Решение № 2-711/2019 2-711/2019~М-390/2019 М-390/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-711/2019

Дело № 2-711/2019

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года Озерский городской суд Челябинской области, в составе: председательствующего Шишкиной Е.Е.

при секретаре Яковлевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» об установления факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, обязании заключить трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» об установления факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании заключить трудовой договор.

В обоснование иска указал, что с 08.11.2018 года по поручению ответчика фактически выполнял работу <> в салоне сотовой связи «Теле 2» по адресу: <адрес>А. Факт трудовых отношений подтверждается договором о материальной ответственности от 08.11.2018 года, соглашением о неразглашении конфиденциальной информации, свидетельскими показаниями. Размер заработной платы был определен в размере не менее 25000 рублей в месяц после вычета НДФЛ. Трудовой договор не заключен по вине ответчика, запись в трудовую книжку не вносилась. Ответчиком не выплачена заработная плата за период декабрь 2018 года – март 2019 года. 06.02.2019 года истец письменно уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней.

В связи с чем, истец просит установить факт трудовых отношений между ООО «ЛС-МОБАЙЛ» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности консультанта в период с 08.11.2018 года; взыскать с ООО «ЛС-МОБАЙЛ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 08.11.2018 по 31.03.2019 года в размере 106 838 руб. 10 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2075 руб. 85 коп. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности <> с 08.11.2018 года.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивал.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЛС-МОБАЙЛ» не явился, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика по адресу: <адрес>, указанному в выписке из ЕГРЮЛ (л.д. 17-22), возвращена с отметкой «истек срок хранения» (л.д. 30-31).

Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с разъяснениями, содержащими в п.п.67,68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" – «юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное». Следовательно, ответчик, уклонившийся от получения корреспонденции в отделении связи, считается надлежаще извещенным о рассмотрении дела, в связи с чем, судом принято решение о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, заслушав пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО1, он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛС-МОБАЙЛ» в должности <> «Теле 2» по адресу: <адрес>, в период с 08.11.2018 года по февраль 2019 года.

Факт осуществления трудовой деятельности подтверждается следующими доказательствами:

- договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 08.11.2018 года (л.д. 14-15), заключенным между ООО «ЛС-Мобайл» и ФИО1, в п. 1 которого предусмотрены обязанности ФИО1 в качестве <>, непосредственно связанные с хранением и продажей переданных ему материальных ценностей, в п. 3 договора предусмотрена также продажа SIM-карт.

- соглашением о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных) от 08.11.2018 года (л.д. 10-11), заключенным между ООО «ЛС-Мобайл» и ФИО1, в п. 3.1 которого установлено, что соглашение вступает в силу с момента его подписания, действует в течение всего срока трудовых отношений между субагентом (ФИО1) и агентом (ООО «ЛС-Мобайл»), а также в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора;

- свидетельскими показаниями ФИО5, который в судебном заседании пояснил, что работал стажером-продавцом в салоне сотовой связи «Теле 2» по адресу: <адрес>А, подтвердил, что ФИО1 работал <> в салоне сотовой связи «Теле 2» по адресу: <адрес>, в период с 07 ноября 2018 по февраль 2019 года. В салоне они осуществляли трудовую деятельность по графику, установленному работодателем: рабочий день длился с 10 час. 00 мин. до 19 час. Один час предоставлялся на обед. Нарушение трудовой дисциплины не допускалось. Работать необходимо было в назначенное время. Самовольный уход не допускался.

- письменными пояснениями ФИО6, который подтвердил, что ФИО1 работал <> в салоне сотовой связи «Теле 2» по адресу: <адрес>А, в период с 07 ноября 2018 по февраль 2019 года (л.д. 13).

06.02.2019 года истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. В судебном заседании истец подтвердил, что с указанного времени трудовую деятельность у ответчика не осуществляет.

Согласно сведениям с официального сайта компании «Теле 2» (ООО «Т2 Мобайл») chelyabinsk.tele2.ru, в <адрес>, расположен салон связи «Теле 2».

Разрешая спор, оценив представленные по делу доказательства, пояснения ФИО1, свидетельские показания, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с 08.11.2018 года.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждено, что между сторонами сложились трудовые отношения, влекущие обязанность работодателя заключить с истцом трудовой договор, исковые требования в указанной части подлежали удовлетворению.

Согласно исковому заявлению ФИО1. был принят на работу 08 ноября 2018 года, доказательства другой даты приема на работу ответчиком не представлены.

С учетом изложенного суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с датой начала работы 08 ноября 2018 года в качестве продавца – консультанта.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в судебном заседании ФИО1 пояснил, что размер заработной платы был определен в размере не менее 25000 рублей в месяц после вычета НДФЛ, доказательств обратного не представлено.

По данным с сайтов вакансий zarplata.ru, hh.ru, ООО «ЛС-Мобайл» предлагает вакансии продавца-консультанта салонов сотовой связи «Теле 2» с уровнем заработной платы от 27000 рублей до 40000 рублей (л.д. 32-33).

Доказательств того, что у истца была иная заработная плата ответчиком не предоставлено.

ФИО1 подтвердил факт выплаты ему заработной платы за ноябрь 2018 года: 26.12.2018 года в сумме 5400 рублей, 30.12.2018 года в сумме 5000 рублей, 05.02.2019 года 3000 рублей, в общем – 13400 руб.

Из расчета заработной платы в размере 25000 рублей в месяц, задолженность работодателя по выплате заработной платы за период с 08.11.2018 года по 06.02.2019 года составила:

08-30 ноября 2018 года: 18333 руб. 33 коп. (из расчета среднедневного заработка) – 13400 руб. (выплачено) = 4933 руб. 33 коп.

Декабрь 2018 года: 25000 рублей.

Январь 2019 года: 25000 рублей.

01-06 февраля 2019 года: 5000 рублей.

Итого: 59933 руб. 33 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы за период по 31.03.2019 года включительно.

В связи с указанным, в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы:

Ключевая ставка ЦБ РФ с 17.09.2018 года – 7,5%, с 17.12.2018 года – 7,75%.

Расчет процентов:

За ноябрь 2018 года:

4933 руб. 33 коп.Х 7,5% Х 1/150 Х 1 день = 2,46 руб.

4933 руб. 33 коп.Х 7,75% Х 1/150 Х 104 дня = 265,08 руб.

За декабрь 2018 года: 25000 руб. х 7,75% х 1/150 х 74 дня = 955,83 руб.

За январь 2018 года: 25000 руб. х 7,75% х 1/150 х 43 дня = 555,42 руб.

За февраль 2018 года: 5000 рублей х 7,75% х 1/150 х 53 дня = 136,91 руб.

Итого: 1915 руб. 70 коп.

Согласно заявлению, врученному работодателю 06 февраля 2019 года, ФИО1 приостановил работу с 07 февраля 2019 года на весь период до выплаты задержанных денежных сумм.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудового кодекса Российской Федерации специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления среднего дневного заработка, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2007 года N 922).

Исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок истца, исчисленный за период с ноября 2018 года по январь 2019 года, составит 1035 руб. 35 коп., исходя из следующего расчета: (25000 руб. х 2 месяца + 18333, 33) / 66 рабочих дней.

Тогда за период приостановления работы с 07 февраля 2019 года и по 31 марта 2019 года, как указано в иске в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере – 37272 руб. 60 коп.

Поскольку трудовые отношения истца с ответчиком не прекращены, доказательств обратного стороны не представили, то суд взыскивает с ответчика общую сумму задолженности – 99121 руб. 63 коп.

Доказательств иного, ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме - 3173 руб. 65 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в должности <> с 08.11.2018 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., трудовой договор на выполнение работы в должности <> с 08.11.2018 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам в размере – 99121 руб. 63 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» в доход местного бюджета госпошлину в размере - 3173 руб. 65 коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в остальной части, отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЛС-МОБАЙЛ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 59 933 руб. 33 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Председательствующий - Шишкина Е.Е.

<>

<>

<>

<>

<>

<>