Решение № 2-2287/2025 2-2287/2025~М-11719/2024 М-11719/2024 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-2287/2025

11RS0001-01-2025-000082-57 Дело № 2-2287/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании действий в виде неоплаченных работ на объекте ... по техническому заданию за апрель 2024 года незаконным, взыскании недополученной заработной платы за работу на объекте ..., признании ходатайства «за интенсивность» за ** ** ** г., ** ** **. незаконными, признании действий ответчика по не доначислению заработной платы за ноябрь 2024 г., декабрь 2024г. незаконными, взыскании недополученной заработной платы за ** ** ** г., ** ** **., взыскании неустойки за не доначисленную и не выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании действий в виде неоплаченных работ на объекте ... по техническому заданию за ** ** ** года незаконным, взыскании недополученной заработной платы за выполненную работу на объекте ... размере 17 036,37 рубля, признании документов «Критерии оценки (показатели) качества работы в части стимулирующих выплат административно-управленческого и прочего персонала» и ходатайства «за интенсивность» за ** ** ** г., ** ** **., признании документов Протоколы центральной экспертной комиссии по установлению надбавки за интенсивность за ** ** ** г., ** ** **. незаконными, признании действий ответчика по не доначислению заработной платы за ** ** ** г., ** ** **. незаконными, взыскании недополученной заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 12344,93 рубля, недополученной заработной платы за ** ** ** года в размере 6961,5 рублей, неустойки за не доначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 6138,26 рублей и пересчитать ее на момент вынесения судом решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 450000 рублей.

Производство по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании документов «Критерии оценки (показатели) качества работы в части стимулирующих выплат административно-управленческого и прочего персонала» за ** ** ** г., ** ** **., признании документов Протоколы центральной экспертной комиссии по установлению надбавки за интенсивность за ** ** ** г., ** ** **. незаконными прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

Судом привлечены к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Республики Коми, Государственная инспекция труда в Республике Коми.

В судебном заседании истец на удовлетворении требовании настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились.

Выслушав мнение явившихся, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, дело № 2-2060/2025, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Отсюда, стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, что является его правом, а не обязанностью.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ принятие локальных нормативных актов относится к исключительной компетенции работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ** ** ** №... и приказом о приеме на работу от ** ** ** №...л ФИО1 принят на должность ... с ** ** ** в штат работников аппарата управления постоянно на 1 ставку с окладом 9 540 руб. в месяц.

По условиям трудового договора работа для истца является основной, испытательный срок не установлен.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 20 %; северная надбавка 50%; доплата за вредные условия труда; специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты; за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни; доплаты при совмещении профессий (должностей); при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.

Трудовым договором также предусмотрены выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы 30% к должностному окладу; выплата за интенсивность, качество выполняемых работ, сложность, напряженность и результативность устанавливаются приказом главного врача в соответствии с Положением об оплате труда; премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, начисляются пропорционально отработанному времени и критериям оценки эффективности деятельности (п. 4.4).

Согласно п. 5.1 работнику устанавливается полный рабочий день - 40 часов в неделю.

Режим работы - пятидневный (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяются правилами внутреннего трудового распорядка) (п.5.2).

Дополнительным соглашением от ** ** ** №... должностной оклад установлен в размере 10 495 руб. в месяц с ** ** **.

Дополнительным соглашением от ** ** ** №... должностной оклад установлен в размере 11 375 руб. в месяц с ** ** **.

Дополнительным соглашением от ** ** ** №... истец переведен в структурное подразделение Кабинет системного администрирования, Отделение информационных технологий с окладом 11375 руб. в месяц с надбавками: северная 50%, районная 20%, стаж 30%.

Трудовым договором, заключенным с истцом (№... от ** ** **) установлен фиксированный размер оплаты труда ФИО1 При этом размер стимулирующих выплат: выплаты за интенсивность, качество выполняемых работ, сложность, напряженность и результативность, премиальные выплаты названным трудовым договором не определен, порядок и размер таких выплат определяться локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда.

Согласно трудовому договору №...с от ** ** ** ФИО1 принят на работу по совместительству в ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» на должность ... на 0,25 ставки. Установлен должностной оклад 10 340 руб. в месяц, система оплаты труда повременная. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера аналогичным трудовому договору по основной должности.

Приказом №...с от ** ** ** истец уволен с должности программиста на основании личного заявления.

Приказом ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» №... от ** ** ** ФИО1 уволен с должности ... в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда РК от ** ** ** отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании всех документов Протоколы центральной экспертной комиссии по установлению надбавки за интенсивность, всех документов «Критерии оценки (показатели) качества работы в части стимулирующих выплат административно- управленческого и прочего персонала» за ** ** **. в отношении истца незаконными; возложении на ответчика обязанности закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору в отношении истца фиксированные размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и качество в процентном отношении ежемесячно; удалить персональные данные истца из телефонного справочника ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3»; взыскании компенсации морального вреда.

Частью 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» предусмотрено, что выплатами стимулирующего характера являются: надбавки за стаж работы; надбавки за качество выполняемых работ; надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; премиальный выплаты по итогам работы; надбавка за организацию работы по оказанию платных услуг.

В силу п. 4.4 Положения работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, ставки заработной платы. Размеры надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя, либо по утвержденным формам «критерии качества работы в части стимулирующих выплат», представляемым руководителями структурных подразделений за подписью руководителя Учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.

Согласно п. 4.6 размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, заместителям руководителя главному бухгалтеру и остальным работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

Стимулирующие выплаты определяются по результатам труда и не являются постоянными и фиксированными (п. 4.9).

Согласно п. 3.13 Положения о выплатах стимулирующего характера ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №3» надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя Учреждения в процентах к должностному окладу. Установленный размер надбавки за качество выполняемых работ может быть изменен (увеличен, уменьшен) в течение назначенного периода (месяц, квартал, год) приказом руководителя Учреждения в зависимости от изменения поставленных задач перед Учреждением.

В силу п. 3.14 Положения конкретный размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя на основании предоставляемых руководителями структурных подразделений критериев оценки качества выполняемых работ. Максимальное количество баллов соответствует установленному на отчетный период размеру надбавки за качество выполняемых работ.

Критерии оценки качества выполняемых работ по должностям утверждаются отдельным приказом руководителя Учреждения. Установленные критерии оценки качества выполняемых работ могут меняться в зависимости от изменения поставленных задач перед Учреждением (п. 3.15 Положения о выплатах стимулирующего характера).

Разделом 4 Положения установлено, что работникам учреждения устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 % должностного оклада, оклада, ставки заработной платы.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежемесячно по итогам работы, либо за квартал (п. 4.2).

Конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения по результатам оценки деятельности работников. Оценка деятельности работников проводится на центральной экспертной комиссии учреждения на основании представленных ходатайств руководителей структурных подразделений (п. 4.4).

При определении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы необходимо учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, выполнение работ сверх своих должностных обязанностей по заданию руководителя; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении особо важных и срочных работ по заданию руководителя; достижение высоких показателей по снижению детской смертности; выполнение программы государственных гарантий и государственного задания, высокие показатели качества и доступности медицинской помощи; высокие показатели по ванцинопрофилактике; участие и организация проведения диспансеризации детей-сирот и медицинских осмотров несовершеннолетних; работа на разрывных и удаленных территориальных участках; достижение определенных финансово-экономических результатов и другие показатели. Согласно п. 4.6 надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться по совместительству.

Приказом №... -р от ** ** ** утверждены медико-экономические показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3».

Приложением №... к приказу определены критерии оценки (показатели) качества работы в части стимулирующих выплат административно- управленческого и прочего персонала: отсутствие обоснованных жалоб на обслуживание - 2 балла; своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов - 2 балла; надлежащий учет и хранение товарно-материальных ценностей - 2 балла; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, соблюдение этики и деонтологии, соблюдение санитарно- эпидемиологического режима - 2 балла; выполнение должностных обязанностей действующей должностной инструкции - 2 балла. Всего – 10 баллов максимально.

В целях обеспечения объективного и справедливого установления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе, премиальных выплат, приказом ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» от ** ** ** №...-р создана Центральная экспертная комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам, оказывающим медицинскую помощь, в составе: председатель комиссии - главный врач ФИО4, заместитель председателя комиссии - заместитель главного врача по лечебной части ФИО5; секретарь комиссии - экономист ФИО6, члены комиссии: заместитель главного врача по профилактической и реабилитационной работе ФИО7, главная медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации ФИО8 Также данным приказом утверждено Положение о Центральной экспертной комиссии ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3».

Согласно Положению о Центральной экспертной комиссии ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом главного врача Учреждения на основании решения ЦЭК (п. 1.2).В компетенцию ЦЭК входит рассмотрение и определение размера стимулирующих выплат персонально каждому работнику Учреждения, а именно:- оценка выполнения работниками Учреждения утвержденных показателей и критериев качества и результативности труда на основании представленных ходатайств руководителей структурных подразделений; по результатам оценки итоговых показателей работы работников Учреждения, назначение стимулирующих выплат работникам; определение размера премиального фонда оплаты труда работников Учреждения; рассмотрение возражений работников относительно утвержденных результатов выполнения ими показателей и критериев качества выполнения работ (п. 2.1).

ЦЭК организует свою работу в форме заседаний. Заседания ЦЭК проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц (п. 6.1, 6.2).

Решения ЦЭК принимаются простым большинством голосов членов ЦЭК, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) ЦЭК определяет самостоятельно (п. 6.6).

Решение ЦЭК оформляется протоколом, который подписывается председателем и его членами. На основании решения ЦЭК издается приказ о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения (п. 6.8, 6.9).

Обращаясь с требованием о признании незаконными в отношении истца ходатайства за интенсивность, критерий качества за ноябрь 2024 г., декабрь 2024г., взыскании заработной платы за ноябрь 2024 г., декабрь 2024г. истец указывает, что согласно пункту 4.4 Положения об оплате труда размеры надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя, либо по утвержденным формам «критерии качества работы в части стимулирующих выплат», предоставляемым руководителями структурных подразделений за подписью руководителя Учреждения. Однако, поскольку документы не подписаны руководителем, следовательно, они незаконны. Также истец не согласен с установленными основаниями для установления размера надбавки за интенсивность, поскольку установленными работодателем основаниями не может оцениваться его труд по занимаемой должности. Считает установленные работодателем основания для назначения надбавки за интенсивность вымышленными. Также истец считает, что сведения о выполнении/не выполнении тех или иных критериев, указанные в Протоколах центральной экспертной комиссии по установлению надбавки за интенсивность, в Критериях оценки (показатели) качества работы в части стимулирующих выплат административно-управленческого и прочего персонала, ничем не подтверждается.

Из материалов дела следует, что по итогам заседания ЦЭК ежемесячно составлялись протоколы ЦЭК по принятию решения о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3». На основании данных протоколов главным врачом издавался приказ «Об установлении выплат стимулирующего характера».

Таким образом, надбавка за интенсивность устанавливалась работодателем с учетом отношения истца к исполнению своих должностных обязанностей, результатов его труда, наличия или отсутствия замечаний, что не противоречит нормативно-правовому регулированию и не является нарушением прав истца.

Так, согласно выписке из приказа главного врача «Об установлении выплат стимулирующего характера» №...-р от ** ** ** истцу за ** ** ** г. установлена надбавка за интенсивность 4%, за качество 24% (л.д. ...).

При этом, приказом по Учреждению за ноябрь 2024 г. установлена надбавка за качество выполняемых работ при достижении максимального количества баллов прочему персоналу – 30% (л.д. ...).

Таким образом, за ноябрь 2024 г. истцу надбавка за качество снижена на 6 %; размер надбавки за интенсивность 4% установлен с учетом наличия замечаний по работе, наличие конфликтных ситуаций с коллективом, а также с целью стимулирования и улучшение качества работы истца.

Приказом главного врача «Об установлении выплат стимулирующего характера» от ** ** ** №...-р истцу за ** ** ** г. установлена надбавка за интенсивность 10 % и за качество 30% (л.д...).

Приказом по Учреждению за декабрь 2024г. установлена надбавка за качество выполняемых работ при достижении максимального количества баллов прочему персоналу – 30% (л.д. ...).

Таким образом, за декабрь 2024г. истцу надбавка за качество установлена в предельном размере 30%; размер надбавки за интенсивность 10% установлен с учетом с учетом наличия замечаний по работе, наличие конфликтных ситуаций с коллективом, а также с целью стимулирования и улучшение качества работы истца.

Истец оспаривает размер стимулирующих надбавок за качество и интенсивность за ** ** **., ** ** ** г. При этом, просит признать документы по установлению данных надбавок незаконными, поскольку критерии качества не подписаны главным врачом, а основания для установления надбавки за интенсивность являются выдуманными.

Между тем, указанные истцом основания для признания документов по установлению стимулирующих выплат незаконными, не свидетельствуют о незаконности данных документов, поскольку утвержденная работодателем форма оценки работы сотрудников ни каким образом не нарушает трудовые права истца.

При этом, ФИО9 наделен правом в соответствии с Положением об оплате труда на подписание критериев качества работы в части стимулирующих выплат, и правом на составление ходатайства об установлении надбавки за интенсивность, так как является непосредственным руководителем истца.

Протоколы Центральной экспертной комиссии по принятию решения о выплатах стимулирующего характера работникам аппарата управления (другим работникам) ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» за спорные месяцы подписаны председателем ЦЭК, заместителем председателя ЦЭК и её членами, а приказы «Об установлении выплат стимулирующего характера» об установлении надбавок за интенсивность и качество выполняемых работ подписаны главным врачом ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3».

Следовательно, приказы ответчика об установлении выплат стимулирующего характера приняты в пределах его полномочий, в соответствии с условиями Положения об оплате труда и Положения о выплатах стимулирующего характера на основании произведенной оценки деятельности истца.

Суд также учитывает, что выплата стимулирующего характера за интенсивность и качество работы, обусловленная высокими результатами работы, сложностью выполняемой работы, не входит в состав заработной платы, не является гарантированной и обязательной, определяется с учетом индивидуального отношения работника к труду, в связи с чем, невыплата такой надбавки в максимальном размере не может рассматриваться как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности, поскольку такая надбавка и призвана дифференцировать трудовой вклад работников, позволяя поощрить работника, внесшего наиболее весомый и значимый вклад в результаты работы.

Должность истца не входит в перечень должностей, которым установлена постоянная надбавка к окладу за интенсивность и качество работы.

Доводы истца о том, что в составе экспертной комиссии отсутствовали IT-специалисты, в связи с чем, его работа не могла быть оценена надлежащим образом, подлежат отклонению как несостоятельные, поскольку какими-либо законодательными и локальными актами требований к ЦЭК не устанавливаются и для оценки эффективности работы конкретного работника не обязательно наличие в составе комиссии работника той же специальности. Работодатель вправе самостоятельно определить требования, предъявляемые к комиссии и ее протоколам, а также оценить работу конкретного сотрудника.

Доводы истца о том, что Критерии качества незаконны, поскольку не подписаны главным врачом, являются несостоятельными, поскольку спорная надбавка выплачивалась на основании приказов главного врача об установлении надбавок за интенсивность и качество выполняемых работ, что соответствует положениям п. 4.4 Положения об оплате труда.

На основании изложенного, учитывая решение Сыктывкарского городского суда РК от 03.04.2025 года, которым Протоколы центральной экспертной комиссии по установлению надбавки за интенсивность, всех документов «Критерии оценки (показатели) качества работы в части стимулирующих выплат административно-управленческого и прочего персонала» за ** ** ** г., ** ** **. в отношении истца признаны судом законными, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании ходатайства «за интенсивность» за ** ** ** г., ** ** **. незаконными, признании действий ответчика по не доначислению заработной платы за ноябрь 2024 г., декабрь 2024г. незаконными, взыскании недополученной заработной платы за ** ** ** г., ** ** **

Рассматривая требования истца о признании действий в виде неоплаченных работ на объекте ... по техническому заданию за ** ** ** года незаконным, взыскании недополученной заработной платы за работу на объекте ..., суд исходит из следующего.

Из трудового договора следует, что ФИО1 принят на должность ... в ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №...».

В состав ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» входит Детское поликлиническое отделение № 1 (...); Детское поликлиническое отделение № 2 (...); Детское поликлиническое отделение № 3 (...); Амбулатория (...); Амбулатория (...); Амбулатория (...); Амбулатория (...).

Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

** ** ** ... ФИО1 от заместителя главного врача по ТВ ФИО10 поступило техническое задание: для запуска локальной сети в амбулатории по адресу: ... подлежит просети следующие работы: монтаж и заделка кабелей и патч-панели, установка патч-панели в серверный шкаф, нумерация готовых патч-панелей цифрами согласно номерам сетевых розеток RJ45, проверка кабеля от сетевой розетки до патч-панели, заполнение таблицы проделанной работы. Срок выполнения работ ** ** **-** ** **.

Из должностной инструкции ..., утвержденной ** ** **, с которой ФИО1 ознакомлен ** ** **, следует, что в должностные обязанности входят в том числе: ...

Таким образом, исходя из должностной инструкции истца, указанная в техническом задании работа входит в должностные обязанности истца.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса обязательным условием для включения в трудовой договор является указание трудовой функции работника трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). В силу статьи 60 Трудового кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 60.1 Трудового кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 151 Трудового кодекса предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно части второй этой же статьи размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса).

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В отличие от работы по совместительству заключения дополнительного трудового договора в этом случае не требуется. Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Материалы дела не содержат доказательств того, что между работником и работодателем было заключено соглашение о выполнении истцом дополнительных служебных обязанностей.

Факт дискриминации истца при рассмотрении настоящего дела не установлен, доказательств, свидетельствующих о факте дискриминации со стороны ответчика, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ в суд не представлено. При этом, само по себе установление надбавок за интенсивность и качество работы в размере меньше, чем ожидал истец, выдача технического задания, обстоятельством, свидетельствующим о безусловной дискриминации работника работодателем, являться не может.

Суд не может принять во внимание довод истца относительно того, что на момент технического задания за ним было закреплено Детское поликлиническое отделение №... (...), так как указанное закрепление произошло с ** ** ** на основании приказа ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника №...» №...-р от ** ** **.

Также указанным приказом за ФИО1 закреплено Детское поликлиническое отделение №... (...).

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании действий в виде неоплаченных работ на объекте ... по техническому заданию за апрель 2024 года незаконным, взыскании недополученной заработной платы за работу на объекте ..., признании ходатайства «за интенсивность» за ** ** ** г., ** ** **. незаконными, признании действий ответчика по не доначислению заработной платы за ноябрь 2024 г., декабрь 2024г. незаконными, взыскании недополученной заработной платы за ** ** ** г., ** ** **., взыскании неустойки за не доначисленную и не выплаченную заработную плату.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда, производны от основного требования, то есть они могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения названных основных требований истца, которые суд оставил без удовлетворения, следовательно, не подлежат удовлетворению и указанные производные требования истца.

Руководствуясь ст.ст.193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РК «Сыктывкарская детская поликлиника № 3» о признании действий в виде неоплаченных работ на объекте ... по техническому заданию за ** ** ** года незаконным, взыскании недополученной заработной платы за работу на объекте ..., признании ходатайства «за интенсивность» за ** ** ** г., ** ** **. незаконными, признании действий ответчика по не доначислению заработной платы за ** ** ** г., ** ** **. незаконными, взыскании недополученной заработной платы за ** ** ** г., ** ** **., взыскании неустойки за не доначисленную и не выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 27.10.2025