Решение № 2-2225/2018 2-2225/2018 ~ М-2154/2018 М-2154/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-2225/2018

Дело № 2-2225/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 23 мая 2018 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Поляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «ЗЖБИ-2-КЧУС» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЖБИ-2-КЧУС» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указав, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «ЗЖБИ-2-КЧУС» в должности электросварщик ручной сварки 4 разряда, был заключен трудовой договор, согласно условиям которого установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка установлена { ... } руб. в час. С момента трудоустройства ответчик допускал задержки в выплате заработной плате, за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в размере { ... } руб., которая подлежит взысканию в судебном порядке с ответчика.

Помощник Ленинского района г. Кирова ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы иска, настаивал на их удовлетворении.

Истец ФИО1 поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО «ЗЖБИ-2-КЧУС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Согласно заявлению просит дело рассмотреть в свое отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 58/2-541/18, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «ЗЖБИ-2-КЧУС» в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда, с ним заключен трудовой договор от {Дата изъята}, сведения о работе внесены в трудовую книжку. Уволен {Дата изъята} в связи с сокращением штата работников.

Согласно разделу 4 трудового договора ФИО1 установлена сдельно-премиальная (тарифная ставка) – 44 руб. в час. и районный коэффициент 15%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от {Дата изъята} внесены изменения в трудовой договор, в частности тарифная ставка определена в размере { ... } руб. в час.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО1 не выплачена в полном объеме заработная плата. Согласно справке от {Дата изъята} размер задолженности составил { ... } руб., из них заработная плата за октябрь 2017 г. - { ... } руб., за ноябрь 2017 г. – { ... } руб., за декабрь { ... } руб.

Указанная задолженность перед истцом числится до настоящего времени.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в заявленном размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере { ... } руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЗЖБИ-2-КЧУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере { ... } руб.

Взыскать с ООО «ЗЖБИ-2-КЧУС» госпошлину в доход Муниципального образования «Город Киров» { ... } руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2018 года.

Судья Волкоморова Е.А.