Решение № 2-566/2018 2-566/2018~М-667/2018 М-667/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-566/2018

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курчатов Курской области 5 октября 2018 года

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Ковалёвой М.В.,

при секретаре Бакановой Ю.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя истца ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы в размере 56 490 руб.05 коп. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 276 руб.26 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 3 4 14 руб. 26 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. № № она работала в ООО «МАТРИКС» в должности инженера 1-й категории отдела ИД и ВК. В соответствии с п. 1.5 трудового договора работнику устанавливался разъездной характер работы. Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливалась повременно - премиальная система оплаты труда. Размер ее должностного оклада, в соответствии п. 4.2 трудового договора, составил 26 500 руб. в месяц плюс премия. ДД.ММ.ГГГГ г. трудовой договор с нею был расторгнут по инициативе работника, она была уволена по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 56 490 руб. 05 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 276 руб. 26 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинены значительные нравственные страдания. В связи с чем, просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 64 766руб. 31 коп., их них задолженность по заработной плате в сумме 56 490 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 276 руб. 26 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 414 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, указывая, что вся сумма 64 766 руб. 31 коп. является задолженностью по заработной плате, с учетом премий и компенсационных выплат.

Представители ответчика ООО «МАТРИКС» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежаще, путем сообщения на электронный адрес. Конверты с судебными повестками дважды возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МАТРИКС» в должности инженера 1 категории отдела исполнительной документации и входного контроля (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ г.). ДД.ММ.ГГГГ г. была уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора 48т/ОП от 15.01.2018 г., трудовой книжкой ФИО1 (л.д.14, оборот), табелями учета рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №, от ДД.ММ.ГГГГ г. № №

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В целях материального стимулирования руководителем ОП ООО «МАТРИКС» вынесены приказы № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о премировании сотрудников обособленного подразделения ООО «МАТРИКС», в том числе и ФИО1

Как следует из материалов дела ФИО1 на денежный вклад «VisaClassic Сбербанка России” ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., 21.03.2018 г., ДД.ММ.ГГГГ г. была перечислена заработная плата на счет № №.

Последнее зачисление заработной платы на счет ФИО1 было 23.03.2018 г. в сумме 10 600 руб., после этой даты, заработная плата не зачислялась на счет ФИО1 ООО «МАТРИКС». 31.05.2018 г. ФИО1 была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая изложенное, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 56 490 руб. 05 коп., из которых: заработная плата за март 2018 года - 12 455 руб., за апрель 2018 года - 23 055 руб., премия за март 2018 года - 10 583 руб. 55 коп., за апрель 2018 года - 10 396 руб. 50 коп.. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 56 490 руб. 05 коп., которую и следует взыскать.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 8 276 руб. 26 коп. С 15.01.2018 г. по 31.05.2018 г. - 4 мес.х 2.33= 9,32 дней отпуска. 123 879 руб. 70 коп. (всего начислено за время работы) \4 мес.отработано/29,3 = 1056 руб. 99 коп. (среднедневной заработок). 1056 руб. 99 коп. х 9 дн.= 9512 руб. 95 коп. - 13% (НДФЛ) = 8 276 руб. 26 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 8 276 руб. 26 коп., которую следует взыскать.

Общая задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 64 766 руб. 31 коп.

Установлено, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено и следует из материалов дела, объяснений истца, что срок пользования денежными средствами составляет 107 дней (с 01.06.2018 года по 18.09.2018 года). Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет с 02.06.2018 г. по 16.09.2018 г. (109 дн.) составляет 7,25% годовых. Размер процентов составляет 3 349 руб. 50 коп. (64 766 руб. 31 коп.х7,25%х1/150х107 дн.). С 17.09.2018 г. по 18.09.2018 г.(2 дн.) составляет 7,5% годовых. Размер процентов составляет 64 руб. 77 коп. (64 766 руб. 31 коп.х 7,5%х1/150х2 дн.). Общая сумма процентов составляет 3 414 руб. 26 коп.

Таким образом, всего с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 64 766 руб. 31 коп., а также проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.06.2018 года по 18.09.2018 года в сумме 3 414 руб.26 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере 5000 руб.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Курчатовский район» Курской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 245 руб.40 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАТРИКС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 490 (пятьдесят шесть тысяч четыреста девяносто) руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 276 (восемь тысяч двести семьдесят шесть) руб.26 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 414 (три тысячи четыреста четырнадцать) руб. 26 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «МАТРИКС» в доход МО «Курчатовский район» Курской области госпошлину в размере 2 245 (две тысячи двести сорок пять) руб. 40 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись М.В.Ковалёва