Решение № 2-305/2021 2-305/2021~9-255/2021 9-255/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-305/2021

Дело № 2-305/2021

УИД 41RS0003-01-2021-000548-67


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск Камчатского края 18 июня 2021 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Скурту Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Ершовой К.И.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» (далее по тексту ФГУП ГВСУ № 4) в лице филиала «Управление гидротехнических сооружений № 432» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 4» (далее по тексту филиал УГС № 432) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 12 июля 2018 года между ним и филиалом УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4 был заключен срочный трудовой договор № на определенный срок на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, срок действия которого определен по дату окончания строительства объекта «Строительство и реконструкция специального сооружения в/ч 31268, 2 этап», издан приказ о приеме на работу №-л/с1 от 12 июля 2018 года. 12 апреля 2021 года ему было вручено уведомление № 23/у об увольнении 16 апреля 2021 года в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа № ПР-247 от 9 апреля 2021 года о передаче объекта незавершенного строительства. Приказом №-л/с1 от 13 апреля 2021 года трудовой договор с ним был прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) в связи с истечением срока трудового договора. Полагал свое увольнение незаконным, поскольку факт завершения работы работодателем не подтверждён. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

С учетом последующих изменений окончательно просил признать его увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконным, изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 17 апреля 2021 года по день вынесения решения суда 18 июня 2021 года в размере 183700 руб. 09 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования, заявленные в новой редакции поддержал в полном объеме, пояснив, что не желает восстанавливаться по прежнему месту работы, в связи с чем просил изменить дату его увольнения на дату вынесения судебного решения. Дополнительно суду пояснил, что на основании приказа от 12 июля 2018 года №-л/с1 был принят на работу с 16 июля 2018 года на должность электрогазосварщика 4 разряда в строительно-монтажный участок № 6 филиала УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4, о чем с ним был заключен трудовой договор № 157/18. В дальнейшем ему был повышен разряд до 5, о чем было заключено дополнительно соглашение. 12 апреля 2021 года ему было вручено уведомление о том, что 16 апреля 2021 года будет прекращено действие его трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. 16 апреля 2021 года его уволили, ознакомив с приказом №-л/с1. Считает увольнение по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, поскольку строительство объекта не завершено. Пояснил, что действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве унижения, неспособности содержать семью. Полученные при увольнении выплаты не оспаривает, с суммами был согласен, трудовую книжку на руки получил.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала, что увольнение истца проведено незаконно, в связи с чем считала требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика ФГУП ГВСУ № 4 ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменный отзыв на иск. Дополнительно пояснил, что в соответствии с государственным контрактом, заключенным между Министерством обороны Российской Федерации и ФГУП ГВСУ № 4, ФГУП ГВСУ № 4 осуществляло строительство нескольких объектов на территории города Вилючинска силами филиала УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4, в котором работал истец. В связи с перераспределением ответственности между филиалами Предприятия приказом директора ФГУП ГВСУ № 4 от 28 января 2021 года № ПР-29 объекты незавершенного строительства филиала УГС № 432 были переданы в созданное Обособленное подразделение «Камчатка» (далее ОП «Камчатка») ФГУП ГВСУ № 4. На основании приказа от 9 апреля 2021 года № ПР-247 прекращено производство работ на объектах строительства филиала УГС № 432, в том числе и где работал истец. С 16 апреля 2021 года филиал УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4, изменивший свое наименование на «Строительное управление» № 432 (далее СУ № 432), изменил и место расположения с города Вилючинск на город Хабаровск, утверждено штатное расписание филиала СУ № 432, согласно которому в подразделении 68 штатных единиц. ОП «Камчатка» строительством объектов не занимается, создано с целью контроля над ходом строительства объектов по государственным контрактам, которое будут осуществлять сторонние организации. Подтвердил, что объект строительства, на котором работал истец, не выбывал из обладания ФГУП ГВСУ № 4, другой организации не передавался, действие контракта не прекращено, строительство объекта продолжается. Полагал, что действия работодателя по прекращению срочного трудового договора с истцом правомерны, увольнение законно, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Привлеченная к участию в деле Государственная инспекция труда в Камчатском крае о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направила, в лице исполняющего обязанности руководителя Инспекции просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Помощник прокурора ЗАТО г. Вилючинска ФИО4 в судебном заседании полагал заявленные требования истца о восстановлении на работе обоснованными, подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение истца по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав стороны, исследовав материалы и обстоятельства дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В части 1 ст. 58 ТК РФ закреплено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 2 и 3 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, и пояснений сторон, которые суд признает относимыми, допустимыми и достаточными доказательствами для разрешения дела по существу, что ответчик ФГУП ГВСУ № 4 является действующим юридическим лицом, коммерческой организацией, находящейся в ведомственном подчинении Министерства обороны Российской Федерации, его приоритетными направлениями деятельности являются: строительство специального и производственного назначения, обеспечивающих оборону и безопасность государства, правопорядок, а также обустройство войск, жилищное строительство и строительство объектов социальной инфраструктуры для Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных объединений и организаций.

В соответствии с Уставом Предприятия, утвержденного 25 декабря 2019 года, предприятие имело, в том числе филиал «Управление гидротехнических сооружений № 432», расположенный в городе Вилючинске Камчатского края, который осуществлял строительство объектов специального назначения в соответствии с заключенными между Министерством обороны Российской Федерации и ФГУП ГВСУ № 4 государственными контрактами.

Приказом начальника филиала УГС № 432 ФГУП «ГВСУ № 4 от 12 июля 2018 года №-л/с1 истец ФИО1 с 16 июля 2018 года принят в строительно-монтажный участок № 6 на должность электрогазосварщика 4 разряда, на определенный срок – до окончания строительства объекта «Строительство и реконструкция специального сооружения в/ч 321268. 2 этап». Данная работа являлась основной, система оплаты труда сметная.

12 июля 2018 года между ФГУП ГВСУ № 4, от имени которого выступал филиал УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4, и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии «электрогазосварщик 4 разряда» на «строительно-монтажный участок № 6», данная работа для работника является основной. Местом работы является обособленное подразделение филиала УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4, рабочим местом – объект строительства «Строительство и реконструкция специального сооружения в/ч 31268, 2 этап».

Данный трудовой договор заключен по соглашению сторон на определенный срок на основании абзаца 8 части 1 статьи 59 ТК РФ для выполнения определенной работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой. Срок действия трудового договора определен сторонами по дату окончания строительства объекта «Строительство и реконструкция специального сооружения в/ч 31268, 2 этап». Дата начало работы 16 июля 2018 года.

Дополнительным соглашением № от 23 июля 2018 года, которое является неотъемлемой частью трудового договора №, истцу установлена тарифная ставка 91 руб. 12 коп. в час.

С 3 сентября 2018 года на основании приказа от 3 сентября 2018 года №-л/с1 истец переведен на должность электрогазосварщика 5 разряда на строительно- монтажный участок № 6, о чем с ним заключено дополнительное соглашение №.

Дополнительным соглашением № ПР-432-12 от 8 июня 2020 года п. 4.2 главы 4 трудового договора, устанавливающего режим рабочего времени и времени отдыха, дополнен и изложен в новой редакции.

Истец ознакомлен с должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка и иными локально-нормативными актами филиала УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4.

12 апреля 2021 года истцу вручено уведомление №/у об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, согласно которому истец поставлен в известность о прекращении трудового договора 16 апреля 2021 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Приказом (распоряжением) врио начальника филиала УГС № 432 ФГУП ГВСУ № 4 от 13 апреля 2021 года №-л/с1 трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данными приказами истец ознакомлен 16 апреля 2021 года.

С увольнением по указанному основанию истец не согласен, его доводы мотивированы тем, что строительство объекта «Строительство и реконструкция специального сооружения в/ч 31268, 2 этап» до настоящего времени не завершено, работы на данном объекте ФГУП ГВСУ № 4 продолжаются.

Представитель ответчика в судебном заседании в обоснование законности увольнения истца ссылался на завершение работ по строительству указанного объекта непосредственно работниками филиала УГС № 432 и передачу этого объекта незавершенного строительства ОП «Камчатка», которое продолжит строительство объекта силами субподрядных организаций. Не оспаривал, что работы по строительству объекта в рамках заключенного государственного контракта, где стороной выступает ФГУП ГВСУ № 4, продолжаются, строительство до настоящего времени не окончено.

Судом установлено, что приказом ФГУП ГВСУ № 4 от 28 января 2021 года № ПР-29, в связи с перераспределением ответственности между филиалами ФГУП ГВСУ № 4 объекты незавершенного строительства филиала УГС № 432, согласно реестру, указанному в приложении № 1, переданы в ОП «Камчатка», за которым с даты подписания приказа закреплено исполнение государственных контрактов на выполнение работ по объектам в части, касающейся выполнения строительно-монтажных работ, в том числе работ, необходимых для ввода в эксплуатацию объектов (возведение объекта «под ключ»), в соответствии с условиями контрактов.

Как видно из реестра передачи государственных контрактов филиалом УГС № 432 в ОП «Камчатка», предмет государственного контракта, заключенного 23 декабря 2016 года, №, выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Строительство и реконструкция специального сооружения в/ч 31268, 2 этап» включен в данный реестр.

На основании приказа ФГУП ГВСУ № 4 от 9 апреля 2021 года № ПР-247с 16 апреля 2021 года прекращено производство всех видов работ (в том числе строительно-монтажных) на объектах.

Этим же приказом определено в течение 2-х рабочих дней, с момента издания данного приказа, письменно уведомить всех работников, с кем заключены срочные трудовые договоры на период выполнения строительно-монтажных работ на объектах, о прекращении трудовых договоров с 16 апреля 2021 года в связи с истечением срока их действия.

Обособленное подразделение «Камчатка» создано на основании приказа ФГУП ГВСУ № 4 от 28 февраля 2020 года № ПР-00595-20 в связи с увеличением объемов работ и производственной программы на 2020 год, в целях совершенствования организационно-управленческой структуры и повышения эффективности производственной деятельности ФГУП ГВСУ № 4, расположено по адресу: город Вилючинск Камчатского края, улица Лесная, в/г 44 и поставлено на учет в налоговом органе.

Согласно представленному штатному расписанию на период с 27 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года ОП «Камчатка» ФГУП ГВСУ № 4, штат данного подразделения насчитывает 68 штатных единиц административно-управленческого персонала.

В свою очередь приказом от 2 февраля 2021 года № ПР-62 ФГУП ГВСУ № 4 филиал УГС № 432, находящийся по адресу: город Вилючинск Камчатского края, улица Лесная, в/г 44, переименован в «Строительное управление № 432 (СУ № 432) его новым местом расположения определен <...>.

Штатное расписание филиала УГС № 432 суду стороной ответчика представлено не было.

С учетом установленных обстоятельств, суд считает, что срочный трудовой договор, заключенный с истцом, соответствует требованиям ст.ст. 57-59 ТК РФ, трудовые отношения с учетом характера выполняемой работы и условий её выполнения, обусловленные наличием государственного контракта, не могли быть установлены на определенный срок.

Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для расторжения срочного трудового договора с ФИО1 у ответчика ФГУП ГВСУ № 4 не имелось, поскольку работы на указанном объекте строительства продолжаются, данный объект строительства из обладания ФГУП ГВСУ, работодателя истца, не выбыл, передача объекта строительства, который являлся местом работы истца, между структурными подразделениями (филиал, обособленное подразделение) одного юридического лица не свидетельствует ни о прекращении работодателем своей деятельности в целом, ни о завершении работ его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств ФГУП ГВСУ по государственному контракту, который свое действие не прекратил.

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, а наоборот подтверждены, иного суду не представлено.

Вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, доказательств законного основания увольнения истца стороной ответчика, в том числе и соблюдения положений п. 14 коллективного договора ФГУП ГВСУ № 4, действующего по 20 апреля 2021 года, согласно которому работодатель при ликвидации (передислокации) и реорганизации подразделения (филиала), полной или частичной приостановке производства (работы), влекущих за собой сокращение численности или штата работников, изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя информирует в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий выборный профсоюзный орган предприятия о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров, а в случае массового увольнения работников предприятия – не позднее, чем за три месяца; оказывает содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников в подчиненных подразделениях (филиалах), предоставляет высвобождаемым работникам гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных для лиц, при сокращении численности или штата работников подразделений (филиалов) в закрытых административно-территориальных образованиях, не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Частью 7 ст. 394 ТК РФ предусмотрено что, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

ФИО1 настаивал на требовании об изменении даты увольнения с 16 апреля 2021 года на дату вынесения судом решения.

С учетом позиции истца, также установленных обстоятельств, дата увольнения истца должна быть изменена на дату восстановления его нарушенных прав как работника, то есть на дату вынесения решения суда.

Поскольку увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, указанное является основанием для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16 апреля 2021 года на основании приказа от 13 апреля 2021 года №-л/с1 незаконным, изменении даты увольнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно пункту 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Положением о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В материалы дела стороной ответчика представлен расчет среднедневного заработка ФИО1, размер которого составляет 4076 руб. 88 коп. С данным расчетом и суммой среднедневного заработка истец был согласен, при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула просил применить данный размер среднедневного заработка.

Расчет проверен судом, является арифметически верным, определенным в соответствии с пунктом 9 вышеуказанного Положения.

Учитывая, что последним рабочим днем ФИО1 являлось 16 апреля 2021 года, то период вынужденного прогула надлежит исчислять с 17 апреля 2021 года по день вынесения решения суда, то есть по 18 июня 2021 года, включительно.

При таких обстоятельствах, размер оплаты времени вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет за период с 17 апреля 2021 года по 18 июня 2021 года включительно в размере 148969 руб. 20 коп. (с учетом вычета подоходного налога 13%) (4076,88 руб. х 42 дн. – 13%).

В соответствии с положениями ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника, трудовые права которого были нарушены, о компенсации морального вреда, при этом компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем прав истца установлен, причинение морального вреда таким нарушением в данной ситуации очевидно и сомнений у суда не вызывает. О возникшем моральном вреде истец прямо указывает в своем иске, прося компенсировать его в размере 30000 рублей.

Учитывая личность истца, степень нравственных страданий истца по поводу нарушения его трудовых прав, выразившихся в том числе в виде переживаний, требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленная к взысканию сумма 30000 руб. в пользу истца является несоразмерной причиненным нравственным страданиям, в связи с чем, взысканию с ответчика подлежит денежная компенсация в размере 20000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с исковым заявлением истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4479 руб. 38 коп. (по требованиям имущественного характера и неимущественного характера).

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда, в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 4» о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать увольнение ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора незаконным.

Изменить дату увольнения ФИО1.

Считать ФИО1 уволенным по основанию, предусмотренному пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора № от 12 июля 2018 года – 18 июня 2021 года.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 4» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 17 апреля 2021 года по 18 июня 2021 года включительно в размере 148969 руб. 20 коп.(с учетом вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 4» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4479 руб. 38 коп.

Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 17 апреля 2021 года по 18 июня 2021 года включительно в 148969 руб. 20 коп. (с учетом вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 25 июня 2021 года.

Судья Е.Г.Скурту