Решение № 2-648/2019 2-648/2019~М-456/2019 М-456/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-648/2019

Дело № 2-648/2019

58RS0008-01-2019-000816-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза 21 мая 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Гореловой Е.В.,

при секретаре Сероглазовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибтраст» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибтраст» о взыскании заработной платы, указывая, что он работал в ООО «Сибтраст» с 03.09.2018 по 29.12.2018 в должности инженера – энергетика. За указанный период не выплачена заработная плата. Размер ежемесячной заработной платы в соответствии с трудовым договором от 31.08.2018 установлен 15 000 руб., всего за указанный период задолженность ответчика составила 60 000 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все причитающиеся ему суммы должны были быть выплачены в последний день работы, то есть 29.12.2018. В соответствии со ст. 236 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя уплатить проценты за несвоевременную выплату заработной платы, проценты за период с 29.12.2018 по 25.03.2019 (87 дней) составляют - 2 697 руб., из расчета 60 000 х 7,75 % (ключевая ставка ЦБ РФ)/150.

ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Сибтраст» в его пользу задолженность по заработной плате – 60 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 2 697 руб. и компенсацию морального вреда - 1 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал, пояснил, что на основании трудового договора от 31.08.2018 между ним и директором ООО «Сибтраст» М.Д.А. он был допущен к исполнению обязанностей инженера – энергетика, трудовые обязанности он исполнял по адресу <адрес>. Он работал в указанной должности в период с 03.09.2018 по 29.12.2018, но зарплату ему не платили. График работы был определен трудовым договором. На территории базы по адресу <адрес> расположено 3 котельни, он присматривал за их работой, составлял договоры на их сезонный запуск, снимал показания счетчиков, передавал показания в «ТНС Энерго Пенза», получал счета – фактуры для оплаты ООО «Сибтраст». Работа в ООО «Сибтраст» выполнялась им по совместительству, поэтому он был занят не в течение всего дня, а приходил примерно три раза в день и в случае необходимости. При исполнении обязанностей инженера – энергетика в ООО «Сибтраст» в заявленный в иске период он исполнял поручения Романа, находящегося в г. Москва, с которым он связывался по телефону.

В трудовом договоре от 31.08.2018 допущена ошибка, вместо генерального директора М.Д.А., подписавшего договор, ошибочно указан Л.С.А.

Представитель истца ФИО1 - М.Е.А., допущенная к участию в деле определением суда, в судебном заседании требования иска поддержала, просила удовлетворить, ссылаясь на доказательства, представленные в обоснование исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Сибтраст» Р.В.Ф. (доверенность в деле) возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы письменных возражений на исковое заявление, согласно которым трудовой договор и приказ о приеме на работу от 31.08.2018 от имени ООО «Сибтраст» подписан неуполномоченным лицом, поскольку протоколом общего собрания от 23.08.2018 были досрочно прекращены полномочия директора М.Д.А., новым директором был избран Х.А.У., указанный протокол был представлен в налоговый орган одновременно с заявлением о внесении изменений в сведения о юридическом лице. Единоличным исполнительным органом ООО «Сибтраст» трудовой договор и приказ о приеме на работу не подписывался, в ООО «Сибтраст» отсутствуют трудовой договор с истцом, приказ о его приеме на работу, заявление об увольнении. Подтверждением предоставления в налоговый орган протокола общего собрания участников от 23.08.2018 при регистрации смены директора с М.Д.А. на Х.А.У. являются п.п. 240-241 выписки из ЕГРЮЛ. Просил учесть, что в штатном расписании ООО «Сибтраст» предусмотрена одна должность – директор, иных должностей, в том числе инженера – энергетика не имеется. Факта наличия трудовых отношений ООО «Сибтраст» не признает. Директор ООО «Сибтраст» Х.А.У. с истцом не знаком, истцом не представлены доказательства, подтверждающие осуществлением им трудовых функций в ООО «Сибтраст», истец ни разу не получал заработную плату и ни разу не обращался за получением заработной платы. Отсутствие трудовых отношений и неначисление ему заработной платы также подтверждаются расчетами по страховым взносам и сведениями о застрахованных лицах.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что 31.08.2018 между ООО «Сибтраст» в лице генерального директора Л.С.А. (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1).

Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инженера – энергетика (п. 1.2).

Работа по настоящему договору является для работника по совместительству (п. 1.3).

Местом работы работника является имущественный комплекс организации, расположенный по адресу <адрес> (п. 1.4).

Работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей с 03.09.2018 (п.2.1)

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц (п. 3.1).

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо по заявлению работника путем перечисления на счет работника в банке (п. 3.6).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00, устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов (п.п. 4.1, 4.2, 4.3).Согласно п. 6.1.4 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка.

В соответствии с п. 5.1.1. работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции, являющейся Приложением № 1 к настоящему договору.

Однако указанного Приложения суду не представлено, из пояснений истца следует, что должностная инструкция при составлении договора им не подписывалась.

В обоснование иска истцом ФИО1 также представлены подлинные:

- приказ (распоряжение) руководителя ООО «Сибтраст» М.Д.А. о приеме работника на работу № от 31.08.2018, в соответствии с которым ФИО1 с 03.09.2018 принят на работу в должности инженера – энергетика с тарифной ставкой (окладом) 15 000 руб. на основании трудового договора от 31.08.2018;

- приказ директора ООО «Сибтраст» М.Д.А. № от 01.09.2018 о назначении ответственным за эксплуатацию систем газораспределения и газопотребления инженера – энергетика ФИО1

Однако в ходе рассмотрения дела судом у ответчика ООО «Сибтраст» запрошена книга приказов за период сентябрь-декабрь 2018 год, книга приказов суде не представлена, из пояснений представителя ответчика Р.В.Ф., данных в судебном заседании, книги призов в ООО «Сибтраст» не имеется. Кроме того, на момент возникновения спорных отношений единоличным исполнительным органом - директором ООО «Сибтраст» являлся Х.А.У., что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ, представленными в материалы дела (л.д. 11-17, 35, 71-77).

Обосновывая возражения против исковых требований ФИО1, представителем ответчика в материалы дела представлен протокол общего собрания участников ООО «Сибтраст» от 23.08.2018, согласно которому прекращены полномочия директора ООО «Сибтраст» М.Д.А. с 23.08.2018, директором ООО «Сибтраст» назначен Х.А.У. с 24.08.2018. Указанный протокол в установленном порядке не оспорен, на основании протокола в ЕГРН внесены соответствующие изменения.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что трудовой договор с истцом, приказ о его приеме на работу, а также приказ о назначении ответственным за эксплуатацию систем газораспределения и газопотребления ФИО1, от лица ООО «Сибтраст» подписаны неуполномоченными лицами (Л.С.А. – трудовой договор и М.Д.А. – приказы о приеме на работу и о назначении ответственным за эксплуатацию систем газораспределения и газопотребления, то есть является незаключенным.

Кроме того, из анализа условий трудового договора, предусматривающего режим работы (п.п. 4.1, 4.2, 4.3), а также содержащего условие о том, что работа, на которую принимается ФИО1 является для последнего совместительством (п. 1.3) усматриваются противоречия, наличие которых позволяет судить о не достижении сторонами соглашения по обязательным условиям договора, предусмотренным ст. 57 ТК РФ.

Судом исследованы доводы представителя истца М.Е.А. о том, что на момент заключения трудового договора с ФИО1 и издания приказов о его принятии на работу, в ЕГРН сведений о прекращении полномочий М.Д.А., как генерального директора ООО «Сибтраст» не имелось, следовательно, он обладал полномочиями генерального директора ООО «Сибтраст».

Суд считает вышеуказанный довод М.Е.А. несостоятельным, поскольку в случае подачи заявления об изменении сведений о единоличном исполнительном органе ООО новые сведения всегда отличаются от данных государственного реестра, а само обращение общества в регистрирующий орган вызвано необходимостью устранить это несоответствие.

При этом п. 1 ст. 9 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» к числу заявителей относит руководителя постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица.

Рассмотрение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа ООО и досрочном прекращении его полномочий согласно п. 3 ст. 91 ГК РФ, п. 2 ст. 33 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. При этом Закон не связывает возникновение либо прекращение полномочий единоличного исполнительного органа с фактом внесения в государственный реестр таких сведений. Поэтому с момента прекращения компетентным органом управления полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, по смыслу п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ не вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе (генеральном директоре).

Судом исследованы доказательства, представленные стороной истца в обоснование исковых требований -копии Журнала ООО «ТНС Энерго Пенза» о выдаче счет-фактур, обосновывающие доводы о том, что ФИО1 осуществляя обязанности инженера – энергетика по трудовому договору, получал счета – фактуры от лица ООО «Сибтраст». Суд считает представленные материалы несостоятельными, поскольку они достоверно не подтверждают факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Сибтраст» в должности инженера – энергетика и на условиях, оплаты его труда - 15 000 ежемесячно. Кроме того, указанные доказательства не согласуются с Актами приема-передачи газа от 31.10.2018, 30.11.2018, 31.12.2018, подписанными между ООО «Газпром межрегионгаз Пенза» и ООО «Сибтраст» в лице директора Х.А.У., счетами – фактурами, выставленными ООО «ТНС Энерго Пенза» ООО «Сибтраст» и расчетами за отпущенную электроэнергию за аналогичный период, не содержащими подписи энженера – энергетика ФИО1, или иные сведения о нем (л.д. 40-50).

По ходатайству стороны истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен М.А.А., пояснивший, что является директором ООО «Агентство консалтинг «Сура», которое арендовало нежилое помещение (склад), расположенное по адресу <адрес>, площадью 335, 2 кв. м, в связи с чем он работал в указанном помещении с 2016 года. Ему известен ФИО1, который работал на территории, принадлежащей ООО «Сибтраст» и был представлен М.Д.А. как главный инженер ООО «Сибтраст». ФИО1 они, как арендаторы, каждый месяц сдавали показания с счетчика, расположенного в арендованном помещении склада. М.Д.А. также дал номер телефона ФИО1, к которому он мог обратиться в случае какой – либо неполадки. ФИО1 приходил на склад примерно раз в месяц.

Суд принимает показания свидетеля в качестве допустимого доказательства, оснований не доверять им у суда не имеется, однако, суд полагает, что показания М.А.А. достоверно не свидетельствуют о нахождении ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Сибтраст» в качестве инженера – энергетика, на условиях, определенных трудовым договором от 31.08.2018.

Рассматривая требования иска, судом исследованы Штатное расписание ООО «Сибтраст» за 2018 год, согласно которому в штате должности инженер – энергетик не имеется; расчеты по страховым взносам, а также сведения о застрахованных лицах, согласно которым общее количество рабочих мест и фактически работающих лиц - 0 (л.д. 39, 51-68).

Судом исследованы обстоятельства увольнения ФИО1 из ООО «Сибтраст», представленные в материалы дела заявление от 05.12.2018 об увольнении по собственному желанию с 29.12.2018 и сведения о его отправке. Суд учитывает, что заявление об увольнении ООО «Сибтраст» не получено. Таким образом, суд полагает, что позиция представителя ответчика о том, что истец не работал в ООО «Сибтраст», не знаком с действующим директором, не смог пояснить кому он подчинялся и чьи указания выполнял в период работы, согласуется с обстоятельствами, установленными судом в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нарушения трудовых прав истца ответчиком не установлено. Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания заработной платы за период с 03.09.2018 по 29.12.2018 в размере 60 000 руб. не имеется.

Поскольку требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о взыскании заработной платы, они удовлетворению также не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд –

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Сибтраст» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2019.

Судья Горелова Е.В.