Решение № 2-4081/2017 2-4081/2017 ~ М-3542/2017 М-3542/2017 от 26 ноября 2017 г. по делу № 2-4081/2017

Дело № 2-4081/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2017 года г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Панковой И.А.

при секретаре Пилясовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО1 к Шамоян ФИО2 об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работодателя, выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО4 об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работодателя, выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ИП ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность продавец-консультант, заработная плата составляла 7500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Истец уведомление о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, копию приказа об увольнении и трудовую книжку не получала. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направила заявление на адрес регистрации ответчика о предоставлении документов. Ответа на свое заявление истец до настоящего времени не получала. Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО3 по инициативе работодателя, выдать трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении, выдать копию трудового договора, выдать справку 2НДФЛ начиная с момента работы и заканчивая ликвидацией ИП, выдать справку о выплате детского пособия по уходу за ребенком, выдать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, а также денежные средства за составление искового заявления в размере 5 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания, извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело без ее участия.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, судом предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по адресу регистрации по месту жительства, которые возвращены в адрес суда с пометкой «истек срок хранения», в связи с чем суд приходит к выводу, о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с требованиями статей 113, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению, при этом суд исходит из следующего.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, истец просит обязать ФИО4 внести в трудовую книжку запись об увольнении ФИО3 по инициативе работодателя, выдать трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении, выдать копию трудового договора, выдать справку 2НДФЛ начиная с момента работы и заканчивая ликвидацией ИП, выдать справку о выплате детского пособия по уходу за ребенком, выдать сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования, однако, надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, суду не представлено, требование об установлении фактических трудовых отношений ФИО3 не заявлено.

В силу части 3 статьи 196 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Исходя из анализа представленных документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований, учитывая, что какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы и другие объективные доказательства наличия между ФИО3 и ФИО4 трудовых отношений, отвечающих критериям достоверности и достаточности, истцом в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлены.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 ФИО1 к Шамоян ФИО2 об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по инициативе работодателя, выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья И.А. Панкова

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2017 года