Решение № 2-1856/2017 2-1856/2017~М-1843/2017 М-1843/2017 от 7 ноября 2017 г. по делу № 2-1856/2017

Дело № 2-1856/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2017 года г.Владивосток,

Советский районный суд г.Владивостока, в составе председательствующего судьи Борщенко Т.А.,

при секретаре Иноземцевой А.С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что истец ФИО1 работал в ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в должности мастера производственного обучения с <дата>. Начиная с января 2016 года, работодатель перестал выплачивать заработную плату. ФИО1 обратился с заявлением в трудовую инспекцию ПК, прокурору Первореченского района г.Владивостока, военному прокурору Владивостокского гарнизона. В результате вышеуказанных действий военный прокурор Владивостокского гарнизона обратился в суд и получил судебный приказ о выплате заработной плате истцу ФИО1 за период с января 2016 года по май 2016 года. По причине того, что в июне 2016 года ФИО1 снова не выплатили заработную плату, он обратился с заявлением к работодателю о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы более 4-х месяцев. <дата> работодатель «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» уведомил истца о сокращении должности, вследствие чего, <дата> истец был уволен. Расчета за период с июня по август 2016 года, ФИО1 не получил. Позднее ФИО1, обратился в бухгалтерию ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» и получил расчетный лист, согласно которому, задолженность работодателя по заработной плате составляет 76 453 руб. 58 коп. Просит суд взыскать с ответчика ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76 453 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 792 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Ранее в судебном заседании была произведена замена ненадлежащего ответчика ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» на надлежащего ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России», в связи со сменой наименования юридического лица.

Истцом ФИО1 были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62 260 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 205 руб. 49 коп., выходное пособие за сентябрь-октябрь 2016 в размере 48 785,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на удовлетворении уточенных исковых требований настаивали в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснили, что истец был уволен с должности мастера производственного обучения вождению, в связи с сокращением <дата> из ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России». Однако ответчик не выплатил истцу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по август 2016 года. Просят суд уточенные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, заявлений или ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело по существу, в отсутствие не явившегося представителя ответчика ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России», в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст.233 - 234 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца ФИО1, его представителя ФИО2, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обоснование возражений, суд, руководствуясь ч.2 ст.150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что <дата> между ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» и ФИО1 был заключен трудовой договор <номер>, в соответствии с условиями которого, ФИО1 был принят на работу в отдел подготовки на должность мастера производственного обучения вождению (л.д.45-48).

В соответствии с п.1.3, п.1.4 трудового договора № <номер> от <дата>, работа у работодателя является для работника основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Как указано в п.1.6 трудового договора № <номер> от <дата>, дата начала работы с <дата>.

Приказом № <номер> от <дата> ФИО1 был принят на работу в производственно-технический отдел на постоянную должность мастера производственного обучения вождению, ему установлен оклад в размере 60 руб. в час, в том числе РК – 11,25 руб., ДВ – 11,25 руб. (л.д.49).

В последующем с ФИО1 неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с последним, ФИО1 – мастеру производственного обучения вождению, внести изменения в пункт 4 оплата труда и социальные гарантии: в подпункте 4.1.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 500 рублей, в подпункте 4.1.2. стимулирующие выплаты: устанавливается повышающий коэффициент к окладу 1300 рублей, персональный повышающий коэффициент к окладу 1 300 рублей за интенсивность 1300 рублей. Районная надбавка 30% Дальневосточная надбавка 30% (л.д.43-44).

Судом установлено, что с января 2016 года, работодатель ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» перестал выплачивать ФИО1 заработную плату.

01.08.2016 года мировым судьей судебного участка № 18 Первореченского судебного района г.Владивостока был вынесен судебный приказ № 2-1491/2016 о взыскании с ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с января по май 2016 года в размере 98 696 руб. Судебный приказ вступил в законную силу 12.08.2016 года (л.д.35).

На основании данного судебного приказа № 2-1491/2016 от <дата> в ОСП по Первореченскому району ВГО УФССП России по ПК было возбуждено исполнительное производство № <номер>, что подтверждается постановлением от <дата> (л.д.39).

Из материалов дела следует, что <дата> ФИО1 вновь не выплатили заработную плату, он обратился с заявлением к работодателю ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы более 4-хмесяцев (л.д.15-16).

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (пункт 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

<дата> ФИО1 было получено уведомление о предстоящем сокращении, согласно которому, в связи с проводимым сокращением численности работников на основании приказа № <номер> от <дата> «Об изменении штатного расписания и сокращения численности работников» занимаемая ФИО1 штатная единица по должности мастер производственного обучения подлежит сокращению с <дата>. Вакансий в настоящее время нет. После истечения двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с названным приказом занимаемая должность мастер производственного обучения будет сокращена и трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81ТКРФ. При увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ будет выплачено выходное пособие в размере среднего заработка, а так же будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст.178 ТК РФ, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (л.д.19).

Согласно приказу № <номер> от <дата>, действие трудового договора с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволен с <дата> с должности мастера производственного обучения вождению в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.40).

Согласно приказу № <номер> от <дата>, ФИО1 уволен с <дата>, им не использованы 36 календарных дней отпуска за период работы с <дата> по <дата> (л.д.41).

Из представленной в материалы дела трудовой книжки <номер> от <дата> также следует, что с <дата> ФИО1 работал в ПОУ «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в отделе подготовки на должности мастера производственного обучения вождению. <дата> трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволен в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании приказа № 43-К от <дата> (л.д.7-12).

В тоже время, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» не были представлены в суд доказательства, свидетельствующие о том, что начисленные суммы заработной платы за период с июня 2016 года по <дата> были выплачены истцу ФИО1

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Поскольку ответчик не воспользовался своим правом на участие в судебном заседании и представление доказательств в опровержение доводов истца, суд считает доводы иска о невыплате ФИО1 заработной платы за период с июня 2016 по <дата> включительно обоснованными.

При этом суд не может согласиться с представленным расчетом истца ФИО1 в части, поскольку расчет задолженности по заработной плате в августе 2016 года был произведен истцом за весь месяц, однако, как установлено в судебном заседании истец ФИО1 был уволен <дата>, поэтому расчет задолженности по заработной плате за август 2016 года следует производить за период с <дата> по <дата>.

В материалы дела представлена справка ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России», согласно которой, среднедневной заработок ФИО1 составляет 799 руб. 76 коп.

Судом был произведен расчет, с учетом фактического количества дней невыплаты заработной платы, согласно которому: задолженность за август 2016 года составляет 6 398,08 руб. (из расчета 799,76 *8 = 6 398,08 руб.).

Расчет задолженности по заработной плате за июнь 2016 года в размере 12 675,84 руб. и июль 2016 года в размере 24 792,56 руб. суд признает верным. Доказательств несоответствия расчета в материалы дела не представлено.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня 2016 по <дата> в размере 43 866,48 руб. (из расчета 12 675,84 + 24 792,56 + 6 398,08 = 43 866,48 руб.)

В силу положений статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом был произведен расчет с учетом правил ст.236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки, по результатам расчетов судом было установлено, что общий размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела судом за период с <дата> по <дата> составляет 12 199,70 руб.

Таким образом, подлежит взысканию с ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 12 199,70 руб.

Как установлено ранее судом, ФИО1 уволен с <дата> с должности мастера производственного обучения вождению в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчету истца размер выходного пособия за период за сентябрь-октябрь 2016 составляет 48 785,36 руб., суд признает указанный расчет верным. Доказательств несоответствия расчета в материалы дела не представлено.

Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца выходное пособие за период за сентябрь-октябрь 2016 в размере 48 785,36 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.24.11.2015), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, заработная плата не выплачивается истцу на протяжении длительного периода времени, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, что отвечает требования разумности и справедливости.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 109 851,54 руб. (из расчета 43 866,48 руб. + 12 199,70 руб.+ 48 785,36 руб. + 5 000 = 109 851,54 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3 297 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 866,48 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 199,70 руб., выходное пособие за период сентябрь-октябрь 2016 в размере 48 785,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Всего 109 851,54 руб.

Взыскать с ПО АНО «Владивостокская ОТШ ДОСААФ России» государственную пошлину в доход Владивостокского городского округа в размере 3 297 руб.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней, с момента получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2017.

Судья Т.А. Борщенко