Решение № 2-2335/2019 2-2335/2019~М-2050/2019 М-2050/2019 от 3 сентября 2019 г. по делу № 2-2335/2019

Дело № 2-2335/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 г. г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой Е.В.,

при секретаре Морозовой В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экоприоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указав, что она с 02 июля 2018 г. по 29 марта 2019 г. работала в ООО «Экоприоритет». На основании приказа № от 29 марта 2019 г. она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии с трудовым договором ее оклад составлял 23 000 руб. 09 января 2019 г. между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которые ее оклад с 09.01.2019 г. составлял 10 000 руб. При увольнении ответчик не выплатил ей зарплату за период с 01.02.2019 г. по 29.03.2019 г. в сумме 20 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 128,41 руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате – 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 128,41 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 2 368 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы за юридические услуги – 15 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении иска настаивала, просила удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «Экоприоритет» в судебном заседании иск в части взыскания задолженности по заработной плате – 20 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 26 128,41 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы – 2 368 руб. 67 коп. признал в полном объеме. В остальной части иск не признал.

Третье лицо – представитель Государственной инспекции труда в Московской области в суд не явился.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период со 02 июля 2018 г. по 29 марта 2019 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Экоприоритет» в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 29-30).

При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за период с 01 февраля 2019 г. по 29 марта 2019 г. в размере 20 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 26 128 руб. 41 коп. (л.д. 43).

В судебном заседании представитель ответчика иск в данной части признал, последствия признания иска разъяснены.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 368 руб. 67 коп.

В судебном заседании представитель ответчика иск в данной части признал, последствия признания иска разъяснены.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задолженность по заработной плате и компенсация за отпуск ответчиком не погашена, суд считает возможным принять признание ответчика иска в указанных частях, поскольку оно не противоречит требованиям закона и не нарушает права и интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате - 20 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 26 128 руб. 41 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы – 2 368 руб. 67 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» - расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела следует, что истицей понесены расходы на юридические услуги в размере 15 000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг от 24 июня 2019 г, а также распиской (л.д. 34-37).

С учетом изложенного, принимая во внимание характер спорных правоотношений, сложность дела, количество судебных заседаний, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает заявленную сумму в размере 15 000 руб. завышенной, подлежащей снижению до 10 000 руб. и взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решения в части взыскания заработной платы в сумме 20 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск ФИО1 к ООО «Экоприоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Экоприоритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2019 г. по 29 марта 2019 г. в сумме 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 128 руб. 41 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы – 2 368 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб., расходы за юридические услуги – 10 000 руб., а всего взыскать – 68 497 руб. 08 коп.

Иск ФИО1 к ООО «Экоприоритет» о взыскании компенсации морального, расходов за юридические услуги в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 20 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Федеральный судья Васильева Е.В.

Решение в окончательной форме

изготовлено 06 сентября 2019 г.