Решение № 2-955/2020 2-955/2020~М-748/2020 М-748/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-955/2020

Дело № 2-955/2020

УИД75RS0003-01-2020-001211-25


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года г. Чита

Железнодорожный районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Токмаковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Домремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ООО УК «Домремстрой», ссылаясь на то, что она работала в ООО УК «Домремстрой» с 01 июля 2019 г. по 30 сентября 2019 г. в должности специалиста по выборным технологиям по приглашению руководства Общества. В её обязанности входила разработка и проведение избирательной компании по выборам депутатов Думы городского округа «Город Чита», для кандидатов в депутаты С. Н.И. – генерального директора ООО УК «Домремстрой» и его заместителей Г. Н.А. и Г. С.В. Её услуги должны были быть оформлены срочным трудовым договором на период избирательной кампании – три месяца, с 01 июля 2019 г. по 30 сентября 2019 г. включительно. Рабочий день определялся ненормированным, при необходимости работа без выходных дней. Ей были оказаны услуги по оценке избирательных округов, возможности выдвижения кандидатов, подготовке документов, открытию специальных избирательных счетов, их ведению, подготовке финансовых отчетов, разработке и изготовлению агитационных материалов, взаимодействию с избирательными комиссиями и прочему. Подписание трудового договора с ней по разным причинам откладывалось, также не был заключен договор о безвозмездном оказании услуг в рамках избирательной компании. В дальнейшем ей было отказано в заключении трудового договора и выплате заработной платы за выполненную в рамках договора работу, с указанием причины: «мы и не рассчитывали производить оплаты за ваши услуги». За период с 01 июля по 30 сентября 2019 г. ей не выплачена заработная плата, задолженность ответчика по заработной плате составила 450 000 руб. По состоянию на день её обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23 095,50 руб. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в депрессивном состоянии. Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000 руб. На основании изложенного просит взыскать с ООО УК «Домремстрой» в её пользу 450 000 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 октября 2019 г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО УК «Домремстрой» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком. ООО УК «Домремстрой» осуществляет деятельность по обслуживанию жилищного фонда, должность специалиста по выборным технологиям в штатном расписании Общества отсутствует. Кроме того, для взыскания задолженность по заработной плате истцу необходимо установить факт трудовых отношений, однако такого требований ей не заявлено. Просил в иске отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Аналогичные положения закреплены и в ст. 16 ТК РФ, которая определяет юридические факты, порождающие трудовые отношения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из искового заявления следует, что истец в период с 01 июля 2019 г. по 30 сентября 2019 г. работала в ООО УК «Домремстрой» в должности специалиста по выборным технологиям. В её обязанности входила разработка и проведение избирательной компании по выборам депутатов Думы городского округа «Город Чита», для кандидатов в депутаты С. Н.И. – генерального директора ООО УК «Домремстрой» и его заместителей Г. Н.А. и Г. С.В. рабочий день определялся как ненормированный, при необходимости работы была без выходных дней.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика ФИО2 указывал на то, что ФИО1 в трудовых отношениях с ООО УК «Домремстрой» не состояла, Общество создано для управления жилищным фондом и к выборной кампании не имеет никакого отношения, такой должности, как специалист по выборным технологиям, в штате Общества не имеется.

Согласно представленному стороной ответчика Уставу ООО УК «Домремстрой», утвержденному Протоколом общего собрания учредителей № 1 от 10 октября 2014 г., Общество создано для управления жилищным фондом в целях создания условий для предоставления качественных, надежных и экологически безопасных жилищных и коммунальных услуг потребителям, а также надлежащего содержания объектов внешнего благоустройства с целью извлечения прибыли. По ОКВЭД Общество осуществляет следующие виды деятельности: управление недвижимым имуществом, управление эксплуатацией жилого фонда, управление эксплуатацией нежилого фонда, монтаж прочего инженерного оборудования, производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, производство штукатурных работ, устройство покрытый полов и облицовка стен, производство столярных и плотничных работ, деятельность в области права, деятельность в области бухгалтерского учета и аудита, производство малярных и стекольных работ.

Согласно типовому договору управления многоквартирным домом, ООО УК «Домремстрой» с собственниками жилых помещений, заключены договоры по управлению многоквартирными жилыми домами.

Из представленного штатного расписания ООО УК «Домремстрой», составленного 01 января 2019 г. следует, что должность специалиста по выборным технологиям в штате Общества отсутствует.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО УК «Домремстрой», утвержденных директором ФИО3 01 октября 2015 г., продолжительность рабочего времени работника Общества составляет 40 часов в неделю (п. 7.1.). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: -пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; время начало работы: 08.00, время окончания работы: 17.00; перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью 1 час в течение рабочего дня (п. 7.1.1.).

Анализируя представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком доказан факт отсутствия трудовых отношений ООО УК «Домремстрой» с ФИО1, поскольку, исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о наличии между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, а также установление факта выполнения истцом именно трудовых функций.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Между тем, доказательств наличия между ООО УК «Домремстрой» и ФИО4 трудового договора о выполнении ей трудовых обязанностей и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик в судебном заседании отказался признать наличие между сторонами факта трудовых правоотношений.

Представленные истцом в материалы дела копии агитационных материалов, копии удостоверений финансового уполномоченного кандидатов ФИО3, ФИО5 и ФИО6, копии итоговых отчетов указанных кандидатов не являются доказательствами, подтверждающими наличие трудовых отношений между сторонами спора.

То, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, следует также из искового заявления, согласно которому истец фактически оказывала услуги по избирательной кампании генеральному директору Общества ФИО3 и его заместителям Г. Н.А. и Г. С.В. Более того, из искового заявления следует, что истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку, как указала истец, рабочий день был ненормированным, при необходимости без выходных дней.

Из изложенного в совокупности следует, что трудовой договор между ФИО1 и ООО УК «Домремтсрой» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, отказ в заключении трудового договора в судебном порядке истцом не обжаловался. Кроме того, не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик выразил согласие на его допуск к выполнению обязанностей работника Общества с подчинением истца правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установлением размера заработной платы. При этом, как правильно указал представитель ответчика, истец не просит суд установить факт наличия между ней и ООО УК «Домремстрой» трудовых отношений, обращаясь в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО УК «Домремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Читы в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья Лытнева Ж.Н.

Мотивированное решение составлено 31 июля 2020 года.