Решение № 2-3768/2019 2-3768/2019~М-3170/2019 М-3170/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-3768/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Азановой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3768/2019 по иску ФИО1 к ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с <дата> по <дата> он работал в ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» в должности разнорабочего на строительно-монтажном участке. По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 20000 рублей, 1,7 районный коэффициент и 50% северная надбавка к заработной плате. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем сложилась задолженность за период с <дата> по <дата> в размере 308000 рублей. Компенсация за задержку выплат составляет 17094 рубля 73 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 308000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - в размере 17094 рубля 73 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу, указанному в иске и в выписке из ЕГРЮЛ; директор ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» о рассмотрении дела извещался по телефону.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Поскольку ответчиком не предоставлены доказательства, подтверждающие невозможность неявки в судебное заседание по уважительным причинам, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной.

Изучив материалы деда, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно трудовому договору № от <дата>, истец был принят в ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» на должность разнорабочего на строительно-монтажный участок с <дата> на определенный срок по <дата>.

По условиям трудового договора истцу был установлен испытательный срок 3 месяца (п.2.5 договора).

Согласно п. 7.1-7.1.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад – 20000 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 70%; процентная северная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям в размере 50%.

Заработная плата, включая надбавки и премии, выплачивается работнику не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена (п.7.3 трудового договора).

Как следует из письменных пояснений истца за период с <дата> по <дата> ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность, поэтому просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 308 000 рублей.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, в силу положений ст.ст. 135 и 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 Трудового кодекса РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст.10 Закона РФ от <дата>г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета М. С. от <дата>г. № (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Ханты-Мансийский автономный округ, в составе которого находится г.Нижневартовск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,7.

Таким образом, лицам, работающим в г.Нижневартовске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В судебном заседании установлено и материалами дела, трудовым договором, подтверждено, что местом работы ФИО1 является город Нижневартовск Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

На основании вышеизложенного, размер оплаты труда истца должен составлять 44000 рублей (заработная плата): должностной оклад в размере 20000 рублей, с учетом районного коэффициента - 1,7 к окладу и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Ответчиком не были представлены по запросу суда, заверенные надлежащим образом копии запрашиваемых документов по делу, а именно: штатное расписание, положение об оплате труда, должностные инструкции, табели учета рабочего времени, приказы, документы, подтверждающие выплату заработной платы и т.д. В связи с чем, суд, при вынесении решения, принимает доказательства, представленные истцом.

В судебном заседании копиями больничных листов установлено, что в периоды с 25 марта по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> истец находился на листке нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Как установлено судом истец к работодателю с требованием об оплате листков нетрудоспособности за указанные периоды истец не обращался, подлинные листки нетрудоспособности не предъявлял.

Неисполнение работником обязанности по предоставлению работодателю для оплаты листков нетрудоспособности, не может повлечь для последнего негативных последствий, в силу отсутствия неправомерности в его действиях (бездействии) и недоказанности обстоятельств нарушения прав истца, в связи с чем правовых оснований для взыскания с ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности, у суда не имеется.

По условиям трудового договора п.п. 6.3, 6.5, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами трудового распорядка для рабочих и служащих: начало работы с 08-00 часов, окончание работы 18-00 часов, перерыв для отдыха и питания.

Таким образом, учитывая, что ответчиком ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» не представлено доказательств, подтверждающих, что за период с <дата> по <дата> заработная плата истцу выплачена в полном объеме, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 253000 рублей, исходя из расчета:

за период с <дата> по <дата> в размере 220 000 рублей, (20000 руб. х 1,7 х 1,5 х 5 мес.);

за период с <дата> по <дата> в размере 33000 рублей, (20000 руб. х 1,7 х 1,5 / 20 дн. = 2200 руб. (1р. дн.) х 15 р.д. = 33000 руб.).

За апрель 2019 года заработная плата не подлежит взысканию, поскольку в период с <дата> по <дата> истец находился на листке нетрудоспособности, трудовые функции не выполнял.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При исследовании представленных документов, судом было установлено, что работодателем ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» в отношении истца допущены ряд нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что право истца на своевременное получение заработной платы ответчиком было нарушено, с ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

С учетом установленной судом суммы заработной платы ФИО1 в размере 44 000 рублей в месяц сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» истцу составит 20777,53 рублей, из них: по задолженности за октябрь 2018 года - за период с <дата> по <дата> – 44000 руб. х 7,50 / 100 / 150 х 30 дн. = 660 рублей; по задолженности за октябрь, ноябрь 2018 года - за период с <дата> по <дата> – 88000 руб. х 7,50 / 100 / 150 х 1 дн. = 44 рубля; по задолженности за октябрь, ноябрь 2018 года - за период с <дата> по <дата> – 132000 руб. х 7,75 / 100 / 150 х 30 дн. = 2046рубля; по задолженности за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года - за период с <дата> по <дата> – 176000 руб. х 7,75 / 100 / 150 х 31 дн. = 2818,93 рубля; по задолженности за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь 2019 года - за период с <дата> по <дата> – 220000 руб. х 7,75 / 100 / 150 х 28 дн. = 3182,67 рубля; по задолженности по день вынесения решения - за период с <дата> по <дата> – 253000 руб. х 7,75 / 100 / 150 х 62 дн. = 8104,43 рублей; по задолженности по день вынесения решения - за период с <дата> по <дата> – 253000 руб. х 7,50 / 100 / 150 х 31 дн. = 3921,5 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20777 рублей 53 копейки.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу статьи 21 ТК РФ и статьи 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1, а именно, работодателем не была выплачена в полном объеме заработная плата за период с <дата> по март 2019 года, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом указанных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Нижневартовск в размере 6237 рублей 78 копеек (5937,78 руб. + 300 руб.).

С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО1 и длительной задержкой выплаты ему заработной платы, суд, на основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным и необходимым обратить решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 132000 рублей к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» о взыскании задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 253000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20777 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей; всего взыскать: 276777 рублей 53 копейки (двести восемьдесят три тысячи семьсот семьдесят семь) рублей 53 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «НВ-ЭНЕРГОСТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования г.Нижневартовск государственную пошлину в размере 6237 рублей 78 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 132000 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской су

Судья подпись В.Г. Чурсинова

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з ___________ Ю.О. Азанова