Решение № 2-138/2021 2-138/2021~М-97/2021 М-97/2021 от 10 июня 2021 г. по делу № 2-138/2021

Дело № 2-138/2021


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2021 года <адрес>

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Хегай Л.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Зайдуллиной О.М., с участием истца ФИО6, представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к КГКУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» о восстановлении трудовых прав,

Установил:

ФИО6 обратился в суд с исковыми требованиями (с учетом их уточнения) к КГКУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» (далее Учреждение) о признании незаконным приказа Учреждения №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, ссылаясь на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Учреждении в должности <данные изъяты>. Обжалуемым приказом он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение дисциплины труда – отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение трех часов пяти минут в месте дислокации инспекции <адрес> Ульчского района. Применение дисциплинарного взыскания считает неправомерным. ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов он действительно находился в <адрес> для выполнения служебных обязанностей, возложенных приказом о постановке техники Учреждения в месте дислокации инспекции в <адрес>. Служебный автомобиль УАЗ 39094 государственный номер № необходимо было перегнать из <адрес> в <адрес>, для чего требовался бензин. ДД.ММ.ГГГГ участковому инспектору ФИО1 руководство Учреждения сообщило, что из г. Хабаровска в <адрес> отправляют бензин. Так как доставка топлива до <адрес> осуществляется через <адрес>, ФИО1 было принято решение, в целях экономии времени и топлива, встретить доставляемое топливо по пути следования в <адрес>, чтобы заправить служебный автомобиль и проследовать в <адрес>. Данные обстоятельства, указанные им в объяснении, не были приняты во внимание работодателем. Кроме того, нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно несвоевременное ознакомление с приказом о наложении взыскания.

В судебном заседании истец ФИО6 требования, с учетом из уточнения, поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дополнительно к изложенному в иске, пояснил, что с актом об отсутствии на рабочем месте работников его не знакомили, время, указанное в акте, превышено, о том, что проводится служебное расследование никто его и ФИО1 не уведомлял, узнал случайно, когда обнаружил на электронной почте приказ и заключение. После он сообщил ФИО1 При наложении дисциплинарного взыскания не учли тяжесть дисциплинарного проступка, то обстоятельство, что он ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался. С указанной в оспариваемом приказе должностной инструкцией, его не знакомили. ФИО1 является старшим по должности, его непосредственным начальником, поэтому по выезду в <адрес>, он выполнял распоряжение последнего. ФИО1 пытался дозвониться до начальника отдела оперативной работы, поставить того в известность, но последний не отвечал, затем стал недоступен. Служебный автомобиль практически год был в неисправном состоянии, в связи с чем, он осуществлял ремонт транспортного средства своими силами по месту своего жительства в <адрес>. После исполнить распоряжение о постановки техники по месту дислокации не представилось возможным, так как длительное время не было топлива. Рейдовое задание дается на мероприятия по охране. Факт отсутствия на рабочем месте не оспаривает, но прибыл он ранее времени, указанного в акте. Считает наложенное взыскание несоразмерным допущенному им нарушению дисциплины труда.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 пояснила, что Учреждение требования не признает, просила отказать истцу в удовлетворении иска, поскольку проведенной проверкой по факту нарушения трудовой дисциплины в отношении истца, было установлено, что им нарушены положения трудового законодательства, трудового договора и должностной инструкции. С должностной инструкцией ФИО6 был ознакомлен в ДД.ММ.ГГГГ году, положения нарушенного пункта инструкции от ДД.ММ.ГГГГ года, аналогичны. Отсутствие истца на рабочем месте в период с 09.00 часов до 12.20 часов по адресу приема граждан, то есть в <адрес>, подтверждается актом об отсутствии работников на рабочем месте, служебной запиской заместителя директора – начальника отдела оперативной работы, письменными объяснениями работников ФИО6 и ФИО1 Заключение проверки, приказ о взыскании были направлены в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте, которую он сам указал работодателю для возможности передачи документов. Срок ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания не является пресекательным, поэтому в данном случае нарушения не имеется. Кроме того пояснила, что Учреждением не нарушен порядок проведения проверки, так как трудовым законодательством он не предусмотрен и локального нормативного акта об этом в Учреждении не имеется. После издания приказа о проведении проверки по факту нарушения истцом трудовой дисциплины, объяснение у него не было затребовано, поскольку такое объяснение было взято непосредственно в день обнаружения проступка. Данных об ознакомлении истца с приказом о проведении служебной проверки, либо об уведомлении истца о начавшейся проверке, а также о привлечении его ранее к дисциплинарной ответственности, не имеется.

Свидетель ФИО2 суду показал, что работает <данные изъяты>. Ему известно, что в <адрес> должен был привезти бензин начальник отдела ФИО4. Рабочим местом ФИО1 и ФИО6 является его рабочий кабинет <адрес>, работают они в разных подразделениях. ФИО1 и ФИО6 хотели перехватить бензин в <адрес> по пути следования, чтобы пригнать оттуда служебный автомобиль, который находился в ремонте. В 9.00 часов ему позвонил ФИО1 и сообщил, что на базе ФИО5 в <адрес>, где мы ставим всю технику, находится начальник отдела ФИО4. Поскольку их рабочий кабинет располагается в здании районной библиотеки, имеющая техника находится на базе указанного лица. Начальнику отдела он сообщил, что ФИО1 и ФИО6 в <адрес>, так как хотели перехватить бензин, и вернуться к 11 часам. ФИО1 прибыл в <адрес> в 10 час. 37 мин., так как в это время ему пришло СМС сообщение о том, что его сотовый телефон находится на связи. Примерно через 30-40 минут, точно не помнит, на базу прибыл ФИО6 Совместно с начальником отдела он пробыл на базе с самого утра, до приезда ФИО1 и ФИО6, а затем до отъезда ФИО4 из <адрес>. Это происходило ДД.ММ.ГГГГ. В этот день с 9.00 часов до отъезда ФИО4, он совместно с последним находился на базе.

Свидетель ФИО1 суду показал, что состоит в должности участкового <данные изъяты> Учреждения. В 08.50 часов ему на сотовый телефон позвонил начальник отдела ФИО4, спросил, где находится. Тому он сообщил, что находится в <адрес>, чтобы встретить машину с топливом. ФИО4 сообщил, что находится в <адрес>, потребовал срочно прибыть. Он сразу выехал из <адрес>, ФИО6 сказал, чтобы тот выезжал на своем автомобиле. В <адрес> он прибыл в 10.30 часов, подъехал к месту дислокации на <адрес>, увидел, что служебной машины ФИО2 нет, позвонил тому. ФИО2 сообщил, что ФИО4 находится на базе ФИО5. Времени было примерно 10.45 час. ФИО6 прибыл после него примерно через 15-20 минут. Они выгрузили топливо, после чего ФИО4 дал распоряжение написать объяснения. Его распоряжения для ФИО6 являются обязательными. Он принял решение встретить машину с бензином, так как необходимо было топливо в <адрес>, где находился служебный автомобиль, который был в ремонте, о чем он ранее сообщал начальнику отдела. ДД.ММ.ГГГГ к ним устраивался на работу водитель, находился в Учреждении. ФИО4 ему сообщил, что едет машина с бензином, назвал имя водителя. ДД.ММ.ГГГГ он звонил ФИО4, просил дать ему номер телефона водителя, доставляющего бензин. Тот пообещал отправить сообщение с номером, но не сделал этого. Он несколько раз звонил начальнику отдела, тот не отвечал. Тогда он принял решение и около 16.00 часов он и ФИО6 выехали в <адрес>, откуда он вновь стал звонить ФИО4, но не дозвонился. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ему позвонил в 9.00 часов, тот уже был в <адрес>. Для выезда в <адрес> необходимо было получить одобрение руководства, рейдового задания в данном случае оформлять не требовалось.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между Учреждением и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор и последний принят на работу на должность <данные изъяты> Нижнеамурской оперативной инспекции (место дислокации Ульчский район), что следует из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО6 переведен на должность <данные изъяты> в отдел оперативной работы.

Условиями трудового договора (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями), в частности, предусмотрено, что работник при исполнении своих функциональных обязанностей обязан руководствоваться законодательством РФ, Хабаровского края, локальными нормативными актами работодателя, должностной инструкцией и трудовым договором (п. 3.1.2); местом постоянной работы работника является Ульчский район. Работник обязан ежедневно (в рабочие дни) к 9.00 часам прибывать на работу по адресу приема граждан должностными лицами комитета охотничьего хозяйства министерства природных ресурсов Хабаровского края в Ульчском муниципальном районе Хабаровского края (п. 3.2.2); за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ, в порядке ст. 193 данного Кодекса (п. 5.1).

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> Нижнеамурской оперативной инспекции, с которой истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, государственный инспектор: подчиняется непосредственно старшему государственному инспектору – начальнику Нижнеамурской оперативной инспекции, при осуществлении рейдов по охране животного мира и ООПТ – также участковому государственному инспектору (п. 1.3); обязан ежедневно к 9.00 часам прибывать по адресу приема граждан должностными лицами комитета охотничьего хозяйства министерства природных ресурсов Хабаровского края в Ульчском муниципальном районе Хабаровского края, указанному в приложении № 4 к Административному регламенту предоставления министерством природных ресурсов Хабаровского края государственной услуги по выдаче и аннулированию охотничьих билетов единого федерального образца, утвержденному приказом министерства от 18.06.2012 № 36-п. до начала работы докладывать непосредственному руководителю о явке на работу, а по окончании рабочего дня о результатах работы посредством телефонной или иной связи (п. 3.1).

В соответствии с приложением № 4 к Административному регламенту предоставления министерством природных ресурсов Хабаровского края государственной услуги по выдаче и аннулированию охотничьих билетов единого федерального образца, утвержденному приказом министерства от 18.06.2012 № 36-п, в Ульчском муниципальном районе прием граждан должностными лицами комитета охотничьего хозяйства министерства природных ресурсов Хабаровского края осуществляется в с<адрес>, во вторник и среду с 10.00 до 13.00 часов, с 14.00 до 17.00 часов.

Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденными приказом от 31.12.2019 № 52-ПР, введенными в действие с 01.03.2020, среди прочего, установлено, что продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, время начала работы – 9 ч. 00 мин., время окончания работы – 18 ч. 00 мин. (п. 5.2); за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, установленным ТК РФ (п. 6.4); при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 6.6).

Распоряжением директора Учреждения от 10.03.2020 № 15-р, дано указание всем работникам оперативных инспекций ежедневно прибывать на работу по адресам приема граждан, в соответствии с вышеуказанным приложением № 4 Административного регламента, а начальникам оперативных инспекций, в частности, обеспечить контроль за прибытием на работу подчиненных работников, организацию хранения техники в указанных местах.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> заместителем директора по оперативной работе Учреждения ФИО4 в присутствии государственного инспектора отдела оперативной работы ФИО3 составлен акт об отсутствии работников на рабочем месте, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 15 минут выявлено отсутствие участкового государственного инспектора ФИО1 и государственного инспектора ФИО6 на рабочем месте по месту дислокации <адрес>. Последующими проверками, проведенными в 12 часов 20 минут, установлено, что данные работники до 12 часов 20 минут ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте не появлялись. Принятыми мерами было установлено, что на момент проверки указанные сотрудники находились в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО6 получено письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, в котором он указал, что совместно с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выехал в сторону <адрес>, чтобы встретить автомобиль с топливом из <адрес>. В <адрес> хотели заправить топливом автомобиль УАЗ, чтобы перегнать его в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем директора по оперативной работе Учреждения ФИО4 составлена служебная записка на имя директора Учреждения, об обстоятельствах обнаружения проступка со стороны сотрудников ФИО1 и ФИО6, от которых взяты объяснения, с просьбой назначить служебную проверку.

ДД.ММ.ГГГГ директором Учреждения издан приказ №-ПР о проведении служебной проверки по факту отсутствия работников ФИО1 и ФИО6 на рабочем месте, которым создана комиссия по проведению проверки, установлен срок проверки.

Согласно заключению о результатах проверки от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному тогда же директором Учреждения, комиссией установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на имя директора Учреждения поступила служебная записка от начальника отдела оперативной работы ФИО4 о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 8 час. 30 мин. было установлено нахождение сотрудников ФИО1, осведомленного о доставке служебного топлива ДД.ММ.ГГГГ, и ФИО6 в <адрес>. Согласно акта об отсутствии работников на рабочем месте указанные работники отсутствовали на рабочем месте с 09.15 час. до 12.20 час. Согласно письменным объяснениям работников, ДД.ММ.ГГГГ они выехали в <адрес> с целью встретить автомобиль, доставляющий топливо из <адрес>, чтобы заправить служебный автомобиль УАЗ, находящийся на личном подворье ФИО6, и перегнать его в <адрес> по месту дислокации. Комиссия пришла к выводу, что работники без указания директора Учреждения и планового (рейдового) задания ДД.ММ.ГГГГ в 16.00 час выехали в <адрес>, и ДД.ММ.ГГГГ к 9.00 час на работу в <адрес> не явились, отсутствовали на рабочем месте с 09.15 час до 12.20 час, в связи с чем, нарушили правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, п. 3.1 Должностной инструкции, то есть ненадлежащим образом исполнили возложенные на них трудовые обязанности, следовательно совершили дисциплинарный проступок. Комиссией предложено применить в отношении работников дисциплинарные взыскания в виде выговора.

ДД.ММ.ГГГГ директором учреждения издан оспариваемый приказ №-лс в отношении обоих работников, который совместно с заключением проверки ДД.ММ.ГГГГ направлен посредством электронной почты обоим работникам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), содержащей основные права и обязанности работника, работник имеет право, в частности, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; работник обязан, среди прочего, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя.

Работодатель на основании ст. 22 ТК РФ имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты, и обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Режим рабочего времени, на основании ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу положений ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При этом, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно требованиям ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Вместе с этим, в п. 53 данного Постановления Пленума Верховного суда РФ указано, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом установленных по делу обстоятельств, во взаимосвязи с названными правовыми нормами трудового законодательства, разъяснениями по их применению, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения истцом своих трудовых обязанностей имел место, поскольку представленными доказательствами подтверждается и не отрицается истцом его отсутствие на рабочем месте в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ (день недели - четверг) в период с 09.00 часов, как минимум до 11.00 часов, что противоречит положениям трудового договора, должностной инструкции по ранее занимаемой истцом должности, которые аналогичны положениям должностной инструкции по занимаемой истцом должности в настоящее время.

При этом, судом не установлены существенные нарушения порядка применения работодателем дисциплинарного взыскания, влекущие безусловное признание его незаконным.

Вместе с этим, учитывая те обстоятельства, что истцом совершенным проступком не нарушены интересы работодателя либо причинен Учреждению какой-либо ущерб, в частности, не нарушен график приема граждан, не сорвано плановое (рейдовое) мероприятие по охране животного мира и ООПТ, принимая во внимание цели и мотивы, во исполнение которых истец без согласования с непосредственным руководителем – начальником отдела оперативной работы, выехал в <адрес>, в том числе экономия служебного топлива, исполнение распоряжения о постановке техники по месту дислокации, то есть совершение действий в интересах работодателя, а также учитывая надлежащее исполнение истцом ранее своих трудовых обязанностей в период работы у ответчика, суд приходит к выводу о том, что при применении к истцу меры дисциплинарной ответственности, работодателем не учтена тяжесть проступка, поэтому решение ответчика о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, не соразмерно тем нарушениям трудовой дисциплины, которые были допущены работником.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности оспариваемого приказа, в части применения к истцу взыскания в виде выговора, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, в связи с удовлетворением требований, подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО6 к КГКУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить.

Признать незаконным приказ КГКУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении работников к дисциплинарной ответственности», в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении <данные изъяты> (место дислокации Ульчский района) ФИО6.

Взыскать с КГКУ «Служба по охране животного мира и особо охраняемых природных территорий Хабаровского края» в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 300 (трехсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ульчский районный суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30 июня 2021 года.

Судья подпись Л.А. Хегай

<данные изъяты>

Судья Л.А. Хегай