Решение № 2-570/2025 2-570/2025~М-454/2025 М-454/2025 от 13 июля 2025 г. по делу № 2-570/2025

2-570/2025

25RS0015-01-2025-000773-93


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 14 июля 2025 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Юдановой Е.Ю., при секретаре Плеховой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя АО «ГМК «Дальполиметалл» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании денежной компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

в суд с исковым заявлением обратился ФИО1, в котором указал, что ранее между ним и АО ГМК «Дальполиметалл» был заключён трудовой договор № от <дата>, согласно которого он был принят на работу на подземный участок Вентиляции рудника Николаевский, а <дата> согласно приказа № от <дата> переведён на участок ВШТ (внутришахный транспорт) и подъёмов рудника Николаевский электрослесарем по ремонту оборудования 4 разряда по обслуживанию Дробильно-дозаторного комплекса (ДДК). Согласно приказу № от <дата> трудовой договор расторгнут в связи с уходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 УК РФ.

Полагает, что при увольнении работодатель не оплатил полную компенсацию по дополнительному отпуску за подземные условия труда. Он работал в дробильно-дозаторном комплексе на глубине рудника 660-710 метров, а потому имеет право на дополнительный отпуск в количестве 24 дней.

Кроме того, работодателем не выплачена и компенсация за работу во вредных условиях труда.

Также работодателем не оплачено сверхурочное время с февраля по <дата>. Регламентом АО ГМК «Дальполиметалл», для участка ВШТ рабочий день установлен с 07 часов 10 минут, обед с 07 часов 22 минут до 08 часов 00 минут, рабочий день заканчивается в 15 часов 00 минут, по такому режиму рабочего времени составляется табель рабочего времени и производится оплата труда. Он не согласен с произведенным расчетом учета рабочего времени, поскольку в учет рабочего времени не входит предсменный осмотр медиком с 07 часов 30 минут до 07 часов 45 минут, а также не входит раскомандировка, получение спасательного инвентаря в ламповой, спуск в шахту. Таким образом, фактически работодателем обед не предоставляется с 07 часов 22 минут до 08 часов 00 минут, а потому это является сверхурочным рабочим временем (38 минут ежедневно). Считает, что все организационные моменты: прохождение медика, раскомандировка, получение инвентаря в ламповой должно учитываться в суммарный расчет рабочего времени. При увольнении работодатель не произвел ему оплату сверхурочного времени с 7 часов 22 минут до 08 часов 00 минут в сумме 11020,83 рублей.

Просит взыскать с АО ГМК «Дальполиметалл» денежную компенсацию за не предоставленные дни отпуска за период с <дата> по <дата> в сумме 57125,20 рублей, а также денежную компенсацию за неоплату сверхурочного времени с 7 часов 22 минут до 08 часов 00 ежедневно за период с февраля по май 2024 в сумме 11020,83 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, указанным в иске и просил его исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала доводы представленного письменного возражения, согласно которым она считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку все заявленные исковые требования истца уже являлись предметом рассмотрения в судах различных инстанций. По указанным в иске требованиям имеются вступившие в законную силу решения судов. На основании вышеизложенного, просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного заседания установлено, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на должность электрослесарь по ремонту оборудования подземного горного участка рудник «Николаевский».

С <дата> изменилось название работодателя с открытого акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» на акционерное общество «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл».

<дата> ФИО1 переведен на Подземный горный участок внутришахный транспорт (ВШТ) и подъёмов, участок «Николаевский», рудник Николаевский электрослесарем по ремонту оборудования 4 разряда.

Согласно трудовому договору № от <дата> ФИО1 устанавливается 28 календарных дней основного ежегодного отпуска, 16 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу и 14 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска за работу в подземных условиях труда.

В соответствии с п.п.4.1, 4.2, 4.3 дополнительного соглашения от <дата> ФИО1 установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня 7,2 часа. График работы доводится до сведения работника под роспись за 1 месяц до введения его в действие. Суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника сокращенной продолжительности рабочего времени, равной 36 час. в неделю, для работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Особенности условий труда: нет.

На основании Приказа № от <дата>, трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с уходом ФИО1 на пенсию.

Работодателем истцу при увольнении выплачены причитающиеся работнику выплаты.

Не согласившись с произведенным расчетом, истцом подано исковое заявление, одним из требований которого является выплата компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу в подземных условиях труда.

Согласно заключенного трудового договора, отпуск за работу в подземных условиях труда продолжительностью 24 календарных дня не предусмотрен.

Кроме того, заявленные требования о предоставлении ему дополнительного отпуска за подземные условия труда в количестве 24 календарных дня вместо 14 дней уже являлись предметом рассмотрения Дальнегорского районного суда.

Так, решением Дальнегорского районного суда от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, установлено, что работа истца не связана с вредными условиями труда, а потому представленный отпуск в количестве 14 дней, является законным и обоснованным.

Решением Дальнегорского районного суда от <дата> в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении отпуска, возложении обязанности - отказано, решением установлено, что ФИО1 является работником участка ВШТ, но непосредственно в забое не задействован, и соответственно, отпуск ему полагается в количестве 14 календарных дней.

Решением Дальнегорского районного суда от <дата>, ФИО1 отказано в удовлетворении требований о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в подземных условиях труда продолжительностью 24 календарных дня.

Вынесенные ранее судом решения в части дополнительных отпусков имеют преюдициальное значение для рассматриваемого спора и в силу ст. 61 ГПК РФ, повторному доказыванию не подлежат.

С учетом положений трудового договора № от <дата>, дополнительного соглашения от <дата>, ранее принятых судом решений, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о выплате компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу в подземных условиях труда за период с <дата> по <дата>, удовлетворению не подлежат.

Что касается исковых требований о выплате компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда, суд приходит к следующему.

В соответствии с Картой № специальной оценки условий труда на рабочем месте электрослесаря по ремонту оборудования подземного горного участка ВШТ и подъемов рудника «Николаевский» от <дата> установлен итоговый класс условий труда 3.1.

По результатам специальной оценки условий труда, условия труда на рабочем месте истца ФИО1 не были отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени, при работе в которых согласно ст.117 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда.

Заключением государственной экспертизы условий труда № от <дата> установлено, что согласно с.ст.92, 117 ТК РФ по результатам СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен.

Кроме того, ФИО1 обращался в Дальнегорский районный суд с исковыми требованиями к АО ГМК «Дальполиметалл» и ООО «Дальневосточный региональный центр охраны труда» о признании незаконным результатов специальной оценки условий труда.

Решением Дальнегорского районного суда Приморского края от <дата> в удовлетворении заявленных требований отказано.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца о выплате компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда не основаны на законе и не подтверждены материалами дела.

Рабочее место истца не аттестовано на предприятии как рабочее место с вредными условиями труда, а потому суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о выплате компенсации за не предоставленные дни отпуска за работу во вредных условиях труда в период с <дата> по <дата>.

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Это особый способ подсчета отработанных часов, позволяющий компенсировать переработки в одном периоде недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В ТК РФ не определено через какой промежуток рабочего времени должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, данный вопрос решается самостоятельно предприятием с учётом особенностей технологии и организации производства и груда.

Согласно регламенту рабочего времени, утвержденного приказом № от <дата> для определенных работников подземного горного участка внутришахтного транспорта и подъемов участка «Николаевский» рудника «Николаевский» предусмотрена продолжительность рабочего дня 7,2 часа, начало рабочего времени 07 часов 10 минут, окончание рабочего времени в 15 часов 00 минут; перерыв для отдыха и приема пищи с 07 часов 22 минут до 08 часов 00 минут.

Период с 07 часов 10 минут до 07 часов 22 минут, согласно регламенту рабочего времени входит в рабочее время. Работники, находясь в данный период времени на поверхности, проходят предсменный медицинский осмотр, получают наряд задания, самоспасатели и аккумуляторные светильники.

Кроме того, согласно регламенту рабочего времени период с 07 часов 22 минут до 08 часов 00 минут у работников является перерывом для отдыха и приема пищи, данное время не включается в рабочее время. Спуск в клети работников под землю начинается с 07 часов 50 минут, в данный период работник трудовые обязанности не выполняет и, соответственно, в рабочее время, согласно статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, не включается.

Таким образом, согласно регламенту рабочего времени, работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на своем рабочем месте с 8 часов 00 минут.

Кроме того, решением Дальнегорского районного суда Приморского края от <дата> в удовлетворении исковых требований ФИО1 об оплате сверхурочного времени с 07 часов 22 минут до 08 часов 00 минут отказано.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны АО «ГМК «Дальполиметалл», заявленные требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации при увольнении, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» о взыскании денежной компенсации при увольнении - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий Е.Ю. Юданова