Решение № 2-2995/2017 2-2995/2017~М-2729/2017 М-2729/2017 от 18 октября 2017 г. по делу № 2-2995/2017

Дело № 2-2995/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.,

при секретаре Суровицыной А.А.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 19 октября 2017 года дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении, обязании заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа об увольнении №__ от __.__.__, обязании ответчика заключить трудовой договор по должности <....>» в Интинской дистанции пути, взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение и дискриминацию в сфере труда в размере <....>. В обоснование требований указала, что была принята на работу в Интинскую дистанцию пути ОАО «РЖД» на должность <....> на период отпуска по беременности и родам основного работника. В 2017 году у истца наступила беременность, о чем она поставила в известность работодателя, просила продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам, согласилась на перевод на другую вакантную должность. Знала, что на предприятии вакантна должность <....>, была согласна на данную должность. __.__.__ работодатель направил истцу список вакантных должностей. __.__.__ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением, что согласна на должность <....>, однако __.__.__ истца ознакомили с приказом об увольнении с __.__.__.Считая увольнение и отказ в заключении трудового договора по должности «<....>» незаконным, ФИО1 обратилась в суд.

Определением от __.__.__ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена <....>

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3 против иска возражал.

Третье лицо <....>., извещенная надлежащим образом, в суд не явилась, посредством телефонной связи сообщила, что против исковых требований возражает, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что __.__.__ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принята на работу на должность <....> Интинской дистанции пути ОАО «РЖД» с __.__.__ на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до <....><....> (приказ о приеме на работу №__ от __.__.__).

__.__.__ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о том, что находится в состоянии беременности, намеревается воспользоваться льготами, предоставленными ст. 261 ТК РФ, то есть продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, согласна на перевод на другую вакантную должность, в том числе нижеоплачиваемую, просила предоставить список вакантных должностей по состоянию на __.__.__.

__.__.__ ответчик уведомил истца о том, что __.__.__ заканчивается действие трудового договора №__ от __.__.__ в связи с выходом основного работника <....> Ответчик предоставил список имеющихся на __.__.__ вакантных должностей, просил в случае согласия на одну из предложенных вакансий соответствующую квалификации и состоянию здоровья уведомить работодателя в трехдневный срок. Данное уведомление ФИО1 получила в этот же день __.__.__.

__.__.__ ФИО1 сообщила работодателю, что согласна занять вакантную должность <....>.

__.__.__ ответчик направил истцу письмо о том, что должность <....> считается вакантной, но с примечанием «кандидат подобран». Процедура согласования кандидата была закончена __.__.__, выдано направление на прохождение медицинского освидетельствования. Кроме того, согласно локальным нормативным актам прием на должности специалистов, кандидатов и работников, не имеющих профильного образования, запрещен.

Приказом №__ от __.__.__ трудовой договор между ОАО «РЖД» и ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ) с __.__.__.

Приказом №__ от __.__.__ <....> допущена к работе <....> с __.__.__ после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Основание: заявление ФИО4

Приказом №__ от __.__.__ <....> принята на работу на должность <....> в Интинскую дистанцию пути ОАО «РЖД» с __.__.__.

Согласно табелю учета рабочего времени <....>. работает в Интинской дистанции пути ОАО «РЖД» в должности <....> с __.__.__ по настоящее время, ФИО5 работает там же в должности техника по труду с __.__.__ по настоящее время.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Согласно части первой ст. 79 того же Кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 3 той же статьи предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, выход на работу отсутствующего работника, для дополнения обязанностей которого принималось на работу другое лицо по срочному трудовому договору, является безусловным основанием для прекращения такого договора.

В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае, если между сторонами заключен срочный трудовой договор, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу указанной нормы, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а обусловлено независящими от него причинами - истечением срока договора, то работодатель обязан, во всяком случае, продлить трудовые отношения с беременной женщиной до окончания беременности либо срока отпуска по беременности и родам.

Исключение из этого правила предусмотрено частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Под данной местностью понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место работника. Работодатель представил ФИО1 список вакантных должностей Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД», региональных подразделений филиалов ОАО «РЖД», ДЗО по состоянию на __.__.__.

Как пояснила в судебном заседании истец, она не рассматривала возможность переезда в другую местность, принимала во внимание вакансии только в Интинской дистанции пути ОАО «РЖД», согласилась занять вакантную должность техника по труду.

Вместе с тем, __.__.__ в адрес начальника Северной дирекции инфраструктуры от начальника Интинской дистанции пути направлялось ходатайство о согласовании приема на вакантную должность <....><....>. __.__.__ посредством электронной почты со службы управления персоналом Северной дирекции инфраструктуры поступило согласованное ходатайство на прием на должность <....><....> в этот же день <....>. выдано направление на прохождение медицинского освидетельствования. __.__.__ от Северной дирекции инфраструктуры поступило письмо № ДИК/1690 о приеме в структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры ранее согласованных кандидатов, в том числе в Интинскую дистанцию пути на вакантную должность <....><....>

Кроме того, согласно приказа ОАО «РЖД» №__ от __.__.__ утверждены требования к уровню образования работников типовой номенклатуры основных групп должностей ОАО «РЖД». Комплектовать подразделения надлежит работниками в соответствии с требованиями к уровню образования и квалификации по профилю деятельности (п.б ч.2 Приказа). В соответствии с данными требованиями на должность техника по труду необходимо иметь законченное образование не ниже средне-профессионального, по направлению подготовки общеэкономические специальности, общетехнические специальности, общегуманитарные специальности, технические (железнодорожные), экономические специальности, гуманитарные специальности (в зависимости от направления деятельности).

В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв.постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37) на должность техник по труду требуется среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы. Аналогичные требования к образованию содержатся и в п.1.4 должностной инструкции техника по труду ОАО «РЖД».

ФИО1 имеет диплом об окончании <....>» на базе среднего образования по учебному плану «<....>» с присвоением квалификации «<....>

В настоящее время ФИО1 обучается на 5 курсе Ухтинского государственного технического университета по специальности «<....>».

Согласно Приказа Минобрнауки России от 21.03.2016 № 246 (ред. от 13.07.2017) "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 20.03.01 Техносферная безопасность (уровень бакалавриата)" область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программы бакалавриата, включает обеспечение безопасности человека в современном мире, формирование комфортной для жизни и деятельности человека техносферы, минимизацию техногенного воздействия на окружающую среду, сохранение жизни и здоровья человека за счет использования современных технических средств, методов контроля и прогнозирования (пункт 4.1 Приказа). Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся выпускники, освоившие программу бакалавриата: проектно-конструкторская; сервисно-эксплуатационная; организационно-управленческая; экспертная, надзорная и инспекционно-аудиторская; научно-исследовательская (пункт 4.3 Приказа).

Таким образом, специальность «<....>» не относится к экономическим.

Довод представителя истца о том, что __.__.__ ответчик уведомил истца об окончании срока действия трудового договора, дал трехдневный срок для изучения списка вакансий, однако в этот же день __.__.__ оформил приказ об увольнении ФИО1, не может быть принят во внимание, поскольку трудовой договор подлежал расторжению с __.__.__ за пределами срока, предоставленного истцу для выбора вакансии.

В связи с тем, что на момент согласия ФИО1 на вакантную должность <....> __.__.__ на данную должность уже был приглашен кандидат <....>., шел процесс согласования кандидатуры, возможности предложить какую-либо другую вакантную должность в соответствии с состоянием здоровья ФИО1 и соответствующей квалификации у работодателя не имелось, сама ФИО1 не изъявляла намерений переехать в другую местность, рассматривала вакансии только в Интинской дистанции пути, ответчик расторг с истцом трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик, расторгнув с истцом срочный трудовой договор от __.__.__, действовал в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку указанный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника <....>., которая __.__.__ вышла на работу.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении №__ от __.__.__, обязании ответчика заключить трудовой договор по должности «техник по труду» в Интинской дистанции пути, взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение и дискриминацию в сфере труда в размере <....> - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или представление прокурора в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено __.__.__.

Судья Н.А. Вежнина