Решение № 2-924/2017 2-924/2017~М-969/2017 М-969/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-924/2017

Дело № 2-924/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Плесецк 15 ноября 2017 года.

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Куйкина Р.А.,

при секретаре Заруба Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом» (далее – ГБУ АО «Плесецкий детский дом») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои доводы тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в государственном бюджетном учреждении Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом» в должности <данные изъяты> и была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 28 октября 2016 года №-л ей была установлена премия за качественное руководство учреждением в третьем квартале 2016 года. Размер премии пропорционально отработанному времени после удержания НДФЛ составил 116429 рублей 56 копеек. Между тем, указанная премия ей выплачена не была. Просит взыскать с ответчика в ее пользу премию за качественное руководство учреждением в третьем квартале 2016 года в размере 116429 рублей 56 копеек и денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. Несвоевременной выплатой премии ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях и ухудшении состояния здоровья, компенсацию которого она оценивает в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она в период с 09 января 2014 года по 09 января 2017 года работала в должности <данные изъяты> государственного бюджетного учреждения Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом». Распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 28 октября 2016 года №-л ей была установлена премия за качественное руководство учреждением в третьем квартале 2016 года в размере 28019 рублей 52 копейки, которая должна начисляться в течение четвертого квартала 2016 года ежемесячно с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде. На основании указанного распоряжения ей была начислена премия в октябре, ноябре и декабре 2016 года, общий размер которой после удержания НДФЛ составил 116429 рублей 56 копеек. Между тем, данная премия ей фактически выплачена не была, поскольку у учреждения возникла задолженность перед работниками по заработной плате за декабрь 2016 года, и она, как директор, не имела возможности выплатить себе указанную сумму премии. Задолженность по заработной плате возникла не по ее вине, так как с 01 июня 2016 года увеличился минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, и ей пришлось начислять заработную плату работникам в соответствии с повышенным размером МРОТ, в то время как денежные средства на увеличение заработной платы из министерства образования и науки Архангельской области не поступали.

Представитель ответчика ГБУ АО «Плесецкий детский дом» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласилась в части взыскания задолженности по выплате премии за третий квартал 2016 года, не согласившись с требованиями о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, пояснив, что в соответствии с распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 28 октября 2016 года №-л ФИО1 начислена премия за качественное руководство ГБУ АО «Плесецкий детский дом» в третьем квартале 2016 года в общем размере 116429 рублей 56 копеек. Между тем, указанная премия не была выплачена ФИО1 по ее вине, поскольку она являлась руководителем учреждения и имела возможность самостоятельно выплатить себе сумму премии из фонда оплаты труда. В связи с этим полагает, что оснований для компенсации истцу задержки выплаты премии не имеется, как не имеется оснований и для компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица министерства образования и науки Архангельской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Согласно письменному отзыву с исковыми требованиями третье лицо не согласно по тем основаниям, что распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 28 октября 2016 года №-л установлен лишь размер премии ФИО1 за качественное руководство ГБУ АО «Плесецкий детский дом» в третьем квартале 2016 года, а ее выплата должна была бы производиться непосредственно учреждением при соблюдении условий, установленных п. 1.4 Порядка осуществления отдельных видов выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области, подведомственных министерству образования и науки Архангельской области, утвержденного распоряжением министерства от ДД.ММ.ГГГГ №, и пункта 5.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 54 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 03 июля 2012 года №-пп, премии за качественное руководство государственным бюджетным учреждением начисляются на основании распоряжений министерства образования и науки Архангельской области пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде. Данные премии начисляются ежемесячно в размерах, которые определены исходя из количества баллов, полученных руководителем в расчетном периоде, которым является календарный квартал. Выплата данных премий производится пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде в пределах фонда оплаты труда учреждения. В соответствии с пунктом 1.4 Порядка осуществления отдельных видов выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области, подведомственных министерству образования и науки Архангельской области, утвержденного распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 24 июня 2015 года №, стимулирующие выплаты руководителям государственных учреждений производятся только при условии платежеспособности соответствующего государственного учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности государственного учреждения перед работниками по заработной плате. Аналогичное условие было предусмотрено и пунктом 5.7 трудового договора от 09 января 2014 года. Учитывая, что у Плесецкого детского дома возникла задолженность перед работниками по заработной плате за декабрь 2016 года, то есть в премируемом периоде, условия, установленные для осуществления стимулирующих выплат, соблюдены не были. Поэтому премия за качественное руководство государственным учреждением, установленная распоряжением министерства от 28 октября 2016 года №-л, выплате при увольнении истцу не подлежала. Полагает, что оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты премии не имеется, поскольку такая задержка произошла по ее вине, а доказательств причинения морального вреда истцом суду не представлено.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании распоряжения министерства образования и науки Архангельской области от 30 декабря 2013 года №-л и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между министерством образования и науки Архангельской области и ФИО1, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> государственного бюджетного образовательного учреждения Архангельской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом».

Трудовым договором ФИО1 установлена заработная плата, которая состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты> и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера в силу п. 5.4. трудового договора относятся ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, премия за выполнение государственного задания, премия за исполнение обязанностей Учреждения, дополнительная премия за организацию и руководство приносящей доход деятельности Учреждения и премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ.

Согласно распоряжению министерства образования и науки Архангельской области от 28 декабря 2016 года №-л ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 145 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 5 Закона Архангельской области от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные учреждения Архангельской области самостоятельно устанавливают системы оплаты труда работников: государственные бюджетные и автономные учреждения Архангельской области – в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим законом и отраслевыми примерными положениями об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области.

Согласно п. 53 Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 03 июля 2012 года № 295-пп (далее – Отраслевое положение) к стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям и заместителям руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, относятся: 1) премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением; 2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 3) надбавка за стаж непрерывной работы; 4) премиальная выплата при награждении; 5) надбавка за почетное звание.

В силу п. 54 Отраслевого положения премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением устанавливается руководителям, заместителям руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование государственного бюджетного или автономного учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением являются:

достижение показателей качества и объема государственных услуг, показателей качества и объема государственных работ, установленных в государственном задании государственного бюджетного или автономного учреждения;

достижение показателей и критериев эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения, отражающих:

содержание в надлежащем состоянии находящегося у государственного бюджетного или автономного учреждения имущества, обеспечение его сохранности, недопущение ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективное использование имущества и строго по целевому назначению;

своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платы работников государственного бюджетного или автономного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Архангельской области);

своевременную и правильную оплату труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов государственного бюджетного или автономного учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд государственного бюджетного или автономного учреждения, ведению бухгалтерского учета, представлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества Архангельской области, иных отчетов, обязанность по предоставлению которых возложена на государственное бюджетное и автономное учреждение;

обеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников государственного бюджетного или автономного учреждения, установленных исполнительным органом государственной власти Архангельской области, который от имени Архангельской области осуществляет функции и полномочия учредителя;

направление средств от приносящей доход деятельности на финансирование основной деятельности и развитие (в том числе материально-технической базы) государственного бюджетного или автономного учреждения, на обеспечение достижения ежегодных значений показателей средней заработной платы отдельных категорий работников государственного бюджетного или автономного учреждения;

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на государственное бюджетное или автономное учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

Перечни показателей и критериев эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения, предусмотренных абзацами четвертым - шестнадцатым настоящего пункта, в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений определяются распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - приказами руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал. Эквивалент одного балла может определяться на период, превышающий расчетный период, но не более одного года. Период, за который определяется эквивалент одного балла, может устанавливаться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности государственного бюджетного или автономного учреждения определяется в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений, в отношении заместителей руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений - приказами руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений.

Премия за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением не начисляется: при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников государственного бюджетного или автономного учреждения по итогам финансового года (в отношении руководителей государственных бюджетных или автономных учреждений); при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6, 7, 7.1, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры премий за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением определяются на основании собственной информации и информации, поступившей в течение премируемого периода от государственных органов, органов местного самоуправления, физических и юридических лиц, об основаниях для начисления премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением: распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений.

Премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением начисляются в абсолютных размерах пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство государственным бюджетным или автономным учреждением).

В соответствии с п. 1.2 Порядка осуществления отдельных видов выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области, подведомственных министерству образования и науки Архангельской области, утвержденного распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 24 июня 2015 года № (далее – Порядок), к выплата стимулирующего характера (стимулирующим выплата), устанавливаемым руководителям государственных учреждений, относится, в том числе, премия за качественное руководство государственным учреждением.

Согласно п. 1.4 Порядка стимулирующие выплаты руководителям государственных учреждений производятся только при условии платежеспособности соответствующего государственного учреждения в расчетах с третьими лицами и при отсутствии задолженности государственного учреждения перед работниками по заработной плате.

Аналогичное условие предусмотрено и пунктом 5.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1

В силу п. 2.1 Порядка премии за качественное руководство государственным учреждением начисляются в абсолютных размерах. Размеры премий за качественное руководство государственным учреждением определяются распоряжениями министерства в отношении руководителей государственных учреждений.

Распоряжением министерства образования и науки Архангельской области от 28 октября 2016 года №-л ФИО1 была установлена премия за качественное руководство государственным учреждением в третьем квартале 2016 года в размере <данные изъяты>, которая должна начисляться в течение четвертого квартала 2016 года ежемесячно с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Как следует из материалов дела, в том числе расчетных листков, на основании данного распоряжения в октябре 2016 года ФИО1 была начислена указанная премия за июль 2016 года после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты>, в ноябре 2016 года начислена премия за август 2016 года после удержания НДФЛ в размере <данные изъяты>, в декабре 2016 года начислена премия за сентябрь 2016 года также в размере <данные изъяты>. Общий размер начисленной премии за работу в третьем квартале 2016 года после удержания НДФЛ составил 116429 рублей 56 копеек.

Фактически эта премия не была выплачена ФИО1 ни в четвертом квартале 2016 года, ни при ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списками на зачисление на счета «зарплатных» карт и не оспаривается ответчиком.

На момент издания распоряжения министерства образования и науки Архангельской области от 28 октября 2016 года №-л оснований, предусмотренных вышеуказанными Отраслевым положением и Порядком, для отказа в установлении ФИО1 премии за качественное руководство государственным учреждением в 3 квартале 2016 года выявлено не было.

Как следует из пояснений сторон, задолженность по заработной плате перед работниками возникла у ГБУ АО «Плесецкий детский дом» за декабрь 2016 года, то есть в четвертом квартале 2016 года.

К дисциплинарной ответственности в 3 квартале 2016 года ФИО1 не привлекалась.

Распоряжений об отмене распоряжения министерства образования и науки Архангельской области от 28 октября 2016 года №-л об установлении ФИО1 премии за качественное руководство учреждением в 3 квартале 2016 года не издавалось.

Премия за качественное руководство учреждением в 3 квартале 2016 года была начислена ФИО1, в связи с чем подлежит выплате ей в полном объеме, то есть в размере 116429 рублей 56 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании с достоверностью установлено, что премия за качественное руководство учреждением в 3 квартале 2016 года до настоящего времени работодателем не выплачены, суд считает, что в пользу истца подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 10 января 2017 года по 15 ноября 2017 года, то есть по день вынесения решения суда, в общем размере 22286 рублей 58 копеек (за период с 10 января 2017 года по 26 марта 2017 года исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 10 % - 5899 рублей 10 копеек (116429,56 руб. х 76 (дней) х 1/150 х 10% = 5899,10 руб.); за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 9,75 % - 2724 рублей 45 копеек (116429,56 руб. х 36 (дней) х 1/150 х 9,75% = 2724,45 руб.); за период с 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 9,25 % - 3446 рублей 31 копейка (116429,56 руб. х 48 (дней) х 1/150 х 9,25% = 5899,10 руб.); за период с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 9 % - 6357 рублей 05 копеек (116429,56 руб. х 91 (день) х 1/150 х 9 % = 6357,05 руб.); за период с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 8,5 % - 2771 рублей 02 копейки (116429,56 руб. х 42 (дня) х 1/150 х 8,5% = 2771,02 руб.); за период с 30 октября 2017 года по 15 ноября 2017 года исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации 8,25 % - 1088 рублей 65 копеек (116429,56 руб. х 17 (дней) х 1/150 х 8,25 % = 1088,65 руб.), всего 22286 рублей 58 копеек).

Доводы представителя ответчика о том, что задолженность по выплате премии возникла по вине самого истца, не может быть принят судом во внимание, поскольку работодателем истца является ответчик, а в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ГБУ АО «Плесецкий детский дом» не выплатило истцу начисленную премию за качественное руководство учреждением в 3 квартале 2016 года, что подтверждает факт нарушения ответчиком конституционных прав работника на вознаграждение за труд, поэтому суд считает, что бездействием ответчика истцу причинен моральный вред.

Предъявленное истцом требование о возмещении морального вреда в размере 30000 рублей ничем не обосновано. Данную сумму как компенсацию морального вреда за нравственные страдания истца суд считает завышенной.

Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что заявленное требование подлежит удовлетворению на сумму 5000 рублей, поскольку права истца на своевременное получение заработной платы были нарушены.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 4274 рубля в доход бюджета муниципального образования «Плесецкий муниципальный район».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению Архангельской области для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом» удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Архангельской области для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной сумме денежной премии за качественное руководство учреждением в третьем квартале 2016 года в размере 116429 (сто шестнадцать тысяч четыреста двадцать девять) рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 22286 (двадцать две тысячи двести восемьдесят шесть тысяч) рублей 58 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего 143716 (сто сорок три тысячи семьсот шестнадцать) рублей 14 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения Архангельской области для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Плесецкий детский дом» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Плесецкий район» в размере 4274 (четыре тысячи двести семьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Плесецкий районный суд Архангельской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2017 года.

Председательствующий Р.А. Куйкин.