Решение № 2-561/2021 2-561/2021~М-499/2021 М-499/2021 от 7 июня 2021 г. по делу № 2-561/2021

Дело №

УИД 03RS0№-17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года <адрес>

Балтачевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шарифуллиной Г.Р., при секретаре Кашаповой Л.И.,

с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> РБ Галлямова Р.Р.,

представителя ответчика Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО1 (доверенность в деле),

ответчика ФИО2,

представителя третьего лица администрации муниципального района <адрес> РБ ФИО3 (доверенность в деле),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> РБ в интересах Российской Федерации, муниципального района <адрес> РБ к Совету муниципального района <адрес> РБ, ФИО2 о признании действия незаконным и возложении обязанности о привлечении к ответственности ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 в соответствии с законодательством о противодействии коррупции,

установил:

прокурор <адрес> РБ в интересах Российской Федерации, муниципального района <адрес> РБ обратился в суд к Совету муниципального района <адрес> РБ, ФИО2 о признании действия незаконным и возложении обязанности о привлечении к ответственности ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 в соответствии с законодательством о противодействии коррупции, мотивируя требования тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в Совете муниципального района <адрес> РБ. В ходе проведенной проверки установлено, что в нарушение Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» ведущим юрисконсультом аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 не представлены сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей работодателю за 2019 год. Выявленные нарушения противоречат принципу законности в деятельности органа местного самоуправления, способствуют проявлению коррупциогенных факторов и нарушению интересов муниципального образования. В целях устранения выявленных нарушений законности прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в Совет муниципального района <адрес> РБ внесено представление с требованием освободить от должности ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 в связи с утратой доверия. ДД.ММ.ГГГГ данное представление рассмотрено, однако ФИО2 уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, Совет муниципального района <адрес> РБ, зная о внесенном прокуратурой района представлении и нарушениях в действиях (бездействии) ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 антикоррупционного законодательства, влекущих увольнение муниципального служащего с муниципальной службы, до настоящего времени вопрос об ответственности указанного лица за коррупционное правонарушение не решил, в результате чего ФИО2 фактически избежала предусмотренных законодательством мер ответственности. Просит суд признать действия Совета муниципального района <адрес> РБ по ненадлежащему рассмотрению представления прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ № и не привлечению ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 к ответственности за коррупционное правонарушение, незаконным; признать незаконным распоряжение председателя Совета муниципального района <адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 по собственному желанию по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изменив формулировку основания увольнения ФИО2 на увольнение в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2.3 ст. 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; обязать ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 8015 № ДД.ММ.ГГГГ выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить свою трудовую книжку в Совет муниципального района <адрес> Республики Башкортостан для внесения записи об изменении оснований увольнения; обязать Совет муниципального района <адрес> Республики Башкортостан внести в трудовую книжку ФИО2 запись об изменении основания увольнения на утрату доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2.3 ст. 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» незамедлительно после предоставления ФИО2 своей трудовой книжки.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ суд перешел к рассмотрению дела по правилам гражданского судопроизводства.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям указанным в письменных возражениях. Суду пояснила, что в 2014 году ФИО4 (после заключения брака - ФИО2) была принята на работу на должность ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района. ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района было вынесено представление об устранении нарушений законодательства о противодействии коррупции в связи с тем, что ФИО2 не представлены сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей работодателю за 2019 год. Однако последняя в указанный период находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. ДД.ММ.ГГГГ, после вынесения прокуратурой данного представления, ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем она была уволена ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку согласно ч.6 ст.81 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя, если работник находится в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, Совет правомерно рассмотрел данное представление. За предыдущие года сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера ФИО2 предоставляла без каких-либо нарушений.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать в полном объеме, суду пояснила, что сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2019 г. были заполнены ею и своевременно представлены работодателю ее супругом – сотрудником ОМВД России по <адрес>, однако из-за своей не внимательности и состояния здоровья не смогла сдать указанные справки в Совет муниципального района <адрес> РБ. Никакого злого умысла у нее не было. Узнав, что прокуратурой района внесено представление, она написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Представитель третьего лица администрации муниципального района <адрес> РБ ФИО3 в судебном заседании возражала удовлетворению исковых требований прокурора, пояснив при этом, что поскольку действующим трудовым законодательством запрещается увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске, а от ФИО2 поступило заявлении об увольнении по собственному желанию, оснований для увольнения последней у Совета по другим основаниям, в том числе в связи с утратой доверия, отсутствовали.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации.

Согласно статье 22 Закона о прокуратуре одной из мер реагирования прокуратуры на нарушение закона является внесение представления об устранении нарушений закона.

В пункте 3 статьи 22 Закона о прокуратуре указано, что прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 данного Закона, вносит представление об устранении нарушений закона.

Согласно пункту 1 статьи 24 Закона о прокуратуре представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Из материалов дела следует, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения законодательства о противодействии коррупции в Совете муниципального района <адрес> Республики Башкортостан.

По итогам проведенной проверки в адрес Совета муниципального района <адрес> РБ вынесено представление от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений законодательства Российской Федерации. Из содержания представления следует, что в нарушение Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» ведущим юрисконсультом аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 не представлены сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей работодателю за 2019 год.

В представлении указано о необходимости его рассмотрения на ближайшем заседании сессии с участием представителя прокуратуры, и принять конкретные меры к устранению допущенных нарушений законодательства; рассмотреть вопрос об освобождении от должности ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 в связи с утратой доверия и о привлечении ответственного должностного лица к дисциплинарной ответственности; от результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить письменно в прокуратуру района.

В установленный законом срок Советом муниципального района <адрес> РБ в прокуратуру района поступил письменный ответ на представление, в котором указано, что действительно ведущим юрисконсультом аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 не представлены сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей работодателю за 2019 год. Однако в связи с тем, что ФИО2 находится в отпуске по уходу за ребенком, не представляется возможным ее увольнение в связи с утратой доверия. ФИО2 написала заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. За допущенное нарушение секретарю Совета муниципального района <адрес> объявлено замечание. Также в указанном ответе имеются сведения о рассмотрении представления прокурора с участием представителя прокуратуры <адрес> Республики Башкортостан.

Вместе с тем, представление прокурора рассмотрено не Советом муниципального района <адрес> РБ - представительным органом муниципального образования, являющимся самостоятельным юридическим лицом, а Администрацией МР Бураевский Республики Башкортостан, что подтверждается протоколом №б/н комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации МР Бураевский Республики Башкортостан и урегулированию конфликта интересов от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, рассмотрено представление прокурора без участия представителя прокуратуры <адрес> Республики Башкортостан, что не оспаривалось сторонами. Более того, сведений о том, что прокурор района надлежащим образом извещался о времени, дате и месте рассмотрения представления ни Советом муниципального района <адрес>, ни Администрации МР Бураевский Республики Башкортостан суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание вышеуказанные нарушения при рассмотрении представления прокуратуры района, полагает требования истца в части признания действия Совета муниципального района <адрес> РБ по ненадлежащему рассмотрению представления прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ № по не привлечению ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 к ответственности за коррупционное правонарушение незаконным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 3 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 27.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» за несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным Федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в частности в виде увольнения.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 (ФИО2) принята на муниципальную службу и назначена ведущим юрисконсультом аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ, что подтверждается представленными в материалы дела распоряжением о назначении № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором о прохождении муниципальной службы и замещении должности муниципальной службы в Совете муниципального района <адрес> Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно результатам, проведенной прокуратурой <адрес> проверки соблюдения законодательства о противодействии коррупции в Совете муниципального района <адрес> Республики Башкортостан, установлено, что в нарушение Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» ведущим юрисконсультом аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 не представлены сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей работодателю за 2019 год.

Согласно пункту 2 раздела 4 протокола заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от ДД.ММ.ГГГГ N 47, федеральным государственным органам, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, государственным корпорациям (компаниям), фондам и иным организациям, созданным Российской Федерацией на основании законов, а также организациям, созданным для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, поручено при реализации требований законодательства о противодействии коррупции руководствоваться издаваемыми Минтрудом России методическими рекомендациями и другими инструктивно-методическими материалами.

Разработанными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации Методическими рекомендациями по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнении соответствующей формы справки в 2020 году (за отчетный период 2019 год), установлен порядок предоставления сведений лицами, замещающими муниципальные должности (раздел 1 пункт 5). Так, сведения подаются в любое время начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Некоторые федеральные госслужащие представляют справки до ДД.ММ.ГГГГ, но большинство декларантов (государственные и муниципальные служащие, а также работники казенных учреждений) - до 30 апреля.

Согласно У. П. РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 272 «О представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный период с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ», срок подачи федеральными госслужащими справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2019 год перенесен, в связи с чем, справки можно было представить до 1 августа включительно.

Из справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных ФИО2 следует, что указанные сведения на себя, своего супруга и несовершеннолетних детей за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сданы работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть в нарушение вышеприведенных положений закона, истцом не предоставлены в установленный срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации МР Бураевский Республики Башкортостан и урегулированию конфликта интересов проведено заседание по рассмотрению нарушения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», выразившееся в непредставлении ФИО2 справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей работодателю за 2019 год. По итогам заседания комиссия признала, что действительно ведущим юрисконсультом аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 не представлены вышеуказанные справки работодателю за 2019 год, и она заслуживает увольнения по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с утратой доверия, что также отражено в письменном ответе от ДД.ММ.ГГГГ на представление прокуратуры района.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, у ФИО5 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок - ФИО6, что подтверждается свидетельством о рождении серии IV-АР № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, написанного на имя председателя Совета муниципального района <адрес> РБ, последней предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ до выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Сведений о том, что ФИО2 вышла на работу или давала письменное согласие на отзыв из отпуска по уходу за ребенком в материалах дела не содержатся.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято и распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнуть трудовой договор и она уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 4 части первой ст. 77 ТК РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора указывает его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 7.1 ч. 1 данной статьи одним из таких оснований является непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно части 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Исходя из анализа положений статей 81, 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непредставления или представления работником неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Увольнение работника по указанному основанию относится к дисциплинарным взысканиям, наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Таким образом, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является не обязанностью, а правом работодателя.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия приказа на отзыв ФИО2 из отпуска (с согласием работника), отмены приказа о предоставлении ей отпуска, суд приходит к выводу, что ФИО2 официально находилась в отпуске, что является формальным запретом на увольнение работника по инициативе работодателя, и находит исковые требования истца о признании незаконным распоряжения председателя Совета муниципального района <адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 по собственному желанию по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изменении формулировки основания увольнения ФИО2 на увольнение в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2.3 ст. 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; обязании ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить свою трудовую книжку в Совет муниципального района <адрес> Республики Башкортостан для внесения записи об изменении оснований увольнения; обязании Совета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан внести в трудовую книжку ФИО2 запись об изменении основания увольнения на утрату доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2.3 ст. 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» незамедлительно после предоставления ФИО2 своей трудовой книжки, подлежащими оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> РБ в интересах Российской Федерации, муниципального района <адрес> РБ к Совету муниципального района <адрес> РБ, ФИО2 о признании действия незаконным и возложении обязанности о привлечении к ответственности ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 в соответствии с законодательством о противодействии коррупции, удовлетворить частично.

Признать действия Совета муниципального района <адрес> РБ по ненадлежащему рассмотрению представления прокуратуры района от ДД.ММ.ГГГГ № и не привлечению ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 к ответственности за коррупционное правонарушение, незаконным.

В остальной части исковые требования: о признании незаконным распоряжения председателя Совета муниципального района <адрес> РБ № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ведущего юрисконсульта аппарата Совета муниципального района <адрес> РБ ФИО2 по собственному желанию по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, изменении формулировки основания увольнения ФИО2 на увольнение в связи с утратой доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2.3 ст. 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; обязании ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить свою трудовую книжку в Совет муниципального района <адрес> Республики Башкортостан для внесения записи об изменении оснований увольнения; обязании Совета муниципального района <адрес> Республики Башкортостан внести в трудовую книжку ФИО2 запись об изменении основания увольнения на утрату доверия по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, ч. 2.3 ст. 14.1 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» незамедлительно после предоставления ФИО2 своей трудовой книжки - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Балтачевский межрайонный суд РБ (<адрес>).

Председательствующий Г.Р. Шарифуллина

Решение07.07.2021