался. С 21.03.2024 истец был уволен приказом № 50 от 18.03.2024 по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания. После увольнения истец получил трудовую книжку на бумажном носителе с вышеуказанной записью об увольнении, а также сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, где также имелись вышеуказанные сведения о приеме на работу и об увольнении. Считая увольнение незаконным, истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Истец периодически запрашивал сведения, где по-прежнему имелась вышеуказанная информация о приеме на работу и об увольнении. Последний раз были получены указанные сведения 31.10.2024. Однако в сведениях от 05.11.2024 и от 07.11.2024 имелась только информация о переводе на работу 13.12.2011, а о приеме на работу 16.06.2011 и об увольнении с 21.03.2024 информация отсутствовала. На устный запрос об изменении в составе сведений сотрудник Фонда пенсионного и социального страхования РФ разъяснил, что только работодатель вправе вносить сведения о трудовой деятельности работника, в том числе изменять их, а Фонд пенсионного и социального страхования РФ осуществляет только хранение этих сведений и доступ к ним. Решением Канского городского суда от 04.12.2024, вступившим в законную силу 23.04.2025, истец был восстановлен на работе в прежней должности и приступил к исполнению трудовых обязанностей, которые до настоящего времени не менялись, 17.02.2025 истца не знакомили с приказом о переводе куда-либо, и фактически истец никуда не был переведен, а до настоящего времени продолжает работать в прежней должности с прежними трудовыми обязанности и в прежнем трудовом режиме. Приказы об отмене увольнения и о восстановлении на работе, хотя и являются формально основанием для внесения сведений, однако в соответствии с решением Канского городского суда от 04.12.2025 признаны недействительными, соответственно эти приказы не могут быть основанием для внесения работодателем сведений в ОСФР. При таких обстоятельствах, в ОСФР должны быть сведения об увольнении, которые содержались до 01.11.2024, а также должны быть внесены новые сведения о восстановлении на работе на основании решения суда. Сведения от 17.02.2025 о переводе должны быть удалены, как недействительные. В связи с чем, ФИО1 просит возложить обязанность на 1062 Ордена Красной Звезды Центр материально-технического обеспечения (войсковая часть 58661-ГМ) ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Министерства обороны РФ ФКУ 24 «Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ подать в электронном виде в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о его трудовой деятельности по действующей форме ЕФС-1: об увольнении 21.03.2024 за неоднократно неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, 18.03.2024 приказом № 50; о восстановлении на работе с 22.03.2024 (решение Канского городского суда от 04.12.2025); об удалении сведений «Перевода» приказом от 17.02.2025.

Определением Канского городского суда Красноярского края от 03.12.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ОСФР по Красноярскому краю.

Протокольными определениями от 28.01.2025, 04.04.2025, 13.05.2025 ОСФР по Красноярскому краю переведено из статуса третьих лиц в статус соответчика, в качестве соответчиков привлечены ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ,1062 ЦМТО ЦВО - войсковая часть 58661, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Министерства обороны РФ.

Определением Канского городского суда Красноярского края от 02.12.2025 производство по гражданскому делу № 2-509/2025 по иску ФИО1 к Войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ, ОСФР по Красноярскому краю, ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, 1062 ЦМТО ЦВО - войсковая часть 58661, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Министерства обороны РФ прекращено в части требований о возложении обязанности по внесению сведений в электронном виде о приеме на работу, в связи с отказом истца от иска и принятия отказа судом.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям. Суду пояснил, что при увольнении от работодателя ФИО1 получил трудовую книжку, в которой имеются записи, что он уволен. В электронной трудовой книжке на портале «Госуслуги» тоже появилась запись, что он уволен по статье. До 31.10.2011 эта запись присутствовала. В октябре в судебном заседании ответчик признал за собой вынужденный прогул в период с 21 марта по 6 мая и согласился оплатить этот промежуток без решения суда. 25 октября были переведены деньги, зачисление зарплаты. 5 ноября зашёл на портал «Госуслуги» и обнаружил, что записей никаких нет, что не увольняли. 4 декабря вынесено решение о восстановлении на работе в прежней должности с 22 марта. В бумажной трудовой книжке есть запись, что восстановлен на работе, в электронной книжке записи нет. Перевода не было, ФИО1 работает в том же подразделении и на той же должности. Когда уволили, запись была, но с 01.11.2024 запись исчезла. Сведения об увольнении были в трудовой книжке и эти сведения должны быть восстановлены. Та трудовая книжка, которая ведется работодателем и электронная трудовая книжка они должны быть идентичными.

Представитель соответчика ОСФР по Красноярскому краю ФИО2 с исковыми требованиями не согласна, просила отказать, ранее в судебном заседании поясняла, что страхователь истца предоставляет сведения о его трудовой деятельности, о его стаже и предоставляет в налоговую сведения об уплате страхового взноса, затем эти сведения предоставляются налоговыми органами в Пенсионный фонд и тоже отражаются на лицевом счёте застрахованного лица. Регламентирует учет сведений Закон № 27 ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учёте в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», согласно которого работодатель предоставляет в Пенсионный фонд в определенные сроки сведения о трудовой деятельности, о стаже. Если гражданином подано заявление о ведении бумажной трудовой книжки, работодатель, с того момента, как данное заявление поступило, продолжает вести трудовую книжку на бумажном носителе, но тем не менее предоставляет в пенсионный фонд сведения для ведения электронной книжки. Страхователи предоставляют в пенсионный фонд сведения при приёме на работу гражданина, при изменении каких-то сведений трудовой функции и информацию о прекращении трудового договора. Этим же законом ст. 15 предусмотрены права и обязанности страхователя, где говорится, что страхователь имеет право дополнять и уточнять сведения, представленные в отношении застрахованного лица. Истец был устроен к страхователю 16 июня 2011 года, о чём имеется запись в его электронной трудовой книжке и продолжает работать по настоящее время, потому что на сегодняшний день в электронной трудовой книжке отсутствует дата увольнения. Относительно даты увольнения по приказу от 18 марта 2024 года, когда истца уволили, у работодателя появилась обязанность предоставить указанные сведения в Пенсионный фонд, что работодатель и сделал, поэтому в электронной книжке появилась запись об увольнении с 21 марта 2024 года. Когда работодатель по решению суда восстановил на работе и внес в бумажную трудовую книжку запись о восстановлении на работе, он уточнил в Пенсионном фонде сведения, соответственно предоставил отменяющую форму кадрового мероприятия увольнения. Эта запись из электронной трудовой книжки в настоящий момент исчезла, и она не может быть восстановлена, потому что в настоящем время истец продолжает осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя. У страхователя в данный момент нет обязанности внести в электронную трудовую книжку изменения в части увольнения 21 марта 2024 года. Если такая запись будет внесена, то работодателю нужно будет поставить дату приема вновь, а даты приёма не было, повторно истец не оформлялся. Те сведения, которые в настоящий момент отражены в электронной книжке, они соответствуют действительности. Так как нет первичных документов, то руководствуемся только отчётной формой, в которой отражается только дата приказа и дата кадрового мероприятия. На сегодняшний день на лицевом счёте в разделе сведения о трудовой деятельности имеется сведения о кадровых мероприятиях 13 декабря 2011 года - перевод, 17 февраля 2025 года - перевод и 17 февраля 2025 года - перевод. Если работодатель предоставит форму увольнения в 2024 году, эта дата не отразится на лицевом счете, она не будет видна, потому что инструкцией по ведению индивидуального лицевого счёта не предусмотрено двойное увольнение или двойной приём у одного и того же работодателя.

Ранее от ОСФР по Красноярскому краю был представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что согласно сведениям о трудовой деятельности застрахованного лица - ФИО1 последним ДД.ММ.ГГГГ подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Кроме того, Страхователем (работодателем) ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республике Тыва и Республике Хакасия» представлены сведения о кадровых мероприятиях: «Прием» с 16.06.2011, «Перевод» с 13.12.2011. В распоряжении ОСФР по Красноярскому краю имеется отчет по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 в отношении ФИО1 от 19.03.2024 кадровое мероприятие «Увольнение» 18.03.2024 приказ № 52 от 18.03.2024. 01.11.2024 от Страхователя поступил отчет по форме ЕФС-1 тип «Отменяющая», которой работодатель отменил ранее направленные сведения об увольнении ФИО1

Представитель ФИО1 ФИО3 (на основании ордера) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ранее в судебных заседаниях поддерживала позицию доверителя.

Представитель ответчика Войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ Мин В.В. (на основании доверенности) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснял, чтос иском не согласен, поддерживает позицию, изложенную в возражениях. Сведения подавались надлежащим образом. Нет технической возможности подавать сведения в электронном виде. Есть договор на обслуживание ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» в части финансового аудита, туда сведения отдаются в бумажном виде, они передают сведения. Доступа к электронной книжке нет. Выяснилось, что в ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» не полный пакет документов о трудовой деятельности в отношении истца, направили те документы, которых не хватало. Трудовая функция истца не поменялась, он был восстановлен на работе в должности командира отделения, менялись только условия работы, поменялась продолжительность рабочего дня. Записи не появились, а исключились. При восстановлении истца на работе было направлено уведомление о том, что его условия работы поменялись. Истец перешел с 36-ти часовой рабочей недели на 40-ка часовую, данные сведения не передавали.СОУТ признал отсутствие опасных условий труда. Исключен класс опасности, издали приказ о том, что у истца поменялись условия трудового договора. В декабре 2024 года истец восстанавливался на условия работы, которые были на момент его увольнения, ему было направлено уведомление.

Ранее от Войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ был представлен письменный отзыв на исковое заявление, в котором указано, что, так как у истца ведется трудовая книжка в электронном виде, то представителем работодателя - начальником склада, так как в подразделении отсутствует система электронного документооборота сведения о трудовой деятельности направляются по установленной форме СЗВ-ТД в ФКУ «24 финансово-экономическая служба» на бумажном носителе. Крайний раз в отношении истца данная форма была направлена 05.12.2024, просил в исковых требованиях отказать.

Представители соответчиков ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, 1062 ЦМТО ЦВО - войсковая часть 58661, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Министерства обороны РФ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ранее от представителя ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ поступило письменное возражение на исковое заявление, согласно которому указывает, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат. От войсковой части 58661-ГМ заявление от гражданского персонала указанной войсковой части ФИО1 о формировании сведений о его трудовой деятельности в электронном виде в ФКУ «24 ФЭС» МО РФ не поступало, работодатель продолжает вести его трудовую книжку. Истец ФИО1 был принят на работу в войсковую часть 58661-ГМ грузчиком 16.06.2011, до введения в действие правовых норм о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В этой связи, оснований для передачи в отделение Фонда сведений о приеме его на работу не имелось. Он должен самостоятельно обратиться в отделение Фонда с соответствующим заявлением для включения периодов трудовой деятельности до 01.01.2020 в свой индивидуальный лицевой счет. Передача сведений в системе индивидуального (персонифицированного) учета о переводе ФИО1 на должность командира отделения пожарной команды 13.12.2011 была обусловлена требованиями по формированию работодателем формы СЗВ-ТД. Последнее кадровое мероприятие, проведенное в отношении ФИО1 по состоянию на 01.01.2020 - перевод на другую должность. Информация о проведении указанного мероприятия была представлена в Пенсионный фонд посредством электронного документооборота в составе сводных данных за все воинские части, финансовое обеспечение которых осуществляется ФКУ «24 финансово-экономическая служба» МО РФ. На основании представленной в ФКУ «24 финансово-экономическая служба» МО РФ выписки из приказа командира войсковой части 58661-ГМ от 18.03.2024 № 50, посредством электронного документооборота между Страхователем и Фондом, были переданы сведения об увольнении ФИО1 На основании поступившей в октябре 2024 года от войсковой части 58661-ГМ выписки из приказа командира войсковой части 58661-ГМ от 26.04.2024 № 79, посредством электронного документооборота между Страхователем и Фондом, были переданы сведения об отмене мероприятия «увольнение» ФИО1 Доводы истца относительно того, что в Фонд пенсионного и социального страхования надлежало передать сведения о его «восстановлении на работе», не соответствуют требованиям правовых актов, регулирующих трудовые отношения и отношения в области ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Отражение в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) сведений о кадровом мероприятии «восстановление на работе» не предусмотрено, поскольку восстановление на работе осуществляется в порядке признания незаконным увольнения работника и, как следствие, недействительной записи об увольнении, просил в иске отказать и рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав стороны, исследовав показания свидетеля ФИО6, находит, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из положений ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ и п. 3, 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 № 63748), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» с 01.01.2020 для работодателей введена обязанность по предоставлению сведений о трудовой деятельности в электронном виде, на основе которых формируется электронная трудовая книжка застрахованного лица.

Согласно с ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктов 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений (ЕФС-1).

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (в ред. от 28.06.2022) страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя, отчество; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются:

1) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление;

2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

В соответствии с ч. 2, 6 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и Формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также Порядка заполнения форм указанных сведений» утверждены форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (далее - форма СЗВ-ТД) и Порядок ее заполнения (далее - Порядок).

Согласно п. 1.2 Порядка форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и др.), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка).

В частности, в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование» указываются без каких-либо сокращений причина прекращения трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья ТК РФ или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения (пп. 2.5.6 Порядка).

При увольнении сотрудника работодатель обязан представить в составе Сведений о трудовой деятельности информацию об увольнении сотрудника. С 2023 года указанные сведения представляются по форме ЕФС-1, ранее для этого была предназначена форма СЗВ-ТД.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ для исправления сведений о трудовой деятельности за периоды до 1 января 2023 года необходимо подавать форму СЗВ-ТД.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. К спорам об увольнении относятся как споры о восстановлении на работе, так и споры о признании приказов об увольнении незаконными, изменении даты, формулировки основания увольнения, обязании внести записи в трудовую книжку.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в Войсковую часть 58661-ГМ Министерства обороны РФ 16.06.2011 грузчиком отдела хранения приказом № 127 от 16.06.2011 (Том № 1 л.д. 56).

Приказом от 12.12.2011 № 280 ФИО1 переведен на должность командира отделения пожарной команды и работал по трудовому договору № 101 в данной должности с 13.12.2011 до увольнения (Том № 1 л.д. 55).

От ведения трудовой книжки на бумажном носителе ФИО1 не отказывался.

С 21.03.2024 ФИО1 был уволен приказом № 50 от 18.03.2024 по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеются дисциплинарные взыскания, что подтверждается копией трудовой книжки, копией выписки из приказа, делом работника № 222 от 16.06.2011 (Том № 1 л.д. 4-5, л.д. 52, л.д. 136-141, л.д. 162-228).

После увольнения ФИО1 получил трудовую книжку на бумажном носителе с вышеуказанной записью об увольнении, а также сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, где также имелись вышеуказанные сведения о приеме на работу и об увольнении.

Считая увольнение незаконным, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 (СЗВ-ТД) от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ - о переводе (Том № л.д. 126, л.д. 132).

Согласно сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 (СЗВ-ТД) от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ - о приеме, ДД.ММ.ГГГГ - о переводе и ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении (Том № л.д. 6, л.д. 50).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ - о переводе, ДД.ММ.ГГГГ - об увольнении (Том № л.д. 7).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ - о переводе (Том № л.д. 8-10, л.д. 19, л.д. 31).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ - о переводе, ДД.ММ.ГГГГ - о переводе (Том № л.д. 45).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования в Российской Федерации в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ - о переводе, ДД.ММ.ГГГГ - о переводе, ДД.ММ.ГГГГ - о переводе (Том № л.д. 245).

Согласно копии книги учета приказов начальника склада (авиационного вооружения и средств поражения, ВКС) (войсковая часть 58661-ГМ) ДД.ММ.ГГГГ приказы о переводе в отношении ФИО1 не выносились.

Согласно отчету по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ кадровое мероприятие «Увольнение» ДД.ММ.ГГГГ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от Страхователя поступил отчет по форме ЕФС-1 тип «Отменяющая», которой работодатель отменил ранее направленные сведения об увольнении ФИО1 (Том № л.д. 20-23).

Решением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченных сумм в счет вынужденного прогула, в счет оплаты труда, компенсации морального вреда удовлетворены частично. ФИО1 восстановлен в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 350 548 рублей 92 копейки, в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано. С войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ в доход местного бюджета взыскана сумма госпошлины - 14 264 рубля.

Определением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, по тексту резолютивной части решения Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченных сумм в счет вынужденного прогула, в счет оплаты труда, компенсации морального вреда, исправлены арифметические ошибки: Абзац 3 резолютивной части решения читать правильно:…«Взыскать с войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 351 489,02 (триста пятьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят девять рублей 02 копейки) рублей, в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей»… далее по тексту. Абзац 6 резолютивной части решения читать правильно:…«Взыскать с войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ в доход местного бюджета сумму госпошлины - 14 287 (четырнадцать тысяч двести восемьдесят семь) рублей»... далее по тексту.

Определением Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, по тексту резолютивной части решения Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченных сумм в счет вынужденного прогула, в счет оплаты труда, компенсации морального вреда, исправлена описка - ОГРН и ИНН ответчика - войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ - читать правильно: ОГРН <***>, ИНН <***>.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Канского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГГГ об устранении арифметической ошибки и определения суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки отменено, принято по делу новое решение. Приказы начальника склада (авиационного вооружения и средств поражения, ВКС) (войсковой части 58661-ГМ) Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности командира отделения пожарной команды войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ признаны незаконными по основанию пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.ФИО1 восстановлен в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 58661-ГМ 1062 Центра материально-технического обеспечения (войсковая часть 58661-ГМ) Министерства обороны РФ с ДД.ММ.ГГГГ. С 1062 Центра материально-технического обеспечения (войсковая часть 58661-ГМ) Министерства обороны РФ через лицевой счет ФКУ 24 «Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 411 668 рублей 52 копейки, премия за январь 2024 года в размере 2 397 рублей 91 копейка, компенсация морального вреда - 20 000 рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 411 668 рублей 52 копейки, премии за январь 2024 года в размере 2 397 рублей 91 копейка считать исполненным. В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, заработной платы за неучтенное рабочее время, оплаты сверхурочной работы отказано.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности командира отделения пожарной команды войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ (Том № л.д. 30, л.д. 53-54).

Согласно ответу ОСФР по Красноярскому краю на запрос суда от 19.02.2025, страхователем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Красноярскому краю, Республики Тыва и Республике Хакасия» 15.01.2021 в целях предоставления данных для первичного наполнения электронной трудовой книжки ФИО1 представлено кадровое мероприятие «Перевод» ДД.ММ.ГГГГ в должности «Командир отделения пожарной команды. Войсковая часть 58661-ГМ». ДД.ММ.ГГГГ страхователем представлено кадровое мероприятие «Увольнение» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ направлена отменяющая форма «Увольнение» с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время, согласно сведений индивидуального лицевого счета, ФИО1 продолжает работать у данного страхователя (Том № л.д. 38).

Согласно ответу ФКУ «24 финансово-экономическая служба» МО РФ на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ, в систему индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц посредством электронного документооборота между Страхователем и Страховщиком были переданы сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1 по форме СЗВ-ТД: о последнем кадровом мероприятии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ «перевод», о кадровом мероприятии «увольнение», об отмене кадрового мероприятия «увольнение» (Том № л.д. 131).

Из письма начальника 24 финансово-экономической службы от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам анализа действий должностных лиц 24 ФЭС МО РФ при формировании и передаче сведений ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по форме ЕФС-1 в отношении ФИО1 были выявлены ошибки, допущенные в результате технического сбоя. В целях устранения ошибок, ДД.ММ.ГГГГ в систему индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица была представлена форма ЕФС-1, в соответствии с которой ошибочно отраженные «мероприятия» были отменены.

В пояснении ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ указывает, что записи от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на должность командира отделения (условия неполного рабочего дня) (приказ № 46 от 19.02.2025) и о переводе на должность командира отделения (приказ № 81 от 11.06.2025) были сформированы ошибочно по причине технического сбоя во время обработки данных гражданского персонала всех обслуживаемых ФКУ «24 ФЭС» МО РФ воинских частей (смещения данных, внесенных для формирования отчета). О наличии несоответствия данных в системе индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц, представленных в отношении ФИО1 в 2025 году, данным кадрового учета войсковой части 58661-ГМ должностные лица ФКУ «24 ФЭС» МО РФ узнали от работодателя. В этой связи, была проведена проверка, которой и были установлены ошибки. В целях устранения ошибок, ДД.ММ.ГГГГ в систему индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц была представлена форма ЕФС-1, в соответствии с которой ошибочно отраженные «мероприятия» были отменены.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что непосредственно заполняла форму для электронной трудовой книжки, отправляла в ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, что дальше делает финансовая-экономическая служба, не знает. 5 декабря была корректировка, делала сведения, ставила крестик об отмене увольнений. Когда истца увольняли по статье, отправляли ту же самую форму, только без крестика. Иных приказов не направляла.

Что касается записей от 17.02.2025 о переводе на должность командира отделения (условия неполного рабочего дня) (приказ № 46 от 19.02.2025) и о переводе на должность командира отделения (приказ № 81 от 11.06.2025), они были сформированы ошибочно по причине технического сбоя во время обработки данных гражданского персонала всех обслуживаемых ФКУ «24 ФЭС» МО РФ воинских частей (смещения данных, внесенных для формирования отчета), в настоящее время отраженные «мероприятия» были отменены согласно представленной форме ЕФС-1.

Оценив доказательства по делу в совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку содержащиеся в информационных ресурсах ПФР сведения о периоде работы истца в организации внесены ответчиком в полном соответствии с фактическими обстоятельствами увольнения и переданными работодателем данными о дате и основании его увольнения, а также об изменениях даты и основания увольнения истца. При этом формирование сведений о трудовой деятельности, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя, и действия отделения ПФР по корректировке сведений и внесении уточнений (дополнений) на основе представленных данных в рассматриваемом случае полностью соответствуют правовому регулированию спорных правоотношений.

В связи с чем, исковые требования ФИО1 о возложении обязанности по внесению сведений в электронном виде об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ, удалении сведений от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Доводы ФИО1 о том, что восстановление на работе по решению суда было ДД.ММ.ГГГГ, а работодатель отменил ранее направленные сведения об увольнении ДД.ММ.ГГГГ правового значения не имеют, поскольку нарушения трудовых прав не влекут.

Доводы ФИО1 о том, что электронная трудовая книжка должна соответствовать трудовой книжке на бумажном носителе основаны на неверном толковании норм права.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Войсковой части 58661-ГМ Министерства обороны РФ, ОСФР по Красноярскому краю, ФКУ «24 Финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ, 1062 ЦМТО ЦВО - войсковая часть 58661, ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» Министерства обороны РФ о возложении обязанности по внесению сведений в электронном виде об увольнении, восстановлении на работе, удалении сведений - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Канский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: - М.В. Крашкауцкая

Мотивированное решение изготовлено 16 декабря 2025 года.