Решение № 2-2544/2021 2-2544/2021~М-1442/2021 М-1442/2021 от 28 июня 2021 г. по делу № 2-2544/2021

Гражданское дело № 2-2544/2021

54RS0030-01-2021-002579-75

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2021 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при секретаре Лукояновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Ветеран» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что он работает в ТСН «Ветеран» с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ в должности электрика, с ДД.ММ.ГГГГ в должности энергетика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата и отпускные бухгалтера, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 136 000 руб. и отпускные 12 000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата и отпускные электрика, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 102 000 руб. и отпускные 9 000 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата энергетика, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 34 000 руб. Ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку оплаты заработной платы бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 697,31 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы электрика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 523,15 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы энергетика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 174,16 руб.; денежную компенсацию за задержку отпускных бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 029,84 руб.; денежную компенсацию за задержку отпускных электрика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 272,40 руб. Кроме того, как указывает истец, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Просит взыскать с ТСН «Ветеран» в свою пользу задолженность по заработной плате и отпускным в размере 293 000 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы и отпускных 54 696,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутсвие.

Представитель ТСН «Ветеран» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ не возражал против удовлетворения исковых требований.

С учетом отсутствия возражений истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между СНТ «Ветеран» и ФИО1, последний был принят на должность бухгалтера в СНТ «Ветеран». Согласно договору работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен бессрочно (п.2.1, 2.2 договора).

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 5 000 руб. в месяц.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между СНТ «Ветеран» и ФИО1, последний был принят на должность электрика в СНТ «Ветеран». Согласно договору работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен бессрочно (п.2.1, 2.2 договора).

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 3 000 руб. в месяц.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между СНТ «Ветеран» и ФИО1, последний был принят на должность энергетика в СНТ «Ветеран». Согласно договору работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен бессрочно (п.2.1, 2.2 договора).

Согласно п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 1 000 руб. в месяц.

Вышеуказанные обстоятельства также установлены вступившим в законную силу решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100-103), которое в силу ст. 61 ГК РФ имеет преюдициальное значение для рассмотрения данного дела.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.

Из материалов дела следует и ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и отпускные бухгалтера, в том числе: по основным выплатам в размере 136 000 руб., отпускные в размере 12 000 руб.; заработная плата и отпускные электрика, в том числе: по основным выплатам в размере 102 000 руб. и отпускные в размере 9 000 руб.; заработная плата энергетика в размере 34 000 руб., а всего в размере 293 000 руб., что также не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы, которая подлежала выплате ему ежемесячно, в связи с чем, ответчик обязан уплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 54 696, 86 руб., в соответствии с произведенным истцом расчетом размера денежной компенсации, учитывая, что расчет произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 1 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Требование о соблюдении судами принципа разумности и справедливости содержится и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его прав работодателем, и при установленных судом обстоятельствах того, что право ФИО1 оказалось нарушенным ответчиком, с учетом требований ст. 1101 ГК РФ, вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, оценив имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 6 676,97 руб., от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235, 237 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Ветеран» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и отпускным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 000 руб., в том числе: заработная плата бухгалтера в размере 136 000 руб., отпускные бухгалтера в размере 12 000 руб.; заработная плата электрика в размере 102 000 руб., отпускные электрика в размере 9 000 руб.; заработная плата энергетика в размере 34 000 руб.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Ветеран» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы и отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 696,86 руб., в том числе: за задержку оплаты заработной платы бухгалтера в размере 24 697,31 руб.; за задержку заработной платы электрика в размере 18 523,15 руб.; за задержку заработной платы энергетика в размере 6 174,16 руб.; денежную компенсацию за задержку отпускных бухгалтера в размере 3 029,84 руб.; за задержку отпускных электрика в период в размере 2 272,40 руб.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Ветеран» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с товарищества собственников недвижимости «Ветеран» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 676,97 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Секретарь с/з А.И. Лукоянова

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 2-2544/2021 в Новосибирском районном суде Новосибирской области.