Решение № 2-757/2020 2-757/2020~М-103/2020 М-103/2020 от 9 февраля 2020 г. по делу № 2-757/2020

Дело № 2-1-757/2020 64RS0042-01-2020-000117-60


Решение

Именем Российской Федерации

10.02.2020 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Дзагоеве Г.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ТРОЛЗА» о взыскании выходного пособия, процентов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ТРОЛЗА» о взыскании выходного пособия. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ЗАО «ТРОЛЗА» котроллером ОТК в линейном производстве, занятым на участках плавки, заливки (разливки) металла, выбивки и обрубки литья. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата работников, однако, окончательный расчет по заработной плате с ней произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел выплату третьего выходного пособия в размере 14528 руб. 80 коп.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу третье выходное пособия в размере 14528 руб. 80 коп., проценты (денежную компенсацию) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 244 руб. 08 коп., а далее по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, невыплаченных в срок, за каждый день задержки.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнила, просит взыскать с ответчика компенсацию за просроченные выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 427 руб. 15 коп.

Представитель ответчика ЗАО «ТРОЛЗА» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке, в котором просил исковые требования истца удовлетворить.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ответчику в литейное производство. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по сокращению штата работников организации на основании приказа №у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 г. размер выходного пособия истца составляет 14528 руб. 80 коп.

Как следует из отзыва ответчика, на день рассмотрения спора выплата выходного пособия не произведена.

Таким образом, с ответчика в пользу истцу подлежит взысканию выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 16105 руб. 54 коп.

Также истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 427 руб. 15 коп., а далее по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 ставки рефинансирования ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, согласно представленного истцом расчета.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, с ЗАО «Тролза» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 427 руб. 15 коп., и далее по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 ставки рефинансирования ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с закрытого акционерного общества «ТРОЛЗА» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 14528 руб. 80 коп., компенсацию за просрочку по выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 427 руб. 15 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы, невыплаченных в срок (14528 руб. 80 коп.) за каждый день задержки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись.

Верно

Судья С.А. Никишова

Секретарь Г.В. Дзагоев