Решение № 2-2434/2020 2-2434/2020~М-2099/2020 М-2099/2020 от 9 ноября 2020 г. по делу № 2-2434/2020

№ 2-2434/2020

УИД26RS0002-01-2020-003899-29


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2020 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя Ставропольского края

в составе: председательствующего судьи Даниловой Е.С.,

при секретаре Аванесян О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Союзпечать" о признании договора аренды транспортного средства с экипажем трудовым,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО « Союзпечать», в котором в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать отношения, сложившиеся между ним и АО "Союзпечать" на основании договоров аренды транспортного средства с экипажем, трудовыми отношениями, в периоды: с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. договор № <номер обезличен> от <дата обезличена>.; с <дата обезличена> - <дата обезличена> договор <номер обезличен> от <дата обезличена>.; с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. договор <номер обезличен> от <дата обезличена> с <дата обезличена> - <дата обезличена> договор <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> - <дата обезличена> договор <номер обезличен> от <дата обезличена>.; с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. договор <номер обезличен> от <дата обезличена>.; возложить на АО "Союзпечать" обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве водителя- экспедитора, в периоды: с 23.05.2016г. по 17.06.2019г. и с 01.10.2019г. по 17.04.2020г., с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; обязать АО "Союзпечать" выплатить недополученные истцом: заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска; взыскать с АО "Союзпечать" компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что <дата обезличена> в <адрес обезличен> он был принят на работу по трудовому договору в ОАО "Союзпечать", на должность водителя - экспедитора, на служебном автомобиле организации (приказ от <дата обезличена><номер обезличен>). В его обязанности входили: доставка в киоски "Союзпечати", по маршруту следования, газетно-журнальной и сопутствующей продукции с сопроводительными документами; сбор из киосков возвратов товара и выручки; сдача выручки и возвратов товара в кассу и на склад ОАО "Союзпечать" соответственно. <дата обезличена> он переведён (в связи с переименованием подразделения) в службу главного инженера региона КМВ ОАО "Союзпечать", в <адрес обезличен>, на должность водителя-экспедитора (приказ от <дата обезличена><номер обезличен>). Продолжал выполнять те же обязанности по трудовому договору. В 2016 году, когда проходили сокращения штата сотрудников и автопарка организации, ему предложили остаться работать по гражданско-правовому договору на личном автомобиле, на той же должности и с теми же обязанностями, но при условии, что он уволится по собственному желанию. Как указывает истец, другие варианты в 54 года, очень сложно, тем более с ним проживает младший сын - ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Истец вынужден был согласиться. <дата обезличена> трудовой договор с ним был "расторгнут по инициативе работника" (приказ от <дата обезличена><номер обезличен>-к). С 23.05.2016г. по <дата обезличена> он продолжил выполнять ту же работу - водителем-экспедитором ОАО "Союзпечать" в <адрес обезличен> - теперь уже по договору аренды транспортного средства с экипажем, на личном автомобиле (договор <номер обезличен> от <дата обезличена>г.). Работодатель обеспечивал истца топливом для автомобиля. Далее, на каждый следующий год, оформлялся новый договор аренды транспортного средства с экипажем: 04.01.2017г. - 31.12.2017г.; 04.01.2018г.-31.12.2018г.; 07.01.2019г. - 17.06.2019г. -<дата обезличена> его маршрут был сокращён, с подписанием соглашения о расторжении договора. С 09.07.2019г. (приказ от <дата обезличена><номер обезличен>) по 30.08.2019г. (приказ от <дата обезличена><номер обезличен>) истца приняли на временную работу по срочному трудовому договору, курьером-водителем, в Пятигорский филиал АО "ФРЕЙТ ЛИНК", расположенный в одном здании с АО "Союзпечать", по <адрес обезличен>. После увольнения одного из водителей "Союзпечати", истец снова вернулся на работу водителем-экспедитором в АО "Союзпечать" по договору аренды транспортного средства с экипажем: 01.10.2019г. - 31.12.2019г.; 06.01.2020г. - 17.04.2020г. Всё время работы в АО "Союзпечать", и по трудовому договору и по договору аренды транспортного средства с экипажем, он исполнял одни и те же обязанности, по одному и тому же графику, как и остальные водители- экспедиторы, работавшие по трудовому договору, каждый на своём маршруте. Проходил инструктажи по охране труда и расписывался за это в журнале регистрации, как и другие водители-экспедиторы организации АО "Союзпечать". Режим и порядок работы, для всех водителей-экспедиторов устанавливался в интересах, под управлением и контролем работодателя. По графику у всех работников, в том числе и у истца, была четырёх, а позже трёхдневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Этот процесс был регулярным и неизменным. АО "Союзпечать" обеспечивало необходимый, для водителей-экспедиторов каждого из маршрутов, объём газетно-журнальной и сопутствующей продукции и обеспечивало погрузку этой продукции согласно сопроводительной накладной. Работа, выполнявшаяся истцом, была связана с основной деятельностью организации АО "Союзпечать", в регионе КМВ.

В судебное заседание истец ФИО1, и представитель ответчика АО «Союзпечать», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно доводов других лиц, участвующих в деле; использовать другие процессуальные права, а также несут процессуальные обязанности, установленные процессуальным законодательством.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу абзаца 1 пункта 2 статьи 1, абзаца 1 пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата обезличена> N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Часто 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1,3 статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений при отсутствии трудового договора необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (работодатели - индивидуальные предприниматели); физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом ФИО1 и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу) в периоды с 23.05.2016г. - 31.12.2016г. договор <номер обезличен> от 23.05.2016г.;с 04.01.2017г. - 31.12.2017г. договор <номер обезличен> от 30.12.2016г.;с 04.01.2018г. - 31.12.2018г. договор <номер обезличен> от 27.12.2017г.;с 07.01.2019г. - 17.06.2019г. договор <номер обезличен> от <дата обезличена>; с 01.10.2019г. - 31.12.2019Г договор <номер обезличен> от 01.10.2019г.; с 06.01.2020г. - 17.04.2020г. договор <номер обезличен> от 06.01.2020г. осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день. в указанный период, последним не представлено, судом не установлено.

Оценивая требования истца, суд учитывает следующее.

Согласно статье 606 ГК РФ по договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

Договор аренды заключается на срок, определенный договором (статья 610 ГК РФ).

В соответствии со статьей 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

На основании статьи 616 ГК РФ арендодатель обязан производить за свой счет капитальный ремонт переданного в аренду имущества, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором аренды.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком были заключены договора аренды транспортного средства указанные выше, по условиям которого ФИО1. (арендодатель) предоставил ОАО «Союзпечать»(арендатор) во временное владение и пользование последнего автомобиль марки <данные изъяты> модель <данные изъяты>, регистрационный знак <номер обезличен> рег. договор <номер обезличен> от 23.05.2016г, договор <номер обезличен> от 30.12.2016г., договор <номер обезличен> от 27.12.2017г.; договор <номер обезличен> от 29.12.2018г.; договор <номер обезличен> от 01.10.2019г.; договор <номер обезличен> от 06.01.2020г.на различные сроки.. Оплачиваемым периодом считается один месяц.

По договору ОАО «Союзпечать», как арендатор, несет все расходы, связанные с эксплуатацией автомобиля, включая оплату топлива. Обязанности по проведению технического обслуживания автомобиля и его страхованию в силу п.п. 2.1.2, 2.1.4 договора возлагаются на арендодателя.

Судом установлено и подтверждается сторонами, что после заключения договора аренды указанный автомобиль был передан истцу, оставался во владении и пользовании ФИО1., который управлял им.

Условий об оплате труда за отработанные смен, об установлении какого - либо графика работы и продолжительности эксплуатации автомобиля в течение суток, указанный договор не содержит.

Ссылку истца на определение сторонами в договоре аренды транспортного средства места работы истца - в регионе КМВ; суд находит несостоятельной.

Истец, вопросов о трудоустройстве руководству ОА «Союзпечать» никогда не задавал, не оговаривал существенные условия трудового договора, в том числе: о размере и сроках оплаты труда, графике работы и отдыха, об условиях прохождения медицинского и предрейсового осмотра и др.

Поскольку в силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, тогда как ограничение территории эксплуатации автомобиля обусловлено требованием сохранности транспортного средства.

Ссылку истца на установление графика работы суд находит бездоказательной, поскольку ни в одном из договоров аренды транспортного средства представленными в материалы дела не имеется такого графика.

То обстоятельство, что истец исполнял доставку товара в киоски, осуществлял сбор возвратов товара и выручки из киосков «Союзпечать» в соответствии с сопроводительной накладной, не свидетельствует о наличии трудовых отношений с ФИО1

Факт ежемесячного получения от ответчика платы за отработанные смены в определенный срок, также не подтвержден какими - либо доказательствами.

Однако представлены суду платежные поручения подтверждают, тот факт что ФИО1 получены денежные средства по заключенным договорам аренды.

Проведение медицинского осмотра истца перед использованием автомобиля диспетчером нарядчиком, также не свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Сведений о том, что истец желал заключить с ответчиком трудовой договор по замещению должности водителя, либо выражал свое несогласие в связи с исполнением обязательств по договору аренды транспортного средства, суду не представлено.

Учитывая данные обстоятельства, суд полагает, что договоры аренды транспортного средства <номер обезличен> от <дата обезличена>, <номер обезличен> о <дата обезличена>, <номер обезличен> от <дата обезличена> не могут являться доказательством наличия трудовых отношений между сторонами, поскольку данный договор не отвечает требованиям трудового законодательства.

Оценивая изложенное в совокупности, суд считает, что истцом не представлено допустимых и относимых доказательств его фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей водителя ОА «Союзпечать» доказательств выполнения им трудовых обязанностей водителя в период с <дата обезличена>. по - <дата обезличена>.;с <дата обезличена>. - <дата обезличена>..;с <дата обезличена>. - <дата обезличена>..;с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. с <дата обезличена>. - <дата обезличена> ;с <дата обезличена>. - <дата обезличена> по включительно в течение полного рабочего дня с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований ФИО1. следует отказать.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений с ответчиком АО «Союзпечать» и отсутствуют доказательства увольнения истца, то оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с данного ответчика недополученной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, не имеется, в связи с чем, в удовлетворении данных требований к ответчику АО «Союзпечать» также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Союзпечать» о признании отношений, сложившихся между истцом и АО "Союзпечать" на основании договоров аренды транспортного средства с экипажем, трудовыми отношениями, в периоды: с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. договор <номер обезличен> от <дата обезличена>.; с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. договор <номер обезличен> от <дата обезличена>.; с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. договор <номер обезличен> от <дата обезличена>.; с <дата обезличена>. - <дата обезличена>. договор <номер обезличен> от <дата обезличена>; с <дата обезличена> - <дата обезличена> договор <номер обезличен> от <дата обезличена> с <дата обезличена> - <дата обезличена> договор <номер обезличен> от <дата обезличена> – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Союзпечать» о возложении на АО "Союзпечать" обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве водителя- экспедитора, в периоды: с <дата обезличена> по <дата обезличена>. и с <дата обезличена>. по <дата обезличена>., с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»; обязать АО "Союзпечать" и выплатить недополученные истцом: заработную плату за работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Союзпечать» о взыскании с АО "Союзпечать" компенсации за причиненный моральный вред в сумме 50000 рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня, принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата обезличена>

Судья Е.С. Данилова