Решение № 12-198/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 12-198/2017

К делу №


Р Е Ш Е Н И Е

15 июня 2017г. <адрес>

Судья Майкопского городского суд Республики Адыгея ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «Картонтара» на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> о назначении административного наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Картонтара» обратилось с жалобой на постановление Государственной инспекции труда в <адрес> по делу об административном правонарушении № от 04.05.2017г.

В обоснование жалобы указало, что обжалуемым постановлением общество было привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Постановление о назначении административного наказания было вынесено на основании протокола об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором было зафиксировано нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, а именно допущена несвоевременная оплата отпуска работника ФИО4, предоставленного 01.03.2017г., в то время как оплата отпуска произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Общество с ограниченной ответственностью «Картонтара» полагает, что обжалуемое постановление подлежит отмене в связи с малозначительностью правонарушения, не были учтены обстоятельства, смягчающие административную ответственность, либо не применены альтернативные виды наказания.

Представитель ООО «Картонтара» по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в жалобе, просил суд изменить обжалуемое постановление.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения жалобы.

Выслушав доводы заявителя, представителя Государственной инспекции труда в <адрес>, изучив материалы административного дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.3 ст.30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме.

В силу ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ работник ООО «Картонтара», специалист по ВЭД ФИО4 обратился с заявлением о предоставлении отпуска, согласно графику отпусков на 2017г., сроком на две недели, с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ООО «Картонтара» №-Кб от 28.02.2017г., ФИО4 был предоставлен отпуск на 14 календарных дней, с 01.03.2017г. по 15.03.2017г.

При этом, оплата отпуска в размере 11 817 рублей произведена работодателем лишь 28.02.2017г., что подтверждается платежной ведомостью № КТ000000284 от 28.02.2017г.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, исследовав материалы дела в совокупности с пояснениями сторон, суд приходит к выводу о наличии в действиях ООО «Картонтара» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы заявителя жалобы о малозначительности правонарушения не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с п.5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Руководствуясь ст.30.7, ст.30.9 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя государственного инспектора труда в <адрес> ФИО5 о назначении административного наказания № от 04.05.2017г., в отношении общества с ограниченной ответственностью «Картонтара», которым оно признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей – оставить без изменения, а жалобу общества с ограниченной ответственностью «Картонтара» - без удовлетворения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея с подачей жалобы через Майкопский городской суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья

Майкопского городского суда: подпись ФИО1