Решение № 2-552/2019 2-552/2019~М-443/2019 М-443/2019 от 13 июня 2019 г. по делу № 2-552/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 14 июня 2019 года

Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Сатаева А.С.

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6,

ФИО1 в интересах которого обратился прокурор <адрес>,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «Даггаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> ФИО3 действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к «Даггаз» о взыскании задолженности по заработной плате мотивируя это тем, что прокуратурой города проведена проверка по коллективному обращению работников ОАО «Даггаз» о нарушениях требований трудового законодательства, выразившихся в невыплате заработной платы и связанных с ней выплат. Установлено, что 10.01.2017г. приказом генерального директора ОАО «Даггаз» ФИО4 №-к гражданин ФИО1 принят на работу в качестве электрогазосварщика в ПЭУ «Хасавюрт газ».

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают как на основании трудового договора, так и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Между тем, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства заработная плата за 2017 - 2018 годы и расчетные выплаты при увольнении ФИО1 обществом не выплачены. Факт нарушения предприятием трудовых прав указанного гражданина подтверждается информацией, полученной из ОАО «Даггаз» (в ответ на запросы от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой перед указанным работником имеется задолженность (остаток) по заработной плате и расчетным при увольнении. По итогам проверки ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой города в мировой суд направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании с ОАО «Даггаз» начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы и выплат при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ судом вынесен приказ о взыскании с ОАО «Даггаз» задолженности образовавшейся перед работником, однако, определением от ДД.ММ.ГГГГ данный приказ отменен, в связи с поступлением возражений ответчика. Доводы ответчика о несогласии с размером задолженности, указанные в возражении, являются необоснованными и несостоятельными, в связи с тем, что размер задолженности установлен из информации ОАО «Даггаз», подписанной бухгалтером-кассиром ФИО5 и заверенной печатью общества. Согласно ст. 12 Гражданского кодекса РФ защита гражданских прав осуществляется путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также восстановления нарушенных прав. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора (ст. 29 ГПК РФ).

Таким образом, учитывая факт осуществления работником трудовой деятельности в <адрес>, №, исковое заявление о взыскании заработной платы может быть направлено по месту осуществления трудовой деятельности.

Помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержал и просил удовлетворить их по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО7 исковые требования признал частично, указывая, что список задолженности по заработной плате работников МУ "Западное" ОАО "Даггаз" не имеет юридической силы. Во-первых, исковое заявление подано в нарушение статьи 132. ГПК РФ, а именно к исковому заявлению не приложен расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. В соответствие с п. 1 статьи 136. судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков. Во-вторых, подписан не надлежащим лицом, так как начисление заработной платы производится головным офисом бухгалтерии ОАО "Даггаз", соответственно вся информация о заработной плате должна быть выдана за подписью главного бухгалтера или генерального директора организации, а не бухгалтера-кассира МУ "Западное". В-третьих, согласно выданной ОАО "Даггаз" Справке о размере не выплаченной заработной платы, в соответствие с его фактическими выходами на работу, остаток задолженности на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 17 380 (семнадцать тысяч триста восемьдесят) руб. 00 коп.

Выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле письменные материалы, дав им оценку, суд приходит к следующему.

Защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. Конституцией РФ (статья 37) закреплено право на труд, запрещается принудительный труд и гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом, согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГг. 18 работников ОАО «Даггаз», в том числе и ФИО1, обратились прокурору <адрес> с жалобой о невыплате заработной платы.

Для проверки доводов изложенных в жалобе, прокурором <адрес> генеральному директору ОАО «Даггаз» напралено требование о предоставлении копий трудовых договоров, заключённых заявителями, выписки из приказов, о принятии на работу указанных лиц, ведомости по заработной плате и табеля учёта рабочего времени на заявителей за 2017-2019 года, сведения о размере задолженности по заработной плате перед заявителями.

Как следует из имеющегося в деле приказа ОАО «Даггаз» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. принят на работу в качестве электрогазосварщика – врезчик ручной сварки 5-го разряда, тарифной ставкой 12 560 рублей.

Из приказа ОАО «Даггаз» следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. уволен с работы.

Из представленной ОАО «Даггаз» информации следует, что задолженность работодателя по заработной плате перед работодателем составляет 131 060 руб. 80 коп.

Между тем, как следует из представленных представителем ответчика платёжных ведомостей, ФИО1 выплачены соответственно по 5 тысяч рублей, а всего 15 тысяч рублей.

Иных документов, подтверждающих частичное погашение задолженности по заработной плате перед ФИО1 сторона ответчика не представила, хотя согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Соответственно, сумма задолженности ОАО «Даггаз» перед ФИО1 составляет 116 060 рублей 08 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов.

С применением указанных норм при расчёте заработной платы истцу следует с суммы задолженности произвести вычет тринадцати процентный подоходный налог, который должен быть перечислен на счёт Управления Федерального казначейства по <адрес>.

Судом установлено, что общая сумма долга ответчика составляет 116 060 рублей 08 копеек.

За вычетом 13 процентов указанная сумма составляет 100 972 руб. 27 коп. и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а остальная сумма должна быть перечислена на счёт Управления Федерального казначейства по <адрес>.

Обсуждая вопрос о возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, суд исходит из требований ч.1 ст.103, п.п.1 и 3 ч.1 ст.319, п.п.8 п.1 ст.333.20 НК РФ и считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства 3521 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> Республики Дагестан в интересах ФИО1 к ОАО «Даггаз» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Даггаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 972 (сто тысяч девятьсот семьдесят два) руб. 27 (двадцать семь) копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества «Даггаз» подоходный налог с образовавшейся задолженности по заработной плате в общей сумме 15 087 (пятнадцать тысяч восемьдесят семь) рублей 81 (восемьдесят одна) копеек, которые перечислить на счёт Управления Федерального казначейства по <адрес> (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № по <адрес>).

Взыскать с открытого акционерного общества «Даггаз» в доход государства государственную пошлину в размере 3521 (три тысяча пятьсот двадцать один) руб. 20 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Хасавюртовский городской суд в Верховный Суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.

Судья А.С. Сатаев