Решение № 2-1221/2026 2-1221/2026(2-12524/2025;)~М-12274/2025 2-12524/2025 М-12274/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-1221/2026

14RS0035-01-2025-020651-08

Дело № 2-1221/2026


Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск 20 января 2026 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению «Адаптивный образовательный комплекс» Городского округа «город Якутск» о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МОКУ «Адаптивный образовательный комплекс» Городского округа «город Якутск» с требованиями о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Мотивирует свои требования тем, что с 01 сентября 2025 года работала в должности №, а также ___). 17.09.2025 г. сотрудники учреждения получили аванс, однако у значительной части работников, включая ___ возникли проблемы с начислением заработной платы – имели место задержки, недоплаты и иные технические сбои. Эти обстоятельства обсуждались в рабочем чате, а возле кабинета директора собралась большая часть коллектива для выяснения причин нарушений. Она направила два кратких сообщения, в которых выразила мнение о необходимости коллективного обращения, поскольку ситуация с выплатами вызвала серьезное беспокойство у сотрудников. 27.10.2025 г. ее вызвали к директору и заместителю директора. В ходе разговора ей были предъявлены претензии за вышеуказанное сообщение. Директор высказала в ее адрес оскорбительные и порочащие выражения, наносящие ущерб ее чести и достоинства, после чего ей предложили написать заявление об увольнении. При этом, ей не предоставили возможность дать объяснение, изложить свою позицию, не были предложены какие-либо меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством. Основания для увольнения ей не разъяснили. За весь период работы никаких дисциплинарных взысканий в отношении нее не применялось, дисциплинарных проступков не совершала. После увольнения обратилась в отдел кадров с просьбой корректно произвести начисления по внеурочной деятельности и дополнительному образованию, так как имелась недостача выплат. Лишь 19.11.2025 г. перечислена была сумма № руб., которая также является неполной. До выхода ее на пенсию осталось 6 месяцев, и как работник предпенсионного возраста оказалась в крайне сложном положении. С увольнением не согласна, и не принимает предъявленные администрацией МОКУ АОК претензии, поскольку не нарушала трудовую дисциплину, тем более что ранее к ней не применялись меры дисциплинарного характера. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением, при этом не выдали расчетные листки, приказы и не произвели полный расчет. В результате она рискует получить заниженную пенсию. Отсутствие своевременно оформленных графиков и табелей по ПДО и ВУД привело к задержке выплат заработной платы. Доступ работников к руководству для решения рабочих вопросов затруднен. ФИО1 препятствует общению с директором и вместо выполнения своих обязанностей занимается доносами, о чем неоднократно говорили коллеги. Считает, действия работодателя незаконными. Просит признать увольнение необоснованным и незаконным, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула с 27.10.2025 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № руб., за оскорбления, за дискриминацию допущенные в ее адрес № руб., обязать ответчика предоставить все расчетные листки, приказы и документы, связанные с увольнением.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., за оскорбление, дискриминацию № руб., за принудительное увольнение № рублей.

___ МОКУ «Адаптивный образовательный комплекс» Городского округа «город Якутск» ФИО3, представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) иск не признали. Пояснили, что истец ФИО2 была уволена на основании личного заявления от 27.10.2025 в соответствии с п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ по инициативе работника. При этом, иных оснований для увольнения кроме личного заявления работника не имелось. Дискриминации, о применении мер дисциплинарного взыскания речи не шло. 27.10.2025 ФИО2 была на приеме у ___ ФИО5, в ходе которого в кабинете присутствовали ___ ФИО6, ___ ФИО3. Целью беседы являлось установление обстоятельств недовольства Истца по ведению дополнительного образования и начисления заработной платы. Между тем, трудовым договором от 01 сентября 2025 года № и должностной инструкцией от 08 сентября 2025 № Истцу в трудовые обязанности включены обязанности ___. Таким образом, дополнительное образование ФИО2 не вела, о чем ей были даны разъяснения в корректной форме. На что Истец высказала мнение, что в таких условиях не будет работать и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Никаких высказываний оскорбительного характера порочащих, наносящих ущерб чести и достоинству не имелось, беседа проводилась в спокойной деловой обстановке. Окончательный расчет с Истцом был осуществлен своевременно и в полном объеме. Учет рабочего времени работников ведется своевременно, в соответствии с трудовым законодательством. Истец обязан направить ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов. В соответствии со ст.132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются: документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц, уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде. Данные действия Истцом не выполнены, суду не представлены доказательства по обстоятельствам, на которые ссылается ФИО2 Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Свидетель ФИО9. суду показала, что ФИО2 кроме основной работы ___ были выделены дополнительные часы по внеучебной деятельности для обучения детей, по тарификации. Она в то время исполняла ___, 27 октября 2025 г. в кабинет директора пригласили ФИО2, так как до них дошла информация о том, что ФИО2 недовольна выплатами. Было разъяснено о ее педагогической нагрузке, что она не является №, что ей были назначены дополнительные часы по внеучебной деятельности. ФИО2 не была согласна с размером заработной платы и сказала, что напишет заявление на увольнение. Высказываний оскорбительного характера в ее адрес, давления не было, уволиться по собственному желанию никто не заставлял.

Свидетель ФИО10 суду показала, что 27.01.2025 г. ее пригласили в кабинет директора, когда подошла там были ФИО5, ФИО3 и ФИО2 На обсуждение был поставлен вопрос в связи с тем, что ФИО2 была недовольна выплаченной заработной платой, ей недоплатили. Ими ФИО2 был разъяснен срок, порядок выплаты и сколько полагалось заработной платы. После разговора в кабинете директора в тот же день ФИО2 написала заявление по собственному желанию. Оскорблений, высказываний в адрес ФИО2 не было.

Заслушав объяснение сторон, показания свидетелей и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО2 с 01 сентября 2025 г. принята на работу в Муниципальное общеобразовательное казенное учреждение «Адаптивный образовательный комплекс» Городского округа «город Якутск» на должность ___ на основании трудового договора № от 01.09.2025 года и приказа о приеме на работу от 04.09.2025 года № (л.д.6-7).

Истец была ознакомлена с должностной инструкцией ___ МОКУ АОК, утвержденной приказом директора от 08.09.2025 №.

27.10.2025 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.23).

Приказом № от 27.10.2025 года трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 27.10.2025 года, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника на основании заявления от 27.10.2025 года (л.д.22).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абз. 1,2,3 и 5 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 указанного Кодекса предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч.ч. 1 и 4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Суд полагает, что доводы истца о вынужденной подаче заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника в связи с давлением работодателя, объективно ничем не подтверждены, являются голословными.

При рассмотрении дела судами установлено добровольность подачи истцом заявления об увольнении, фактов давления и принуждения к увольнению истца со стороны ответчика судом не установлено, истцом таких доказательств не представлено.

Окончательный расчет истцом получен (реестр № от 30 октября 2025 г.).

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется, в их удовлетворении следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В иске ФИО2 к Муниципальному общеобразовательному казенному учреждению «Адаптивный образовательный комплекс» Городского округа «город Якутск» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна, судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 02 февраля 2026 г.