Решение № 2-3015/2024 2-3015/2024~М-2311/2024 М-2311/2024 от 3 июля 2024 г. по делу № 2-3015/2024

Дело № 2-3015/2024

64RS0046-01-2024-003659-53


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2024 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Ивакиной Е.А.,

при помощнике судьи Проценко Т.А.,

с участием прокурора Никитиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Саратовский институт стекла» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО1 к Акционерному обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Саратовский институт стекла» (далее АО «СИС»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 9 000руб. за 1-ю половину апреля 2024 г., денежную компенсацию (по состоянию на 22.05.2024 г. в размере 211 руб. 20 коп.), а в дальнейшем, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ленинского района г. Саратова на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Установлено, что с 26.11.2012 на основании приказа о приеме на работу № 198/1-н ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «СИС» в должности инженер-технолог.

Пунктом 5 Положения об оплате труда, АО «СИС» определено, что сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за текущий месяц (аванс), 15 числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц.

В ходе проверки установлено, что в нарушение указанных требований действующего трудового законодательства по состоянию на 17.05.2024 АО «СИС» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 9 000руб. за 1-ю половину апреля 2024 г., что подтверждается материалами проверки.

Поскольку АО «СИС» в установленные сроки не выплатило ФИО2 заработную плату за 1-ю половину апреля 2024 г. за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

По состоянию на 22.05.2024 г. размер компенсации составляет 211 руб. 20 коп. (порядок расчета компенсации: 9 000руб. (размер задолженности по заработной плате) х 16% (процентная ставка Банка России в период задержки заработной платы) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки) х 22 (количество дней задержки выплаты, период с 01.05.2024 г. по 22.05.2024 г.).

Поскольку права истца нарушены, заместитель прокурора обратился в суд с указанным выше иском.

В судебном заседании прокурор Никитина Н.А. исковые требования поддержала по доводам иска.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась о дне слушания извещен, причина неявки не известна.

Представитель ответчика АО «СИС» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина неявки не известна, до начала судебного заседания представил заявление о признании исковых требований истца в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, суд счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и следует из материалов дела, прокуратурой Ленинского района г. Саратова на основании обращения ФИО2 проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда.

Установлено, что с 26.11.2012 на основании приказа о приеме на работу № 198/1-н ФИО2 состоит в трудовых отношениях с АО «СИС» в должности инженер-технолог.

Пунктом 5 Положения об оплате труда, АО «СИС» определено, что сроки выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы за текущий месяц (аванс), 15 числа следующего месяца - окончательный расчет за месяц.

В ходе проверки установлено, что в нарушение указанных требований действующего трудового законодательства по состоянию на 17.05.2024 АО «СИС» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 9 000руб. за 1-ю половину апреля 2024 г., что подтверждается материалами проверки.

Поскольку АО «СИС» в установленные сроки не выплатило ФИО2 заработную плату за 1-ю половину апреля 2024 г. за работником сохраняется право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

По состоянию на 22.05.2024 г. размер компенсации составляет 211 руб. 20 коп. (порядок расчета компенсации: 9 000руб. (размер задолженности по заработной плате) х 16% (процентная ставка Банка России в период задержки заработной платы) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки) х 22 (количество дней задержки выплаты, период с 01.05.2024 г. по 22.05.2024 г.).

Ответчиком исковые требования истца признаны в полном объеме.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм в счет заработной платы, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С ответчика АО «СИС» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с Акционерного общества «Саратовский институт стекла» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 000руб. за 1-ю половину апреля 2024 г., денежную компенсацию (по состоянию на 22.05.2024) в размере 211 руб. 20 коп., а в дальнейшем с 23.05.2024, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок денежной суммы за каждый день задержки по день фактического исполнения.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты ФИО1 заработной платы в течении трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «Саратовский институт стекла» (ИНН<***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2024 года.

Судья