Решение № 2-2147/2019 2-2147/2019~М-1538/2019 М-1538/2019 от 4 августа 2019 г. по делу № 2-2147/2019

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Макеевой Г.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что он работал на предприятии <...> с ****год в должности водителя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены были, трудовой договор ему не выдавался, с оговоркой, что его нужно подписать у директора. Спустя несколько месяцев, его не поставив в известность, оформили по договору с ИП ФИО2 (договор им подписан не был). При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере <...> рублей на руки и 5-дневную рабочую неделю. По факту ему приходилось работать 6 дней в неделю и доплаты за эти дни ему не производились, ссылаясь на то, что он работает по другому договору и там указаны иные условия работы. ****год он закончил трудовые отношения с работодателем ИП ФИО2, при этом с приказом об увольнении он был ознакомлен (ему экземпляр не на руки выдавался), трудовую книжку при увольнении выдали спустя 2 недели, расчет за отработанное время на данный момент не сделали. За период с ****год по ****год ему не выплачивались: заработная плата, отпускные, расчет по увольнению. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <...> рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 91 571,40 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за февраль и март месяц, а также отпускные; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (****год) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором; взыскать компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции РФ закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ****год ФИО1 был принят на работу ИП ФИО2 на должность водителя. ****год уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

По правилам статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 140 Трудового окдекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из искового заявления и пояснений истца в суде следует, что за период с ****год по ****год ему не выплачивались: заработная плата, отпускные, расчет по увольнению. Просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате за февраль и март месяц, а также отпускные.

При этом, размер заявленной истцом ко взысканию заработной платы ничем не подтвержден.

Определяя размер заработной платы истца, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах физического лица за ****год от ****год, заработная плата ФИО1, ****год г.р. за февраль месяц составила <...> рублей, март – 10 <...> рублей, по коду 2012 – <...> рублей.

Согласно приказу ФНС России от 10 сентября 2015 года № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов», код 2012 – суммы отпускных выплат.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд исходит из того, что поскольку достаточных и надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии соглашения об установлении истцу заработной платы в заявленном истцом размере не представлено, заработная плата должна быть рассчитана исходя из сведений, указанных в справке о доходах физического лица.

Исходя из размера заработной платы и отпускных, определенной в справке о доходах физического лица за ****год от ****год, общая задолженность ответчика перед истцом составила <...> рублей.

Учитывая характер и категорию спора, именно на работодателе как наиболее сильной стороне трудового договора, лежит обязанность доказать надлежащее выполнение условий трудового договора, требований законодательства, касающихся соблюдений прав работника, в том числе, обязанности по своевременной выплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы. Однако, несмотря на это, ответчик, извещаемый судом о времени и месте рассмотрения дела, суду доказательств выплаты заработной платы ФИО1 не представил.

Учитывая изложенные правовые нормы, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что с ответчика ИП ФИО2 в пользу ФИО1 истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ****год и ****год в размере <...> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, всего <...> рублей. следовательно, исковые требования в этой части обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере истцу следует отказать.

Далее, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного трудовым договором.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истцу своевременно не выплачивалась часть заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, определяя размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика на день вынесения решения суд исходит из следующего расчета:

- за период с ****год по ****год: 60 455,7 *7,75%*1/150*55 дней =1 717,94 рублей.

- за период с ****год по ****год: 60 455,7*7,5%*1/150*42 дня = 1 269,56 рублей.

- за период с ****год по ****год: 60 455,7*7,25*1/150*8= 233,76 рублей.

Итого с ответчика ИП ФИО3 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере за период с ****год по ****год в размере 3 221,26 рублей и по день фактического расчета, исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, но не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рассмотрев исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. № 2, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу норм Трудового кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 61.1, 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований (30 967,74+29487,96+3221,26=63 676,96), суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию госпошлина в размере 2 110,31 рублей.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ****год и ****год в размере 30 967,74 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 487,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере за период с ****год по ****год в размере 3 221, 26 рублей и начиная с ****год по день фактического расчета исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, установленный в соответствующий период; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета города Иркутск в размере 2 110, 31 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Иркутска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено ****год.

Судья И.В. Зайцева