Решение № 2-1224/2019 2-248/2020 2-248/2020(2-1224/2019;)~М-981/2019 М-981/2019 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-1224/2019

Дело №2 – 248/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 27 июля 2020 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рогачевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павловой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 13.06.2018 работал в ООО «Строительная компания «Строй Групп» (ООО СК «СтройГрупп») в должности геодезиста, в июле 2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении с ним не был произведен полный расчет по заработной плате за июнь и июль 2019 года. Истец указывает, что расчетные листы ему не выдавались, согласно справки 2-НДФЛ с учетом вычета налога сумма задолженности составляет 115 666,16 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 115 666,16 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы (определенные за период с 17.07.2019 по день обращения с иском) в размере 6 481,16; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; 10 000 руб. – расходы по оплате услуг представителя.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования, указав, что согласно сведениям, представленным ответчиком, задолженность ООО СК «Строй Групп» перед ФИО2 по оплате труда составляет 158 186,90 руб. До настоящего времени указанная задолженность перед истцом не погашена. Просила взыскать с ответчика задолженность в размере 158 186,90 руб., проценты по день рассмотрения дела в размере 24 656,07 руб., компенсацию морального вреда и судебные расходы.

Представитель ООО СК «Строй Групп» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела извещен надлежащим образом. Из представленных ответчиком письменных возражений следует, что ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности по заработной плате. Вместе с тем, ответчик не согласен с требованиями истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., поскольку истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда, а также в части взыскания судебных расходов, поскольку сумма предъявленных к взысканию представительских расходов завышена, не подтверждена материалами дела.

Выслушав представителя истца ФИО1, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №№ от 13.06.2018 ФИО2 был принят на работу в филиал ООО СК «СтройГрупп» в городе Большой Камень Приморского края на должность геодезиста.

Согласно п.4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 38 682 рублей с применением районного коэффициента в размере 1,3 %.

Трудовой договор с истцом расторгнут 16.07.2019, что подтверждается записью №15 в трудовой книжке №

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий трудового договора (п. 4.3), заключенного с истцом, заработная плата Работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на дебетовую банковскую карту Работника зарплатного проекта в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных норм права, в день увольнения ФИО2 – 16.07.2019, ему не была выплачена заработная плата за проработанное время в июне, июле 2019 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности в размере 158 186,90 руб. подтверждается расчетными листками, представленными работодателем, при этом доказательства погашения ответчиком указанной задолженности на день рассмотрения дела отсутствуют.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 158 186,90 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы с 17.07.2019 по 27.07.2020 (день вынесения решения суда), в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 24 656,07 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушено гарантированное ст. 7 Конституции РФ право истца на получение вознаграждения за труд, чем ФИО2 безусловно причинены нравственные страдания.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты заработной платы, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истцом было заявлено требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг.

Из положений ст. 100 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат к взысканию расходы по оплате юридических услуг, связанные с составлением искового заявления, в размере 2 000 рублей. Факт несения истцом указанных расходов подтвержден договором оказания юридических услуг от 02.09.2019, оригинал которого имеется в материалах дела.

Всего подлежит взысканию в пользу истца 194 842,97 рублей (158 186,90 +24 656,07 + 10 000 + 2 000).

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 5 157 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233,194 -199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Строительная компания «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (в уточненной редакции) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО2 194 842,97 руб., в том числе: задолженность – 158 186,90 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 24 656,07 руб., компенсацию морального вреда - 10 000,00 рублей, судебные расходы – 2 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Строй Групп» в доход бюджета городского округа Большой Камень Приморского края государственную пошлину в размере 5 157 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 31 июля 2020, путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд.

Судья А.В. Рогачева