Решение № 2-2035/2018 2-2035/2018 ~ М-1951/2018 М-1951/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-2035/2018

Дело № 2-2035/18


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Новороссийск 25 июня 2018 г.

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Бойковой А.И.,

при секретаре Рыжковой А.М.,

с участием представителя истца ФГУП «Росморпорт» - ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев с открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт» в лице Азово – Черноморского бассейнового филиала к ФИО3 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Росморпорт» в лице Азово – Черноморского бассейнового филиала (далее – ФГУП «Росморпорт») обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик осуществлял свою трудовую деятельность в Азово – Черноморском бассейновом филиале ФГУП «Росморпорт» и работал в должности оператора - стажера.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение на обучение № к трудовому договору, заключенному с истцом, согласно которому работник был направлен на обучение.

Условиями соглашения об обучении предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя с момента окончания обучения не менее 5 лет. В случае невыполнения своих обязательств по соглашению, в том числе и в случае невыхода на работу по окончании обучения, работник обязан по требованию работодателя возвратить понесенные работодателем расходы в связи с обучением в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя.

По результатам обучения работнику было выдано удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пп. «а», п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прог<адрес> этом, срок указанный в соглашении об обучении им отработан не был. Расходы истца, подлежащие возмещению ответчиком, составляют 176 096,58 руб.

Просит суд взыскать с ответчика расходы, связанные с его обучением в сумме 176 096,58 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 705 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 756 руб.

В судебном заседании представитель истца ФГУП «Росморпорт» в лице Азово – Черноморского бассейнового филиала по доверенности ФИО5 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, что подтверждается распиской, о причинах неявки суд не уведомил. С учетом указанных обстоятельств и положений ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя истца ФГУП «Росморпорт» в лице Азово – Черноморского бассейнового филиала по доверенности ФИО4, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 ТК РФ).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Росморпорт» в лице Азово – Черноморского бассейнового филиала и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик был принят на работу в ФГУП «Росморпорт» на должность оператора - стажера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 9.1.).

Также работник принял на себя обязательства соблюдать локальные нормативные акты, имеющие отношение к работе (п.2.7.).

Впоследствии с работником неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, на момент увольнения ФИО1 работал в должности оператора СУДС.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение на обучение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, предметом соглашения являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и работником в связи с направлением работника на обучение в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.2. соглашения предусмотрено, что работодатель направляет работника на обучение в ФГБОУ ВПО «Государственный морской университет имени адмирала ФИО6» для профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по программам: «Оператор системы управления движения судов (СУДС)», «Управление судном и маневрирование», «Английский язык для специалистов СУДС. Тестирование».

Стоимость обучения составила 131 650 руб. (п. 1).

В соответствии с п. 4 Соглашения ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору у истца не менее 5 (пяти) лет, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5 Соглашения предусмотрено возмещение работником всех понесенных работодателем расходов на его обучение в размере, пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, в десятидневный срок с момента вручения требования.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 получено свидетельство №, об успешном прохождении курса подготовки в соответствии с требованиями Международной конвенции о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты, выданное ФГБОУ ВПО «Государственный морской университет имени адмирала ФИО6».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 получено удостоверение регистрационный №, о повышении квалификации в ФГБОУ ВПО «Государственный морской университет имени адмирала ФИО6», по дополнительной профессиональной программе «Оператор СУДС».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 получено свидетельство №, об успешном прохождении подготовки в ФГБОУ ВПО «Государственный морской университет имени адмирала ФИО6» по программе «Маневрирование и управление судном».

Таким образом, материалами дела подтверждено, что на основании соглашения, заключенного между сторонами, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение по программам: «Оператор системы управления движения судов (СУДС)», «Управление судном и маневрирование», «Английский язык для специалистов СУДС. Тестирование».

Из договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГУП «Росморпорт» и ФГБОУ ВПО «Государственный морской университет имени адмирала ФИО6», следует, что исполнитель (университет) принял на себя обязательства провести для специалистов заказчика обучение по курсам, в том числе и курс повышения квалификации.

Представленными доказательствами подтверждено, что ФГУП «Росморпорт» произвело ФГБОУ ВПО «Государственный морской университет имени адмирала ФИО6» оплату за обучение ФИО1 в сумме 131 650 руб.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что работодатель выполнил свою обязанность по направлению и оплате обучения работника ФИО1

Кроме того, работодателем были понесены дополнительные расходы, связанные с обучением ответчика (командировочные расходы), проезд, проживание, суточные в общей сумме 71 800 руб., что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Приказом ФГУП «Росморпорт» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прогулом.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ответчик ФИО1 уволился с должности оператора СУДС, не отработав у работодателя 5 лет, установленных соглашением об обучении. Фактически ответчик отработал у истца 8 месяцев после обучения.

В связи с этим ФИО1 работодателем направлено требование о возмещении расходов, понесенных ФГУП «Росморпорт» в связи с его обучением в сумме 170 598,41 руб. (пропорционально отработанному времени) в десятидневный срок с момента вручения.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, в марте 2017 г. ответчик ФИО1 использовал 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска №-к от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с расторжением трудового договора, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 5 498,17 руб.

Сумма, которая подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ФГУП «Росморпорт» складывается из 131 650 руб. (сумма затрат на обучение), 71 800 руб. (командировочные расходы), а также 5 498,17 руб. задолженность по заработной плате.

Однако, ответчик ФИО1 оплату задолженности не произвел, в связи с чем суд считает исковые требования ФГУП «Росморпорт» подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Представленный истцом ФГУП «Росморпорт» расчет процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1 705,06 руб. судом проверен и является верным, в связи с чем требование в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами является обоснованной и подлежащей удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 4 756 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт» в лице Азово – Черноморского бассейнового филиала к ФИО3 о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Росморпорт» в лице Азово – Черноморского бассейнового филиала сумму затрат, связанных с прохождением обучения в размере 176 096,58 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 705,06 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 756 руб., а всего взыскать 182 557 (сто восемьдесят две тысячи пятьсот пятьдесят семь) руб. 64 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Новороссийска заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского

районного суда г. Новороссийска А.И. Бойкова