Решение № 2-3751/2021 2-3751/2021~М-2048/2021 М-2048/2021 от 14 июня 2021 г. по делу № 2-3751/2021

...

2-3751/2021 56RS0018-01-2021-003207-38


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего: судьи Чадова А.А.,

при секретаре: Елизаровой А.А.,

с участием: представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОТЕХПРОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «ЭКОТЕХПРОМ», указав, что 01.11.2018г. между истцом и ООО «ЭКОТЕХПРОМ» заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принят на должность директора без испытательного срока. Договор заключен на неопределенный срок.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю (п. 18).

В соответствии с п. 14 трудового договора истцу установлен должностной ежемесячный оклад в размере 28 750 рублей. На основании приказа N от 01.08.2019г. внесены изменения в штатное расписание, установлен оклад по должности директор в размере 58 000 рублей.

Заработная плата выплачивалась 1 раз в месяц.

Приказом б/н от 27.10.2020г., истец уволен с 15.10.2020г. на основании соглашения сторон от 15.10.2020г., по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от 15.10.2020г. в последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести с работником полный расчет.

Однако, все положенные выплаты при увольнении истец не получил.

Просит суд взыскать с ООО «ЭКОТЕХПРОМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020 года по 15 октября 2020 года в размере 435 000 (четыреста тридцать пять тысяч) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 753,04 руб. (шестьдесят две тысячи семьсот пятьдесят три руб. 04 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 22 марта 2021 года в сумме 22 387,86 руб., в расчете на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., а всего 570 140, 90 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании ордера, в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭКОТЕХПРОМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что 01.11.2018г. между ФИО2 и ООО «ЭКОТЕХПРОМ» заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принят на должность директора без испытательного срока. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 18 Договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 14 трудового договора истцу установлен должностной ежемесячный оклад в размере 28 750 рублей.

Приказом директора ООО «ЭкоТехПром» N от 01.08.2019г. в штатное расписание внесены изменения, установлен оклад по должности коммерческого директора в размере 58 000 рублей.

17.09.2020г. истцом на имя директора ФИО3 подано заявление о расторжении трудового договора от 01.11.2018г. по соглашению сторон 15.10.2020г.

15.10.2020г. между ООО «ЭКОТЕХПРОМ» в лице директора ФИО3, действующей на основании Устава и ФИО2 заключено соглашение о расторжении трудового договора N от 01.11.2018г., по условиям которого днем увольнения работника является его последний день работы – 15.10.2020г.

Приказом от 27.10.2020г. прекращено действие трудового договора с ФИО2 от 01.11.2018г. N, в соответствии с п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон от 15.10.2020г.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от 15.10.2020г. в последний рабочий день работника работодатель обязуется произвести с работником полный расчет.

Между тем, как следует, из материалов дела и пояснений представителя истца, при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Истцом не получена заработная плата за период с 01.04.2020г. по 15.10.2020г.

Задолженность по заработной плате составляет 435 000 руб. исходя из расчета:

За период апрель-сентябрь (7 месяцев) истцу полагалось к выплате 406 000 руб. (58 000 рублей*7 месяцев).

За октябрь (с 01.10.2020 по 15.10.2020 года - 11 рабочих дней) - 29 000 руб. (58 000/22 (количество рабочих дней в месяце) *11 отработанных дней).

Итого к выплате полагалось за период с 01.04.2020г. по 15.10.2020г. - 435 000 руб. (406 000 + 29 000).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 15.10.2020г.

Учитывая, что процессуальная обязанность ответчика – доказать исполнение перед работником обязанности по выплате заработной платы не исполнена, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.04.2020г. по 15.10.2020г. в сумме 435 000 руб.

К аналогичному выводу суд приходит и в отношении требований истца о компенсации неиспользованных дней отпуска.

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты такой компенсации ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Согласно статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, определено, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из расчета истца ежегодный отпуск за рабочий период с сентября 2019 по сентябрь 2020г. (12 мес.) составила 788000 руб. (58 000 руб. з/п в месяц * 12 мес. = 696 000 руб. +92 000 руб. премии)

788 000/351,6 (29,3 средний показатель количества дней за 1 месяц*12 мес.) = 2 241,18 руб. – среднедневной заработок.

2 241,18 руб. * 28 дней отпуска = 62 753,04 руб.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 67 753,04 руб.

Проверяя данный расчет, суд с ним соглашается, поскольку он в полной мере соответствует положениям действующего законодательства, в связи с чем данная сумма денежной компенсации подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии перед работником задолженности по выплатам при увольнении, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату при увольнении также подлежат удовлетворению.

Истцом был произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплат, согласно которому компенсация за задержку выплат составила 22 387,86 руб.

Проверяя данный расчет, суд с ним соглашается, поскольку он в полной мере соответствует положениям действующего законодательства, в связи с чем данная сумма денежной компенсации подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде невыплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты был освобожден, принимая во внимание, что требования истца о взыскании задолженности были удовлетворены, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 701 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКОТЕХПРОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОТЕХПРОМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 г. по 15Л0.2020 г. в размере 435 000 руб., компенсацию за не использованный отпуск при увольнении в размере 62 753, 04 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 01.05.2020 г. но 22.03.2021 г. в размере 22 387,86 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 8 701,41 руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 28 июня 2021 года.

Судья: /подпись/

Подлинник решения хранится

в Ленинском районном суде г.Оренбурга

при гражданском деле № 2-3751/2021