Решение № 2-175/2018 2-175/2018 ~ М-143/2018 М-143/2018 от 24 июня 2018 г. по делу № 2-175/2018

Дело № 2-175/2018 Копия:


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<адрес> 25 июня 2018 года

Намский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Федорова И.В., с участием заместителя прокурора <адрес> РС (Я) ФИО1, при секретаре Алексеевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации МО «Намский улус» Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в Намский районный суд с иском к администрации МО «Намский улус» Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № был назначен директором МКУ «СЕЗ МО «Намский улус» со сроком на 1 год по трудовому договору б/н. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ на 1 год. ДД.ММ.ГГГГ когда он находился в стационарном лечении, в нарушении Трудового Кодекса РФ, не менее чем за 3 календарных дня, вручили письменное уведомление о прекращении трудового договора, где он написал свое не согласие. ДД.ММ.ГГГГ принесли приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении, так как с ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, отказался принимать. Просит восстановить на работе в МКУ «СЕЗ МО «Намский улус» на должности директора и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования полностью и пояснил суду, что он не согласен с тем, что его уволили, просит восстановить на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, так как его уведомили менее чем за 3 дня, срок истечения трудового соглашения подпадает на ДД.ММ.ГГГГ, должны были уведомить до ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, раз до истечения срока трудового договора не уведомили о предстоящем расторжении срочного трудового договора, то с ДД.ММ.ГГГГ договор считается продленным на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ принесли домой, он отказался получить, С приказом об увольнении ознакомился ДД.ММ.ГГГГ после выхода с больничного, в тот же день получил трудовую книжку, окончательный расчет и расчет по больничному листу полностью оплатили.

Представитель Администрации МО «Намский улус» ФИО3 - по доверенности, в судебном заседании иск не признала, предоставила письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении иска.

В суде заместитель прокурора <адрес> РС (Я) ФИО1 считает, что оснований для восстановления истца на работе нет, трудовой договор был заключен срочный на 1 год, сторонами не был продлен, все причитающие выплаты истец получил в полном объеме, просит отказать в удовлетворении искового заявления.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу в муниципальное казенное учреждение «Служба единого заказчика МО «Намский улус» на должности директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.п. 2 п. 1 трудового договора с руководителем муниципального учреждения от ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор заключается на определенный срок: 1 лет, руководитель приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 29 п. 8. настоящим трудовым договором предусмотрено о внесении изменений в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, срок продлен на 1 год, руководитель приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ МО «Намский улус» РС (Я) направил ФИО2 письменное уведомление № о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с истечением срока трудового договора. Уведомление было получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, с которым он не был согласен.

Из предоставленного листка нетрудоспособности усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был временно нетрудоспособен.

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии со ст. 275 ТК РФ, в случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с руководителями организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ общим основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Доводы истца о том, что при увольнении работодателем нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст. 79 ТК РФ, т.к. он не был предупрежден о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, не состоятельны, поскольку данное обстоятельство не влияет на законность увольнения, поскольку заключая трудовой договор и в последующем подписании дополнительного соглашения к трудовому договору, истец знал о его срочном характере, во время судебного заседания истец пояснил, что заведомо знал об истечении срока трудового договора и сам напомнил работодателя об этом. Вместе с тем, истечение установленного срока действия трудового договор, влечет прекращение трудового договора, это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Тот факт, что работодатель не уведомил работника в установленные законом трехдневный срок, работодатель пояснил, что направил уведомление о прекращении трудового договора в первый рабочий день, истец находился с ДД.ММ.ГГГГ на больничном и ДД.ММ.ГГГГ подпадал на выходной день.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, которые исчисляются годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Срок, исчисляемый в календарных днях, неделях, включает и нерабочие дни. Когда последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считают ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, сроком окончания срочного трудового договора считается ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд полагает, что у МО «Намский улус» РС (Я) имелись законные основания для прекращения трудовых отношений с ФИО2 в связи с истечением срока трудового договора и несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, так как Трудовой кодекс РФ не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах, уведомление ответчика о расторжении срочного трудового договора в день истечения срока действия трудового договора, издания приказа об увольнении не может расцениваться, как намерение продолжить трудовые отношения с истцом на бессрочной основе.

По указанным мотивам не могут быть приняты во внимание доводы истца о незаконности увольнения истца в период его временной нетрудоспособности, поскольку увольнение ФИО2 произведено по окончании срока действия трудового договора и не связано с инициативой работодателя в соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ.

Исходя из установленных обстоятельств, подтвержденных исследованными судом письменными доказательствами, срочный трудовой договор, продленный на год, расторгнут работодателем по окончании срока его действия ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем оснований для восстановления ФИО2 на работе, и как следствие, взыскании с администрации МО «Намский улус» заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ,

р е ш и л :

В удовлетворении иска ФИО2 к администрации МО «Намский улус» Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение тридцати дней со дня принятия решения в окончательной форме через Намский районный суд Республики Саха (Якутия).

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Федоров И.В.

Копия верна:

Судья: Федоров И.В.