Решение № 2-1974/2018 2-1974/2018 ~ М-671/2018 М-671/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-1974/2018

Дело № 2-1974/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года г. Новосибирск

Судья Центрального районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина

При секретаре Г.И. Назаровой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибэнергосетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сибэнергосетьпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в исковом заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Сибэнергосетьпроект» заключен трудовой договор №, в соответствий с которым, она назначена на должность заместителя генерального директора по инвестициям. Пунктом 4.1 трудового договора установлена система оплаты труда: оклад по дням в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительно выплачивается районный коэффициент 25 %. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.1 трудового договора изменен, работнику установлен оклад <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 25 %. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик нее выплатил заработную плату истцу в сумме <данные изъяты> рублей. По настоящее время истец является работником ответчика, задолженность по заработной плате не погашена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что в настоящее трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, сумма задолженности по заработной плате не погашена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьих лиц: ООО «Бюро Сибирская Недвижимость», ООО «Деловой район», ООО «Кристалл-НСК», ООО «Новосибирская торговая компания», ООО «Оберон Инвест», ООО «Автотранспортное предприятие Прагма», ООО «Сибирский Альянс Недвижимости», ООО «Сибэсп-Недвижимость», ООО «Универсальная Медиа Сеть» в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству в ООО «Сибэнргосетьпроект» на должность заместителя генерального директора по инвестициям (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сибэнргосетьпроект» заключен трудовой договор № (л.д. 3). Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, районный коэффициент 25 % (п. 4.1 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, п. 4.1 изложен в новой редакции, установившей работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей и районный коэффициент 25 % (л.д. 5).

Ответчиком не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно расчетным листам задолженность работодателя перед истцом по заработной плате, с учетом удержанного НДФЛ, составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 21-26).

Согласно справке ООО «Сибэнргосетьпроект» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 7).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Определением Арбитражного суда Новосибирской области от 06.12.2017 г. в отношении ООО «Сибэнргосетьпроект» введена процедура банкротства – наблюдение.

На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" кредиторы - лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным обязательствам и иным обязательствам, об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.

Таким образом, работники организации признаются кредиторами в части требования выплаты заработной платы и выходного пособия.

Согласно п. 1 ст. 64 ГК РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 95 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований по текущим платежам не распространяется.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Учитывая, изложенное, принимая во внимание, что введение в отношении ООО «Сибэнргосетьпроект» процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы и не лишает работника возможности защищать свои права путем обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Задолженность ООО «Сибэнргосетьпроект» по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ООО «Сибэнргосетьпроект» (л.д. 7).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в полном объеме в установленные сроки ответчиком исполнена не была.

Истом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из которого ее размер составляет <данные изъяты> рубля. Расчет задолженности, предоставленный истцом, суд признает правильным. Размер задолженности ответчиком не оспорен, альтернативный расчет не представлен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Сибэнергосетьпроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Сибэнергосетьпроект» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение изготовлено судом в окончательной форме 15 июня 2018 года.

Судья Е.А. Певина