Решение № 2-3447/2019 2-3447/2019~М-3276/2019 М-3276/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-3447/2019

Дело №2-3447/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Петон Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Петон Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Петон Констракшн» водителем в подразделение <адрес> для выполнения трудовой функции в рамках проекта «По объекту Установка стабилизации конденсата ачимовских залежей Надым-Пур-Тазовского региона» вахтовым методом. Графики работы предусматривали 11-часовой рабочий день. В период с июля по август, декабрь 2018г. имело место привлечение истца к сверхурочным работам, часы переработки указаны в служебных записках, однако, работодателем не учтены. За данный период истцу не выплачена зарплата за сверхурочную работу 13309,39 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочные работы в сумме 13309.39 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты 1605 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала иск, пояснила, что задолженность по оплате за сверхурочные работы подсчитана исходя из времени, указанного в копиях служебных записок.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что рабочее время истца составляло 11 часов в день, что отражено в табелях. Представленные истцом копии служебных записок как доказательства не признает. У работодателя служебных записок такого содержания не имеется. Кроме того, соглашением о расторжении трудового договора в п.2.2 предусмотрена выплата компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты за фактически отработанное время, то есть погашена вся имевшая место задолженность, что подтверждается расчетными листками.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещавшегося ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законам.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ООО «Петон Констракшн», истец принят на работу водителем грузового автомобиля, работа осуществляется вахтовым методом со сменным режимом рабочего времени и суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из характера трудовых споров бремя доказывания полной выплаты начисленной заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В подтверждение факта сверхурочной работы истец ссылается на копии служебных записок за июль, август, декабрь. Из них только записка за август содержит подпись зам. начальника а\к № ФИО5 с указанием, что ФИО1 отработал по табелю 198 часов, фактически – 243,5 часов.

Исходя из правила, установленного п.п. 5,6,7 ст. 67 ГПК РФ, копии служебных записок в отсутствии их подлинников не могут рассматриваться как доказательство количества времени, отработанного истцом, учитывая, что сторона ответчика отрицает наличие такого документа.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в неделю.

Доводы истца о задолженности по зарплате основаны на факте неоплаты отработанных часов, не отраженных в табелях.

Представленные ответчиком табеля работников колонны №1 подписаны заместителем начальника автоколонны №1 ФИО5, руководителем структурного подразделения (начальником УМиТ) ФИО6

Эти же лица указаны в служебных записках, копии которых представлены истцом в подтверждение фактически отработанного времени.

В связи с чем оснований сомневаться в достоверности сведений, указанных в табелях, у суда не имеется.

Как усматривается из табелей рабочего времени за июль 2018 ФИО1 отработал 134 часа. Согласно расчетному листку за июль оплачено 134 часа за вахту, 33 часа за командировку вахтовикам. За август 2018г. согласно табелю истцом отработано 165 часов. Согласно расчетному листку за август оплачено 165 часов за вахту, 66 часов за командировку вахтовикам. За декабрь 2018г. согласно табелю истцом отработано 264 часа. Согласно расчетному листку за декабрь оплачено 264 часа за вахту, за командировку вахтовикам 77 часов.

Таким образом, как усматривается из данных документов, истцу оплачены не только работа на вахте, но и часы командировок. Факт получения денежных средств, отраженных в расчетных листках, сторона истца не отрицает.

При этом оснований для начисления истцу зарплаты сверх отраженной в расчетных листках не имеется. Требования о взыскании заработной платы подлежит отклонению.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы судом не установлен, оснований для взыскания компенсации морального вреда, компенсации за задержку не имеется.

Иск подлежит отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Петон Констракшн» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через районный суд.

Судья: М.Д.Жучкова