Решение № 2-12/2025 2-12/2025(2-1383/2024;)~М-1177/2024 2-1383/2024 М-1177/2024 от 11 марта 2025 г. по делу № 2-12/2025

дело 2-12/2025 (2-1383/2024;)

УИД 03RS0011-01-2024-002132-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ишимбай 12 марта 2025 года

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи И.М. Сираевой,

при секретаре Григорьевой Н.Н.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НефтеГазоТехнологии» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «НефтеГазоТехнологии» указав, что в период с 04.09.2023 работал в должности контролера КПП в ООО «НефтеГазоТехнологии» по срочному трудовому договору вахтовым методом, согласно которому график работы предусматривал 8 часовой рабочий день. Между тем фактически работа осуществлялась истцом без выходных по 16 часов ежедневно. Однако сверхурочная работа и компенсация за вахтовый метод работы работодателем не оплачивались, также не начислена оплата за работу в праздничные и выходные дни за период с 10.09.2023 по 04.06.2024. Заработная плата выплачена не полностью, также не оплачен основной отпуск и работа за апрель, май, июнь 2024 года. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 10.09.2023 по 04.07.2024 в сумме 3040461,28 руб., компенсацию за вахтовый метод работы за 2023 год в размере 95969,28 руб.

Впоследствии ФИО1 исковые требования неоднократно менял в последнем варианте измененного искового заявления от 04.03.2025, просил взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» сумму невыплаченной заработной платы 1144235 руб., компенсацию за вахтовый метод работы 1324800 руб., проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 19.07.2024 по 04.03.2025 – 868 832 руб.

На судебном заседании ФИО1 исковые требования просил удовлетворить, пояснил, что прибыл на вахту 11.09.2023 и в этот день единственный раз встретился с работником отдела кадров, где подписал трудовой договор и ознакомился с должностной инструкцией, где четко были прописаны его действия. Никаких приказов, дополнительных соглашений, уведомлений, платежных ведомостей с большими суммами, он не подписывал. После первой зарплаты он начал звонить и требовать перечислить ему деньги до конца. Вторую вахту он снова отработал и опять ему деньги полностью ему не заплатили. Он звонил руководителю, тот говорил, приедешь на вахту и все получишь. Ему не оплатили переработку, оплату в выходные и праздничные дни, не выплатили компенсацию за вахтовый метод работы. Пояснил, что получал наличные денежные средства через кассу от 100 руб. до 10 000 руб. Большие суммы не получал. На заседании 02.10.2024 пояснил, что из представленных в деле платежных ведомостей его подлинных подписей не имеется. Никаких дополнительных соглашений он не подписывал заявления на отпуск и уведомления о предупреждении о начале отпуска он не подписывал. Т.к. в соответствии с условиями трудового договора в отпуск он мог пойти только по истечении 6 месяцев. Ни в какие отпуска он не ходил и уведомлений не получал. Кассир ФИО51 говорила ему, расписывайся, это не твое дело, ты расписываешься за то, что тебе перевели на карту. Постоянно возникали споры, она говорила это вопрос не ко мне. Он расписывался только за мелкие суммы. В сентябре он мог расписаться в ведомости, но ему пояснили, что эти деньги перешли ему на карту. Впоследующем он больше не расписывался в таких ведомостях. Первую сумму он получил 100 руб., а потом расписался за 120 000 руб., но ему не выдали, он ушел со ста рублями. Потом ему коллеги объяснили, что это обычная практика на этом предприятии. Формально они подчинялись сотруднику службы безопасности. Ни одного приказа о предоставлении отпуска он не подписывал. Ни на больничных ни в отпуске в период работы он не был. Впоследствии пояснил, что мелкие суммы по платежным ведомостям от 20.11.2023 № 2205 – 21700 руб., 13.03.2024 № 457 – 9100 руб. он получил.

Представитель истца ФИО2 пояснила, что журналы были заведены еще до приезда Творогова на вахту, соответственно он не может быть причастен к инициативе их заведения, они прошнурованы, скреплены печатью. В журналах отражена работа ФИО6 и всех остальных сотрудников в соответствии с графиком. Все это согласуется с должностной инструкцией и показаниями свидетелей, в том числе ФИО52. К отдельным его показаниям следует отнестись критически, т.к. он допрашивался в присутствии сотрудника службы безопасности. Представленный ответчиком график не согласуется с табелями учета рабочего времени и с журналами. Расчетные листки не выдавались, впервые истец их увидел в октябре 2024 года, когда ответчик их представил суд. В самих расчетных листках имеются грубые арифметические ошибки, если перемножить часы, указанные в расчетных листках на тарифную ставку, то сумма не совпадет. Компенсация за вахтовый метод не выплачивалась. Произвольно уменьшили размер компенсации за вахтовый метод работы, ссылаясь на дополнительное соглашение. При этом дополнительное соглашение датировано 31.12.2024 вместо 31.12.2023. То есть это сделано задним числом, т.к. обычно ошибаются годом, когда уже привыкли так писать. Об изменении условий трудового договора путем ухудшения работник должен быть уведомлен заранее за два месяца. Работа выполнялась согласно журналам, соответственно сверхурочная работа не была оплачена. 04.11.2023 Творогов уехал на межвахту и вернулся 14.12.2023. Соответственно он не мог подписать платежную ведомость от 20.11.2023. Если его не было, зарплата должна была быть депонирована и потом направлена в банк. Чтобы потом получить деньги, должна составлять новая ведомость. Он не мог получить эти деньги, т.к. находился дома на межвахте. 14.02.2024 он опять уехал на межвахту и 20.02.2024 он не мог получить зарплату по платежной ведомости. 13.03.2024 он также находился на межвахте и не мог подписать ведомость. Он неоднократно просил отдел кадров, чтобы денежные средства ему перечислялись на банковскую карту, соответственно не было необходимость ждать, когда истец приедет на вахту, можно было перечислить деньги на банковскую карту. Подписи на платежных ведомостях были сфальсифицированы. Исходя из доводов ответчика с 04 по 5 сентября и с 01 по 13 марта истцу был предоставлен отпуск. Однако никаких заявлений о предоставлении отпуска от истца нет. С 01 по 13 марта истец находился на междувахтовом отдыхе, соответственно ему не было необходимости брать отпуска. Все отпуска были предоставлены истцу в междувахтовый период. Следовательно междувахтовый период истцу не оплачивался. Ответчик злоупотребляет правами, совершает действия, направленные на нарушение прав работников

Представитель ответчика ФИО7 исковые требования признала частично, в сумме, которую ответчик выплатил в период разбирательства дела. Согласилась с наличием переработки контролерами КПП в размере 12 часов в сутки. В остальной части просила отказать. С заключением эксперта не согласилась, полагает, что недостаточно исследовано экспертом признаков для дачи категоричного вывода, по методики ФИО8 их должно быть 17-20. Просила исключить из числа доказательств оригиналы платежных ведомостей, по которым они оплатили задолженность в связи с имеющимся заявлением о фальсификации. Все свидетели пояснили, что фактически график, который сторонами исполнялся, что обход территории не осуществлялся 4 часа, на улице минус 50, кругом тайга и животные. В ходе рассмотрения дела они установили, что контролеры работали фактически по 12 часов сутки в связи с чем произвели доплату неоплаченных часов. Дополнительное соглашении от 24.12.2024 содержит описку должен быть 2023 год. Это соглашение более выгодно истцу, т.к. там поднимается часовая тарифная ставка. Когда работник ознакамливается с графиком отпусков, заявлений от него на отпуск брать не нужно. На предприятии было плохое ведение кассовой дисциплины, суммы не депонировались, а вручались после приезда работника с межвахты. Творогов пытается неосновательно обогатиться за счет работодателя, меняет свои пояснения относительно подписанных им платежных ведомостей. Свидетель ФИО24 пояснил, что журнал велся работниками произвольно и он им говорил, что не нужно его вести.

Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что из-за отсутствия интернета на месторождении заработная плата работникам во время вахты частично оплачивалась наличными средствами. При расчете заработной платы ФИО6 были сделаны ошибки в расчете, которые расчетчики пытались устранить доплатами в другие месяцы, из-за чего некоторые суммы в расчетных листках отражены неверно, к примеру, была допущена ошибка в размере дневной часовой тарифной ставки после 01.01.2024 указано 160 вместо 192,10 руб. В марте 2024 года истец привлекался к работе в выходные дни, однако приказ о привлечении к работе не издавался.

Допрошенный на судебном заседании 13.08.2024 свидетель ФИО25 показал, что работал контролером КПП в ООО «НефтеГазоТехнологии» с 30.10.2023 по 02.08.2024 на объекте <адрес>. Он занимался досмотром транспорта, входящих и выходящих людей. При патрулировании смотрел, чтоб нигде не курили, пьяных не было. Первоначально он работал по 12 часов, т.к. было только два работника. Потом до 15.12.2023 так работал. Потом приехал сменщик и стали работать 4 часа работаешь, 4 часа отдыхаешь и 4 часа патрулируешь и снова 4 часа отдыхаешь. За сутки отрабатывали 16 часов. На КПП вели журналы дежурства и журнал обхода территории. Они были уже, когда он первый раз приехал. Журналы были установленного образца, прошиты, пронумерованы в них были подписи проверяющих – специалистов службы безопасности ФИО26 О том, что нужно заполнять журнал обхода его проинструктировал сменщик. Патрулирование осуществлялось на территории городка, где находится 100 жилых вагончиков, разные зоны столовая, прачечная, слесарка пилорама, жилой городок, мех зона, территория автотранспорта, нужно было все осмотреть, вдруг там пьяные или задымление. Он обходил 30-40 минут. Если попадались пьяные или курильщики нужно было оформлять материалы, Расчетные листки им не выдавали. Зарплату часть выплачивали наличными, часть на карту переводили. При выдаче наличных они расписывались в двух ведомостях, за одну они деньги получали, за другую непонятно за что расписывались, говорили, что это деньги на их содержание, там могли быть суммы в 90 и 100 тыс. руб. Сейчас он взял справку 2-НДФЛ. И суммы, которые он получал на руки и отраженные в справке, разнятся. Он не знает, оформляли ли ему отпуска, он сам в отпуске не был.

Допрошенный в судебном заседании 16.10.2024 свидетель ФИО27. показал, что работает специалистом службы безопасности ООО «НефтеГазоТехнологии» с мая 2023 год. Он являлся непосредственным руководителем контролеров КПП. Предварительный инструктаж проводили специалисты их службы. Они ведут журналы приема передачи-дежурства, въезда и выезда транспорта. Летом они вели журнал обхода территории, он обнаружил, что они ставили другое время, поэтому сказал им, чтоб они его перестали вести. Там обходить нечего, обход территории они должны были проводить в свое рабочее время. Контролеры КПП три человека работали по 4 часа, сменяя друг друга должны работать круглосуточно. Сейчас журнал обхода забрали, там инициирована служебная проверка. Контролеры работали по 8 часов ежедневно, они проверяют выезд транспортных средств, передвижение ТМЦ, передвижение по территории городка они не контролирует. Зарплату работникам выдавали на карту и наличкой. Бухгалтер в сопровождении сотрудников службы безопасности привозила деньги, также с ними приезжала сотрудник кадровой службы, ознакамливала со всеми документами. Он подписывал три платежной ведомости, одна ведомость за оклад, другая районный коэффициент и третья компенсация за вахтовый метод работ. Он получал все деньги, за которые расписывался. По ночам нельзя передвигаться по городку т.к. там большое количество диких животных. Он им говорил, вышли после дежурства, посмотрели по сторонам и все, вот и весь обход. Там участок не огорожен, кругом тайга. На территории городка живут рабочие, которые строят трубопровод. Было около 100 вагончиков, проживало там 300 человек. В 2023 году он преимущественно находился в <адрес>. Раз в неделю он приезжал в городок. Территорию обходить нужно раз это прописано в должностных обязанностях, но что там обходить. Он проверял их журналы, ставил отметки с замечаниями. Он не знает, кто распечатывал журнал обхода территории и ставил печати. Творогов сам распечатывал журналы у кладовщика, они в электронном виде имеются в компьютере. Он сам расписался несколько раз в журнале обхода территории т.к. контролеры неправильно время указывали. Контролеры работали и в праздничные дни, без выходных. Он подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору по спецодежде. Журнал обхода территории появился в сентябре 2023 года. Отдел снабжения изготавливал журналы по их заказу. Их заводил не Творогов. Журнал обхода территории сейчас забрали после 17 сентября 2024 года. Он им ранее говорил, чтоб не вели этот журнал. Работники расписывались в кадровых документах, когда приходили за зарплатой.

Допрошенный в судебном заседании 16.10.2024 свидетель ФИО28. показал, что с 01.09.2023 работает контролером КПП в ООО «НефтеГазоТехнологии», вместе с ФИО6 работал на №. Непосредственно их проверяли сотрудники безопасности. Предварительный инструктаж проводили сотрудники службы безопасности. У них был журнал сдачи дежурств. Территорию как бы не обходили. Просто, когда идешь на смену посмотришь по сторонам, или со смены идешь. Фактически работали в сутки 8 часов, 4 часа работаешь, 8 часов отдыхаешь. Журналы обхода территории велись чисто формально. Этот журнал был, когда они начали работать. Творогов приехал позже. Не знает, кто сказал его вести. Вроде кто-то из сотрудников службы безопасности говорил, что не нужно их вести. Журнал руководство не проверяло. После сдачи дежурств никто территорию не обходил, хотя в должностной инструкции это прописано. Там мороз и невозможно 4 часа на улице находится. Территория городка не огорожена. Промзону контролеры не обходили. Есть запрет ходить по территории городка, там звери спокойно ходят. Сейчас никакие журналы не ведутся, их забрали во время проверки. Зарплата приходила на карту и часть наличными. Приезжал бухгалтер с кадровиком. Они занимали очередь и получали в штабе. При получении зарплаты давали три ведомости. Вроде за часы, за вахтовый метод, который составляет 750 руб. В отпуск он писал заявление, потом расписывался в приказе. С графиком отпусков он ознакомился в декабре месяце. Согласно графику вахта длится 60 дней. В отпуск он пошел по заявлению. Расчетные листки им не давали. Ему они не нужны были. Заработная плата не менялась, дополнительные соглашения он не подписывал. Он получал на руки всегда ту сумму, за которую расписывался. Обычно наличкой он получал 5-6 тыс. на руки. Не может вспомнить, получал ли он 132 тыс. руб. по платежной ведомости, но подпись похожа на его.

Допрошенный в судебном заседании 16.10.2024 свидетель ФИО29. пояснил, что работает в ООО «НефтеГазоТехнологии» с мая 2023 года сотрудником службы безопасности. В его обязанности входит контроль за порядком, выявление лиц употребляющих спиртные напитки, проверяли контролеров КПП. ФИО6 видел на вахте. График дежурства видел, висел на стене. С журналами он не работал. Знает только про один журнал. Смысла обходить территорию там нет. Территория городка не огорожена, в ремонтной зоне свои сторожа. Зарплату выдавала ФИО31, они ее сопровождали. Кассир выдавала три ведомости. Заявление на отпуск он пишет. Случаев, чтоб не полностью выдавали зарплату по платежным ведомостям, не было. Сказать сколько по ведомостям, он получал не может, т.к. не обращает на это внимание. Учетом времени контролеров занимался ФИО30. Контролеры КПП никакие курсы повышения квалификации не проходят.

Свидетель ФИО32., допрошенная на судебном заседании 14.11.2024 показала, что с 09.01.2023 работает бухгалтером и кассиром в ООО «НефтеГазоТехнологии». Она выезжала в городок и привозила туда зарплату совместно со службой безопасности. Если ее не было, заменяла ФИО33 Бывало так, что приезжала несколько раз, т.к. человек мог быть на межвахте. Ведомостей было две-три, окладная часть и другие выплаты были отдельными ведомостями. Она никогда не предлагала расписаться работникам в платежной ведомости без выдачи денежных средств. Городок не огорожен, состоит из жилой зоны и ремонтной части. Приезжали вместе с сотрудником кадровой службы. Зарплату она выдавала тому, кого знала без паспорта, у остальных спрашивала паспорт или пропуск. Процесс выдачи зарплаты напряженный, т.к. они стоят на морозе. ФИО6 она выдавала зарплату. Не может объяснить, почему некоторые подписи Творогова не похожи на его. Если человека нет, она ждет его, потом давала ему расписаться в этой же ведомости. Деньги все это время хранятся у нее. В банк эти деньги она не сдает. Было такое, что она ФИО6 потеряла, спрашивала у ФИО35 когда он приедет. Да она нарушает кассовую дисциплину. Бывает так, что она пять-шесть дней выдает зарплату, не сдавая деньги в кассу.

Свидетель ФИО34., допрошенный на судебном заседании 14.11.2024, показал, что работал начальником участка в <адрес>. в его обязанности входит подготовка производства, встреча с заказчиком. По факту работу контролеров КПП контролирует служба безопасности. На КПП работают три контролера по 4 часа без выходных и праздников. Городок размером 200 на 200 м., есть жилая зона около 40 вагончиков, зона ремонтная, парковки. Территория не огорожена. В зимний период до минус 55 градусов. Городок просматривается со стороны КПП. Зарплату выдают наличкой и на карту, два раза в месяц. Они каждый раз расписываются в двух-трех ведомостях. Случаев невыдачи денежных средств по подписанной ведомости не было. Контролеры работают 4 часа и 8 часов отдыхают.

Свидетель ФИО36., допрошенный на судебном заседании 14.11.2024, показал, что работал контролером КПП в ООО «НефтеГазоТехнологии» 02.02.2024 по 26.07.2024 на <адрес> вместе с ФИО1 Работали 4 часа обход территории 4 часа несли службу на КПП и 4 часа отдыха и так менялись 3 человека. Работали по 16 часов в сутки. Вели три журнала: приема передачи дежурства, обхода территории, въезда и выезда. Все записывали в журнал, Это контролировалось сотрудниками службы безопасности, которые проверяли журнал. Оплату получали два раза в месяц. Один раз числа 15 приезжал бухгалтер. Подписывали ведомости без числа. Он тоже подписывал, т.к. при этом всегда присутствовали сотрудники безопасности. Они заставляли их подписывать, говоря, что эти деньги идут на их содержание и питание. Это были хорошие суммы около 160 000 руб. Даже когда он увольнялся, его заставили подписать эти ведомости. Все так делали. Просили расчетные листки, но им ничего не предоставляли. Не распишешься - не дадут зарплату. Он получал около 100 000 руб. в месяц. Всегда приезжала одна и та же женщина. Во время обхода территории он выявлял правонарушения, тех, кто пил, смотрел, где стояла техника. Слышал, что Творогов хотел взять отпуск, для <данные изъяты> это был июнь-июль 2024 года. В начале июля приехали специалисты службы безопасности и изъяли журналы, сняли все графики работы и дежурства со стены. Он тоже успел сделать фотографии журналов.

Допрошенный Ленским районным судом Республики Саха (Якутия) в порядке исполнения судебного поручения свидетель ФИО37 показал, что с 23.04.2024 работает в ООО «НефтеГазоТехнологии» на должности контролера КПП, рабочее место <адрес> В период с сентября 2023 по июль 2024 в его должностные обязанности входило контроль въезда и выезда транспортных средств, ввоз и вывоз ТМЦ, первичная документация, досмотр автомобилей, сверка тмц по накладной и по факту. Работал по графику 4 часа работал 8 часов отдыхал. Работали по 8 часов в сутки в 2 смены по 4 часа между ними отдых 8 часов. На КПП работало три контролера. ФИО1 был на другом объекте. На своем объекте они обход территории не осуществляли. На их объекте был один журнал въезда и выезда транспортного средства журнала обхода территории у них не было. Расчетные листки он на руки не получал. Заработная плата выплачивалась частично наличными, частично безналичным способом. Были случаи, когда кассир предлагала расписаться в платежной ведомости без реальной выдачи денег. По некоторым ведомостям, он расписывался, но денег не получал, на какие суммы не помнит, это было ориентировочно в мае-июне.

Допрошенный Ленским районным судом Республики Саха (Якутия) в порядке исполнения судебного поручения свидетель ФИО39 показал, что с 20.12.2023 работает в ООО «НефтеГазоТехнологии» на должности контролера КПП, рабочее место – временный жилой городок на <адрес>. Работали 4 часа, потом 8 часов отдыхали, затем снова 4 часа работали, 8 часов отдыхали. В день работали по 8 часов в 2 смены. С декабря 2023 по июль 2024 работали три контролера КПП ФИО38 ФИО1. Контролеры КПП обход территории не осуществляли, т.к. территория не огорожена, кругом лес. ФИО1 обход территории не осуществлял. С декабря 2023 года контролеры КПП заполняли три журнала: журнал фиксации въезда/выезда, дежурства контролеров КПП и журнал обхода территории. Журнал обхода территории заполнялся до июля 2024, осенью его уже не было. Формально в этом журнале отражается время обходов, но фактически обходов не было. Сам он тоже расписывался в этом журнале. Расчетные листки на руки он не получал. Заработная плата частично выплачивалась наличными, часть безналичным способом. Кассир и сотрудники службы безопасности предприятия не предлагали ему расписаться в платежной ведомости без реальной выдачи денег.

Допрошенная в судебном заседании эксперт ФБУ «Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» ФИО40. пояснила, что является начальником отдела почерковедческих экспертиз ФБУ «Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации». Работает там с 2014 года, экспертный стаж 10 лет, образование филологическое. Пояснила, что условно-свободными считаются подписи, которые образовались после открытия дела. Подпись ФИО6 простая, краткая, но пригодна для исследования, образцы почерка были предоставлены в достаточном количестве, разноплановые, в количестве необходимом для исследования. Для того, чтобы эксперту предоставлялись образцы выполненные непривычным способом об этом должно было быть заявлено в деле нет сведений о том, что Творогов выполнял подписи в непривычной для него манере. Есть подписи, которые соответствуют транскрипции, есть подписи, которые более похожи на его образцы подписи. Для категорического отрицательного вывода требуется три-пять общих различающихся и пять-семь частных отличающихся признаков, для положительного вывода по подписи необходимо пять-семь совпадающих общих и 17.-20 совпадающих частных признаков. При проведении экспертизы эксперт использовал только те методики, которые перечислены в экспертном заключении. Исследуемые подписи разделены на категории в зависимости от имеющихся признаков. Когда имеются признаки автоподлога, то меняется первая часть и последняя часть подписи, центральная часть остаётся неизменной. Однако в подписях ФИО6 в виде транскрипцией буквы Т и В разные. Эти признаки должны повторяться в автоподложной подписи, т.к. они стереотипны, тем более, если это сделано на морозе в экстремальных условиях. В предоставленных подписях нет признаков смены руки с правой на левую. У исследуемых подписей по отрицательному выводу разные транскрипции. Эксперт описывает лишь то, что он установил, все многообразие версий, которые не подтвердились, эксперт не отражает. У ФИО6 подпись простая, краткая, выполнена двумя отдельными движениями, человек, обладающий хорошо развитыми пластичными письменно-двигательными навыками, легко выполнит такую подпись, его подписи легко подражать. Очень узкие графы, подписи накладываются, это усложняющий фактор. Сама подпись очень простая для подражания. У нее есть совпадения и различия. Различия могли быть как результат необычности ее выполнения, либо это связано с внешними факторами, ему могли подражать и те же самые признаки проявятся. По подписям определить пол человека невозможно. Не всегда по подписям можно определить один и тот же человек их выполнял или нет. Если бы это было возможно по подписям ФИО6 она бы это указала, но т.к. подписи у ФИО6 вариативная она не смогла прийти к такому выводу.

Суд, заслушав истца, представителей сторон, свидетелей, эксперта, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Установлено, что 04.09.2023 между ООО «НефтеГазоТехнологии» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 30.09.2024 на время выполнения работ на объекте <адрес> (л.д. 15-17 т. 1).

Приказом руководителя ООО «НефтеГазоТехнологии» от 04.09.2023 № 1002-пр ФИО1 принят на должность контролера КПП с тарифной ставкой 150 руб. в час, компенсацией за вахтовый метод работы 7200 руб. в день, районный коэффициент 1,7 (л.д. 41 т.2).

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принят на должность контролера КПП в обособленном подразделении <адрес>

Приказом от 19.07.2024 № 734-ув действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Оспаривая размер задолженности по заработной плате, истец ссылается на неправильное начисление заработной платы, а именно надбавки за вахтовый метод работы, неверный учет отработанных часов, неправомерное начисление отпускных в межвахтовый период, подделку дополнительных соглашений, меняющих размер доплат, уведомлений о направлении в отпуск, платежных ведомостей о выплате заработной платы.

Из раздела 5 трудового договора следует, что размер должностного оклада работника составляет 150 руб. в час, районный коэффициент 1,70, компенсация за вахтовый метод работы 7200 руб. в день. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 числа следующего за отчетным – за вторую половину месяц и 28 текущего месяца – за первую половину месяца.

Разделом 9 срочного трудового договора установлено, что начало работы – 8.00 час., окончание с понедельника по пятницу в 19.00 час., в субботу - 17.00 час. Воскресенье выходной. Продолжительность вахты для работника устанавливается в 56 дней, продолжительность межвахтового отдыха 18 дней, включая время нахождения в пути.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано в сентябре 2023 – 18 дней 168 часов, в октябре 2023 – 31 день, 297 часов, в ноябре 2023 – 3 дня, 28 часов, в декабре 2023- 18 дней, 167 часов, в январе 2024 – 26 дней, 248 часов, в феврале 2024 – 14 дней, 132 часа, в марте 2024- 1 день, 8 часов, в апреле 2024 -26 дней, 248 часов, в мае 2024- 26 дней, 297 часов, в июне 2024 – 4 дня, 30 часов (л.д. 210-219 т. 1).

Положением об оплате труда ООО «НефтеГазоТехнологии» (л.д. 233 т. 1) предусмотрены следующие доплаты работникам: за сверхурочную работу, за работы в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за вахтовый метод работы, за вредные условия труда, за работу в вечернее время.

Обосновывая снижение размера вахтовой надбавки, ответчик ссылается на дополнительные соглашения к трудовому договору

- от 30.12.2024, согласно которому с 01.01.2024 ФИО1 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 192,10 руб., районный коэффициент 1,7, компенсация за вахтовый метод работы 700 руб. в день. (л.д. 33 т. 2).

- от 01.03.2024 согласно которому с 01.03.2024 ФИО1 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 192,10 руб., районный коэффициент 1,7, компенсация за вахтовый метод работы 700 руб. в день. (34 т. 2).

Между тем, в расчетном листке за январь, февраль 2024 размер часовой тарифной ставки указан как 160 руб. за час вместо 192,10 руб. (л.д. 23 т. 2).

Также ответчик представил приказы от 04.09.2023 № 2451 о предоставлении отпуска ФИО1 с 04.09.2023 по 09.09.2023 (л.д. 93 т. 4), от 01.12.2023 № 3719 о предоставлении отпуска с 01.12.2023 по 13.12.2023 (л.д. 94 т. 4) с отметками о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте, от 13.02.2024 № 61 о предоставлении отпуска работнику с 18.02.2024 по 29.02.2024 (л.д. 50 т. 2), от 30.05.2024 № 856 о предоставлении отпуска с 05.06.2024 по 05.10.2024 (л.д. 48 т. )

Определением суда от 16.10.2024 по делу назначена почерковедческая экспертиза в целях определения подлинности подписей истца на следующих документах: платежных ведомостях от 17.10.2023 № 2047, от 20.11.2023 № 2205, от 20.11.2023 № 2253, от 15.01.2024 № 80, 14.02.2024 № 198, от 14.02.2024 № 278, от 13.03.2024 № 457, от 13.03.2024 № 475, от 15.05.2024 № 858, приказе ООО «НефтеГазоТехнологии» от 29.01.2024 № 28/от «О переносе ежегодного отпуска и внесении изменений в график отпусков», уведомлении от 02.02.2024 № 61 контролеру КПП Ленска 56 км ФИО1 о времени начала отпуска с 18.02.2024 по 03.03.2024, приказе ООО «НГТ» от 30.05.2024 № 856 о предоставлении отпуска, уведомлении от 21.05.2024 № 856 контролеру КПП Ленска ФИО1 о времени начала отпуска с 05.06.2024 по 18.06.2024, дополнительном соглашении от 30.12.2024 № 1 к трудовому договору № 1002 от 04.09.2023, дополнительном соглашении от 01.03.2024 № 2 к трудовому договору № 1002 от 04.09.2023

Согласно заключению эксперта ФБУ «Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации» ФИО41. от 25.12.2024 № 2439/2-2-1.1 подписи от имени ФИО1 в платежной ведомости от 14.02.2024 № 198, 13.03.2024 № 475, 15.05.2024 № 858 выполнены не самим ФИО1, а другими лицами (лицом). В отношении иных документов эксперт не смог прийти к однозначному выводу о том, кем самим ФИО1 или иным лицом выполнены подписи от его имени.

Суд не усматривает оснований ставить под сомнение достоверность заключения судебной экспертизы, проведенной в рамках гражданского дела, поскольку экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона от «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», компетентным экспертом, имеющим значительный стаж работы в соответствующей области экспертизы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Заключение в полном объеме отвечает требованиям ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержит подробное описание произведенных исследований, сделанные в их результате выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы; в обоснование сделанных выводов эксперт приводит соответствующие данные из имеющихся в распоряжении эксперта документов, основывается на исходных объективных данных, учитывая имеющуюся в совокупности документацию, в заключении указаны данные о квалификации эксперта, его образовании, стаже работы. При таких обстоятельствах суд считает, что заключение экспертизы отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности доказательств, основания ставить под сомнение его правильность отсутствуют. Заключение эксперта подробно, мотивированно, обоснованно, основания не доверять выводам экспертизы у суда отсутствуют. Неясности, неполноты, противоречий в заключении судебной экспертизы не имеется. При этом суд принимает во внимание, что доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, суду не представлено

Согласно п. 9.4 срочного трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 24 календарных дней. Право на использование ежегодного отпуска за первый период работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Однако, доказательств того, что работник был ознакомлен с графиком отпусков, суду не представлено, напротив представитель ответчика ФИО4 подтвердила, что документа, подтверждающего ознакомление ФИО6 с таким графиком, не имеется.

Между тем, судебной экспертизой факт того, что уведомления об уходе в отпуск подписаны истцом, не подтвержден, следовательно, ответчиком данный факт не доказан.

Кроме того, согласно представленному ответчиком графику отпусков он утвержден директором ФИО42 16.12.2023. В графе примечание имеется отметка об увольнении работника 19.07.2024, что свидетельствует о его изготовлении после указанной даты (л.д. 63 т. 2).

Кроме того, междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-0.

Согласно пункту 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС. Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-92, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Данное положение воспроизведено и в п. 5.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «НефтеГазоТехнологии» (л.д. 248 т. 1).

Таким образом, оформление ФИО1 отпуска в период его отдыха является нарушением трудовых прав работника.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Между тем, ответчиком доказательства наличия оснований, указанных в абз. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации для снижения истцу размера компенсации за вахтовый метод работы с 7200 руб. до 700 руб. в день не представлены. Работник не был уведомлен за два месяца о предстоящих изменениях. Таким образом, указанные дополнительные соглашения к трудовому договору, ухудшающими положение работника также не могут признаны законными

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что доводы ответчика о наличии законных оснований для изменения размера заработной платы истца, нахождении истца в ежегодном оплачиваемом отпуске в период дней междувахты с 04.09.2023 по 09.09.2023, 01.12.2023 по 13.12.2023 18.02.2024 по 03.03.2024 и с 05.06.2024 по 18.06.2024 бесспорными надлежащими доказательствами не подтверждаются.

Таким образом, при расчете заработной платы суд исходит из условий срочного трудового договора от 04.09.2023, а именно часовой тарифной ставки в размере 150 руб., компенсации за вахтовый метод работы 7200 руб. При этом период простоя с 04 по 09 сентября 2023 года подлежит оплате в соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.

Доводы представителя ответчика о том, что обход территории временного жилого городка ФИО1 не осуществлялся, в виду отсутствия такой надобности, опровергаются журналом обхода территории, в котором имеются записи непосредственного руководителя истца ФИО44

Факт существования данного журнала, подтверждены показаниями свидетелей ФИО43.

Кроме того, согласно должностной инструкции контролера КПП (л.д. 36-40 т. 2) осуществление обхода территории объекта в дневное время не менее двух раз в ночное время один раз является его непосредственной обязанностью согласно п. 2.15 должностной инструкции. В силу п 2.16 контролер КПП обязан вести постоянное наблюдение за обстановкой на объекте и в охранной зоне, уверенно ориентироваться на территории объекта, и прилегающей местности, в т.ч. в ночное время. При обнаружении факта несоблюдения внутриобъектового режима персоналом объекта или представителями сторонних организаций, иными лицами, требовать от них прекращения неправомерных действий, с последующим составлением фото- и(или) видео- фиксации нарушения и докладом специалисту службы безопасности, начальнику базы (п 2.16). Пресекать административные правонарушения и преступления на охраняемом объекте (п. 2.17). Пресекать попытки несанкционированного проникновения на охраняемый объект, задерживать всех лиц незаконно проникших на его территорию или пытающихся ее покинуть, минуя КПП. Производить краткий опрос, устанавливать их личность, а при необходимости и досмотр задержанных (п. 2.18).

Таким образом, обязанности контролера КПП вопреки доводам представителя ответчика не ограничивались только дежурством на КПП, покидать который он не имеет право в силу п. 2.6 должностной инструкции.

Соответственно, выполнение обязанностей, предусмотренных пунктами 2.15.-2.18 контролер мог осуществлять только в иное время, отличное от дежурства на КПП.

При этом доводы стороны ответчика о том, что территория временного городка небольшая и ее обход не занимает четыре часа правового значения не имеют, поскольку в период времени, который зафиксирован в журнале как обход территории работник официально не отдыхал, т.к. в любой момент в период указанного времени мог быть задействован в исполнении указанных в должностной инструкции обязанностей и не мог от них уклониться.

Кроме того, истцом представлена копия графика работы службы контроля на объекте «КПП 56 километр», подписанная специалистом службы безопасности от 01.09.2023, согласно которому каждый из контролеров КПП за сутки нес дежурство на КПП – 8 часов и был занят на обходе территории – 8 часов (л.д. 31 т. 1). Аналогичная копия графика передана свидетелем ФИО45. при его допросе через систему видеоконференцсвязи в Прохладненском районном суде Кабардино-Балкарской Республики (л.д. 121 т. 4).

Согласно журналу обхода территории, он проверялся сотрудником службы безопасности ФИО46., о чем свидетельствуют заметки, выполненные его рукой с замечаниями (л.д. 110, 111, 112,113, 115, 120, 121 т. 1)

Таким образом, исследованными судом доказательствами подтверждается факт работы истца по 16 часов в сутки.

С учетом доказательств фактической продолжительности работы истца, отраженной в журналах приема-сдачи дежурства, журнала учета обхода территории, должностной инструкцией контролера КПП, где отражена обязанность обхода территории, суд приходит к выводу, что работодателем не в полной мере учтены рабочие дни и часы, не учтена сверхурочная работа, межвахтовый отдых истца неправомерно засчитан как отпуск, неверно рассчитаны сумма отпускных, оплата труда в праздничные и выходные дни.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом истца, в том числе в оплате сверхурочных исходя из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Кодекса.

Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601 "Об утверждении временных правил работы вахтовым методом").

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени (п. 5.5 Рекомендаций, утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985). При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения № 13/п-21, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21)

Таким образом, расчет заработной платы истца за период его работы с 04.09.2023 по 19.07.2024 выглядит следующим образом.

В сентябре 2023 года работником отработано 280 часов (19 дней), из них

в дневное время 164 часа, ночное время 84 часа,

работа в выходные дни 2 дня (17 и 24 сентября) – 32 часа, из них в дневное время 20 часов, - ночное - 12 часов.

Итого 164+84+20+12=280

Время в пути 10, 11 сентября, вахта с 12 по 30 сентября 2023 года, время простоя с 4 по 9 сентября 2023 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит 19дней * 8 часов=152 часов

количество дней вахтовой переработки

(280-152)/8=16 дней

оплата за работу в дневное время составит:

164 часа*150 руб./час*1,7район.коэфф.=41820 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

(19 дней вахты + 2 дня дороги) * 7200 руб./день = 151200 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

19 дней * 8 часов * 150 руб./час = 22800 руб.

оплата дней в дороге:

2 дня * 8 часов * 150 руб./час = 2400 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

84 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =29988 руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

20 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=10200 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

12 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=8568 руб.

Дни простоя 150*8*2/3=800 руб. в день, за 6 дней простоя с 04 по 800*6=4800 руб.

Всего оплата труда за сентябрь 2023 года составит:

41820+151200+22800+2400+29988+10200+8568 +4800=271776 руб.

На руки 271776-13%(НДФЛ)=236445,12 руб.

Для расчета среднего заработка 271776-151200 (надбавка за вахтовый метод работы)-4800 (оплата за дни простоя по вине работодателя)=115776 руб.

В октябре 2023 года работником отработано 496 часов (31 день), из них

- дневное время 260 часа

- ночное время 156 часа

- работа в выходные дни 5 дней (01, 08, 15, 22, 29) – 80 часов, из них в дневное время 50 часов, - ночное - 30 часов

итого 260+156+50+30=496

вахта с 01 по 31 октября 2023 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

31 день * 8 часов=248 часов

количество дней вахтовой переработки (межвахта)

(496-248)/8=31 день

оплата за работу в дневное время составит:

260 часа*150 руб./час*1,7район.коэфф.=66300 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

31 день * 7200 руб./день = 223200 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

31 день * 8 часов * 150 руб./час = 37200 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

156 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =55692 руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

50 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=25500 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

30 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=21420 руб.

Всего оплата труда за октябрь 2023 года составит:

66300+223200+37200+55692+25500+21420=429312 руб.

На руки 429312-13%=373501,44 руб.

Для расчета среднего заработка 429312-223200 (надбавка за вахтовый метод работы) =206112 руб.

В ноябре 2023 года работником отработано 32 часа (3 дня), из них в дневное время 20 часов, ночное время 12 часов

время в пути 3 ноября, вахта с 01 по 02 ноября 2023 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

3 дня * 8 часов=24 часа

количество дней вахтовой переработки

(32-24)/8=1 день

оплата за работу в дневное время составит:

20 часов*150 руб./час*1,7район.коэфф.=5100 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

(2 дня вахты + 1 день в пути) * 7200 руб./день = 21600 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

1 день * 8 часов * 150 руб./час = 1200 руб.

оплата дней в дороге:

1 день * 8 часов * 150 руб./час = 1200 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

12 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =4284 руб.,

Всего оплата труда за ноябрь 2023 года составит:

5100+21600+1200+1200=29100 руб.

На руки 29100-13%=25317 руб.

Для расчета среднего заработка 25317-21600 (надбавка за вахтовый метод работы) =3717руб.

В декабре 2023 года работником отработано 256 часов (16 дней), из них

- дневное время 130 часа

- ночное время 78 часа

- работа в выходные дни 3 дня (17, 24 и 31 декабря) – 48 часов, из них в дневное время 30 часов, - ночное - 18 часов

итого 130+78+30+18=256

время в пути 14,15 декабря, вахта с 17 по 31 декабря 2023 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

16дней * 8 часов=128 часов

количество дней вахтовой переработки

(256-128)/8=16 дней

оплата за работу в дневное время составит:

130 часа*150 руб./час*1,7район.коэфф.=33150 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

(16 дней вахты + 2 дня дороги) * 7200 руб./день = 129600 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

16 дней * 8 часов * 150 руб./час = 19200 руб.

оплата дней в дороге:

2 дня * 8 часов * 150 руб./час = 2400 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

78 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =27846 руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

30 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=15300 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

18 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=12852 руб.

В декабре 2023 истцу должны быть начислены сверхурочные по итогам 2023 года.

Согласно п. 3.2 положения о вахтовом методе работы <адрес>» (л.д. 245 т. 1) при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один год.

По производственному календарю Республики Саха-Якутия норма рабочего времени за период с 10.09.2023 по 31.12.2023 составит 631 час.=120 (сентябрь)+168 (октябрь)+167 (ноябрь)+176 (декабрь).

Работником отработано за указанный период 280+496+32+256=1064

Переработка составила 1064-631-(32+80+48) работа в выходные дни, оплачиваемая в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ) =273 часа

Учитывая, что указанные часы проплачены работодателем в одинарном размере, расчет по оплате сверхурочных работ будет таким:

150 руб./час*2 ч. *0,5= 150 руб.

150*271 ч=40650

Итого 150+40650=40800 руб.

Всего оплата за декабрь 2023 составит:

33150+129600+19200+2400+27846+15300+12852+40800=281148 руб.

На руки 281148-13%=244598,76 руб.

Для расчета среднего заработка 281148-129600 (надбавка за вахтовый метод работы) =151548руб.

В январе 2024 года работником отработано 496 часов (31 день), из них в дневное время 210 часа в ночное время 126 часа

- работа в выходные дни 10 дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 14, 28) – 160 часов, из них в дневное время 100 часов, - ночное - 60 часов

итого 210+126+100+60=496 часов

вахта с 01 по 31 января 2024 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

31 день * 8 часов=248 часов

количество дней вахтовой переработки

(496-248)/8=31 день

оплата за работу в дневное время составит:

210 часа*150 руб./час*1,7район.коэфф.=53550 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

31 день вахты * 7200 руб./день = 223200 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

31 день * 8 часов * 150 руб./час = 37200 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

126часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =44982 руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

100 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=51000 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

60 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=42840 руб.

Всего оплата труда за январь 2024 года составит:

53550+223200+37200+44982+51000+42840=452772руб.

На руки 452772-13%=393911,64 руб.

Для расчета среднего заработка 452772-223200 (надбавка за вахтовый метод работы) =229572 руб.

В феврале 2024 года работником отработано 208 часов (14 дней), из них

- дневное время 110 часа

- ночное время 66 часа

- работа в выходные дни 2 дня (4 и 11 февраля) – 32 часа, из них в дневное время 20 часов, - ночное - 12 часов

итого 110+66+20+12=208

время в пути 14 февраля, вахта с 01 по 13 февраля 2024 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

14дней * 8 часов=112 часов

количество дней вахтовой переработки

(208-112)/8=12 дней

оплата за работу в дневное время составит:

110 часа*150 руб./час*1,7район.коэфф.=28050 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

(13 дней вахты + 1 день в пути) * 7200 руб./день = 100800 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

12 дней * 8 часов * 150 руб./час = 14400 руб.

оплата дней в дороге:

1 день * 8 часов * 150 руб./час = 1200 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

66 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =23562 руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

20 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=10200 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

12 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=8568 руб.

Всего оплата труда за февраль 2024 года составит:

28050+100800+14400+1200+23562+10200+8568=186780 руб.

На руки 186780-13%=162498,6 руб.

Для расчета среднего заработка 186780 -100800 (надбавка за вахтовый метод работы) =85980руб.

В марте 2024 года работником отработано 0 часов

время в пути 31.03.2024

надбавка за вахтовый метод работы:

1 день * 7200 руб./день = 7200 руб.

оплата дней в дороге:

1 день * 8 часов * 150 руб./час = 1200 руб.

Всего оплата труда за март 2024 года:

7200+1200 руб.=8400 руб.

На руки 8400-13%=7308 руб.

Для расчета среднего заработка 8400-7200 (надбавка за вахтовый метод работы) =1200 руб.

В апреле 2024 года работником отработано 29 дней, 464 часа, из них

- дневное время 250 часа

- ночное время 150 часа

- работа в выходные дни 4 дня (7, 14, 21 и 28) – 64 часа, из них в дневное время 40 часов, - ночное - 24 часов

итого 250+150+40+24=464

время в пути 01 апреля, вахта с 02 по 30 апреля 2024 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

29дней * 8 часов=232 часов

количество дней вахтовой переработки

(464-232)/8=29 дней

оплата за работу в дневное время составит:

250 часа*150 руб./час*1,7район.коэфф.=63750 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

(29 дней вахты + 1 день в пути) * 7200 руб./день = 216000 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

29 дней * 8 часов * 150 руб./час = 34800руб.

оплата дней в дороге:

1 день * 8 часов * 150 руб./час = 1200 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

150 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =53550 руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

40 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=20400 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

20 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=14280 руб.

Всего оплата труда за апрель 2024 года:

63750+216000+34800+1200+53550+20400+14280=403980руб.

На руки 403980-13%=351462,6 руб.

Для расчета среднего заработка 403980-216000 (надбавка за вахтовый метод работы) =187980 руб.

В мае 2024 года работником отработано 31 день, 496 часов, из них в дневное время 250 часа, ночное время 150 часа

- работа в выходные дни 6 дней (1, 5, 9, 12, 19 и 26 мая) – 96 часов, из них в дневное время 60 часов, - ночное - 36 часов

итого 250+150+96+36=496

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

31 день * 8 часов=248 часов

количество дней вахтовой переработки

(496-248)/8=31 день

оплата за работу в дневное время составит:

250 часа*150 руб./час*1,7район.коэфф.=63750 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

31 день * 7200 руб. = 223200 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

31 день * 8 часов * 150 руб./час = 37200 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

150 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =53550 руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

60 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=30600 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

36 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=25704руб.

Всего оплата труда за май 2024 года:

63750+223200+37200+53550+30600+25704=434004руб.

На руки 434004-13%=377583,48 руб.

Для расчета среднего заработка 434004-223200 (надбавка за вахтовый метод работы) =210804 руб.

В июне 2024 года работником отработано 3 дня, 56 часов, из них

- дневное время 20 часа

- ночное время 12 часа

- работа в выходные дни 1 день (1 июня) – 16 часов, из них в дневное время 10 часов, - ночное - 6 часов

итого 20+12+10+6=56

время в пути 4 июня, вахта с 1 по 3 июня 2024 года

При 40-часовой рабочей неделе нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за этот период (абз 4 п. 4.5 основных положений 794/33-82) составит

3 дня * 8 часов=24 часов

количество дней вахтовой переработки

(56-24)/8=4 дня

оплата за работу в дневное время составит:

20 часов*150 руб./час*1,7район.коэфф.=5100 руб.

надбавка за вахтовый метод работы:

(3 дня вахты + 1 день в пути) * 7200 руб./день = 28800 руб.

оплата переработки (оплачиваемые выходные дни, межвахта):

4 дня * 8 часов * 150 руб./час = 4800 руб.

оплата дней в дороге:

1 день * 8 часов * 150 руб./час = 1200 руб.

Оплата за работу в ночное время с увеличением тарифа на 40 % по правилам ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

12 часов*150 руб./час *1,4 *1,7 район. коэфф. =4284руб.,

Оплата за работу в выходные дни дневное время в двойном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации

10 часов *150 руб. *2* 1,7 район. коэфф.=5100 руб.

Оплата за работу в ночное время в выходные дни с увеличением тарифа на 40 % по правилам статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе работы

6 часов *150 руб. *2*1,4 *1,7 район. коэфф.=4284 руб.

Всего оплата труда за июнь 2024 года:

5100+28800+4800+1200+4284+5100+4284 =53568 руб.

На руки 53568-13%=46604,16 руб.

Для расчета среднего заработка 53568-28800 (надбавка за вахтовый метод работы) =24768 руб.

Оплата сверхурочных за 2024 год при суммированном учете рабочего времени при увольнении составит:

По производственному календарю Республики Саха-Якутия норма рабочего времени за период с 01.01.2024 по 19.07.2024 составит 1034 час.=136 (январь)+159 (февраль)+159 (март)+159 (апрель)+159 (май)+142 (июнь)+120 (июль).

Работником отработано за указанный период 496+208+464+496+56=2015

Отработано в выходные и праздничные дни 160+32+64+96+16=368, которые подлежат исключению из подсчета сверхурочных в соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ

Переработка составила 2015-1034-368=613 час.

Учитывая, что указанные часы проплачены работодателем в одинарном размере, расчет по оплате сверхурочных работ будет таким:

150 руб./час*2 ч. *0,5= 150 руб.

150*611 ч=91650 руб.

Итого 150+91650=91800 руб.

На руки 91800-13%=79866 руб.

Неиспользованные дни отпуска при увольнении составят (28 дней (основной отпуск)+24 дня (дополнительный отпуск))*9 (полных отработанных месяцев)/12 месяцев = 39 дней

Итого количество дней за полностью отработанные месяцы составит: 9х 29,3 = 263,7 дн.

Количество дней в месяцах, отработанных не полностью, рассчитываем следующим образом:

за сентябрь 2023 г.: 21дн. (фактически отработано: 30 дн. * 29,3 = 20,51 дн.;

аналогично рассчитаем за июль2024 г.: 19 дн. / 31 дн. * 29,3 = 17,95 дн.

Итого количество отработанных дней за расчётный период составит (263,7 дн. + 20,51 дн. + 17,95 дн. = 302,16 дн.

заработная плата, начисленная работнику за отработанные дни, для расчета отпускных с 10.09.2023 по 30.06.2024 составит 115776+206112+3717+229572+151548+85980+1200+187980+210804+24768+91800= 1309257 руб.

Рассчитываем средний дневной заработок: 1309257 руб. / 302,16 дн. = 4332,99 руб./день

Работником отработано с 10.09.2023 по 10.07.2024 полных 10 месяцев

период с 11.07.2024. по 19.07.2024 в расчет отпускного стажа не включается, т.к. отработано менее половины месяца (п. 35 Правил об отпусках).

Итого ФИО1 положено 10 месяцев * (28 дней - основной отпуск + 24 дня – дополнительный отпуск для работающих на Крайнем Севере)/12=43,3 дня

Компенсация при увольнении составит: 43,3 дн. * 4332,99 руб./день = 187618,47 руб.

Итого истцу подлежало выплате за период работы с 10.09.2023 по 19.07.2024 следующие суммы:

236445,12+373501,44+25317+244598,76+393911,64+162498,6+7308+351462,6+377583,48+46604,16+79866+187618,47=2 486 715,27 руб.

Согласно бесспорно подтвержденным документам истцу выплачены следующие суммы

Банковскими переводами 28.09.2023.-5962 руб., 13.10.2023 -60683, 27.10.23-49694, 13.11.23 -46145, 28.11.2023 - 14877 руб., 14.12.2023 – 14972 руб., 28.12.2023 -2088. 12.01.2024 – 51469, 26.01.2024 – 47801, 13.02.2024-36400 руб., 28.02.2024-44349, 13.03.2024 – 9800, 12.04.2024 – 2171, 27.04.2024 – 36365,96, 13.05.2024-18200 руб., 28.05.2024 – 45575,73 руб., 03.06.2024 – 63576 руб., 18.07.2024 – 131913,03 руб., 23.07.2024-24536,13 руб., 04.10.2024 – 14453,39 руб., 07.10.2024 – 63034,92 руб., 26.02.2025 – 367520,36 руб.

Ответчиком представлены платежные ведомости, согласно которым истцу выплачено:

от 17.10.2023 № 2047 – 120 000 руб. (истец отрицал получение данной суммы),

от 20.11.2023 № 2205 – 21700 руб. (истец признал выплату данной суммы),

от 20.11.2023 № 2253 – 186000 руб. (истец отрицал получение данной суммы),

от 15.01.2024 № 80 – 11200 руб. (истец отрицал получение данной суммы),

от 14.02.2024 № 198 -170500 руб. (истец отрицал получение данной суммы, указав, что в указанный период находился на междувахтовом отдыхе, судебным экспертом сделан однозначный вывод о выполнении данной подписи иным лицом),

от 14.02.2024 № 278 – 63282 руб. (истец отрицал получение данной суммы, указав, что в указанный период находился на междувахтовом отдыхе),

от 13.03.2024 № 457 – 9100 руб. (истец признал выплату данной суммы),

от 13.03.2024 № 475 – 54879 руб. (истец отрицал получение данной суммы, судебным экспертом сделан однозначный вывод о выполнении данной подписи иным лицом),

от 15.05.2024 № 858 – 142141,36 руб. (истец отрицал получение данной суммы, судебным экспертом сделан однозначный вывод о выполнении данной подписи иным лицом).

В остальных платежных ведомостях от 17.06.2024 № 1116 на сумму 47502 руб., 17.06.2024 № 117 на сумму 71628,46 руб., 14.06.2024 № 1118 – 18200 руб., 28.06.2024 № 1163 – 12788,57 руб., 12.07.2024 № 1280 – 8965,39 руб., 12.07.2024 № 1279 на сумму 5482 руб. подписи истца отсутствуют, в том числе и в связи с депонированием денежных сумм.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации начисление, выплата заработной платы - это обязанность работодателя, соответственно, бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны лежит на нем.

Судебным экспертом при исследовании платежных ведомостей сделан однозначный вывод о том, что ведомости от 14.02.2024 № 198 -170500 руб., от 14.02.2024 № 278 – 63282 руб., от 13.03.2024 № 475 – 54879 руб. однозначно выполнены иным лицом, а не самим ФИО1 При этом о возможном факте автоподлога или выполнении подписи истцом в непривычных для него условиях при оценке данных документов эксперт ФИО49 при допросе в судебном заседании высказалась отрицательно.

Об остальных исследуемых платежных документах эксперт пришел к выводу о невозможности однозначно утверждать, кем ФИО9 или иным лицом выполнены подписи, в связи с чем при их оценке суд исходит из бремени доказывания работодателем отсутствия нарушений при выплате заработной платы, показаний свидетеля бывших сотрудников общетва ФИО47., действующего сотрудника общества ФИО48 подтвердивших существование на предприятии незаконной практики удержания заработной платы после подписания платежных ведомостей работниками. При этом оснований сомневаться в объективности показаний данных свидетелей у суда не имеется, учитывая, что ФИО50. являлся сотрудником иного подразделения (контролер <адрес>

Часть платежных ведомостей датирована временем нахождения истца на междувахтовом отдыхе.

В судебном заседании сторона ответчика разумность выплат больших сумм по платежным ведомостям при наличии возможности перевода заработной платы безналичным путем, а также выплаты заработной платы в один день по разным платежным ведомостям не обосновала.

Кроме того, суммы отраженные в качестве выплаченных по платежным ведомостям, не совпадают с суммами, указанными в расчетных листках.

Так, согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года в связи с выплатой 186654,36 руб., истцу подлежит выплате за данный месяц 43483 руб. (л.д. 20 т. 2). Однако как следует из материалов дела, истцу перечислены в сентябре на банковскую карту 28.09.2023 – 5962 руб. Доказательства иных безналичных переводов или платежных ведомостей от сентября 2023 года суду не представлено.

Аналогично в расчетном листке за октябрь 2023 года отражена выплаченная сумма в размере 303539 руб. (л.д. 21 т. 2). Однако в октябре 2023 года истцу переведены суммы 13.10.2023 -60683 руб., 27.10.23-49694 руб., согласно платежной ведомости от 17.10.2023 № 2047 выплачено 120 000 руб., всего 230377 руб.

Также расчетном листке за июнь 2024 года в качестве выплаченных денежных средств истцу указаны суммы по платежным ведомостям 28.06.2024 № 1163 – 12788,57 руб., 12.07.2024 № 1280 – 8965,39 руб., 12.07.2024 № 1279 на сумму 5482 руб., которые фактически по данным ведомостям ему не выдавались.

Учитывая совокупность вышеуказанных указанных обстоятельств, в том числе нарушение работодателем финансовой дисциплины, суд приходит к выводу о недоказанности выплат работодателем денежных средств ФИО9 по платежным ведомостям от 17.10.2023 № 2047 – 120 000 руб. от 20.11.2023 № 2253 – 186000 руб., от 15.01.2024 № 80 – 11200 руб., от 14.02.2024 № 198 -170500 руб., от 14.02.2024 № 278 – 63282 руб., от 13.03.2024 № 475 – 54879 руб., от 15.05.2024 № 858 – 142141,36 руб., а также недоказанности подписания с работником дополнительных соглашений к трудовому договору, снижающих размер надбавки за вахтовый метод работы с 7200 руб. до 700 руб. в день.

По признаваемым истцом платежным ведомостям 20.11.2023 № 2205 выплачено 21700 руб., от 13.03.2024 № 457 – 9100 руб.

Итого полученная истцом за период работы сумма составляет 5962+60683+49694+46145+14877+14972+2088+51469+47801+36400+44349+9800+2171+36365,96+18200+45575,73+63576+131913,03+24536,13+14453,39+63034,92+367520+21700+9100=1182387 руб.

Итого задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 2 486 715,27-1 182 386,52=1 304 328,75 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

236445,12

-5 962,00

28.09.2023

Погашение части долга

-60 683,00

13.10.2023

Погашение части долга

169800

14.10.2023

27.10.2023

14

13,00%

1/150

169 800 * 2 * 1/150 * 13%

2 060 р

-49 694,00

27.10.2023

Погашение части долга

120 106,10

28.10.2023

29.10.2023

2
13,00 %

1/150

120 106,10 * 2 * 1/150 * 13%

208,18 р.

120 106,10

30.10.2023

13.11.2023

15

15,00 %

1/150

120 106,10 * 15 * 1/150 * 15%

1 801,59 р.

-46 145,00

13.11.2023

Погашение части долга

73 961,10

14.11.2023

20.11.2023

7
15,00 %

1/150

73 961,10 * 7 * 1/150 * 15%

517,73 р.

-21 700,00

20.11.2023

Погашение части долга

52 261,10

21.11.2023

28.11.2023

8
15,00 %

1/150

52 261,10 * 8 * 1/150 * 15%

418,09 р.

-14 877,00

28.11.2023

Погашение части долга

37 384,10

29.11.2023

14.12.2023

16

15,00 %

1/150

37 384,10 * 16 * 1/150 * 15%

598,15 р.

-14 472,00

14.12.2023

Погашение части долга

22 912,10

15.12.2023

17.12.2023

3
15,00 %

1/150

22 912,10 * 3 * 1/150 * 15%

68,74 р.

22 912,10

18.12.2023

28.12.2023

11

16,00 %

1/150

22 912,10 * 11 * 1/150 * 16%

268,84 р.

-2 088,00

28.12.2023

Погашение части долга

20 824,10

29.12.2023

12.01.2024

15

16,00 %

1/150

20 824,10 * 15 * 1/150 * 16%

333,19 р.

-20 824,10

12.01.2024

Погашение части долга

Итого:

6 274,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

373 501,44

14.11.2023

17.12.2023

34

15,00 %

1/150

373 501,44 * 34 * 1/150 * 15%

12 699,05 р.

373 501,44

18.12.2023

12.01.2024

26

16,00 %

1/150

373 501,44 * 26 * 1/150 * 16%

10 358,44 р.

-30 644,90

12.01.2024

Погашение части долга

342 856,54

13.01.2024

26.01.2024

14

16,00 %

1/150

342 856,54 * 14 * 1/150 * 16%

5 119,99 р.

-47 801,00

26.01.2024

Погашение части долга

295 055,54

27.01.2024

13.02.2024

18

16,00 %

1/150

295 055,54 * 18 * 1/150 * 16%

5 665,07 р.

-36 400,00

13.02.2024

Погашение части долга

258 655,54

14.02.2024

28.02.2024

15

16,00 %

1/150

258 655,54 * 15 * 1/150 * 16%

4 138,49 р.

-44 349,00

28.02.2024

Погашение части долга

214 306,54

29.02.2024

13.03.2024

14

16,00 %

1/150

214 306,54 * 14 * 1/150 * 16%

3 200,31 р.

-18 900,00

13.03.2024

Погашение части долга

195 406,54

14.03.2024

12.04.2024

30

16,00 %

1/150

195 406,54 * 30 * 1/150 * 16%

6 253,01 р.

-2 171,00

12.04.2024

Погашение части долга

193 235,54

13.04.2024

27.04.2024

15

16,00 %

1/150

193 235,54 * 15 * 1/150 * 16%

3 091,77 р.

-36 365,00

27.04.2024

Погашение части долга

156 870,54

28.04.2024

13.05.2024

16

16,00 %

1/150

156 870,54 * 16 * 1/150 * 16%

2 677,26 р.

-18 200,00

13.05.2024

Погашение части долга

138 670,54

14.05.2024

28.05.2024

15

16,00 %

1/150

138 670,54 * 15 * 1/150 * 16%

2 218,73 р.

-45 575,73

28.05.2024

Погашение части долга

93 094,81

29.05.2024

03.06.2024

6
16,00 %

1/150

93 094,81 * 6 * 1/150 * 16%

595,81 р.

-63 576,00

03.06.2024

Погашение части долга

29 518,81

04.06.2024

18.07.2024

45

16,00 %

1/150

29 518,81 * 45 * 1/150 * 16%

1 416,90 р.

-29 518,81

18.07.2024

Погашение части долга

Итого:

57 434,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

25 317,00

14.12.2023

17.12.2023

4
15,00 %

1/150

25 317,00 * 4 * 1/150 * 15%

101,27 р.

25 317,00

18.12.2023

18.07.2024

214

16,00 %

1/150

25 317,00 * 214 * 1/150 * 16%

5 779,03 р.

-25 317,00

18.07.2024

Погашение части долга

Итого:

5 880,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

244 598,76

14.01.2024

18.07.2024

187

16,00 %

1/150

244 598,76 * 187 * 1/150 * 16%

48 789,30 р.

-77 077,22

18.07.2024

Погашение части долга

167 521,54

19.07.2024

23.07.2024

5
16,00 %

1/150

167 521,54 * 5 * 1/150 * 16%

893,45 р.

-24 536,13

23.07.2024

Погашение части долга

142 985,41

24.07.2024

28.07.2024

5
16,00 %

1/150

142 985,41 * 5 * 1/150 * 16%

762,59 р.

142 985,41

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

142 985,41 * 49 * 1/150 * 18%

8 407,54 р.

142 985,41

16.09.2024

04.10.2024

19

19,00 %

1/150

142 985,41 * 19 * 1/150 * 19%

3 441,18 р.

-14 453,39

04.10.2024

Погашение части долга

128 532,02

05.10.2024

07.10.2024

3
19,00 %

1/150

128 532,02 * 3 * 1/150 * 19%

488,42 р.

-63 034,92

07.10.2024

Погашение части долга

65 497,10

08.10.2024

27.10.2024

20

19,00 %

1/150

65 497,10 * 20 * 1/150 * 19%

1 659,26 р.

65 497,10

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

65 497,10 * 106 * 1/150 * 21%

9 719,77 р.

Итого:

74 161,51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

393 911,60

14.02.2024

28.07.2024

166

16,00 %

1/150

393 911,60 * 166 * 1/150 * 16%

69 748,61 р.

393 911,60

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

393 911,60 * 49 * 1/150 * 18%

23 162,00 р.

393 911,60

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

393 911,60 * 42 * 1/150 * 19%

20 956,10 р.

393 911,60

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

393 911,60 * 106 * 1/150 * 21%

58 456,48 р.

Итого:

172 323,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

162 498,60

14.03.2024

28.07.2024

137

16,00 %

1/150

162 498,60 * 137 * 1/150 * 16%

23 746,46 р.

162 498,60

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

162 498,60 * 49 * 1/150 * 18%

9 554,92 р.

162 498,60

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

162 498,60 * 42 * 1/150 * 19%

8 644,93 р.

162 498,60

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

162 498,60 * 106 * 1/150 * 21%

24 114,79 р.

Итого:

66 061,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

7 308,00

14.04.2024

28.07.2024

106

16,00 %

1/150

7 308,00 * 106 * 1/150 * 16%

826,29 р.

7 308,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

7 308,00 * 49 * 1/150 * 18%

429,71 р.

7 308,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

7 308,00 * 42 * 1/150 * 19%

388,79 р.

7 308,00

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

7 308,00 * 106 * 1/150 * 21%

1 084,51 р.

Итого:

2 729,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

351 462,60

14.05.2024

28.07.2024

76

16,00 %

1/150

351 462,60 * 76 * 1/150 * 16%

28 491,90 р.

351 462,60

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

351 462,60 * 49 * 1/150 * 18%

20 666,00 р.

351 462,60

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

351 462,60 * 42 * 1/150 * 19%

18 697,81 р.

351 462,60

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

351 462,60 * 106 * 1/150 * 21%

52 157,05 р.

Итого:

120 012,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

377 583,48

14.06.2024

28.07.2024

45

16,00 %

1/150

377 583,48 * 45 * 1/150 * 16%

18 124,01 р.

377 583,48

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

377 583,48 * 49 * 1/150 * 18%

22 201,91 р.

377 583,48

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

377 583,48 * 42 * 1/150 * 19%

20 087,44 р.

377 583,48

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

377 583,48 * 106 * 1/150 * 21%

56 033,39 р.

Итого:

116 446,75 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

46 604,16

14.07.2024

28.07.2024

15

16,00 %

1/150

46 604,16 * 15 * 1/150 * 16%

745,67 р.

46 604,16

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

46 604,16 * 49 * 1/150 * 18%

2 740,32 р.

46 604,16

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

46 604,16 * 42 * 1/150 * 19%

2 479,34 р.

46 604,16

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

46 604,16 * 106 * 1/150 * 21%

6 916,06 р.

Итого:

12 881,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

267 484,47

20.07.2024

28.07.2024

9
16,00 %

1/150

267 484,47 * 9 * 1/150 * 16%

2 567,85 р.

267 484,47

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

267 484,47 * 49 * 1/150 * 18%

15 728,09 р.

267 484,47

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

267 484,47 * 42 * 1/150 * 19%

14 230,17 р.

267 484,47

28.10.2024

10.02.2025

106

21,00 %

1/150

267 484,47 * 106 * 1/150 * 21%

39 694,70 р.

Итого:

72 220,81 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 706 426,45 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в виде взыскания с ответчика задолженности по оплате за работу в дневное время, ночное время, в выходные дни, сверхурочно, за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 304 328,75 руб., компенсации за задержку оплаты труда 706 426,45 руб., всего 2 010 755,2 руб.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 18253,78 руб.На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «НефтеГазоТехнологии» о перерасчете заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда (за работу в дневное время, ночное время, в выходные дни, сверхурочно, за вахтовый метод работы, компенсацию за неиспользованный отпуск) 1 304 328,75 руб., компенсацию за задержку оплаты труда 706 426,45 руб., всего 2 010 755,2 руб.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании с ООО «НефтеГазоТехнологии» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда отказать.

Взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 18253,78 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан.

Судья И.М. Сираева

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2025