Решение № 2-151/2017 2-151/2017~М-93/2017 М-93/2017 от 9 мая 2017 г. по делу № 2-151/2017

По делу № 2-151/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 мая 2017 года. Р.П. Красные Баки

Судья Краснобаковского районного суда Нижегородской области Шмырина Г.В., при секретаре судебного заседания Беловой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Красные Баки гражданское дело по иску Индивидуального Предпринимателя ФИО7 ФИО1 к ФИО6 ФИО2 о возмещении ущерба

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику. В обоснование своих исковых требований указал следующее. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ФИО2 работала в торговой точке «<данные изъяты> Индивидуального Предпринимателя ФИО7 ФИО1, расположенного по адресу: <адрес>, в должности продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 ФИО2 был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенного имущества. ДД.ММ.ГГГГ в торговой точке «<данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес> была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере №. Согласно объяснения ФИО6 признала свою вину в недостаче и обязалась выплатить ее в полном размере. По результатам ревизии ИП ФИО7 было подано заявление в МО МВД РФ «Краснобаковский» по факту присвоения денежных средств ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ Краснобаковским районным судом Нижегородской области было принято к производству для рассмотрения по существу дело № по обвинению ФИО6 ФИО2 в совершении преступления, предусмотренного ч<данные изъяты> Размер ущерба подтверждается сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ а так же справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного ущерба в размере №

Истец в суд не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. Иск поддержал.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск поддержал на сумму №

Ответчик ФИО6 иск не признала.

Свидетель ФИО5 пояснила суду, что в ИП ФИО7 работает в должности ревизора-бухгалтера. В ДД.ММ.ГГГГ года проводила инвентаризацию в торговой точке «<данные изъяты>» по <адрес>. У продавца ФИО6 была обнаружена недостача на сумму №. Возбуждено уголовное дело, вынесен приговор.

Выслушав представителя истца, ответчика, свидетеля, изучив представленные в дело доказательства суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ - В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании и т.д.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ - Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются: 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85 включены в том числе и работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).

Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 31 декабря 2002 г. N 85 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» установлен Перечень должностей и работ с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности.

Согласно ПЕРЕЧЕНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;

Согласно п. 45 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Судом установлено следующее. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работала в должности продавца-консультанта у ИП ФИО7, на которую была принята на основании приказа ИП ФИО7 №» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО7 и ФИО6, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и, возложенными на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя. Согласно договора об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО7 и ФИО6 сотрудник имеет право участвовать в приемке ценностей и осуществлять контроль за работой по хранению, обработке, отпуску, перевозке или применению в процессе производства ценностей; принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных администрацией; знакомиться с отчетами о движении, остатках переданных ценностей; сотрудник обязан: бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; в установленном законом порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках ценностей; своевременно ставить в известность руководство обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей; приемка ценностей, ведение учета и предоставление отчетности о движении ценностей осуществляются сотрудником. Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ продавец-консультант обязан: осуществлять продажу товара, проводить инвентаризацию магазина два раза в месяц (1-го и 15-го числа); при приеме товара, отслеживать соответствие товара прилагаемым накладным со склада, составлять товарно-денежную отчетность, финансовую отчетность за день по кассе; своевременно информировать руководство обо всех чрезвычайных ситуациях; продавец консультант несет ответственность за не сохранение и порчу товарно-материальных ценностей; реализацию товара, товарно-денежную и финансовую отчетность. В период с середины ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО6, являясь материально ответственным лицом, находясь на своем рабочем месте в офисе <данные изъяты>», расположенном в торговом центре <данные изъяты>» по адресу: <адрес>, присвоила вверенные ей денежные средства из выручки от продажи товарно-материальных ценностей на общую сумму №., принадлежащие ИП ФИО7 Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик, являясь материально ответственным лицом, присвоила денежные средства в сумме №. из выручки от приема платежей на сотовую связь, принадлежащие ФИО4

Истец иск поддержал на сумму №

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ответчик ФИО6 не признала иск, однако и не представила суду доказательств опровергающих сумму ущерба, либо уменьшающих данную сумму.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ - Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ - Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с ч.1, ч.2, ч.4 ст. 61 ГПК - Обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Приговором Краснобаковского районного суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 признана виновной в совершении преступления предусмотренного ч<данные изъяты>, назначено наказание в виде одного года лишения свободы, с применением ст. 73 УК РФ, назначенное наказание считать условным с испытательным сроком на один год.

Из вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ приговора суда следует, что ФИО6 совершила присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновной, совершенное в крупном размере. А именно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 ФИО2 работала в должности продавца-консультанта у ИП ФИО7, на которую была принята на основании приказа ИП ФИО7 № «Г» от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО7 и ФИО6, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и, возложенными на него трудовым договором, бережно относиться к имуществу работодателя. Согласно договора об индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО7 и ФИО6 сотрудник имеет право участвовать в приемке ценностей и осуществлять контроль за работой по хранению, обработке, отпуску, перевозке или применению в процессе производства ценностей; принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных администрацией; знакомиться с отчетами о движении, остатках переданных ценностей; сотрудник обязан: бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; в установленном законом порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках ценностей; своевременно ставить в известность руководство обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей; приемка ценностей, ведение учета и предоставление отчетности о движении ценностей осуществляются сотрудником. Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ продавец-консультант обязан: осуществлять продажу товара, проводить инвентаризацию магазина два раза в месяц (1-го и 15-го числа); при приеме товара, отслеживать соответствие товара прилагаемым накладным со склада, составлять товарно-денежную отчетность, финансовую отчетность за день по кассе; своевременно информировать руководство обо всех чрезвычайных ситуациях; продавец консультант несет ответственность за не сохранение и порчу товарно-материальных ценностей; реализацию товара, товарно-денежную и финансовую отчетность.

В период с середины ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дни и время точно следствием не установленные, продавец-консультант ФИО6, являясь материально ответственным лицом, находясь на своем рабочем месте в офисе <данные изъяты>», расположенном в торговом центре «<данные изъяты>» по адресу: <адрес> умышленно, из корыстных побуждений, имея единый умысел на хищение денежных средств, с целью противоправного безвозмездного изъятия и обращения чужого имущества в свою пользу, присвоила чужое имущество, вверенное ей, то есть похитила денежные средства из выручки от продажи товарно-материальных ценностей на общую сумму №., принадлежащие ИП ФИО7

Также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в дни и время точно следствием не установленные, продавец-консультант ФИО6, являясь материально ответственным лицом, находясь на своем рабочем месте в офисе <данные изъяты>», расположенном в торговом центре <данные изъяты>» по адресу: <адрес> умышленно, из корыстных побуждений, с целью противоправного безвозмездного изъятия и обращения чужого имущества в свою пользу, присвоила чужое имущество, вверенное ей, то есть похитила денежные средства в сумме №. из выручки от приема платежей на сотовую связь, принадлежащие ФИО4

На основании изложенного суд полагает требования истца установленными и доказанными, и подлежащими удовлетворению в полном объеме в сумме причиненного ущерба в размере №

Согласно ст. 88 ГПК РФ - Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № оплаченная истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ответчика ФИО6 ФИО2 в пользу истца Индивидуального Предпринимателя ФИО7 ФИО1 в счет возмещения ущерба №

Взыскать с ФИО6 ФИО2 в соответствующий бюджет муниципального образования государственную пошлину в сумме №

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд гор. Ниж. Новгорода Нижегородской области, в течение месяца через Краснобаковский районный суд Нижегородской области.

Судья: Г.В. Шмырина